lunes, 25 de abril de 2011

La Noche de los Libros 2011- 27 de abril

Escritores, cantantes, actores y cineastas recomiendan un libro en La Noche de los Libros
María Dueñas, José Luis Garci, Pablo Puyol y Silvia Marsó, entre otros, participan en esta iniciativa de la Comunidad
Las recomendaciones de estos rostros populares pueden verse en diversos medios de comunicación
Este miércoles, 27 de abril, se celebra la gran fiesta de la lectura impulsada por el Gobierno regional
Habrá 500 actividades en librerías, bibliotecas, instituciones culturales y en la calle
Una decena de rostros populares de la cultura española se han sumado a la campaña de la Noche de los Libros, organizada por la Comunidad de Madrid, recomendando un libro que poder regalar en la gran fiesta de la lectura que se celebrará este miércoles, 27 de abril, en la región madrileña con más de 500 actividades en librerías, bibliotecas, instituciones culturales y en la calle.
Bajo el lema ‘¿Me regalas un libro? Te regalo un libro’, escritores, cantantes, actores y cineastas recomiendan una obra literaria para animar a los ciudadanos a comprar y regalar libros con motivo de la celebración de la Noche de los Libros.
El cineasta José Luis Garci, los escritores María Dueñas y Javier Sierra, los cantantes Javier Gurruchaga y Jaime Terrón (de Melocos), los actores Pablo Puyol, Roberto Álvarez, Silvia Marsó y Lola Baldrich, y la escritora y presentadora Nuria Roca recomiendan en sendos vídeos que pueden verse en diversos medios de comunicación qué títulos regalar promoviendo así la lectura.
Estos rostros de la comunicación, de la creación cinematográfica, musical y literaria prestan su imagen desinteresadamente a la campaña de la Noche de los Libros. Con esta iniciativa, el Gobierno regional quiere impulsar la compra y el regalo de libros en la región, la que más lee de todo el país, y reconocer el importante papel que juega el sector del libro tanto en el fomento de la lectura como en el plano económico.
Entre las recomendaciones para comprar y regalar en la VI edición de La Noche de los Libros se encuentra la de Lola Baldrich a los jóvenes lectores con Tiempo de silencio, de Luis Martín Santos; José Luis Garci recomienda leer poesía, concretamente El reino blanco, de Luis Alberto de Cuenca; y Roberto Álvarez invita a leer la obra de teatro Acreedores, de August Strindberg. El escritor Javier Sierra recomienda El mundo bajo los párpados, de Jacobo Siruela, “un ensayo sobre la importancia de lo onírico en la vida cotidiana”. Javier Gurruchaga sugiere leer el libro de cuentos Llamadas telefónicas, de Roberto Bolaño, y Jaime Terrón, de Melocos, El niño del pijama de rayas, de John Boyne.

La escritora María Dueñas regalaría, con ocasión de La Noche de los Libros, El último barco a América, de Paco López Mengual, título que “promete unas horas gratísimas de lectura”. Nuria Roca recomienda su última lectura, El bolígrafo de gel verde, de Eloy Moreno, una obra “apasionante, dura y triste, pero que está muy bien resuelta”. La actriz Silvia Marsó invita a leer lo último de Manuel Vicent, Aguirre, el Magnifico, y Pablo Puyol sugiere leer El niño 44 de Tom Rob Smith.

La VI edición de La Noche de los Libros se celebrará desde las primeras horas de la mañana del miércoles 27 de abril hasta la madrugada del jueves 28 y reunirá a cerca de 300 escritores que participarán en las 500 actividades programadas. 140 librerías de la región, 10 más que el año pasado, permanecerán abiertas hasta medianoche, aplicando un 10% de descuento a las compras que se realicen. Para más información sobre la VI Noche de los Libros: www.madrid.org/lanochedeloslibros

jueves, 21 de abril de 2011

"Tras los pasos de las cofradías" imágenes y documentos históricos de la Semana Santa

La exposición Tras los pasos de las cofradías. 110 imágenes y documentos de la Semana Santa madrileña, puede verse en el Archivo Regional de la Comunidad de Madrid, sito en el Complejo ‘El Águila’ (c/
Ramírez de Prado, 3). El horario de apertura es de lunes a viernes (excepto festivos), de 9:00 a 14:00 y de 17:00 a 20:00.



La exposición, con material de los siglos XVI al XX, puede
visitarse hasta el mes de junio en el Archivo Regional

La Comunidad muestra 110 imágenes y
documentos históricos de la Semana Santa

Destacan 73 fotografías inéditas del paso del Cristo
de Medinaceli tomadas en Madrid entre 1940 y 1957
Incluye imágenes de Santos Yubero que reflejan
cómo se vivía esta época entre 1930 y 1975

La Comunidad de Madrid ha organizado la exposición Tras
los pasos de las cofradías. 110 imágenes y documentos de la Semana Santa madrileña, en el Archivo Regional, ubicado en el Complejo ‘El
Águila’.





Se trata de 73 imágenes del paso del Cristo de Medinaceli, 22
pertenecientes al fondo fotográfico Martín Santos Yubero, 17 documentos
sobre diversas actividades relacionadas con la Semana Santa y una
pequeña colección de tarjetas.

El conjunto expositivo está protagonizado por las fotografías inéditas
del paso del Cristo de Medinaceli, propiedad de la Archicofradía Primaria
de la Real e Ilustre Esclavitud de Nuestro Padre Jesús Nazareno de
Medinaceli, que han sido digitalizadas por la Comunidad de Madrid en
virtud a los trabajos que realiza la Subdirección General de Archivos para
el fomento y protección del patrimonio documental madrileño. Las
imágenes están realizadas entre 1940 y 1957 y muestran diferentes
momentos del paso, así como detalles de la imagen del Cristo –tallada en
Sevilla en el siglo XVII-, de la carroza, de la corona de espinas o de sus
manos. Especialmente sobrecogedoras son las de los fieles, durante la
procesión, por las calles de Madrid abarrotadas. Algunos de ellos van
descalzos, con sus hijos en brazos o encaramados por los edificios y
mobiliario urbano para poder ver pasar la imagen del Cristo.

Particularmente significativas son las fotografías que recogen la
salida del Cristo de la Basílica de Nuestro Padre Jesús de Medinaceli o las
del paso de la procesión, por lugares emblemáticos de la capital, como el
Palacio de Las Cortes o la Puerta del Sol.

Otro clásico de la Semana Santa son los encapuchados, con sus
hábitos oscuros, que refuerzan esa imagen de misterio y anonimato tan
característica de la Semana Santa.

Este grupo de imágenes también ofrece otras fotografías curiosas,
entre las que destacan las de una exposición de objetos y documentos
sobre la Semana Santa y otra del denominado Libro de Reyes, un
importante documento existente en el Archivo de la Archicofradía de Jesús
de Medinaceli, con la firma autógrafa de Alfonso XIII.

A estas imágenes se han añadido otras 22, fechadas entre 1930 y
1975, pertenecientes al fondo fotográfico Martín Santos Yubero. En ellas
encontramos otros pasos de la Semana Santa madrileña e imágenes
costumbristas de cómo se vivía en Madrid este tiempo de procesiones,
que también lo era de recogimiento y silencio.

Documentos y tarjetas

La muestra se completa con 17 documentos fechados entre los siglos XVI
y XX, pertenecientes a los fondos Inclusa, Diputación Provincial de Madrid,
Comunidad de Madrid y Archivos Históricos Municipales. El más antiguo
de los documentos data de 1567 y se trata de un libro índice alfabetizado
de los miembros de la Cofradía de Nuestra Señora de la Soledad y de las
Angustias. También de esta cofradía hay una solicitud de 1708 para que la
procesión pueda ir acompañada por niños y damas de la Inclusa.

