sábado, 3 de diciembre de 2016

Moët & Chandon brinda por el 2017 con Bar Refaeli





Descarga imágenes de photocall y de la fiesta, recursos de photocall y vídeo para uso editorial
http://bit.ly/2gHRK4x

¡MOËT & CHANDON BRINDA POR EL 2017 UN MES ANTES!


Bar Refaeli, que ha vuelto a España tras su maternidad, celebró con Moët & Chandon la llegada del 2017 en la fiesta New Year’s Eve que traslado Times Square a Madrid.



Conocidas caras como Javier Rey, Miriam Giovanelli y Maggie Civantos, entre otros rostros conocidos, también quisieron dar la bienvenida, un mes antes, al 2017.


Moët & Chandon celebró la llegada del 2017 en una gran fiesta de fin de año, porque, tal como declara el concepto THE NOW, ¿por qué esperar?

La fiesta New Year’s Eve, que tuvo lugar en el Florida Retiro de Madrid, adelantó uno de los días más mágicos del año y trasladó a los invitados a Times Square. La fiesta respiró un ambiente muy millennial y destacó por los diversos guiños a momentos típicos de la celebración neoyorkina.

Bar Refaeli protagonizó el momento estrella de la noche al pulsar el botón que dio inicio a la “bajada de la bola” y al emocionante countdown hacia la media noche. Bar comentó que “le encanta la idea de celebrar cualquier cosa en cualquier momento y en cualquier lugar” y confesó, entre risas, que “tiene una botella de Moët & Chandon en su habitación de hotel y que mañana mismo brindará pero cualquier razón”.


Moët & Chandon dejó muy claro que no hace falta esperar para celebrar ni los pequeños ni los grandes momentos de la vida. Cualquier momento es bueno para alzar las copas y brindar por el THE NOW e incluso ¡por la noche de fin de año!

Sobre Moët & Chandon
Fundado en 1743, Moët & Chandon es la Maison que introdujo al mundo el champagne, ofreciendo una gama de vinos únicos para cada ocasión. Desde el icónico Moët Impérial a la Grand Vintage Collection, el extrovertido Moët Rosé Impérial o el innovadora Moët Ice Impérial, cada champagne deslumbra y se deleita con la frutosidad brillante, un paladar atractivo y una elegante madurez.
Y NOW: Moët & Chandon celebra la emoción de vivir. Cada segundo se abre una botella de champagne en el mundo. Por eso, Moët & Chandon sabe que cada segundo es una experiencia, y cada experiencia es un #moetmoment para vivir el momento.

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91 787 46 00 / 93 452 16 00



#moetmoment

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viernes, 25 de noviembre de 2016

Video: Jornada sobre Carreras STEM organizada por la UPM y PWN

Moët & Chandon se viste de gala para asistir a la première de la película “La Reina de España”.

Moët & Chandon se ha vestido de gala para asistir a la première de la película “La Reina de España”, protagonizada por Penélope Cruz y dirigida por Fernando Trueba.



Moët & Chandon ha querido celebrar el éxito de la película y ha brindado con las MINI de Moët junto con todo el elenco: Penélope Cruz, Fernando Trueba, Antonio Resines, Santiago Segura, Ana Belén, Javier Cámara, Chino Darín, Rosa María Sardá, Loles León, Javi Giner, Neus Asensi, Cristina Huete, Jorge Sanz, Jesús Bonilla y Carlos Areces.

Moët & Chandon ha sido colaborador del festival de cine Madrid Première Week y ha estado presente en “La Reina de España” con un espacio Moët diseñado para la ocasión.




Previo a la première de la película, Moët & Chandon ha ofrecido una experiencia “de cine” a los actores invitados al estreno a través de un espacio Moët dónde han podido disfrutar de champagne y palomitas. Los actores Maxi Iglesias, Goya Toledo y Elena Ballesteros, así como Belén Cuesta, Toni Acosta, Daniel Guzmán, Emilio Palacios e Ivana Baquero, entre otros rostros conocidos, han querido compartir un #moetmoment en este espacio. Pepino Marino & Crawford se han encargado de inmortalizar, con su toque más divertido, todos los momentos del espacio Moët.

Desde sus orígenes y hasta el día de hoy, el champagne del cine ha estado presente en numerosos eventos cinematográficos internacionales como los Oscar Awards, los Golden Globes Awards, la Berlinale, los Premios Goya, el Festival de San Sebastián o el Festival Internacional de Deauville, así como en algunas de las películas más taquilleras de la historia del cine.

¡Moët & Chandon brinda por el arte del cine!


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miércoles, 23 de noviembre de 2016

Listado completo de Estrellas Michelin 2017 España y Portugal


Listado completo de Estrellas Michelin 2017 España y Portugal


NUEVO: Lasarte (Barcelona)
(https://www.restaurantlasarte.com/#!home)

El Celler de Can Roca. Chef: Joan Roca (Girona)
(http://cellercanroca.com/menu/menu_e.html)

Arzak. Chef: Juan Mari Arzak (Guipúzcoa)
(https://www.arzak.info/index.php)

Akelarre. Chef: Pedro Subijana (Guipúzcoa)

Martín Berasategui. Chef: Martín Berasategui (Guipúzcoa)

Sant Pau. Chef: Carme Ruscalleda (Barcelona)

Diverxo. Chef: David Muñoz (Madrid)

Azurmendi. Eneko Atxa (Larrabetzu, Vizcaya)

Quique Dacosta. (Dénia, Alicante)
Dos estrellas Michelin

NUEVO: L´Escaleta (Cocentaina, Alicante)

NUEVO: DSTAgE (Madrid)

NUEVO: Annua (San Vicente de la Barquera, Cantabria)

NUEVO: Cenador de Amós (Villaverde de Pontones, Cantabria)

NUEVO: BonAmb (Xàbia, Alicante)

NUEVO: Il Gallo d´Oro (Funchai, Madeira)

NUEVO: The Yeatman (Vila Nova de Gaia, Porto)


MADRID

Coque (Humanes, Madrid)
(http://restaurantecoque.com/es/)

La Terraza del Casino (Madrid)
(http://www.casinodemadrid.es/nuevo/movil/index.php?sec=6)

El Club Allard (Madrid)
(http://www.elcluballard.com/)

Ramón Freixa (Madrid)

Santceloni (Madrid)

ISLAS BALEARES

Zaranda (Mallorca)

ANDALUCÍA

Aponiente (Cádiz)

Dani García (Málaga)

ISLAS CANARIAS

M.B. by Martín Berasategui (Santa Cruz de Tenerife)

LA RIOJA

El Portal (La Rioja)

CATALUÑA

Abac (Barcelona)

Miramar (Girona)

Les Cols (Girona)

Enoteca (Barcelona)

Moments (Barcelona)

PAÍS VASCO

Mugaritz (Guipuzcoa)

EXTREMADURA

Atrio (Cáceres)

ASTURIAS

Casa Marcial (Asturias)

PORTUGAL

Vila Joya (Albufeira, Portugal)

Ocean (Armaçao de Pêra, Portugal)

Belcanto (Lisboa, Portugal)
Una estrella Michelin

NUEVO: Céleri (Barcelona)

NUEVO: Xerta (Barcelona)

NUEVO: Ca l´Arpa (Banyoles)

NUEVO: La Boscana (Bellvís)

NUEVO: L´Antic Molí (Ulldecona)

NUEVO: A´Barra (Madrid)

NUEVO: Gaytán (Madrid)

NUEVO: El Invernadero (Collado Mediano, Madrid)

NUEVO: Raúl Resino (Benicarló)

NUEVO: Sents (Ontinyent)

NUEVO: Cobo Vintage (Burgos)

NUEVO: Noor (Córdoba)

NUEVO: Baluarte (Soria)

NUEVO: Adrián Quetglas (Palma)

NUEVO: Argos (Port de Pollença)

NUEVO: Casa de Chá da Boa Nova (Leça da Palmeira, Portugal)

NUEVO: Alma (Lisboa, Portugal)

NUEVO: Loco (Lisboa, Portugal)

NUEVO: Willian (Madeira/Funchal, Portugal)

NUEVO: L´And Vineyards (Montemor-o-Novo, Portugal)

NUEVO: Antiqvvm (Porto, Portugal)

NUEVO: Lab by Sergi Arola (Sintra, Portugal)

ANDALUCÍA

Kabuki Raw (Casares, Málaga)

Sollo (Fuengirola, Málaga)

Messina (Marbella, Málaga)

Acanthum (Huelva)

José Carlos García (Málaga)

Choco (Córdoba)

El Lago (Marbella, Málaga)

La Costa (El Ejido, Almería)

Abantal (Sevilla)

Skina (Marbella, Málaga)

Alejandro (Almería)

ARAGÓN

La Prensa (Zaragoza)

Hospedería El Batán (Tramacastilla, Teruel)

Tatau Bistro (Huesca)

Lillas Pastia (Huesca)

Las Torres (Huesca)

ASTURIAS

El Corral del Indianu (Arriondas, Asturias)

Auga (Gijón)

La Salgar (Gijón)

El Retiro (Asturias)

Casa Gerardo (Prendes, Asturias)

Real Balneario (Salinas, Asturias)

Arbidel (Asturias)

BALEARES

Can Dani (Formentera)

Jardín (Port d’Alcúdia, Mallorca)

Es Molí d’en Bou (Sa Coma, Mallorca)

Andreu Genestra (Mallorca)

Es Racó d’es Teix (Deiá, Mallorca)

Simply Fosh (Mallorca)

Es Fum (Palmanova, Mallorca)

ISLAS CANARIAS

El Rincón de Juan Carlos (Los Gigantes, Tenerife)

Kabuki (Guía de Isora, Santa Cruz de Tenerife)

Kazan (Tenerife)

CANTABRIA

El Nuevo Molino (Puente Arce, Santander)

Solana (Ampuero, Cantabria)

El Serbal (Santander)

CASTILLA LA MANCHA

Tierra (Toledo)

El Bohío (Illescas, Toledo)

Maralba (Almansa, Albacete)

Las Rejas (Las Pedroñeras, Cuenca)

El Carmen de Montesión (Toledo)

CASTILLA Y LEÓN

Villena (Segovia)

Refectorio (Valladolid)

La Lobita (Soria)

La Botica (Valladolid)

El Ermitaño (Benavente, Zamora)

Cocinandos (León)

Víctor Gutiérrez (Salamanca)

CATALUÑA

Disfrutar (Barcelona)

Hoja Santa (Barcelona)

Tresmacarrons (El Masnou, Barcelona)

Emporium (Castelló d’Empuries, Girona)

Alkimia (Barcelona)

Caelis (Barcelona)

Cinc Sentits (Barcelona)

Comerç 24 (Barcelona)

Dos Cielos (Barcelona)

Gaig (Barcelona

Hisop (Barcelona)

Hofmann (Barcelona)

Fonda Sala (Olost, Barcelona)

Moo (Barcelona)

Neichel (Barcelona)

Saüc (Barcelona)

Via Veneto (Barcelona)

Els Casals (Sagás, Barcelona)

L’Angle (Barcelona).

Capritx (Tarrasa, Barcelona)

Estany Clar (Cercs, Barcelona)

Can Jubany (Calldetenes, Barcelona)

La Cuina de San Simon (Tossa de Mar, Girona)

Ca L’Enric (La Val de Vianya, Girona)

Bo.Tic (Corsà, Girona)

Massana (Girona)

La Fonda Xesc (Gombrén, Girona)

Els Tinars Llagostera, Girona)

Torreo de L’India Xerta, Tarragona)

Rincón de Diego (Cambrils, Tarragona)

Can Bosch (Cambrils, Tarragona)

Les Magnòlies (Arbúcies, Girona)

Dos Palillos (Barcelona)

Koy Shunka (Barcelona)

Lluerna (Santa Coloma de Gramanet, Barcelona)

Nectari (Barcelona)

Pakta (Barcelona)

Fogony (Sort, Lleida)

Les Moles (Tarragona)

Tickets (Barcelona)

L’Ó (Sant Fruitós de Bages, Barcelona)

Casamar (Llafranc, Girona)

Els Brancs. (Platja de Canyelles Petites, Girona)

Malena (Lleida)

GALICIA

Casa Marcelo (Santiago)

Nova (Ourense)

Yayo Daporta (Cambados, Pontevedra)

A Estación (Cambre, La Coruña)

Alborada (La Coruña)

As Garzas (Malpica de Bergantiños, La Coruña)

Retiro da Costiña (Santa Comba, La Coruña)

Árbore da Veira (A Coruña)

Solla (Poio, Pontevedra)

Pepe Vieira Camiño da Serpe (Raxo, Pontevedra)

Maruja Limón (Vigo)

Culler de Pau (Pontevedra)

Silabario (Tui, Pontevedra)

MADRID

Lúa (Madrid)
(http://restaurantelua.com/)

La Cabra (Madrid)
(http://lacabra.chefjavieraranda.com/en/)

Álbora (Madrid)
(http://www.restaurantealbora.com/)

Punto MX (Madrid)

Montia (Madrid)

Chirón (Valdemoro, Madrid)

Casa José (Aranjuez, Madrid)

Kabuki (Madrid)

Kabuki Wellington (Madrid)

MURCIA

Cabaña Buenavista (Murcia)

NAVARRA

Europa (Pamplona)

Rodero (Pamplona)

El Molino de Urdániz (Urdaitz, Navarra)

PAÍS VASCO

Zarate (Bilbao)

Elkano (Guipúzcoa)

Aizian (Bilbao)

Boroa (Amorebieta, Vizcaya)

Etxebarri (Axpe, Vizcaya)

Etxanobe (Bilbao)

Nerua (Bilbao,Vizcaya)

Mina (Bilbao, Vizcaya)

Zortziko (Bilbao)

Kokotxa (San Sebastián)

Mirador de Ulía (San Sebastián)

Alameda (Fuenterrabía, Guipúzcoa)

Andra Mari (Galdácano, Vizcaya)

Zuberoa (Oyarzun, Guipúzcoa)

Zaldarián (Vitoria)

Marqués de Riscal (Elciego, Álava)

LA RIOJA

Venta Moncalvillo (Daroca de Rioja, La Rioja)

COMUNIDAD VALENCIANA

Casa Manolo (Valencia)

Riff (Valencia)

Monastrell (Alacant)

La Sucursal (Valencia)

La Finca (Elche, Alicante)

El Poblet (Valencia)

Ricard Camarena (València)

Cal Paradís (Castelló)

Casa Pepa (Ondaira, Alicante)

PORTUGAL

São Gabriel (Almancil, Portugal)

Henrique Leis (Alamcil, Portugal)

Bon Bon (Carvoeiro, Portugal)

Willie´s (Quarteira, Portugal)

Fortaleza do Guincho (Cascais, Portugal)

Eleven (Lisboa, Portugal)

Feitoria (Lisboa, Portugal)

Largo do Paço (Amarante, Portugal)

miércoles, 16 de noviembre de 2016

Jornadas STEM: Los países que no impulsen las carreras STEM verán comprometida su competitividad y su futuro









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Conclusiones de la Jornada sobre Carreras STEM organizada por la UPM y PWN

Los países que no impulsen las carreras STEM verán comprometida su competitividad y su futuro

La demanda de perfiles profesionales técnicos crecerá en Europa a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década


“La UE ha adelantado la necesidad de cubrir un millón de nuevo puestos STEM para 2020”, según el Rector de la UPM Guillermo Cisneros.

“Las mujeres son el 54% de la Universidad y solo el 25% las ingenierías,” afirma Raquel Cabezudo, presidenta de PWN.

“Estamos ante un cambio de paradigma. Más de 700 profesiones que ocupan hoy al 45% de la población desaparecerán. Emergerán otras vinculadas a la ciencia y la tecnología”, señala Sonia Comajuan, ingeniera y key note speaker.

Los estereotipos sobre la dificultad de los estudios y requisitos de acceso, la falta de orientación y la lenta integración de asignaturas relacionadas con la ingeniería en edades tempranas, entre las causas de la perdida de vocaciones técnicas y tecnológicas en España.

La falta de rol models femeninos inspiradores, el prejuicio de que las matemáticas y las ciencias son cosa de hombres y el estancamiento en posiciones de mandos intermedios, entre las razones del bajo porcentaje de mujeres en este tipo de carreras, según la presidenta de PWN, Raquel Cabezudo

Las vocaciones de los jóvenes, hombres y mujeres, por las carreras STEM (acrónimo inglés de Science, Technology, Engineering y Mathematics ) han disminuido en toda Europa. De perpetuarse, esta situación podría comprometer la competitividad y el futuro de las economías de los países desarrollados que no impulsen los estudios técnicos. Estas son algunas de las principales conclusiones de la Jornada “Carreras STEM: pasado, presente y futuro” organizada hoy por Universidad Politécnica de Madrid, a través de su Unidad de Igualdad, y por Professional Women’s Network|PWN Madrid

Con todo, más del 14% de los perfiles profesionales que se demandarán en 2020 provendrán de carreras STEM, según destaca informe Skill Shortage and Surplus Occupations in Europe elaborado por el Centro Europeo para el desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP). “Tenemos que poner en marcha iniciativas a nivel global que aumenten las vocaciones tecnológicas en edades tempranas para así conseguir incrementar el número de alumnos y futuros ingenieros que cubran la demanda de este tipo de profesionales que necesita la sociedad”, señala el Director de ETSI Telecomunicación, Félix Pérez.


Sin embargo, existe un desfase entre la demanda futura de este tipo de perfiles tal y como apunta la Unión Europea que no se corresponde con las matriculaciones en carreras STEM, que han descendido un 25% en Europa. La situación empeora cuando se trata de las mujeres “apenas un 25% cursan estos estudios cuando son un 54% en la Universidad.”, afirma la presidenta de PWN Madrid, Raquel Cabezudo.
Los equipos mixtos son los que mejor funcionan

Por su parte, el Rector de la UPM Guillermo Cisneros Pérez ha señalado que”es deseable que este desfase se vaya corrigiendo. Desde la UPM estamos trabajando, por ejemplo, con iniciativas de divulgación y concienciación, a través de nuestra Unidad de Igualdad, para conseguir que la integración de las mujeres en las carreras técnicas sea un hecho. Está demostrado que los equipos mixtos son los que mejor funcionan”.

Si bien el número de alumnos en algunas titulaciones tradicionales de ingeniería ha disminuido también en España, los responsables de la UPM han señalado que hay datos positivos que demuestran que quizás estemos ante un repunte de vocaciones tecnológicas. Titulaciones de Grado en Ingeniería Biomédica o en Biotecnología, ambas impartidas en la UPM, tienen una demanda elevada y creciente, como reflejan las altas notas de corte exigidas para acceder a estos estudios. En estas titulaciones, el porcentaje de alumnas matriculadas invierte la tendencia ya que ellas son mayoría en las aulas.

Las causas del desfase entre hombres y mujeres en las carreras STEM hay que buscarlas en la complejidad de los requisitos de acceso, en el tiempo más largo de duración de los estudios y en la falsa imagen de extrema dificultad de los mismos.
“La falta de confianza de las mujeres en el desempeño de las matemática y de las ciencias, los estereotipos ligados a estos estudios y la escasez de figuras representativas del género femenino en los ambientes científicos y tecnológicos, son algunos de factores principales de esta disparidad”, afirma Raquel Cabezudo, Presidenta de PWN.

Más de 700 profesiones desaparecerán a causa de los robots
Con todo, la promoción de las vocaciones tecnológicas entre los jóvenes, hombres y mujeres y principalmente entre estas últimas, ha dejado de ser un tema baladí para convertirse en un asunto estratégico de primer orden. El Big Data, la Inteligencia Artificial, el Machine Learning, la robotización, han facilitado la llamada 4º revolución industrial. “La interacción con los clientes se va a automatizar”, señala Sonia Comajuan ingeniera, Customer Care Officer en Altitude Software y key note speaker en las Jornadas sobre “Carreras STEM” organizadas por la UPM y PWN. “Estamos ante un cambio de paradigma. Los robots harán desaparecer, en los próximos años, más de 700 profesiones Blue y también White Collar en las que trabaja hoy un 45% de la población”, confirma Comajuan. Por ende, la key note speaker señala que”se demandaran otros perfiles que mayoritariamente serán científicos y tecnológicos”.

De ahí que promover la matriculación en carreras de STEM “es un objetivo imprescindible para aquellas naciones que no deseen estancarse”, ha manifestado Laura Martínez, socia de PWN y responsable del Programa Youth para las socias más jóvenes de esta organización.

En medio de este contexto la demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década y el último informe de la Comisión Europea al respecto adelanta ya “la necesidad de cubrir casi un millón de puestos de trabajo relacionados con STEM para 2020, y si no habrá que importarlos para evitar la pérdida de competitividad de las economías nacionales”, ha afirmado Guillermo Cisneros, Rector de la UPM, varias de sus titulaciones cuentan con la acreditación ABT (Accreditation Board for Engineering and Technology) , al mismo nivel que las titulaciones análogas de las más prestigiosas universidades americanas como el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), Harvard, Berkeley, y Stanford.