Igualmente interesante es una escritura de concordia entre las
Hermandades Religiosas de la Villa de Madrid, de 1745, así como la
correspondencia de 1761, dirigida a los Señores de la Real Junta de
Hospitales, para que asistan a la procesión y actos que celebrará la Real
Archicofradía y Congregación del Santísimo Cristo de la Agonía, Nuestra
Señora de las Angustias y Ánimas de las difuntas pobres.
Cerrando la muestra, se exhibe una pequeña colección de tarjetas
de finales del siglo XIX y principios del XX, que reflejan las calles de
Madrid el día de Viernes Santo y las Iglesias de las que salen los pasos
más conocidos.

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miércoles, 20 de abril de 2011

Jamón ibérico Alta Expresión de COVAP- será el jamón oficial del Mutua Madrid Open



EL JAMÓN DE COVAP DA JUEGO EN LA CANCHA

La joya de los Pedroches -jamón ibérico Alta Expresión de COVAP- será el jamón oficial del Mutua Madrid Open

La Cooperativa Agropecuaria del Valle de los Pedroches sigue cosechando nuevos éxitos, esta vez en el terreno deportivo, ya que estará presente en el prestigioso torneo de tenis Mutua Madrid Open, que se celebrará del 29 de abril al 8 de mayo en la Caja Mágica. COVAP será proveedor oficial del torneo con sus Jamones Ibéricos Puros de Bellota “Alta Expresión”, que estarán presentes tanto en la zona comercial del certamen, como en la zona VIP.

Patrocinadores e invitados que acudan al torneo, podrán disfrutar de la calidad y sabor de estos jamones que, sin duda, están al nivel del prestigio de Mutua Madrid Open, donde está asegurada la presencia de los mejores tenistas de ATP y WTA. Sólo los mejores tenistas acuden al certamen, y sólo los mejores productos tienen cabida en uno de los acontecimientos más importantes de la capital. Así se garantiza espectáculo, calidad, saques, puntos y sets de lujo, como el Jamón Ibérico Puro de Bellota “Alta Expresión” de COVAP.

De esta forma, la salud no sólo estará presente en las pistas, sino fuera de ellas, ya que el Jamón Ibérico es un alimento que, además de ser un placer para el paladar, es un hábito saludable para el corazón, por sus magníficas propiedades organolépticas y nutritivas.

Pero la pujanza de COVAP va más allá: estos días la cooperativa andaluza ha participado en el XXV Salón del Gourmets, mostrando sus “Joyas de los Pedroches” -Jamones Ibéricos “Alta Expresión”- en el stand 4F02 (Pabellón 4).

Y fuera de España sigue dándose a conocer gracias una impecable labor de internacionalización: así, a principios del mes de marzo, participó con un stand propio en la Feria Internacional de Alimentación de Dubai, como parte de la campaña que están realizando para promocionar el jamón ibérico en el complicado mercado árabe.

5 al día: necesitamos aumentar el consumo de frutas y hortalizas

Comemos mucha grasa y pocas frutas y hortalizas

La Agencia Española de Seguridad Alimentaria (AESAN) presentó hace algunas semanas la última encuesta sobre los hábitos alimentarios de los españoles. La conclusión es clara, necesitamos aumentar el consumo de frutas y hortalizas.

Parece que los españoles estamos dejando de lado cada vez más la dieta mediterránea. Según se desprende de la última Encuesta Nacional de Ingesta Dietética Española, realizada por la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición (AESAN) comemos demasiadas grasas y estamos dejando de lado las frutas y las hortalizas. El estudio fue presentado hace algunas semanas por Roberto Sabrido, Presidente de la AESAN, junto a la Directora Ejecutiva, Ana Troncoso.

Atendiendo a los datos, “solo el 43% de la población encuestada consume hortalizas diariamente y la cantidad media de fruta consumida se corresponde con menos de tres piezas al día, que es la cantidad mínima recomendada”. Yendo al detalle, la encuesta indica que la cantidad media consumida (208 g/pc/día) se corresponde con menos de tres piezas/raciones al día, que es la cantidad mínima recomendada. Además, este dato empeora cuando atendemos a que sólo el 37,8% de la población consume fruta diariamente.

En cuanto a la ingesta de verduras la media se corresponde con 1,5 raciones diarias, cuando desde la comunidad científica el mínimo se estima en 2 raciones diarias. El estudio también apunta, tal y como se demostraba el estudio realizado por “5 al día” “Cuánto vale comer frutas y hortalizas”, que la población de más edad consume más hortalizas (208,4 g/pc/día) que la población más joven (185 g/pc/día).

Otra de las preguntas incluidas en la encuesta versa sobre la actividad física, fundamental para mantener un estilo de vida saludable, la encuesta señala que un 46% de los encuestados no realiza práctica deportiva alguna y el 47% camina menos de 30 minutos diarios en sus desplazamientos, cuando la recomendación es caminar al menos este tiempo a diario.

La encuesta se ha realizado a 3.000 personas con edades comprendidas entre los 18 y los 64 años y es la primera de estas características que se realiza en el conjunto de España. Entre sus objetivos fundamentales destacan, entre otros, los de conocer los hábitos alimentarios de la población española y la obtención de datos que ayuden a conocer y evaluar su estado nutricional.

A la luz de los resultados, desde “5 al día” constatamos que nuestro mensaje sigue siendo muy necesario entre la sociedad. Ya que, si bien es cierto que no estamos situados en los peores puestos europeos en cuanto al consumo, si que estamos a la cabeza en obesidad infantil. Aún queda mucho camino por recorrer para que la población adopte una educación nutricional adecuada, que ayude a mejorar la salud tanto de adultos como de niños.

martes, 19 de abril de 2011

VI Festival Suma Flamenca- 9 de junio al 2 de julio

El certamen se celebrará del 9 de junio al 2 de julio, con más de 80 artistas, en diferentes espacios de la capital y otros cuatro municipios

La Comunidad dedica su VI Festival Suma Flamenca a la memoria de Enrique Morente

Estrella, hija del maestro, será la encargada de inaugurar esta edición, con ‘Morente en concierto’
El Cigala, Carmen Linares, Rocío Molina y Tomatito son otros de los grandes nombres que pasarán por esta edición
El Teatro Real y el Teatro de La Abadía se suman por primera vez al festival, que incluye más de 20 espectáculos
Otra novedad de este año es el ciclo ‘Flamenco en la frontera’ con artistas de Francia, Rumanía, Hungría e Israel

El vicepresidente y consejero de Cultura y Deporte de la
Comunidad de Madrid, Ignacio González, presentó hoy la VI edición del
Festival Flamenco de la Comunidad de Madrid, ‘Suma Flamenca’, que se
celebrará del 9 de junio al 2 de julio. Ignacio González quiso, “recordar a
un cantaor excepcional que ya no está con nosotros y que el año pasado
presentó su Barbero de Picasso en la V edición de ‘Suma Flamenca’, en el
castillo de Buitrago del Lozoya: Enrique Morente”, añadiendo: “Este año,
Enrique, el Festival ‘Suma Flamenca’ va por ti”.

A continuación, González, que estuvo acompañado por el director
del festival, Juan Verdú, y varios de los artistas participantes, explicó que
el Gobierno regional creó este evento hace seis años “porque una Región
tan importante para el Flamenco como Madrid tenía que contar con un
acontecimiento como éste, con los más destacados artistas del cante, el
baile, la guitarra y también el piano flamenco”; e insistió en que “hoy
Madrid debe seguir teniendo este Festival dedicado a nuestro arte más
universal, el Flamenco, que en 2010 ha sido reconocido por la UNESCO
como Patrimonio Intangible de la Humanidad”.

La oferta del VI Festival Flamenco de la Comunidad de Madrid
incluye más de 20 espectáculos, que se representarán en ocho espacios
de la capital y otros cuatro municipios de la región (Buitrago del Lozoya,
La Cabrera, Rivas Vaciamadrid y San Lorenzo de El Escorial).

Del 9 de junio al 2 de julio, los aficionados al arte jondo podrán
disfrutar del mejor cante, danza y toque, con figuras indiscutibles del
flamenco. El festival es ya una cita ineludible, al acercar, desde hace cinco
años, a grandes figuras y a jóvenes valores del flamenco hasta escenarios
de municipios de nuestra Comunidad.

La inauguración de ‘Suma Flamenca’ se desarrollará en los Teatros
del Canal de la Comunidad de Madrid (Sala Roja), de la mano de Estrella
Morente. Tras su reaparición en el Palau de la Música de Barcelona (tras
el fallecimiento de su padre, el Maestro Enrique Morente), el 9 de junio, a
las 20:30 horas, actuará en Madrid con un concierto cargado de
sensibilidad, titulado Morente en concierto.

Este mismo escenario acogerá otros cinco grandes espectáculos del
festival. Siguiendo con el cante, otros dos jóvenes maestros, Valderrama y
Arcángel, ofrecerán un magnífico mano a mano; y Diego ‘El Cigala’
ofrecerá uno de los conciertos más peculiares de esta edición. Por su
parte, Niño Josele embrujará con su guitarra, mientras que el baile llegará
con los nuevos espectáculos de Rocío Molina, Danzaora, y de la pareja
formada por Belén Maya y Olga Pericet, Bailes alegres para personas
tristes.

‘Flamenco en la frontera’

Una de las principales novedades de esta edición es el acercamiento a
músicas hermanas del arte jondo en la sección ‘Flamenco en la frontera’.
Dentro del mismo, la Embajada de Hungría en España ha propiciado la
presencia de la increíble voz de Márta Sebestyén, con motivo de la

finalización de la Presidencia Húngara de la Unión Europea. Será
compartiendo escenario con Niño Josele, en los Teatros del Canal de la
Comunidad de Madrid. Y, en el mismo escenario, llegados desde
Rumania, los gitanos de la Fanfarria Shavale ofrecerán un fin de fiesta con
su alegre y estruendosa música al concierto de Diego ‘El Cigala’.

Otro de los conciertos de este ciclo dará la oportunidad de ver a una
estrella de la música israelí, Idan Raichel, en un mano a mano con Diego
Guerrero y su Solar de Artistas, en el Teatro de La Abadía.

El último espectáculo de este ciclo llega de la mano del francés
Renaud García-Fons, concertista, bajista y ganador del Giraldillo de Oro
2010 a la Mejor Interpretación Musical en la Bienal Flamenca de Sevilla.
Será en el Real Coliseo de Carlos III en San Lorenzo de El Escorial.

‘Off, en Vallecas’

El segundo de los ciclos ‘Off Vallecas’ reunirá, en el Centro Cultural Paco
Rabal-Palomeras Bajas, a las más destacadas figuras de los jóvenes
flamencos de Madrid. Allí, programadores, nacionales y extranjeros,
tendrán una buena muestra de las escuelas y tendencias del momento.
Abrirán las jornadas vallecanas Caño Roto, con el maestro de la
guitarra El Entri al frente, y el bailaor Nino de los Reyes, ganador del I
Premio Suma Flamenca, en un espectáculo doble.

El segundo día llegará un nutrido grupo en el Madrid flamenco
Joven, compuesto por Gabriel de la Tomasa, Miguel de la Toleá, Saúl
Quiros, Carlos de Jacoba, Jony Jiménez, Lucky Losada, Morito, Auxi
Fernández, Guirula “El Cancu”, José Ramón Jiménez, Kelian Jiménez.
Clausurando el ciclo, actuará un joven aunque reconocido Agustín
Carbonell ‘El Bola’, con su espectáculo Rojo y rosa, que incluye toque,
cante y baile.

La ‘suma’ Teatro Real y Teatro de la Abadía

Una importante apuesta del Festival Flamenco del Gobierno regional
‘Suma Flamenca’ es la incorporación de dos prestigiosos espacios de las
artes escénicas. El Teatro Real, el teatro de ópera más importante de
España, abre sus puertas para recibir el espectáculo Muerte sin fin, con
música de Mauricio Sotelo, interpretado por Arcángel, La Moneta, Juan
Manuel Cañizares y Juan Diego. Llega a la Comunidad de Madrid tras el
éxito que ha obtenido en su estreno en Amsterdam.

El emblemático y exquisito Teatro de La Abadía será otro nuevo
espacio que recibirá una selecta programación flamenca. El escenario de
la Sala San Juan de la Cruz acogerá el concierto Sefarad, de Idan Raichel
y Diego Guerrero. Posteriormente, la bailaora Rafaela Carrasco,
triunfadora del Festival de Jerez, y el reconocido bailaor Ángel Rojas
llevarán a esta sala el baile, mientras que en un doble concierto, la mítica
Lole Montoya y la rompedora María Toledo nos mostrarán su mejor cante.

Allí mismo, Silvia Marín ofrecerá en funciones matinales para los
más pequeños y educadores, un espectáculo didáctico; y como colofón a
la programación que acogerá La Abadía, el Premio Nacional de Música
2010, Carmen Linares, ofrecerá su Ensayo flamenco 2012.

Corral de la Morería y Casa Patas también se suman

Este año también se han unido a la programación de ‘Suma Flamenca’
cuatro salas de la capital. Una de ellas es la decana de las salas flamenca:
el Corral de la Morería. Por este escenario pasarán Domingo Ortega, Fran
Espinosa, Francisco Hidalgo, Alfonso Losa, Juan Ogalla, Noe Barroso,
Joaquín Mulero, Ana Morales, José Jurado, Raquel Villegas, Patricia
Ibáñez, David Coria, Anabel Moreno, Adrián Sánchez y Lucia Guarnido.

Otra de las salas madrileñas con solera es Casa Patas, que es
escuela y punto de encuentro del más preciado flamenco. Allí contarán
con las actuaciones de La Truco y José Barrio, entre otros artistas. Y las
otras dos salas que se incorporan están dando sus primeros pasos: Faena
Madrid, con las actuaciones de Curro Greco, David Jiménez Abadía, El
Piculabe y Laura Abadía; y el Colectivo La Latina, donde la Compañía
Comparte ofrecerá un espectáculo flamenco especialmente dirigido al
público infantil.

Toda la información acerca del VI Festival Flamenco de la
Comunidad de Madrid, ‘Suma Flamenca’, está disponible en
www.madrid.org/sumaflamenca

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DÍA SIN RUIDO: 27 de abril de 2011

DÍA INTERNACIONAL DE CONCIENCIACIÓN SOBRE EL RUIDO

"A MÍ TAMBIÉN ME MOLESTA EL RUIDO"

Miércoles, 27 de abril de 2011

A las 12 horas mantener “60 segundos” de silencio

El miércoles, día 27 de abril de 2011, se celebrará en todo el mundo el Día Internacional de Concienciación sobre el Ruido con el propósito de promover a nivel internacional el cuidado del ambiente acústico, la conservación de la audición y la concienciación sobre las molestias y daños que generan los ruidos.
Las actividades relacionadas con el Día Internacional sin Ruido están organizadas desde hace años en España por la Sociedad Española de Acústica -SEA-, este año con la colaboración del Ministerio de Fomento, del Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino, de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid y del Consejo General de Colegios y Federación de Asociaciones de Ingenieros Industriales de España, estando previsto que el Acto Institucional de ese día se celebre en el IES Manuel de Falla de Coslada.
Actualmente, el impacto del ruido en la audición, la salud y la calidad de vida está totalmente aceptado y demostrado por un gran número de estudios científicos y médicos.
El ruido está considerado como un agente contaminante del mundo moderno, el agente contaminante “invisible”, y hoy día los individuos y las comunidades no aceptan que el ruido sea un producto “natural” del desarrollo tecnológico, y en consecuencia se debe regular y controlar.
El ruido, como otros agentes contaminantes, produce efectos negativos en el ser humano, tanto fisiológicos como psicosomáticos y constituye un grave problema medioambiental y social.
La lucha contra el ruido es una acción individual y colectiva, el ruido no lo hacen solo los demás, sino que lo hacemos todos. La lucha contra el ruido, precisa, por tanto, de la concienciación y colaboración ciudadanas, así como de una implicación decidida y eficaz de las administraciones competentes, con una legislación y normativas adecuadas.