Entre las medidas sugeridas por los asistentes a la Jornada para fomentar el acceso la población femenina a estos estudios en donde residirá la mayor oferta de empleo de la próxima década destaca la importancia de motivar a las niñas desde la infancia para que confíen en sus habilidades y desarrollen la curiosidad por el mundo científico y técnico.
La mayor difusión sobre la utilidad de estas carreras, el fomento del espíritu de superación entre los jóvenes y especialmente en las mujeres, la mejor organización del tiempo, el contacto con rol models femeninos y la conciliación compartida han sido otros de los aspectos que se han puesto de manifiesto a lo largo de estas jornadas. “Es importante también identificar con claridad a aquellas mujeres que buscan hacerse un lugar en este sector tecnológico y fomentar tanto la igualdad salarial y laboral como su ascenso en el escalafón de las organizaciones” concluye la presidenta de PWN, Raquel Cabezudo.

Sobre PWN:
PWN Madrid celebrada este año su 10º aniversario, es una organización global sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional y el liderazgo femenino a través de la formación, el mentoring y el networking. En la actualidad, PWN está integrada, a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo: Ámsterdam, Barcelona, Bilbao, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Lisboa, Londres, Lyon, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Niza, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena y Zúrich. http://www.pwnglobal.net/madrid

Sobre UPM:
La Universidad Politécnica de Madrid (UPM) es referente en la investigación y docencia en las áreas de la Arquitectura y de las Ingenierías en nuestro país. Cerca de 40.000 estudiantes de grado, doctorado y postgrado estudian en sus aulas. Es reconocida internacionalmente la excelencia de sus más de 200 grupos de investigación. Dos de sus Campus tienen el reconocimiento de Campus de Excelencia Internacional (CEI). Más información en su web www.upm.es

Para más información :
Isabel Saracho. VP Comunicación y Mkt PWN. isabel.saracho@gmail.com
Inma Quílez. Gabinete de Prensa. inma.quilez@gmail.com /
Alberto Hernández. Dircom ETSIT . alberto.hernandez@upm.es

lunes, 14 de noviembre de 2016

Invitación: “Carreras STEM: pasado, presente y futuro ” 15 de Noviembre





“Carreras STEM: pasado, presente y futuro”. Madrid. 15 de Noviembre. 9,00 a.m-2,00 pm
Aula Magna ETSI Telecomunicación, UPM|Madrid
Av. Complutense, 30. 28040 Madrid
#carerasSTEM ; @La_UPM; @PWNMadrid


Professional Women’s Network y la UPM hacen frente común para impulsar las carreras técnicas entre las jóvenes españolas

Con el evento “Carreras STEM: pasado, presente y futuro ” se intenta concienciar de la la necesidad de profesionales con este tipo de formación que necesitará la 4ª revolución industrial ya en marcha

La demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en Europa a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década

La Comisión Europea ha adelantado ya la necesidad de cubrir más de 1.000.000 de puestos relacionados con STEM para 2020.

El llamado ”déficit de talento” provocará en España la falta de 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados, en esa fecha, con el consiguiente riesgo para la competitividad del país

Sin embargo, las matrículas en Ingeniería y Arquitectura, y Ciencias, han descendido en España un 25% en el último decenio y apenas un 25% de mujeres cursan estos estudios cuando son mayoría en las demás carreras universitarias

Professional Women’s Network|PWN Madrid, organización global sin ánimo de lucro comprometida con el impulso del liderazgo femenino en la sociedad, en las organizaciones y en las instituciones y la Universidad Politécnica de Madrid te invitará a participar en el evento “Carreras STEM: pasado, presente y futuro” que tendrá lugar el próximo lunes, 15 de Noviembre a las 9,00 am de la mañana, en el Aula Magna de la ETSI de Telecomunicaciones de la UPM, sita en la Avd. Complutense, 30 de Madrid.

A lo largo del evento, directivas y profesionales ingenieras y estudiantes de ingeniería analizarán la situación actual de las carreras STEM y su futuro tanto en nuestros país como en el resto de Europa y del mundo occidental donde, según los expertos, la demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década.

De hecho, el último informe de la Comisión Europea al respecto adelanta ya la necesidad de cubrir más de 1.000.000 de puestos relacionados con STEM para 2020, y si no habrá que importarlos para evitar la pérdida de competitividad respecto a otras zonas geográficas del planeta.

En nuestro país, las empresas de trabajo temporal ya han señalado que el llamado ”déficit de talento” provocará en España la falta de 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados, en esa fecha, con el consiguiente riesgo para la competitividad de las empresas y del país.

La caída acumulada de las matrículas en Ingeniería y Arquitectura, y Ciencias, ha sido del 25% en el último decenio, según el último informe del Ministerio de Educación. Los alumnos de carreras de Ingeniería y Arquitectura se han reducido en más de 57.000 estudiantes en España (17,2 % menos), en los tres últimos cursos, según la estadística que publica el Ministerio de Educación y todos las instituciones están tratando de «despertar vocaciones», sobre todo entre las mujeres.

Además los estudios de Ingeniería y Arquitectura son los que registran tienen el índice más bajo de mujeres del campus universitario, apenas un 25 %, cuando son mayoría en las demás ramas universitarias.

“Carreras STEM: pasado, presente y futuro”. Madrid. 15 de Octubre. 9,00 a.m-2,00 pm
Aula Magna ETSI Telecomunicación, UPM|Madrid
Av. Complutense, 30. 28040 Madrid
#carrerasSTEM ; @La_UPM; @PWNMadrid



Agenda “Carreras STEM: pasado, presente y futuro

8:30 -9:00 Recepción de asistentes y recogida de acreditaciones
9:00-9:30 Bienvenida institucional:
• Guillermo Cisnernos Pérez | Rector UPM,
• Felix Perez |Director ETSI Telecomunicación
• Raquel Cabezudo|Presidenta PWN Madrid

9:30-10:00 Key note speaker: Sonia Comajuan
ETSI Telecomunicación, Customer Care Officer en Altitude Software, socia PWN

10:00-11:00 Panel: “Carrera STEM: ¿carrera de fondo?”

Moderadora: María Teresa González Aguado, Secretaria General UPM
• Elena Sun | ETSI Telecomunicación, ATKearney
• Celia Sabio Carazo |Estudiante ETS Arquitectura
• Beatriz Royuela Ferrés |Estudiante ETSI Agronómica, Alimentaria y Biosistemas
• Montse Cervera |Estudiante ETSI Industriales y voluntaria de PWN
• Cristina Crespo Suárez |Estudiante ETSI Montes
• Lucia Mora Ortiz |Estudiante ETSI Informáticos


11:30-12:30 Panel: “Carrera STEM y desarrollo profesional: apoyos en la carrera”
Moderadora: Eduvigis Ortiz |Ingeniera Industrial, Global Alliances & Innovation Director Cybersecurity at Prosegur, socia PWN)

• Beatriz Cerrolaza | ETSI Telecomunicaciones, CEO and Co-founder of Alise Devices, S.L.
• María Ángeles Huerta | ETSI Industriales, Emprendedora)
• Belén Vázquez de Quevedo |Licenciada en Ciencias Ambientales, RRII de Cátedra Ecoembes
• Sonia García de Ceca |Ingeniera Informática, Senior Project Consultant, IT specialist, Innovation and Security in Software AG
• María Ángeles León |ETSI Aeronáuticos, CEO MyHostpitality

12:30-13:30 Panel: “Carrera STEM y puestos de dirección
Moderadora: Elisa Martínez de Miguel | socia de Pedersen and Partner Executive Search y socia de PWN

• María Antonia Crespo |ETSI Telecomunicación, Directora de Red en Telefónica
• Paloma Pérez Bravo |ETSI Telecomunicación, Directora General de Engel&Volkers
• María Jesús Villamediana |ETSI Industriales, Consejera Técnica de Gerencia – Ayuntamiento de Madrid)
• María José Sobrini |ETSI Informáticos, Directora de Digitalización EMEAR en CISCO Systems
• Rosa Díaz |Licenciada en Matemáticas, Directora General de Panda Security

13:30-13:45 Cierre y conclusiones: Laura Martínez Álvaro |PWN Youth
http://www.pwnglobal.net/madrid
http://www.upm.es

viernes, 11 de noviembre de 2016

Durán Arte y Subastas presenta el Proyecto Teranga (noviembre – diciembre 2016)





SUBASTA ONLINE Activa desde el 28 de noviembre hasta 7 de diciembre a las 19:00 horas www.duran-subastas.com


Durán Arte y Subastas presenta el proyecto Teranga (noviembre – diciembre 2016)


La Asociación Teranga Projects inaugura en Madrid (día 15 de noviembre, 12:00 horas en la Fundación Fernando de Castro) una exposición solidaria de trajes de flamenca con colaboración internacional denominada ‘Colección #AfroFlamenca Teranga’. Un proyecto único entre España y Senegal, cuyo impulso ha partido de profesionales españoles que ha contado con la contribución desinteresada de grandes diseñadores de moda flamenca, gracias a la intervención del Salón Internacional de Moda Flamenca (SIMOF). La exposición se presentará en Sevilla en el espacio de Durán Joyeros, plaza Nueva – 13, del 25 de noviembre al 7 de diciembre. Los 32 trajes presentados en el último SIMOF (Salón Internacional de la Moda Flamenca), tras su exposición en Madrid y Sevilla, serán subastados por Durán Arte y Subastas (www.duran-subastas.com) a través de su plataforma de subastas online. La subasta permanecerá activa del 28 de noviembre al 7 de diciembre. El beneficio íntegro servirá para financiar un proyecto benéfico con el que empoderar a la mujer africana potenciando su formación y su capacidad productiva y, de este modo, promover su independencia económica y social. Se espera contar en la presentación a medios con la presencia de representantes de Casa África, el Instituto Andaluz del Flamenco, la Embajada del Senegal, Fundación Bancaria “la Caixa”, SIMOF y Durán Arte y Subastas.