Web SEA: www.sea-acustica.es

PROPUESTA DE ACTIVIDADES DEL DÍA SIN RUIDO EN CENTROS ESCOLARES DE ENSEÑANZA PRIMARIA Y ENSEÑANZA SECUNDARIA
MIÉRCOLES 27 DE ABRIL DE 2011
- Colocar en sitio muy concurrido del centro el cartel anunciador del Día Internacional sin Ruido y la pancarta “Escucha el silencio”
- En los centros de enseñanza en los que se hayan desarrollado los programas de Concienciación sobre el Ruido:
· Exponer públicamente los trabajos realizados propuestos en las unidades didácticas.
· Seleccionar, por parte de un jurado, los mejores trabajos de cada categoría.
- Organizar un acto que contribuya a reforzar la concienciación sobre la contaminación acústica y los problemas del ruido, reuniendo a todos los escolares del centro, por ejemplo, en el patio del centro, para el desarrollo de dicho acto.
- Invitar, opcionalmente, a los familiares a este acto.
Desarrollo del acto:
- Introducción del acto por parte del Director o Directora del Centro.
- Palabras de un profesor o invitado con referencia a la contaminación acústica y los problemas del ruido.
- Opcionalmente alguna breve actuación musical o escénica. Se sugiere una actuación de los alumnos del aula de música, o la escenificación, por parte de algunos alumnos, de la adaptación de algún relato relacionado con el ruido.
- Lectura de la decisión del Jurado sobre los trabajos realizados, en su caso. Se sugiere la entrega de algún premio a los ganadores: cuento, libro, cd, dvd, etc.
- A las 12 horas respetar 60 segundos de silencio para escuchar el sonido ambiente.
- Fin del acto
Web SEA: www.sea-acustica.es

viernes, 15 de abril de 2011

ENTREVISTA A PEDRO DEL HIERRO en su homenaje

Best WorkPlaces España 2011- Las 50 mejores empresas donde trabajar en E...




Según la metodología Great Place to Work® que recoge la opinión de sus empleados

ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011

➢ La Lista Best WorkPlaces, estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo, incluye estas 5 compañías entre las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España.

➢ Las Mejores Empresas han creado más de 2.800 puestos de trabajo durante 2010 y han alcanzado un crecimiento de más del 4%.

➢ En las Best Workplaces más de la mitad de la plantilla son mujeres, se preocupan por sus trabajadores, dan un trato de igualdad y sus empleados están satisfechos y comprometidos con el trabajo.


Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado hoy el nombre de las 50 empresas españolas que forman parte de su lista Best WorkPlaces España 2011, que cada año incluye los Mejores Lugares para Trabajar, según sus empleados. Atento (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500 empleados), Softonic.com (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company Ibérica (de 50 a 100 empleados) encabezan el ranking, que este año ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero y seguros, gran consumo, farmacéutico, entre otros.

El minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación realizado por la consultora constata el rendimiento pleno de estas empresas, que han registrado un crecimiento económico del 4,2% respecto al año anterior. Asimismo, los Mejores crearon 2.800 puestos de trabajo durante 2010, para los que recibieron más de 450.000 solicitudes de empleo; un volumen de profesionales que hace posible la incorporación a sus plantillas de los mejores talentos. En esos entornos laborales han conseguido, además, generar un promedio de satisfacción del 77% y rebajar el nivel de absentismo al 1,8%, casi cuatro puntos por debajo de la media nacional, que asciende al 5,3%.

Great Place to Work® utiliza una metodología de trabajo exclusiva y enfocada hacia los empleados. En el estudio las 250 compañías representan a los 228.064 trabajadores de cada una de las empresas participantes, de los que un total de 158.665 empleados respondieron al proceso tanto a la encuesta Trust Index® (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit©-, del que se extraen cinco características comunes en los excelentes entornos de trabajo:

Credibilidad: líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros
El papel de los superiores es clave para la creación de un excelente entorno de trabajo. En el caso de los Best Workplaces, el 76% de los empleados confía en sus jefes, a quienes consideran competentes en sus tareas (8 de cada 10), íntegros (70%) y accesibles (82%). Esta cercanía mantiene en un segundo plano la estructura de organización jerárquica que existía hace años, de modo que los líderes no supervisan directamente todas y cada una de las tareas del empleado, sino que confían en su labor, apoyándole e incentivándole cuando es necesario. Gracias a ello, 9 de cada 10 empleados entienden que cuentan con la confianza de unos superiores que saben delegar.

Respeto: empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar
Uno de los aspectos clave en el ámbito del respecto es la preocupación de los Mejores por sus empleados. El 77% de los encuestados coincide en señalar que su organización piensa en las personas y un 76% en que son tratados con respeto. Otros de los grandes temas en el ámbito de los recursos humanos es la conciliación de los empleados entre la vida profesional y la personal. El 67% de los empleados valora muy positivamente las prácticas que tienen sus empresas en esta área y son sus propios jefes los que en el 70% de los casos apoyan a los empleados para conseguir ese equilibrio. Algo que no sólo les hace más felices, sino que también les hace más productivos y comprometidos con su compañía.

La mayoría de los Best Workplaces dan respuesta a las necesidades de sus empleados a través de diferentes iniciativas que consiguen mejorar la vida del empleado y, por tanto, su entorno laboral. De hecho, el 80% de las Mejores tienen como política el reconocimiento por logros extraordinarios de sus trabajadores, así como una retribución flexible o a la carta en 7 de cada 10 compañías, programas específicos para el cuidado de la salud (78% de las Best Workplaces), seguro privado médico (84%) o programas alternativos como masajes o yoga (50%) e incluso ofrecen descuentos a sus trabajadores en los productos o servicios de su organización (72%) o una subvención por la comida (70%). En este sentido, 7 de cada 10 encuestados consideran que disfrutan de beneficios especiales.

Como apoyo a la conciliación, el 84% de estas organizaciones también disponen de flexibilidad de horarios y el 83% de sus trabajadores perciben que tienen el tiempo necesario para asuntos personales cuando lo necesitan. Incluso 4 de cada 10 cuenta ya con la opción del teletrabajo. Respecto al periodo vacacional, existe una media de 25,7 días de vacaciones y el 60% disfruta de horario especial de verano.

La comunicación es otro de los valores más destacados en la política de RRHH de cualquier compañía, sobre todo en tiempos difíciles. De ese modo se puede conseguir, como en las Best Workplaces, salir reforzado y que 8 de cada 10 empleados crean en la estabilidad de la empresa y sientan que el tema de los despidos será la última opción. Además, los empleados de las 50 empresas Best Workplaces 2011 recibieron 2.295.112 horas de formación, una práctica que -en el 73% de los casos- consideran fundamental para su desarrollo profesional.

Trato justo e igualdad: equidad e igualdad con un 55% de mujeres en plantilla
El 91% de los encuestados consideran que reciben un trato justo dentro de la empresa y el 88% asegura que en su compañía existe igualdad de oportunidades, incluso entre hombres y mujeres (9 de cada 10 personas). España, como uno de los países europeos que más ha tardado en incorporar a la mujer al trabajo, se enfrenta a la tarea de garantizar que esa igualdad exista. Los datos confirman que la situación en las Best Workplaces es una realidad, puesto que ya cuentan en sus plantillas con más mujeres que hombres, con casi 47.000 puestos, algo que representa el 55% de los trabajadores.

Los empleados de las Best Workplaces 2011 confirman que en sus compañías son tratados como personas y se sienten ejes claves de la organización (90%), independientemente de su posición. De hecho, el 76% de los jefes permiten un margen de error involuntario como parte del proceso sin que ello conlleve una sanción, ya que en muchos casos los trabajadores cometen errores derivados de la innovación a la que se ven sujetas las compañías en el entorno competitivo que les toca vivir.

Orgullo: plena satisfacción y compromiso con el trabajo
La mayoría de los empleados (83%) se sienten orgullosos de la compañía para la que trabajan, están satisfechos con la contribución que hacen a la sociedad (80%) y opinan que su lugar de trabajo es un excelente lugar para trabajar. También manifiestan su agrado por lo que hacen en más del 80%, así como su deseo de desarrollar su carrera profesional en la organización. En definitiva, se trata de empleados satisfechos, que en el 89% de los casos sienten orgullo por los logros alcanzados y comprometidos de tal forma, que en el 80% de los casos afirman hacer todo lo necesario para alcanzar los mejores resultados.

Compañerismo: estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados
Crear un buen clima laboral también radica en hacer que los empleados estén a gusto con sus compañeros, (como ocurre en el 80% de los casos de los Mejores), puedan ser ellos mismos (84%) y, por tanto, que les guste ir a trabajar (83%). De ese modo, consiguen que el 82% de los empleados considere su empresa un excelente lugar para trabajar, donde convertirse en personas más felices, más creativas y de más valor para sus organizaciones. Eso sí, trabajando en equipo -con el que el 90% de los empleados están contentos- para alcanzar el éxito global de la compañía.

“Un año más estamos orgullosos del trabajo que han realizado todas y cada una de las empresas que están en la Lista y que cada día luchan por construir excelentes entornos en sus organizaciones. Los datos confirman que no sólo consiguen tener empleados más satisfechos y comprometidos, sino que también mejoran sus resultados globales y contribuyen –según nuestra filosofía- a crear una sociedad mejor” ha confirmado Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work® España.

Sobre Great Place to Work®
Great Place to Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de los RRHH con más de 20 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de “crear una sociedad mejor a través de la transformación de los entornos de trabajo”. Ofrece una amplia gama de servicios de consultoría en base a su exclusivo modelo de trabajo Great Place to Work® Model©, que pueden incluir análisis & evaluación, formación o investigación de los entornos laborales de diferentes organizaciones. Además, la consultora es la encargada de elaborar la Lista Best Workplaces, que a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las 50 mejores empresas para las que trabajar en más de 40 países del mundo. Para más información puede visitar: www.greatplacetowork.es


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jueves, 14 de abril de 2011

EL MUSEO DEL TRAJE. CIPE PRESENTA LA EXPOSICIÓN HOMENAJE A PEDRO DEL HIERRO. COLOR, BELLEZA Y TIEMPO

VIDEO, FOTOS, AUDIO, INFORMACIÓN DESCARGA GRATUITA EN: http://www.mediatoolsnet.com








La muestra se compone de una selección de trajes de Alta Costura del diseñador y una colección de fotografías de personalidades posando con las creaciones. El Museo del Traje. CIPE también acoge el 4 de mayo el acto homenaje al creador de moda con motivo de su retirada oficial

El Museo del Traje. CIPE, en colaboración con Grupo Cortefiel y la Asociación Creadores de Moda de España, ha presentado hoy la exposición Homenaje a Pedro del Hierro. Color, belleza y tiempo, que estará abierta al público hasta el 8 de mayo con motivo de su retirada oficial como creador de moda.
La exposición muestra 25 creaciones de Alta Costura realizadas por el diseñador madrileño que el Grupo Cortefiel ha donado al Museo del Traje. CIPE con el fin de que pasen a formar parte de los fondos permanentes de la institución. Además de estos trajes, la exposición ofrece al público una colección de fotografías expresamente realizadas para esta ocasión en las que la fotógrafa Sylvia Polakov ha retratado a 10 mujeres de gran relevancia social que han querido rendir un tributo al diseñador posando con sus trajes. Se trata de modelos, aristócratas, escritoras… que a lo largo de los años han mantenido una especial relación con Pedro del Hierro: Aline de Romanones, Béatrice d’ Orléans, Cristina de Hohenlohe, Bárbara Cano, Jose Toledo, Juncal Rivero, Remedios Cervantes, Carla Royo-Villanova, Nieves Álvarez y María de León.
“Yo siempre pensé que iba a morir haciendo vestidos pero la realidad ha sido distinta. Ahora casi no trabajo porque el corazón y mi enfermedad me lo impiden. En estas circunstancias, ver que una parte de mis creaciones se integran en los fondos del Museo del Traje, es una gran satisfacción, como lo es el hecho de que mi firma siga teniendo vida y esté presente varias decenas de países”.
Además de esta exposición, el Museo del Traje. CIPE será el escenario del acto homenaje a Pedro del Hierro que se celebrará el próximo día 4 de mayo y que contará con la participación de autoridades y personalidades del mundo de la moda, la cultura y la industria.
Pedro del Hierro
Pedro del Hierro es uno de los grandes diseñadores de nuestro país. En 1974 presentó su primera colección a la prensa y dos años más tarde, con tan sólo 28, se convirtió en el miembro más joven de la Cámara de Alta Costura en la que se econcontraban entonces diseñadores del prestigio de Pedro Rodríguez, Pertegaz, Santa Eulalia, Lino…
Aunque el mundo de la Alta Costura le hizo triunfar, Pedro del Hierro estuvo siempre cercano al prêt-à-porter y fue muy consciente de la importancia que el respaldo industrial tiene para un creador: “La moda sin la industria no es nada –afirmaba Pedro del Hierro- Puedes mantener la Alta Costura con unas cuantas costureras y un taller muy pequeño, pero la moda tal como la concebimos hoy, tiene que contar con la industria y todas las grandes marcas que hay en el mundo, todas, están perfectamente conectadas con la industria”.
Pedro del Hierro fue el primer diseñador que dispuso en España de corners propios en grandes almacenes y desde 1989 pasó a distribuir en exclusiva sus diseños a través del Grupo Cortefiel que, en 1992, adquirió su marca.
Pedro del Hierro ha cerrado el ciclo al que aspira todo creador de moda: desarrollar su talento, lograr el reconocimiento del público y conseguir que su firma le transcienda una vez que él abandona la actividad creadora.

La firma Pedro del Hierro
Pedro del Hierro inició su expansión internacional en 2007, y en la actualidad está presente en 21 países con 390 puntos de venta. Las colecciones de Pedro del Hierro Mujer se encuentran en tiendas independientes y en tiendas de Cortefiel, y la línea Pedro del Hierro Hombre se vende en exclusiva en las tiendas Cortefiel.
Grupo Cortefiel
Grupo Cortefiel, empresa líder en el sector moda, cuenta con una red de ventas de más de 1.716 tiendas y está presente en más de 60 países a través de sus cuatro cadenas: Cortefiel, Pedro del Hierro, Springfield, y women’secret.