Agenda:

EXPOSICIÓN EN MADRID Presentación a medios: martes 15 de noviembre a las 12:00 horas Inauguración: martes 15 de noviembre a las 19:00 horas Lugar: Fundación Fernando de Castro, calle San Mateo, 15 Fechas: 15 hasta 18 de noviembre 2016 Horario: 10:00 a 14:00 horas y de 16:30 a 19:30 horas

EXPOSICIÓN EN SEVILLA Presentación a medios: viernes 25 de noviembre a las 11:00 horas Inauguración: viernes 25 de noviembre a las 17:30 horas Lugar: Durán Joyeros, plaza Nueva – 13 Fechas: 25 de noviembre hasta 7 de diciembre Horario: de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:30 horas; sábados de 10:00 a 14:00 horas


CONTACTO TERANGA PROJECTS: 617 949 387 terangaprojects@gmail.com

DURÁN ARTE Y SUBASTAS:
duran@duran-subastas.com



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Multimedia: Women'secret presenta su primer musical con Elsa Pataky como protagonista


Descarga el musical completo, imágenes de la entrevista interna de Elsa Pataky, Eva Romeo y Paula Ortiz, así como recursos de photocall y desfile y fotos de photocall, making of y desfile en:
www.womensecretnews.com





#wearesexywomen

WOMEN’SECRET PRESENTÓ SU PRIMER MUSICAL CON ELSA PATAKY COMO PROTAGONISTA





Las modelos Malena Costa, Desiré Cordero, Joana Sanz y Rocío Crusset, entre otras, han lucido las nuevas propuestas de la colección Limited Edition de Women’secret, así como un avance de algunas prendas Primavera/Verano 2017 en un fashion show espectacular y sexy.

Elsa Pataky, protagonista del musical, ha asistido a la première, y tampoco han querido perderse esta cita Marta Hazas, Paloma Lago y Ana Verdasco, entre otros.

Women’secret presentó en primicia su primer musical, protagonizado por Elsa Pataky y dirigido por Paula Ortiz, con motivo del lanzamiento de la nueva colección Limited Edition. El Círculo de Bellas Artes fue el escenario donde la magia de la marca envolvió a los invitados. Una maestra de ceremonias de excepción, Marta Hazas, amenizó el evento y fue dando paso a todas las sorpresas preparadas para la velada.

Previo al inicio de la presentación del musical, Eva Romeo, directora general de Women’secret, agradeció su presencia a todos los asistentes en un día tan especial para la marca y confesó que para ella “es un honor poder formar parte de esta innovadora firma hecha por y para mujeres”. Así mismo, reconoció el talento e involucración de Elsa
Pataky y Paula Ortiz en este nuevo proyecto destacando que “han sido capaces de superarse a sí mismas y que ambas son un claro ejemplo de la mujer Women’secret”.

Un grupo de 9 bailarinas sorprendió a los asistentes con una increíble coreografía y una canción muy animada y pegadiza, compuesta especialmente para el musical de Women’secret. Este número dio paso a la espectacular Elsa Pataky y al pase del vídeo del musical de la nueva campaña Otoño/Invierno 2016.


Elsa Pataky, que colabora por tercer año consecutivo con Women’secret, confesó que “ha sido muy divertido afrontar el reto personal y profesional de convertirse en bailarina y que se ha esforzado mucho para prepararse la coreografía.” Agradeció “la oportunidad que le ha brindado de nuevo Women’secret y la calidez y el cariño con el que siempre la recibe todo el equipo involucrado en los proyectos de la firma”. Sobre la nueva colección Limited Edition, Elsa afirmó que “son prendas muy sensuales, modernas y de calidad”, y aseguró que “las mujeres se sentirán sexys y seguras de si mismas”.

Una vez más, Elsa ha querido destacar la profunda amistad y gran relación profesional que existe con Paula Ortiz, nacida de los 3 proyectos Women’secret en los que han trabajado conjuntamente. Elsa se ha declarado “fan absoluta de su trabajo y le ha agradecido que haya sido su confidente durante todos los momentos que han compartido gracias a la marca”.

En la última parte del show, desfilaron las modelos españolas Malena Costa, Desiré Cordero, Joana Sanz y Rocío Crusset, entre otras, luciendo la nueva colección Limited Edition. También sorprendieron a los invitados con un avance de la colección Primavera/Verano 2017.

El sensual desfile empezó con una romántica colección de baño, llena de brillo y tejidos especiales. La introducción del multiposición, así como el juego de texturas en tendencia como el canalé o los laminados demostraron que las prendas de baño serán la próxima temporada el perfecto aliado para utilizar from pool to the party.

El verano dio paso a la parte más sofisticada y elegante del fashion show. La construcción de un universo oriental, misterioso y fascinante, donde los malvas, azules noches y berenjenas se mezclaron en un atrevido juego con rayas diplomáticas de lentejuelas, terciopelos y satenes.

Al más puro estilo boudoir francés, los brillos y los encajes invadieron la pasarela con las prendas más dulces. Un conjunto de delicadas y románticas piezas en tonos dorados, rosados y pasteles que crearon una perfecta sintonía entre texturas y transparencias.

El desfile culminó con un asombroso final de la mano de Limited Edition, la colección de corsetería más sexy y atrevida de Women’secret. La sensualidad envolvió el espacio con tops, bodys y prendas lenceras bañadas en oro y plata que, con plisados y transparencias de infarto, fascinaron a todos los presentes.

Además de las conocidas modelos que desfilaron por la pasarela Women’secret, y Marta Hazas que ejerció de Maestra de Ceremonias, otros rostros conocidos como Paloma Lago, acompañada de su pareja, Fabiola Toledo, Ana Verdasco y la actriz Lucía Ramos tampoco quisieron perderse el evento. Así mismo, la modelo Priscila de Gustín y la periodista Marta González también disfrutaron de esta cita tan especial. El DJ Gerard Estadella puso el ritmo a una maravillosa noche marcada por la sensualidad, la diversión y el glamour.

Para la ocasión, Elsa Pataky lució un espectacular vestido con transparencias que insinuaba un body de la colección Limited Edition de Women’secret y completó su look con joyas Rabat.

#wearesexywomen

WOMEN’SECRET

Women’secret forma parte de Grupo Cortefiel, empresa referente en el sector moda a nivel mundial.
Women’secret, como especialista en íntimo femenino, es la marca líder de ropa interior, de dormir y de baño dirigida a una mujer de 25 a 45 años que quiere sentirse guapa, cómoda y sexy en cualquier ocasión. Fue creada en 1993 con la firme visión de convertirse en líder y referente dentro del sector de corsetería y lencería. En 2001 inició su expansión internacional y, a día de hoy, está presente en más de 70 países con más de 672 puntos de venta. Durante el ejercicio actual, Women’secret tiene previsto abrir cerca de 100 puntos de venta a nivel mundial.


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viernes, 4 de noviembre de 2016

Telefónica Open Future y PWN impulsan emprendimiento femenino






Nota, fotos y video de evento descarga gratuita para uso editorial:
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En la 2ª Edición de “Impact Innovation Talks,
organizada por Telefónica Open Future|TOF y Profesional Women´s Network |PWN

El porcentaje de éxito entre las mujeres que emprenden es mayor que el de los hombres

Esta ha sido una de las principales conclusiones del evento “Impact Inmnovation Talks” organizado por TOF y PWN para impulsar el emprendimiento femenino a través de las nuevas tecnologías como la robótica, la realidad virtual y el big data

Talento, tecnología, tiempo de dedicación, innovación, ambición y suerte, son factores indispensables para emprender con éxito.

“El 78% de los CEO’s de grandes compañías están pensando en que sus negocios van a cambiar en los próximos 3 años”, según Gonzalo Tradacete, inversor y CEO de Faraday

“La única forma de avanzar es arriesgarse y salir de la zona de confort. No hay que tener miedo al fracaso y aportar fuerte por aquello que nos hace felices”, según Roberto Romero, Global Sharper por el Foro Económico Mundial y especialista en realidad virtual.

En España hay que hacer bueno el dicho de Silicon Valley: “Si vas a fallar, falla rápido y aprende rápido“, señala Isabel Aguilera, emprendedora y profesora en Deusto y Esade.

Los emprendedores tenemos que ser conscientes de que podemos llegar tan lejos como nos propongamos , según Verónica Pascual, CEO de ASTI y experta en robótica

“El número de mujeres emprendedoras en España asciende a un 5%”, Raquel Cabezudo , presidenta de Professional Women’s Network |PWN

“El 21% de las startups en las que hemos invertido en TOF están lideradas por mujeres”, puntualiza Blanca Drake, responsable del programa Women´s Age de Telefónica Open Future |TOF

Talento, tecnología, tiempo de dedicación, innovación, generosidad, humildad, ambición por generar empleo y riqueza y deseo de cambiar el mundo y de ser feliz en el proceso, sin olvidar la suerte, han sido destacados como factores indispensables para emprender con éxito. Estas son algunas de las principales conclusiones de la segunda edición de “Impact Innovation Talks”, evento organizado conjuntamente por Telefónica Open Future|TOF y Profesional Woman Networ|PWN con el ánimo de impulsar el emprendimiento femenino con éxito. #womensage es el hashtag utilizado para su difusión en Twitter .

Big Data, innovación, inversión, realidad virtual y robótica han sido los temas abordados por un panel de 6 expertos, durante las 2 horas que ha durado el encuentro celebrado en el salón de actos de la Academia Wayra, la aceleradora de TOF en el edificio de Gran Vía de Telefónica en Madrid.

Isabel Aguilera, consultora en liderazgo competitivo sostenible y creadora de modelos de negocio únicos (se encargó, entre otros, de la implantación de Google Iberia entre 2006 y 2008), señaló que la tecnología es consustancial al proyecto emprendedor. “Hoy el talento está de moda, pero la tecnología está todavía un paso más adelante”. Definió el emprendimiento como “inventar el futuro y hacer que las cosas sucedan” y minimizó la importancia que se le da en España al fracaso en este tipo de proyectos. “Si vas a fallar, falla rápido y aprende, dicen los americanos de Silicon Valley. Y yo, me alineo completamente con esta filosofía”, ha señalado la ponente.

Por su parte, David del Val, CEO de Telefónica I+D y cofundador de nueve startups tecnológicas, puso de manifiesto que muchas de las cosas que nos parecen ciencia ficción, son ya una realidad gracias al Big Data. “El coche que conduce solo es un ejemplo palpable de lo que puede hacerse gracias a la inteligencia artificial. En Telefónica contamos ya con una aplicación para predecir accidentes de tráfico antes de que sucedan”, ha manifestado. Del Val ha señalado que “la inteligencia artificial sufrió un “invierno nuclear” a principios de los 90, pero con la integración de datos y algoritmos, se ha abierto un mundo infinito de posibilidades donde el único límite es la ética”.