miércoles, 13 de abril de 2011

Blanca Portillo, Premio Picota de la Excelencia 2011



fotos, video + información descarga gratuita en www.mediatoolsnet.com

BLANCA PORTILLO RECOGE EL PREMIO A LA EXCELENCIA PICOTA DEL JERTE 2011
El galardón reconoce en su IV edición la trayectoria profesional de actriz, productora y directora, su autenticidad y calidad en el desempeño de su trabajo
Madrid, 11 de abril de 2011.- El Consejo Regulador Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte entrega por cuarto año consecutivo, el premio a la excelencia “Picota del Jerte”. En esta ocasión el galardón ha recaído sobre Blanca Portillo, consagrada actriz, productora y directora que destaca por su consolidada trayectoria y la autenticidad y calidad con la que desarrolla cada uno de sus proyectos.
El “Premio Picota del Jerte” se ha entregado hoy, día 11 de abril durante la celebración del XXV edición del Salón Internacional del Club Gourmets en Madrid en el stand propio de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte. El galardón ha sido entregado por la Vicepresidenta Segunda y Consejera de Economía, Comercio e Innovación, Dª. María Dolores Aguilar Seco de la Junta de Extremadura, que no ha dudado en felicitar a Blanca Portillo afirmando que “merece este premio por su trabajo, por ser una gran actriz y por su compromiso con Extremadura”. El Presidente del Consejo Regulador de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte, José Fernández García, ha conducido el acto, durante el cual ha destacado que “este año se premia no sólo la calidad de un trabajo y la constancia en ese trabajo, sino además una calidad artística y una trayectoria que coincide con los valores del Valle: eficacia, constancia y trabajo”.
Blanca Portillo, al recoger el “Premio Picota del Jerte”, ha manifestado que se siente “honradísima de recibir un premio que no tiene tanto que ver con la profesión a la que uno se dedica como a la forma de hacer las cosas, con rigor, con esfuerzo y con entusiasmo para poder exportar calidad” también expresó que se siente “cada vez más cómoda en Extremadura” y se ha despedido prometiendo “trabajar para ser cada día merecedora de este premio”.
El “Premio Picota del Jerte” es un galardón que reconoce la labor de todos aquellos profesionales que desde diferentes ámbitos destacan -al igual que la Picota del Jerte- por su autenticidad, calidad y excepcionalidad. En ediciones anteriores este Premio ha recaído sobre profesionales tan destacados como el cocinero Sergi Arola o la periodista Pepa Bueno.
Blanca Portillo comenzó a trabajar profesionalmente sobre los escenarios con tan sólo 21 años, tras obtener la titulación en Arte Dramático, participando en distintas obras teatrales hasta que, en 1995 obtuvo sus primeros papeles cinematográficos. Ha trabajado también en televisión participando en series tan populares como 7 vidas, Cuéntame cómo pasó o Acusados, compaginando el rodaje con su trabajo en distintas obras de teatro y cine. A lo largo de su sólida trayectoria ha trabajado con los mejores profesionales, tanto de las artes escénicas como cinematográficas, llegando a estar bajo la dirección de profesionales tan consagrados como Pedro Almodóvar, Mario Camus, Gracia Querejeta, Álex de la Iglesia o Miloš Forman. En cada uno de los papeles, ha demostrado su gran versatilidad encarnando personajes tan distintos como el inquisidor del s.XVII de Alatriste, la reina María Luisa de Parma en Los fantasmas de Goya o Agustina, la vecina de Chus Lampreave en Volver. Tanto la crítica como el público reconocen su talento, que también se ha visto puesto de manifiesto a través de distintos premios que le han sido otorgados, entre los que destacan el de mejor actriz en el Festival Internacional de Cannes, la Concha de Plata del Festival Internacional de San Sebastián, entre muchos otros.
Además Blanca Portillo ha conjugado su trabajo como intérprete con la dirección teatral desde 1997, llegando también al mundo de la producción escénica. Su consolidada profesionalidad también le ha llevado a aceptar ponerse al frente de la dirección del Festival de Mérida desde el pasado mes de diciembre, el festival de teatro clásico más antiguo de los que se celebran en España.

Nota al editor:
El Consejo Regulador de Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte es una entidad que trabaja para promocionar y certificar el origen y la calidad de los productos protegidos. Sus principales objetivos son difundir la imagen corporativa de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte, así como promocionar el cultivo y la comercialización de cerezas de calidad.

martes, 12 de abril de 2011

Champagne Lallier en el Salon del Gourmets



imágenes gratuitas:

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Cata de Magnum Champagne LALLIER "Grand CRU" en Salón de GOURMETS

ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011

contenidos y video gratuito en www.mediatoolsnet.com

Según la metodología Great Place to Work® que recoge la opinión de sus empleados

ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011

La Lista Best WorkPlaces, estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo, incluye estas 5 compañías entre las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España.

Las Mejores Empresas han creado más de 2.800 puestos de trabajo durante 2010 y han alcanzado un crecimiento de más del 4%.

En las Best Workplaces más de la mitad de la plantilla son mujeres, se preocupan por sus trabajadores, dan un trato de igualdad y sus empleados están satisfechos y comprometidos con el trabajo.


Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado hoy el nombre de las 50 empresas españolas que forman parte de su lista Best WorkPlaces España 2011, que cada año incluye los Mejores Lugares para Trabajar, según sus empleados. Atento (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500 empleados), Softonic.com (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company Ibérica (de 50 a 100 empleados) encabezan el ranking, que este año ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero y seguros, gran consumo, farmacéutico, entre otros.

El minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación realizado por la consultora constata el rendimiento pleno de estas empresas, que han registrado un crecimiento económico del 4,2% respecto al año anterior. Asimismo, los Mejores crearon 2.800 puestos de trabajo durante 2010, para los que recibieron más de 450.000 solicitudes de empleo; un volumen de profesionales que hace posible la incorporación a sus plantillas de los mejores talentos. En esos entornos laborales han conseguido, además, generar un promedio de satisfacción del 77% y rebajar el nivel de absentismo al 1,8%, casi cuatro puntos por debajo de la media nacional, que asciende al 5,3%.

Great Place to Work® utiliza una metodología de trabajo exclusiva y enfocada hacia los empleados. En el estudio las 250 compañías representan a los 228.064 trabajadores de cada una de las empresas participantes, de los que un total de 158.665 empleados respondieron al proceso tanto a la encuesta Trust Index® (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit©-, del que se extraen cinco características comunes en los excelentes entornos de trabajo:

Credibilidad: líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros
El papel de los superiores es clave para la creación de un excelente entorno de trabajo. En el caso de los Best Workplaces, el 76% de los empleados confía en sus jefes, a quienes consideran competentes en sus tareas (8 de cada 10), íntegros (70%) y accesibles (82%). Esta cercanía mantiene en un segundo plano la estructura de organización jerárquica que existía hace años, de modo que los líderes no supervisan directamente todas y cada una de las tareas del empleado, sino que confían en su labor, apoyándole e incentivándole cuando es necesario. Gracias a ello, 9 de cada 10 empleados entienden que cuentan con la confianza de unos superiores que saben delegar.

Respeto: empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar
Uno de los aspectos clave en el ámbito del respecto es la preocupación de los Mejores por sus empleados. El 77% de los encuestados coincide en señalar que su organización piensa en las personas y un 76% en que son tratados con respeto. Otros de los grandes temas en el ámbito de los recursos humanos es la conciliación de los empleados entre la vida profesional y la personal. El 67% de los empleados valora muy positivamente las prácticas que tienen sus empresas en esta área y son sus propios jefes los que en el 70% de los casos apoyan a los empleados para conseguir ese equilibrio. Algo que no sólo les hace más felices, sino que también les hace más productivos y comprometidos con su compañía.

La mayoría de los Best Workplaces dan respuesta a las necesidades de sus empleados a través de diferentes iniciativas que consiguen mejorar la vida del empleado y, por tanto, su entorno laboral. De hecho, el 80% de las Mejores tienen como política el reconocimiento por logros extraordinarios de sus trabajadores, así como una retribución flexible o a la carta en 7 de cada 10 compañías, programas específicos para el cuidado de la salud (78% de las Best Workplaces), seguro privado médico (84%) o programas alternativos como masajes o yoga (50%) e incluso ofrecen descuentos a sus trabajadores en los productos o servicios de su organización (72%) o una subvención por la comida (70%). En este sentido, 7 de cada 10 encuestados consideran que disfrutan de beneficios especiales.

Como apoyo a la conciliación, el 84% de estas organizaciones también disponen de flexibilidad de horarios y el 83% de sus trabajadores perciben que tienen el tiempo necesario para asuntos personales cuando lo necesitan. Incluso 4 de cada 10 cuenta ya con la opción del teletrabajo. Respecto al periodo vacacional, existe una media de 25,7 días de vacaciones y el 60% disfruta de horario especial de verano.

La comunicación es otro de los valores más destacados en la política de RRHH de cualquier compañía, sobre todo en tiempos difíciles. De ese modo se puede conseguir, como en las Best Workplaces, salir reforzado y que 8 de cada 10 empleados crean en la estabilidad de la empresa y sientan que el tema de los despidos será la última opción. Además, los empleados de las 50 empresas Best Workplaces 2011 recibieron 2.295.112 horas de formación, una práctica que -en el 73% de los casos- consideran fundamental para su desarrollo profesional.

Trato justo e igualdad: equidad e igualdad con un 55% de mujeres en plantilla
El 91% de los encuestados consideran que reciben un trato justo dentro de la empresa y el 88% asegura que en su compañía existe igualdad de oportunidades, incluso entre hombres y mujeres (9 de cada 10 personas). España, como uno de los países europeos que más ha tardado en incorporar a la mujer al trabajo, se enfrenta a la tarea de garantizar que esa igualdad exista. Los datos confirman que la situación en las Best Workplaces es una realidad, puesto que ya cuentan en sus plantillas con más mujeres que hombres, con casi 47.000 puestos, algo que representa el 55% de los trabajadores.

Los empleados de las Best Workplaces 2011 confirman que en sus compañías son tratados como personas y se sienten ejes claves de la organización (90%), independientemente de su posición. De hecho, el 76% de los jefes permiten un margen de error involuntario como parte del proceso sin que ello conlleve una sanción, ya que en muchos casos los trabajadores cometen errores derivados de la innovación a la que se ven sujetas las compañías en el entorno competitivo que les toca vivir.

Orgullo: plena satisfacción y compromiso con el trabajo
La mayoría de los empleados (83%) se sienten orgullosos de la compañía para la que trabajan, están satisfechos con la contribución que hacen a la sociedad (80%) y opinan que su lugar de trabajo es un excelente lugar para trabajar. También manifiestan su agrado por lo que hacen en más del 80%, así como su deseo de desarrollar su carrera profesional en la organización. En definitiva, se trata de empleados satisfechos, que en el 89% de los casos sienten orgullo por los logros alcanzados y comprometidos de tal forma, que en el 80% de los casos afirman hacer todo lo necesario para alcanzar los mejores resultados.

Compañerismo: estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados
Crear un buen clima laboral también radica en hacer que los empleados estén a gusto con sus compañeros, (como ocurre en el 80% de los casos de los Mejores), puedan ser ellos mismos (84%) y, por tanto, que les guste ir a trabajar (83%). De ese modo, consiguen que el 82% de los empleados considere su empresa un excelente lugar para trabajar, donde convertirse en personas más felices, más creativas y de más valor para sus organizaciones. Eso sí, trabajando en equipo -con el que el 90% de los empleados están contentos- para alcanzar el éxito global de la compañía.

“Un año más estamos orgullosos del trabajo que han realizado todas y cada una de las empresas que están en la Lista y que cada día luchan por construir excelentes entornos en sus organizaciones. Los datos confirman que no sólo consiguen tener empleados más satisfechos y comprometidos, sino que también mejoran sus resultados globales y contribuyen –según nuestra filosofía- a crear una sociedad mejor” ha confirmado Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work® España.

Sobre Great Place to Work®
Great Place to Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de los RRHH con más de 20 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de “crear una sociedad mejor a través de la transformación de los entornos de trabajo”. Ofrece una amplia gama de servicios de consultoría en base a su exclusivo modelo de trabajo Great Place to Work® Model©, que pueden incluir análisis & evaluación, formación o investigación de los entornos laborales de diferentes organizaciones. Además, la consultora es la encargada de elaborar la Lista Best Workplaces, que a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las 50 mejores empresas para las que trabajar en más de 40 países del mundo. Para más información puede visitar: www.greatplacetowork.es


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VODCAST: BLANCA PORTILLO RECOGE PREMIO PICOTA DEL JERTE

BLANCA PORTILLO RECOGE EL PREMIO A LA EXCELENCIA PICOTA DEL JERTE 2011

PREMIO PICOTA DEL JERTE 2011
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El galardón reconoce en su IV edición la trayectoria profesional de actriz, productora y directora, su autenticidad y calidad en el desempeño de su trabajo

El Consejo Regulador Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte entrega por cuarto año consecutivo, el premio a la excelencia “Picota del Jerte”. En esta ocasión el galardón ha recaído sobre Blanca Portillo, consagrada actriz, productora y directora que destaca por su consolidada trayectoria y la autenticidad y calidad con la que desarrolla cada uno de sus proyectos.



El “Premio Picota del Jerte” se ha entregado hoy, día 11 de abril durante la celebración del XXV edición del Salón Internacional del Club Gourmets en Madrid en el stand propio de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte. El galardón ha sido entregado por la Vicepresidenta Segunda y Consejera de Economía, Comercio e Innovación, Dª. María Dolores Aguilar Seco de la Junta de Extremadura, que no ha dudado en felicitar a Blanca Portillo afirmando que “merece este premio por su trabajo, por ser una gran actriz y por su compromiso con Extremadura”. El Presidente del Consejo Regulador de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte, José Fernández García, ha conducido el acto, durante el cual ha destacado que “este año se premia no sólo la calidad de un trabajo y la constancia en ese trabajo, sino además una calidad artística y una trayectoria que coincide con los valores del Valle: eficacia, constancia y trabajo”.
Blanca Portillo, al recoger el “Premio Picota del Jerte”, ha manifestado que se siente “honradísima de recibir un premio que no tiene tanto que ver con la profesión a la que uno se dedica como a la forma de hacer las cosas, con rigor, con esfuerzo y con entusiasmo para poder exportar calidad” también expresó que se siente “cada vez más cómoda en Extremadura” y se ha despedido prometiendo “trabajar para ser cada día merecedora de este premio”.
El “Premio Picota del Jerte” es un galardón que reconoce la labor de todos aquellos profesionales que desde diferentes ámbitos destacan -al igual que la Picota del Jerte- por su autenticidad, calidad y excepcionalidad. En ediciones anteriores este Premio ha recaído sobre profesionales tan destacados como el cocinero Sergi Arola o la periodista Pepa Bueno.
Blanca Portillo comenzó a trabajar profesionalmente sobre los escenarios con tan sólo 21 años, tras obtener la titulación en Arte Dramático, participando en distintas obras teatrales hasta que, en 1995 obtuvo sus primeros papeles cinematográficos. Ha trabajado también en televisión participando en series tan populares como 7 vidas, Cuéntame cómo pasó o Acusados, compaginando el rodaje con su trabajo en distintas obras de teatro y cine. A lo largo de su sólida trayectoria ha trabajado con los mejores profesionales, tanto de las artes escénicas como cinematográficas, llegando a estar bajo la dirección de profesionales tan consagrados como Pedro Almodóvar, Mario Camus, Gracia Querejeta, Álex de la Iglesia o Miloš Forman. En cada uno de los papeles, ha demostrado su gran versatilidad encarnando personajes tan distintos como el inquisidor del s.XVII de Alatriste, la reina María Luisa de Parma en Los fantasmas de Goya o Agustina, la vecina de Chus Lampreave en Volver. Tanto la crítica como el público reconocen su talento, que también se ha visto puesto de manifiesto a través de distintos premios que le han sido otorgados, entre los que destacan el de mejor actriz en el Festival Internacional de Cannes, la Concha de Plata del Festival Internacional de San Sebastián, entre muchos otros.
Además Blanca Portillo ha conjugado su trabajo como intérprete con la dirección teatral desde 1997, llegando también al mundo de la producción escénica. Su consolidada profesionalidad también le ha llevado a aceptar ponerse al frente de la dirección del Festival de Mérida desde el pasado mes de diciembre, el festival de teatro clásico más antiguo de los que se celebran en España.