Por su parte, Almudena Trigo doctora en biología molecular y fundadora de B-Able, fondo de inversión en proyectos y empresas de base tecnológica (EBTs) señaló que la crisis ha demostrado la importancia que tiene contar con un amplio tejido industrial de base tecnológica. Permite mantener una base estable de puestos de trabajo incluso en los malos momentos. “En este país hace falta crear muchos puestos de trabajo. ¿Por qué no apoyar la creación de empresas tecnológicas con base industrial que generan empleo estable?”, preguntó al auditorio.

La necesidad de que estos proyectos puedan contar con el apoyo de capital privado para poder llegar al mercado estuvo en el punto de mira de Gonzalo Tradacete, CEO de Faraday sociedad de inversión privada especializada en startups con una inversión anual de 3M€ en un total de 17 proyectos. Tradacete señaló también que “ el porcentaje de éxito entre las mujeres que emprenden es mayor que el de los hombres “, según su experiencia. “Lo peor.- afirmo Tradacete.- es quedarse con la espina clavada”.

Roberto Romero, experto en proyectos de Realidad Virtual que en 2013 fue nombrado Global Sharper por el Foro Económico Mundial, expuso el salto cualitativo que va a suponer las nuevas tecnologías disruptivas en materia de Realidad Virtual en la elaboración de los contenidos de todo tipo y en la forma de contar historias. “Cuando las máquinas hagan nuestro trabajo, qué vamos a hacer nosotros. Disfrutar de lo que nos gusta”, manifestó en clara alusión al nuevo mundo de entretenimiento que viene.

Finalmente Verónica Pascual, CEO de ASTI, empresa de robótica aplicada a la industria y presidenta de la comisión de industria 4.0 de AMETIC, puso de manifiesto los cambios en el paradigma productivo a que está dando lugar la robótica en los mundos industriales más avanzados, entre ellos el de la automoción. “El trabajo de muchos profesionales de baja cualificación será realizado por robots en los próximos años. Ya ha empezado en algunas fábricas”, señaló.

En opinión de la joven emprendedora, pasión, perseverancia y foco son fundamentales para tener éxito en el emprendimiento. “No hay buen viento para barcos sin rumbo. Los emprendedores tenemos que ser conscientes de que podemos llegar tan lejos como nos propongamos. Para ello es fundamental que aportemos valor, que seamos humildes y reconozcamos que no podemos ser perfectos. También saber que tenemos que llevar las riendas de nuestra vida. La buena suerte depende de uno mismo. Hay que dejar de lado los modelos conductuales basados en el miedo”, destacó

Precisamente la educación en el miedo fue objeto de una dura crítica por la mayoría de los ponentes. “En España nos educan en la seguridad y en el miedo al fracaso. Pero es hora de abandonar modelos cortoplacistas. La única forma de avanzar es arriesgarse y salir de la zona de confort. No hay que tener miedo al fracaso y aportar fuerte por aquello que nos hace felices aunque sea arriesgado”, concluyó Roberto Romero
La innovación, el equipo, la pasión, la búsqueda de asesoramiento y de apoyos logísticos y financieros adecuados y la expansión a otros mercados en el momento adecuado, una vez se ha tocado en el mercado local, unidos a la huida de roles preconcebido y al factor suerte, son algunas de las claves de éxito de las startups. La ambición y la capacidad de sacrificio son dos cuestiones que han destacado también por los expertos
Raquel Cabezudo presidenta de Profesional Women’s Network |PWN, organización focalizada en impulsar el liderazgo, la innovación, y el emprendimiento femeninos para la consecución de un mundo más justo y mejor, ha destacado el interés de esta organización por impactar en los ecosistemas de emprendedoras para incrementar el número de mujeres que apuestan por el emprendimiento. “El número de mujeres emprendedoras en España es todavía muy bajo y no supera el 5%”, ha manifestado.

Por su parte, Blanca Drake, responsable del programa de impulso del emprendimiento femenino Women´s Age en Telefónica Open Future |TOF y responsable del proyectos #womensage, ha puesto de manifiesto la labor que desarrolla TOF a favor del emprendimiento en 4 de los 5 continentes: “Desde TOF apoyamos a las mujeres que quieren emprender. Nuestra red opera en 17 países. Colaboramos con más de 1.300 startups. Contamos con más de 9 vehículos de inversión que han aportado más de 380 M € a estos proyectos. “El 21% de las startups en las que hemos invertido en TOF están lideradas por mujeres”, ha concluido.


#womensage #pwnmadrid


Acerca de Profesional Women’s Network |PWN Madrid
Professional Women’s Network, que ha celebrado este año 2016 su décimo aniversario en Madrid, es una organización cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional, el liderazgo y el emprendimiento femenino a través de las herramientas de formación, mentoring y networking En la actualidad, PWN está integrada a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 35.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo. www.pwnglobal.net/madrid

Acerca de Telefónica Open Future|TOF:
Telefónica Open Future es un programa global diseñado para conectar a emprendedores, startups, inversores y socios públicos y privados de todo el mundo para captar oportunidades de innovación y de negocio. Su objetivo es apoyar al talento en todas sus etapas de crecimiento mediante un modelo integral de aceleración y de conexión con organizaciones, inversores y empresas. El programa integra todas las iniciativas de innovación abierta, emprendimiento e inversión del grupo Telefónica (Think Big, Talentum Startups, Crowdworking, Wayra, Fondos de inversión Amérigo, Fondos corporativosTelefónica Ventures) mediante una red global que se abre a la incorporación de socios externos que quieran desarrollar sus propias estrategias de emprendimiento e inversión, y conectarlas con grandes empresas. Hasta la fecha, se han analizado más de 50.000 propuestas, con un portafolio de más de 1.400 startups, presencia en 17 países y un total de 445 millones de euros de inversión comprometidos por Telefónica y sus socios. Más información: https://www.openfuture.org


martes, 25 de octubre de 2016

10º Aniversario de PWN Madrid: el talento es la gasolina de las organizaciones











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La adopción de nuevos modelos de liderazgo empresarial, el compromiso de la alta dirección y el establecimiento de medidores de rendimiento son algunas de las sugerencias a las empresas


La formación a los más jóvenes en nuevos patrones con habilidades que fomenten la gestión de las diferencias, el fomento de la corresponsabilidad y la motivación a las propias mujeres para salir de su zona de confort, son algunas de las propuestas para la sociedad.


Susana Camarero, Secretaria de Estado de Igualdad:” está demostrado que a mayor igualdad de género mayor PIB en los países”

Networking, el Mentoring y el Sponsoring son herramientas clave para el desarrollo de la carrera profesjional de hombres y mujeres, según la Vicepresidenta de PWN Global

Invertir en Mentoring, establecer indicadores de rendimiento e involucrar a los hombres en el proceso, son algunas de las medidas sugeridas las empresas por el estudio ME-Totem realizado por PWN Global y financiado por la UE para impulsar el liderazgo.

Professional Women`s Network|PWN Madrid propone un decálogo los educadores, las familias, el gobierno, los medios de comunicación, las empresas y demás instancias sociales con el fin de incrementar la presencia de mujeres en posiciones directivas que ha experimentado un estancamiento en España, en los últimos cinco años, a pesar de contar con un 24% de mujeres en posiciones directivas
“El talento es hoy es la gasolina de la sociedad y de nuestras empresas. No podemos permitirnos dejar al 50% del mismo fuera de juego. Está demostrado que el aumento de la diversidad estimula la productividad y la eficiencia de las organizaciones ”, ha señalado Raquel Cabezudo, presidenta de Professional Women`s Network|PWN Madrid en el transcurso acto organizado por esta asociación, con el objetivo de llamar la atención sobre la necesidad de impulsar el liderazgo femenino en nuestro país .
Salarios más bajos a pesar de estar mejor preparadas

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero ponente del acto como representante gubernamental señalo que “aunque en España se han dado pasos de gigante en estos últimos 10 años en materia de igualdad de género , todavía queda un largo camino por recorrer”.

En este sentido Susana Camarero resalto que “las mujeres seguimos teniendo salarios más bajos, a pesar de estar mejor preparadas, como demuestra el hecho de que el 60% de los titulados sean mujeres. Nuestro salario es 3,5 puntos porcentuales inferior. Cobramos menos en nuestra vida laboral pero también cobramos menos cuando esta termina. La crisis nos ha golpeado más fuerte. El paro femenino es 3,5 puntos porcentuales superior al masculino. Somos nosotras las que pedimos el 95% de las excedencias para cuidar a los hijos y el 85% de las que se piden para cuidar a los padres. Pero a pesar de eso, tenemos que conseguir que las mujeres lleguen y permanezcan en el mercado laboral porque una mayor igualdad de género mejora el PIB de los países. Y porque no podemos permitirnos una sociedad en la que no contemos con el 50% del talento “

El 60% de las mujeres dejan de tener aspiraciones a medida que avanza su carrera

Por su parte Arturo Gonzalo, Director Corporativo de Personas y Organización de REPSOL una de las empresas que más ha impulsado los temas de diversidad de género desde la cúpula directiva y que cuenta con numerosos premios y reconocimientos por ello, aludió al cambio de paradigma que están viviendo las empresas. “Mi experiencia demuestra que, los equipos en los que hay un número equitativo de hombres y mujeres funcionan mejor. Son más equilibrados en todos los órdenes., tienen un mejor clima de trabajo, resuelven mejor los conflictos y su actitud, innovadora, les permite experimentar con nuevas fórmulas para hacer mejor las cosas”, señaló.
El directivo de Repsol, reconoció que “en sociedades como la española hay barreras que tienen que ver con la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral” y puso de relieve el hecho de que en un sector como el del petróleo y el gas donde la fuerza laboral femenina es tan solo de un 10%, Repsol cuenta con un 36% de mujeres.

La Vicepresidenta y Secretaria General de PWN Global, Marta Delgado destacó que las aspiraciones profesionales de las mujeres avanzan en sentido inversamente proporcional al avance de su carrera profesional. “El 60% de las mujeres dejan de tener aspiraciones a medida que avanza su carrera”, afirmó.

Networking,Mentoring y Sponsoring, herramientas clave para el desarrollo de carrera

Marta Delgado propuso como el networking, el mentoring y el sponsoring como herramientas clave del desarrollo de la carrera de hombres y mujeres . “El networking te abre las puertas a las personas que toman las decisiones. El mentoring te permite acceder a un conocimiento de aquellos que ya lo han conseguido y saben cómo hacerlo y el sopnsoring presupone la ayuda de una persona de dentro o fuera de tu empresa a lanzar tu carrera apostando por ti “, comentó la Viocepresndienta de PWN Global
Por su parte Hooda Soodi, Directora de Desarrollo Personal y Profesional en PWN Milán ,presentó las conclusiones del estudio “ME- Totem. Mentoring as a Tool Toward Empowerment, realizado por PWN Global y financiado por fondos de la UE sobre los beneficios del Mentoring en el ascenso l a la dirección de las mujeres europeas.

El porcentaje de empresas, en España, sin ninguna mujer en posiciones asciende al 31%. Sin embargo, solo 1 de cada 4 puestos directivos están ocupados por mujeres. “Las mujeres ocupan un 24% de las posiciones directivas pero continúan estando concentradas en posiciones de apoyo en la dirección en lugar de en puestos de liderazgo en áreas clave de la empresa”, señala Raquel Cabezudo, presidenta de PWN Madrid para la que impulsar el liderazgo femenino en la sociedad y las organizaciones es una cuestión estratégica de primer orden.

En este contexto, el estudio ME-Totem realizado por PWN Global, propone a las empresas invertir en Mentoring, “una herramienta de gran alcance no explotada plenamente todavía por las empresas” y que , como, señala Hooda Soodi directiva de PWN Global y una de las personas involucrada en el estudio señala, “ofrece modelos de conducta, espejos e inspiración”

Evitar los impedimentos a las mujeres que ocupan cargos directivos y actualizar los estereotipos de liderazgo en las empresas, son algunas de las propuestas de cambio para la sociedad. A las instancias gubernamentales se les sugiere, desarrollar la legislación necesaria y plantearse la posibilidad de imponer cuotas de mujeres en los consejos de administración.

Otro de los aspectos que enfatiza el estudio de PWN Global es implantar indicadores de rendimiento por parte de las empresas para impactar positivamente la presencia de las mujeres en los cuadros directivos y medir su progreso. Así mismo el Estudio ME-Totem señala que involucrar a los hombres es clave para garantizar el éxito a largo plazo y que todas las políticas e iniciativas implementadas en el entorno empresarial deben de ser de género neutro, para evitar el efecto “gueto”.


Decálogo de PWN Madrid para incrementar la presencia de mujeres directivas

Aunque, como reconoce la presidenta de PWN, “no existen fórmulas mágicas para lograr el incremento de mujeres en la alta dirección”, Professional Woman Network ha elaborado un decálogo con la intención de mejorar en un futuro:

1. Como sociedad, debemos de poner al día los modelos de liderazgo empresarial y no estigmatizar a los hombre que compartan el cuidado de los hijos y Desde los Gobiernos, está claro que la autorregulación no ha funcionado y debemos articular la legislación necesaria para el impulso de las mujeres a la alta dirección.

2. Como Mujeres. Debemos atrevernos a los nuevos retos, salir de nuestra zona de confort e involucrar a las empresas en este cambio de paradigmas y luchar contra los prejuicios.

3. Desde las empresas. Tener el compromiso de la alta dirección (como el caso de Repsol que nos acompaña) es clave para avanzar y se debe invertir en mentoring para futuras líderes.

4. Desde la educación. Hay que formar tanto a mujeres como a hombres en nuevos patrones y en mayor inteligencia emocional con habilidades que fomenten la gestión de las diferencias aplicada al mundo empresarial

5. Desde las instituciones, debemos de premiar al talento que destaca y a las empresas socialmente responsables en materia de género

6. Desde los medios de comunicación, se debe hacer un esfuerzo por dar visibilidad al talento femenino y ser más respetuosos con el papel que se asigna a las mujeres

7. Desde las asociaciones, debemos compartir nuestros avances y dialogar para encontrar espacios comunes de colaboración.

8. Desde la familias, debemos inculcar valores a nuestros hijos para un mejor reparto de tareas y respeto a las personas.

9. Como personas, tenemos que hacer el ejercicio de alinear los factores personales de éxito con los organizacionales y poner en valor nuestro talento.

10. Como personas, tenemos que hacer el ejercicio de alinear los factores personales de éxito con los organizacionales y poner en valor nuestro talento.



Evitar los impedimentos a las mujeres que ocupan cargos directivos y actualizar los estereotipos de liderazgo en las empresas, son algunas de las propuestas de cambio para la sociedad. A las instancias gubernamentales se les sugiere, desarrollar la legislación necesaria y plantearse la posibilidad de imponer cuotas de mujeres en los consejos de admnistración.

Otro de los aspectos que enfatiza el estudio de PWN Global es implantar indicadores de rendimiento por parte de las empresas para impactar positivamente la presencia de las mujeres en los cuadros directivos y medir su progreso. Así mismo el Estudio ME-Totem señala que involucrar a los hombres es clave para garantizar el éxito a largo plazo y que todas las políticas e iniciativas implementadas en el entorno empresarial deben de ser de género neutro, para evitar el efecto “gueto”.

Sobre PWN: PWN Madrid , que celebra este año su 10º aniversario, es una organización global sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional y el liderazgo femenino a través de la formación y el networking. En la actualidad, PWN está integrada, a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo: Ámsterdam, Barcelona, Bilbao, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Lisboa, Londres, Lyon, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Niza, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena y Zúrich. www.pwnglobal.net/madrid; http://www.me-totem.eu


Para más información;
Isabel Saracho. VP Comunicación y Marketing comunicación@pwn.com
Inma Quilez. Gabinete de Prensa. comunicación@pwn.com

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Premios 32 Guía de Vinos Gourmets 2017




Los usuarios de la Guía de Vinos Gourmets (GVG), han elegido con sus votos emitidos a través de la app y la versión impresa como merecedores de los Premios de la 32 GVG, 2017, que se entregarán en el 31 Salón de Gourmets, https://www.gourmets.net/salon/, a:

Bodega del año
Bodegas Juan Gil
Por la excelente relación calidad-precio de sus vinos.

Mejor blanco joven
José Pariente Verdejo
Bodegas José Pariente
DO Rueda

Mejor blanco con crianza
Caudalía
Bodegas Vallobera
DOCa Rioja

Mejor rosado
Las Campanas
Bodegas Vinícola Navarra
DO Navarra

Mejor tinto joven
Peique
Bodegas Peique
DO Bierzo

Mejor tinto con crianza
Marqués de Cáceres reserva
Marqués de Cáceres
DOCa Rioja

Mejor espumoso
Freixenet Brut Barroco
Freixenet
DO Cava

Mejor generoso
Gobernador oloroso
Emilio Hidalgo
DDOO Jerez-Xérès-Sherry y Manzanilla de Sanlúcar

Mejor tienda especializada
La Vinoteca
Laguardia (Álava)

Premio especial (ex aequo)
José María Ruiz
(Pago de Carraovejas y rest. José María de Segovia)
Polifacético, emprendedor, gran cocinero y viticultor.

Miguel Torres Maczassek y Mireia Torres Maczassek
(Bodegas Torres)
Por la constante recuperación de variedades de uvas ancestrales.


https://www.gourmets.net/premios-guia-vinos-gourmets-2017


Todo sobre el Salón de Gourmets que se celebra del 24 al 27 de abril en Madrid.
https://www.gourmets.net/salon/




lunes, 24 de octubre de 2016

AUTOCONTROL dictamina que el anuncio "la prueba Sojasun" induce a comportamientos que pueden ser nocivos para la salud de los niños



#comunicado

Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial da la razón a la Asociación "5 al día".

El anuncio fomenta el desprecio hacia las verduras y el consumo excesivo de alimentos ricos en azúcar.

La Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial (Autocontrol) ha emitido un dictamen en el que concluye que el anuncio "la prueba Sojasun" difundido por la empresa Triballat España, S.L. "fomenta entre los menores el desprecio hacia las frutas y verduras y, además, el consumo excesivo de los yogures promocionados, lo cual resulta contrario a los más básicos hábitos de alimentación saludable."

Este dictamen, que no es vinculante para la empresa por no ser socia de este sistema de autodisciplina, responde a las acciones emprendidas por la Asociación para la Promoción del Consumo de Frutas y Hortalizas “5 al día” y la Fundación Española de Dietistas-Nutricionistas (FEDN) en las que manifestaron su más enérgico rechazo al anuncio, y que motivó a "5 al día" a denunciarlo ante Autocontrol para que se dirimiera la pertinencia o no de sus reclamaciones.

La argumentación se basaba en la manifiesta falta de sensibilidad de Sojasun con la alimentación de los niños por la manipulación del imágenes y mensajes con el objetivo de menospreciar el consumo de verduras, a la vez que se promovía el consumo de postres derivados de la soja con alto contenido en azúcares añadidos, lo que es potencialmente nocivo para la salud de los niños.

El dictamen emitido por la Sección Sexta del Jurado de la Publicidad de Autocontrol, después de argumentar con detalle que el anuncio está claramente dirigido al público infantil, ha aplicado los artículos 28 y 29 de su Código de Conducta Publicitaria que afecta a la publicidad dirigida a niños, concluyendo que las declaraciones y presentaciones visuales del anuncio, "pueden producir perjuicio mental, moral o físico" y que "estaría incitando a la adquisición de pautas o comportamientos que pueden resultar nocivos para su salud”.


La FEDN comparte con "5 al día " y Autocontrol el argumento de que el anuncio muestra cómo los niños repudian abiertamente las hortalizas servidas en el comedor; y cómo en lugar de tomar las verduras y hortalizas expuestas en el comedor, toman de manera desproporcionada los yogures promocionados. Así mismo, no ha pasado desapercibido a Autocontrol, cómo en algún caso el niño rechaza comer, dejando la bandeja totalmente vacía.

"5 al día " y la FEDN han dirigido un escrito a la empresa Triballat España, S.L., para que ante la clara evidencia de incumplimiento de los más básicos fundamentos deontológicos, retire de inmediato el anuncio por el potencial daño que puede ocasionar en la salud de niños y jóvenes.

Acceder aquí al dictamen completo emitido por Autocontrol.

Sobre la Asociación para la Promoción del Consumo de Frutas y Hortalizas “5 al día” #5aldia
“5 al día” es una ASOCIACIÓN sin ánimo de lucro cuyos objetivos son fomentar la mejora de los hábitos alimentarios de los ciudadanos e informar sobre los beneficios para la salud del consumo de 5 raciones diarias de entre frutas y hortalizas. La Asociación cuenta con el apoyo y el compromiso de productores de frutas y hortalizas, cadenas de distribución, organizaciones privadas, instituciones públicas, colegios, etc.

Sobre La Fundación Española de Dietistas-Nutricionistas -FEDN
La FEDN es una organización sin ánimo de lucro que tiene afectado de modo duradero su patrimonio a promover las Ciencias de la Nutrición Humana y Dietética en todas sus vertientes.
La fundación recibe el nombre de Fundación Española de Dietistas-Nutricionistas (FEDN), en reconocimiento a la labor desarrollada en defensa de la profesión del dietista-nutricionista y de la Nutrición Humana y Dietética por parte de la Asociación Española de Dietistas-Nutricionistas (AEDN) constituida en el año 1988.

Tel: 93 487 00 80. secretaria@fedn.es

viernes, 21 de octubre de 2016

“Avanza y Lidera”, Professional Women’s Network celebra su 10º Aniversario, el 24 de Octubre


“Avanza y Lidera”. Madrid. 24 de Octubre. 18,30.horas
Auditorio Rafael del Pino. c/ Rafael Calvo 39




Professional Women’s Network hace un llamamiento, en su 10º Aniversario, sobre la necesidad de impulsar el liderazgo femenino

Con el evento “Avanza y Lidera” PWN intenta concienciar de los beneficios de impulsar el liderazgo femenino en la sociedad y en las organizaciones

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero y el Director Corporativo de Personas y Organización de Repsol, Arturo Gonzalo, participarán como ponentes .

Professional Women’s Network|PWN Madrid, organización global sin ánimo de lucro comprometida con el impulso del liderazgo femenino en la sociedad y en las organizaciones, te invita a asistir al evento de celebración de su 10ª aniversario que, bajo el título “Avanza y Lidera”, tendrá lugar el próximo lunes, 24 de Octubre a las 6,30 pm de la tarde, en el Auditorio Rafael del Pino, calle Rafael Calvo 38 de Madrid, con el siguiente programa.

El evento contará, como ponentes, con la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad , Susana Camarero que debatirá sobre “Liderazgo Femenino y las Nuevas Políticas en Materia de Igualdad”. Por su parte, Arturo Gonzalo, Director Corporativo de Personas y Organización de Repsol, una de las empresas españolas que más ha impulsado, desde su cúpula directiva, el incremento del liderazgo femenino, tomará también parte en el acto con una conferencia sobre la “Diversidad y Visión de Futuro: el Enfoque Estratégico de la Alta Dirección”.

En el transcurso del acto se presentarán también las conclusiones del Programa ME-Totem, un estudio realizado por PWN Global y financiado por la UE, sobre los beneficios del Mentoring aplicado al impulso del liderazgo femenino en Europa.

Datos a tener en cuenta:

España iguala la media europea con un 26% de mujeres en posiciones directivas.

Sin embargo, solo 1 de cada 4 puestos directivos están ocupados por mujeres

El incremento del número de tituladas universitarias no se traduce en un incremento de su participación en la dirección


Agenda “Avanza y Lidera”

18:30 Recepción de invitados

19:00 Apertura

Raquel Cabezudo .Presidenta de PWN Madrid
Marta Delgado. Secretaria General de PWN Global

19:15 Susana Camarero. Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad
“Liderazgo Femenino: Nuevas Políticas en Materia de Igualdad”

19:40 Arturo Gonzalo. Director Corporativo de Personas y Organización de REPSOL
“Diversidad y Visión de Futuro: el Enfoque Estratégico de la Alta Dirección”

20:00 Hooda Soodi. Directora de Desarrollo Personal y Profesional. PWN Milán
“ME- Totem. Mentoring as a Tool Toward Empowerment”, conclusiones del Estudio

ME-Totem, realizado por PWN Global y co-financiado por la UE, sobre los beneficios
del Mentoring aplicado al impulso del liderazgo femenino en Europa.

20:30 Raquel Cabezudo, Presidenta de PWN Madrid

Despedida y agradecimientos Corporativo PWN Madrid

20:40 Networking- Cóctel

http://www.pwnglobal.net/madrid
http://www.me-totem.eu/mentoring-program-events

Confirmaciones y más información :
Isabel Saracho. VP Comunicación y Mkt PWN. comunicacion@pwnmadrid.net
Inma Quilez. Gabinete de Prensa. comunicacion@pwnmadrid.net



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miércoles, 12 de octubre de 2016

Día Mundial de la Menopausia, 18 de octubre




18 DE OCTUBRE, DÍA MUNDIAL DE LA MENOPAUSIA


Para el 60% de las mujeres la menopausia es el principio de una nueva etapa


TENA Lady ha elaborado una encuesta entre las seguidoras de Centradaenti con el objetivo de conocer cómo le afecta a la mujer española la llegada de la menopausia.

El 27% afirma que en este momento de su vida se siente más madura y segura de sí misma.

Casi el 30% asegura que se mima más y cuida su alimentación.


Con motivo del Día Mundial de la Menopausia, que se celebra el 18 de octubre, TENA Lady ha realizado una encuesta con el objetivo de conocer cómo se siente y cómo le afecta a la mujer española la llegada al climaterio. La muestra recoge la respuesta de más de 2.000 mujeres de todo el territorio nacional con edades comprendidas entre los 45 y los 64 años, que han contestado a través de www.centradaenti.es.

En España, hay más de 22 millones de mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de ellas alrededor de 8 millones están pasando o han pasado la etapa de la menopausia. Los resultados de esta encuesta revelan que la mujer española ve esta etapa de su vida desde un punto de vista optimista. El 60% considera que la menopausia es simplemente el principio de una nueva etapa y para el 30% este momento representa cambios en su vida que desean experimentar; tienen más tiempo para centrarse en ellas mismas, los hijos son mayores y tiene más oportunidades de realizar esas actividades que siempre se han dejado en un segundo plano por falta de tiempo. Para el otro 20% la menopausia representa una liberación, se acaba la menstruación y para el 21% restante es sinónimo de molestias.

La Dra. Gema García, ginecóloga y portavoz de Centradaenti de TENA Lady, explica que “para afrontar la menopausia con optimismo, bienestar y salud, es necesario consultar a su ginecólogo para conocer los cambios que pueden producirse en tu cuerpo, realizar revisiones periódicos y un cambio de hábitos”. “Cuando la mujer conoce y entiende los cambios que está viviendo su cuerpo desaparece la ansiedad y mejora su calidad de vida”, explica la Dra. Gálvez.

Frente al 26% de las que afirman que no han cambiado sus hábitos a partir de la menopausia, el 27% de las mujeres encuestadas declara que se mima más para mejorar su calidad de vida, un 27% presta más atención a su alimentación y un 21% hace más ejercicio.
La encuesta también nos confirma que la mayoría de las mujeres se sienten más seguras consigo mismas y manifiestan que en este momento saben lo que quieren (27%). Mientras que el 32% asegura que se ha sentido incómoda con los cambios físicos y emocionales aparejados a la menopausia y solo un 11% afirma sentirse insegura con su imagen.

Durante esta etapa de la vida, el cuerpo de la mujer deja de producir estrógenos, lo que provoca sofocos, alteraciones psíquicas, y el debilitamiento del suelo pélvico. Síntomas que afectan directamente a la salud de la mujer. Para las encuestadas, los sofocos con un 24% continúan siendo los signos de la menopausia más molestos, seguidos del aumento de peso con un 20%, del insomnio, el dolor de las articulaciones, las pérdidas de orina y la falta de deseo sexual.

La Dra. Gema García Gálvez da unos consejos para hacer más llevaderos los síntomas de la menopausia:

1. Sofocos: Frente a esos repentinos golpes de calor que suben del pecho a la cabeza y que alteran el descanso nocturno es aconsejable llevar fibras naturales y usar varias capas de ropa fáciles de quitar; evita el café, alcohol, comida picante y tabaco. Si son muy intensos y alteran tu calidad de vida acude al ginecólogo.

2. La sequedad vaginal ocasiona irritación y molestias y suele ser responsable del deterioro de las relaciones sexuales. Para evitarlo se aconseja usar lubricantes regularmente en las relaciones y ser “proactiva” en las relaciones sexuales para mantener una adecuada salud vaginal y elasticidad.

3. Aumento de peso: Hacer deporte (caminar o correr para prevenir el sobrepeso), disfrutar de la dieta mediterránea sin olvidar los ácidos grasos esenciales omega 3 del atún o el salmón.

4. Para las pérdidas de orina: Evitar el sobrepeso y el estreñimiento para prevenir que el suelo pélvico se debilite, reeducar hábitos miccionales y orinar cada 2-3 horas, fortalecer la musculatura del suelo pélvico y usar absorbentes adecuados.



TENA Lady ha creado el programa centradaenti, la primera plataforma divulgativa en España sobre suelo pélvico que, a través de la web www.centradaenti.es brinda a las mujeres un punto de encuentro en el que podrán conocer todos los aspectos relacionados con la fisiología y el funcionamiento de esta parte de su cuerpo

SCA es una compañía líder mundial en productos de higiene y forestales. El Grupo desarrolla y fabrica artículos sostenibles para el cuidado personal, papel tissue y productos forestales. Vende sus productos en unos 100 países bajo el paraguas de marcas líder bien posicionadas a nivel mundial, como TENA y Tork, y regional como Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda y Zewa. Al ser el mayor propietario de bosque, a título privado, de Europa, SCA da una gran importancia a la gestión sostenible de los recursos forestales. A cierre de 2015, el Grupo contaba con unos 44.000 empleados y sus ventas ascendieron a 115.000 millones de coronas suecas (12.300 millones de euros). SCA se fundó en 1929, su sede se encuentra en Estocolmo, Suecia, y forma parte del índice NASDAQ OMX Stockholm. Para más información, visite www.sca.com.

SCA España tiene aprox. 1.200 empleados repartidos en varios centros productivos y oficinas. En España SCA fabrica papel tisú para el gran consumo (rollos de papel higiénico, de cocina, servilletas y pañuelos) con su propia marca COLHOGAR así como con las marcas de los principales clientes de la gran distribución, para los que también produce pañales y distribuye productos de higiene femenina. También fabrica papel tisú para la industria y colectividades bajo la marca global Tork. SCA España distribuye asimismo otros artículos para el cuidado personal procedentes de otros centros productivos bajo sus propias marcas, tales como TENA, líder en el mercado de la incontinencia con una presencia de más de 25 años en el mercado español y en la industria farmacéutica, o DEMAK´UP, la marca líder en discos desmaquilladores en el sector de la cosmética. Para más información: www.sca.com.

#salud
#saludymujer
#menopausia

miércoles, 5 de octubre de 2016

Según Happn hay diez perfiles más comunes que usan apps para conocer gente




10 DE LOS PERFILES MÁS COMUNES EN LAS APLICACIONES PARA CONOCER GENTE

Siempre según Happn... https://www.happn.com/es




Escoger las fotos perfectas para tu perfil en Happn es una tarea difícil. En el mejor de los casos dan una idea cercana sobre quién es la persona en cuestión y no siempre es fácil elegir las fotos más adecuadas. Todo el mundo es diferente, pero, en ocasiones, ciertos tipos de perfil son más frecuentes y marcados que otros…

Aquí están los 10 perfiles con los que ciertamente ya te has cruzado en Happn:

1. El/la que tiene mono de espejo: este es, sin duda, uno de los perfiles más comunes que cualquiera se puede encontrar a la hora de usar una dating app: los amantes de hacerse fotos a sí mismos a través de un espejo. En su defensa hay que decir que no siempre es fácil conseguir un buen selfie con el móvil.

2. Los/las adictos a la adrenalina: puenting, paracaidismo, descenso de aguas bravas, escalada… La lista de aventuras extremas es larga y nada parece frenar a esta persona. ¡Estate preparado para arriesgar tu vida desde la primera cita!

3. El/la amante de los animales: ¿A quién no le gusta achuchar a un cachorro, un hámster, un cordero, una cobra o, por qué no, la opción más vista sobre todo en hombres, un pez fangoso y húmedo recién pescado?

4. El/la “groupie”: es muy normal encontrarse a este tipo de camaleón social cuando conocemos a gente vía apps de citas. A él o ella le encanta publicar fotos en conciertos, quedadas masivas, comidas multitudinarias… y nunca se sabe con exactitud quién es…

5. El amigo/a de los niños: Esa persona que cuelga una foto en la que sale con un niño adorable y enternece el corazón de quien lo ve… hasta que se da cuenta de que el niño no es suyo, sino que solo lo utiliza para su foto de perfil. Es pasar de usuario enternecedor a manipulador en pocos segundos…

6. Los/las que no muestran la cara: estos usuarios no es que no quieran mostrar la cara –a veces sí- ni tampoco es que le den más importancia al interior, sino que son los que enseñan solo una foto de su cuerpo. A no ser que seas un culturista, no es la manera ideal de gestionar el perfil.

7. El chico/a malo/a: Oscuras y hostiles fotos combinadas con una actitud peligrosa. En verdad, todo el perfil da la sensación de que esa persona está gritando que te alejes de ella. Por lo tanto, uno puede preguntarse qué hace realmente en una aplicación para conocer gente, ¿verdad?


8. El/la personaje de dibujos animados: Un perfil con el que probablemente se haya cruzado cualquier usuario de Happn es aquel que solo muestra imágenes de dibujos animados. Pero, aunque a muchos les encantaría conocer a los Looney Tunes o a Batman, no funciona muy bien a la hora de encontrar a esa persona especial que acaba de fijarse en ti en la calle y que revisa su timeline buscándote con desespero.

9. El/la maniaco/a de los entrenamientos y el fitness: El perfil de estos usuarios está plagado de selfies desde el gimnasio y haciendo footing. Si quieres que este tipo de usuarios te preste atención necesitas saber cosas como cuál es el mejor batido de proteínas, todos los tipos de ejercicios o la terminología específica de los mismos, o sino estarás fuera de onda.

10. El/la romántico/a centella: Parecen el flechazo perfecto, que la química fluye al instante, y suelen decir frases pastelonas tales como “nunca he sentido esto por alguien antes” y te prometen un mundo lleno de flores y bombones. Pero un consejo: espera a quedar en la vida real para ver si los cumplidos son recíprocos, ya que a veces hay sorpresas (agradables y desagradables, por supuesto).


Acerca de Happn

Happn es la primera aplicación para conocer gente que te permite encontrar a las personas con las que te has cruzado y que te gustaría volver a ver. Cada vez que te cruzas con otro usuario de Happn, su perfil aparece en tu app. La compañía, que surgió en París a principios de 2014, cuenta en España con cerca de 780.000 usuarios, y más de 22 millones en todo el mundo. Happn se puede descargar de forma gratuita en iOS, Android y Windows Phone



jueves, 29 de septiembre de 2016

Women´secret presenta a Elsa Pataky como protagonista de su primer musical






WOMEN’SECRET PRESENTA A ELSA PATAKY COMO PROTAGONISTA DE SU PRIMER MUSICAL




Elsa se convierte en una sensual y seductora bailarina que atrapará todas las miradas


Descarga el vídeo de las entrevistas internas y el material gráfico en: www.womensecretnews.com

Women’secret ha celebrado una rueda de prensa para presentar a Elsa Pataky como protagonista, por tercer año consecutivo, de su campaña Otoño-Invierno 2016.

Women’secret, que sigue apostando por sorprender con innovadoras campañas, esta vez crea un musical, dirigido por la reconocida directora y guionista Paula Ortiz, para presentar su colección Limited Edition.

Jaume Miquel, consejero delegado de Grupo Cortefiel, que ha estado presente en el acto junto a Elsa Pataky, ha dado a conocer el proyecto y ha anunciado la presentación del mismo para el próximo 10 de noviembre.

Miquel ha comentado que “el musical ha sido el fruto del trabajo de muchas personas y ha agradecido a Elsa que haya aceptado otro reto de la mano de Women’secret.”. Ha desvelado también que “este año, la colección Limited Edition es más lencera y más moderna, perfecta para crear también looks de calle”. Asimismo, Jaume Miquel ha reconocido el gran talento y compromiso que Paula Ortiz ha mostrado, de nuevo, con Women’secret destacando que “es una gran profesional que sabe cómo reflejar todos los valores de Women’secret en las mujeres y en la pantalla’”.

La actriz y modelo Elsa Pataky, que debuta en el mundo del baile de la mano de Women’secret, ha comentado que “el musical y la colección Limited Edition destacan por aspectos que reconoce en si misma: picardía y sofisticación”. En el musical, Elsa se convierte en una bailarina y muestra su lado más seductor a través de una sensual y elegante coreografía que no dejará indiferente a nadie. Elsa ha confesado que “siempre he sido una persona sincera y me siento orgullosa de representar a Women’secret a nivel nacional e internacional”. Elsa Pataky se siente especialmente a gusto con la marca y en concreto con la nueva campaña We are sexy women ya que “con los años, las mujeres ganamos en experiencia y seguridad, y aprendemos a ser sexys por lo que somos, simplemente sintiéndonos a gusto luciendo lencería que nos favorezca”.

Sobre su colaboración, por tercer año consecutivo, con Women’secret, Elsa ha afirmado que “hemos evolucionado juntos con cada campaña”.

Elsa ha lucido un body de la colección Limited Edition de Women’secret.

Fotógrafo: Bernabé Cordón

#wearesexywomen
#womensecret

WOMEN’SECRET
Women’secret forma parte de Grupo Cortefiel, empresa referente en el sector moda a nivel mundial.

Women’secret, como especialista en íntimo femenino, es la marca líder de ropa interior, de dormir y de baño dirigida a una mujer de 25 a 45 años que quiere sentirse guapa, cómoda y sexy en cualquier ocasión. Fue creada en 1993 con la firme visión de convertirse en líder y referente dentro del sector de corsetería y lencería. En 2001 inició su expansión internacional y, a día de hoy, está presente en más de 70 países con más de 660 puntos de venta. Durante el ejercicio actual Women’secret tiene previsto abrir cerca de 100 puntos de venta a nivel mundial.

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martes, 27 de septiembre de 2016

Grupo Cortefiel inaugura tiendas Women'secret, Springfield y Cortefiel en Islandia







GRUPO CORTEFIEL REFUERZA SU ESTRATEGIA DE EXPANSIÓN INTERNACIONAL CON EL DESEMBARCO DE SPRINGFIELD, WOMEN’SECRET Y CORTEFIEL EN ISLANDIA.





La inauguración de las primeras tiendas de las cadenas Women’secret, Springfield y Cortefiel, punto de partida de la expansión estratégica del grupo en los países nórdicos.

26 de Septiembre de 2016 - GRUPO CORTEFIEL REFUERZA SU ESTRATEGIA DE EXPANSIÓN INTERNACIONAL CON EL DESEMBARCO DE SPRINGFIELD, WOMEN’SECRET Y CORTEFIEL EN ISLANDIA.
Las cadenas de Grupo Cortefiel, Women’secret, Springfield y Cortefiel abren sus primeras tiendas en el Centro Comercial Smáralind de Reikiavik, el más grande del país.
La llegada de estas cadenas de Grupo Cortefiel a la capital islandesa se ha gestionado a través del modelo de franquicias.
Grupo Cortefiel opera actualmente a través de esta fórmula en más 600 puntos de venta del total de los 2.095 con los que cuenta en 89 países. Tanto las tiendas individuales como los córners, se encuentran situados en destacados centros comerciales o en las principales calles del país adaptándose a las necesidades de cada mercado.

Estas aperturas suponen para la compañía una punta de lanza ya que posteriormente realizará su expansión a otros países nórdicos como Noruega, Dinamarca y Finlandia.

Grupo Cortefiel es una empresa líder en el sector de moda europeo, y tiene una red de ventas de 2.095 tiendas. El Grupo opera en 89 países a través de sus cinco cadenas: Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women’secret y Fifty Factory*
*Datos a Febrero 2016





Multimedia para uso editorial: http://grupocortefielnews.com/


The inauguration of the first Women'secret, Springfield and Cortefiel stores heralds the start of the Group's strategic expansion into the Nordic countries.

GRUPO CORTEFIEL REINFORCES ITS INTERNATIONAL EXPANSION STRATEGY WITH THE LAUNCH OF SPRINGFIELD, WOMEN'SECRET AND CORTEFIEL IN ICELAND.

The Grupo Cortefiel brands Women’secret, Springfield and Cortefiel are opening their first stores in Reykjavik’s Smáralind Shopping Centre, the largest in the country.

These Grupo Cortefiel brands have been introduced to the Icelandic capital using a franchising model.
Grupo Cortefiel currently operates through this model in more than 600 of their total 2,095 points of sale, throughout 89 countries. Both the own stores and the corners are located in leading shopping centres or on the high streets of each country, adapting to the needs of that particular market.
These openings are a spring board for subsequent launches which will roll out to other Nordic countries such as Norway, Denmark and Finland.

Grupo Cortefiel is one of Europe’s leading fashion retailers with 2095 points of sale. The Group operates in 89 countries through its five brands: Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, Women'secret and Fifty Factory*
*Data as of February 2016







Multimedia: http://grupocortefielnews.com/




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