Nota al editor:
El Consejo Regulador de Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte es una entidad que trabaja para promocionar y certificar el origen y la calidad de los productos protegidos. Sus principales objetivos son difundir la imagen corporativa de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte, así como promocionar el cultivo y la comercialización de cerezas de calidad.

viernes, 8 de abril de 2011

La ong PLAN alerta de que 216.000 menores de cinco años no existen legalmente en Perú

Descarga gratuita de las fotografías en alta calidad en www.planspaintv.com

PLAN alerta de que 216.000 menores de cinco años no existen legalmente en Perú

La falta de registro al nacer facilita el tráfico de menores, aumenta los índices de trabajo infantil, limita el acceso de los menores a la educación y servicios de salud y, como adultos, impide la participación en los procesos electorales.
PLAN, en coalición con 40 ONG locales e internacionales, logra que los candidatos a las elecciones presidenciales del próximo domingo en Perú se comprometan a que todos los menores peruanos cuenten con un DNI que les identifique.
Desde 2005, PLAN, a través de la campaña Registro Universal Infantil, ha logrado la inscripción en el registro de 6 millones de personas.
Descarga gratuita de las fotografías en alta calidad en www.planspaintv.com

En Perú hay 216.000 niños y niñas menores de cinco años que no existen como ciudadanos ya que no fueron registrados al nacer.

Sin personalidad jurídica reconocida, los menores carecen de acceso a garantías legales y sociales: no pueden ser inscritos en la escuela, ni tener acceso a becas, se dificulta el acceso a la atención médica. Cuando sean adultos tampoco podrán votar en unas elecciones como las del próximo domingo.

En casos extremos, además, los niños y niñas no registrados tienen más posibilidades de caer en tramas de tráfico infantil y prostitución sin garantías de que se investigue su caso o se penalice el delito. Un menor no registrado nunca será un ciudadano de pleno derecho.

Para acabar con este problema, PLAN, la organización internacional que para la pobreza infantil, junto con más de 40 ONG entre organizaciones internacionales como UNICEF, Save the Children, Cáritas, Care, Acción contra el hambre, Aldeas Infantiles y World Vision y locales como ADRA Perú y Campaña peruana por el derecho a la educación, ha logrado que todos los candidatos a las elecciones presidenciales de Perú del próximo 10 de abril se comprometan a que todos los menores peruanos sean registrados al nacer y posean un documento nacional de identidad que proteja sus derechos.

El registro es uno de los puntos clave de la “Agenda por los derechos de la niñez” que los candidatos han suscrito y que defiende además los derechos de los menores a la nutrición, a la vida, a la salud, a una educación de calidad, a la participación, a ser protegidos frente a la violencia y a la protección de los adolescentes que trabajan. En relación con estos derechos, la Agenda ha propuesto a la clase política peruana unos objetivos que deben conseguirse antes del año 2016.

Menores no registrados: tráfico y trabajo infantil- El carnet de identidad infantil es un documento que ya existe en Perú pero que hasta el momento no llega a toda la población. Los motivos por los que las familias no registran a su hijos al nacer son varios; falta de conocimiento de las garantías que ofrece el registro, dificultad de acceso o lejanía de los centros de registro y dificultad en los procesos de registro para la población indígena que no habla la lengua nacional o para la población que es analfabeta.

El compromiso de los candidatos presidenciales es significativo en un país donde el 7,2% de los niños menores de cinco años no están inscritos. La situación es aún más grave en las zonas rurales y en la selva donde las cifras ascienden al 9,2% y al 18,1% respectivamente, aunque no llegan a los porcentajes del Africa Subsahariana -37%- y Asia Meridional -36%-.

Un menor no registrado tiene más posibilidades de ser explotado laboralmente porque al no figurar el año concreto de nacimiento no puede comprobarse la edad mínima legal para trabajar. Además, la falta de registro coloca al explotador o traficante en una posición de impunidad puesto que están abusando de una persona que, a efectos legales, no existe.

En el año 2010 se denunció la desaparición de 150 menores, de los que 135 fueron encontrados en Ecuador donde eran explotados laboralmente en bananeras, camaroneras, vendiendo golosinas o trabajando en cantinas y clubes nocturnos.

Además de facilitarles el acceso a prestaciones sociales como la educación a la sanidad, el registro de los menores también les protege de ser objeto de tráfico. “Cuando un menor tiene identidad legal se dificulta su traslado ilegal fuera del país y se limita el acceso a trabajo infantil e informal ”, asegura Concha López, directora general de PLAN en España.

La campaña “Registro Universal de Nacimiento” de PLAN en Perú. Para evitar todos los problemas a los que tienen que hacer frente los menores sin registro de nacimiento, en 2005 PLAN lanzó la campaña internacional “Registro Universal de Nacimiento” que tiene como objetivo asegurar que todos los niños y niñas sean registrados al nacer.
En 2007 PLAN logró en Perú que el gobierno hiciera del registro infantil una prioridad, que las madres pudieran inscribir a sus hijos sin la necesidad de la presencia del padre y que en hasta 13 municipios la inscripción sea gratuita. Además se han capacitado a casi 1.000 funcionarios públicos para que faciliten los procesos de registro a aquellas personas que no saben leer ni escribir.

Desde que la campaña nació en el año 2005, PLAN ha facilitado la inscripción de más de 40 millones de personas en 32 países. En concreto en Perú, 5.974.000 personas han obtenido su registro de nacimiento gracias al trabajo de PLAN en el país andino.
PLAN está presente en Perú desde 1994 donde trabaja para facilitar el acceso a derechos básicos como la educación o la sanidad a menores pobres y de zonas marginales del país andino. Sus proyectos benefician a más de 310.000 personas en 250 comunidades.

jueves, 7 de abril de 2011

La Cooperativa Agropecuaria del Valle de los Pedroches muestra los secretos de sus ibéricos en A punto, de manos de grandes Maestros de los fogones


“COVAP SE PONE EL DELANTAL”

La Cooperativa Agropecuaria del Valle de los Pedroches muestra los secretos de sus ibéricos en A punto, de manos de grandes Maestros de los fogones

“No hay receta, ni vino excelente si no se disfruta con buena compañía”, premisa con la que comenzó Sacha Hormaechea el taller de cocina

Cocinar, disfrutar, viajar, compartir, intercambiar sabores, gustos… todos estos ingredientes son los protagonistas de la receta que nos propone COVAP, con sus TALLERES IBÉRICOS. Tal actividad es la que la Cooperativa inauguró ayer en A PUNTO (Centro Cultural de Gusto), con un destacado maestro, Sacha Hormaechea, de La Botillería y Fogón Sacha (C/ Hurtado de Mendoza, 11).

Con esta iniciativa, COVAP amplía su oferta de formación en la capital. A las Clases COVAP de Showcooking que se hacen en la Tienda Escuela Alambique y a los Cursos de Corte y Conservación del Jamón Ibérico, ahora se suman estos Talleres de Ibéricos en A Punto, donde el alumno podrá tocar y sentir la ternura y calidad de los productos en sus propias manos. La Cooperativa quiere mostrarnos los secretos de sus productos, enseñándonos a sacarles el máximo partido a sus carnes frescas (pluma, carrilleras, castañuelas, lagarto, presa…), así como a sus embutidos. Y, cómo no, quiere hacerlo a través de grandes chefs, expertos en vestir y complementar platos con los manjares de la dehesa.

Los talleres se estrenaron ayer miércoles con una clase muy especial, tanto por los productos que fueron “anfitriones COVAP” (morcilla, panceta y paleta ibérica –poco usuales en una receta de alta cocina-), como por el artífice de los sensacionales platos, Sacha –además de chef, magnífico fotógrafo gastronómico-. Los platos elaborados y degustados fueron: Ensalada de habitas y corujas con morcilla ibérica, Bocadillo de boletus y jamón ibérico y Ventresca con panceta ibérica.

Pero, la clase no se quedó en tres elaboraciones, sino que fue mucho más allá, ya que Sacha animó a la creatividad en la cocina, dejando claro que no hay pautas fijas en las recetas, y que, partiendo de una idea hay que dejar libertad a la imaginación. Así, el taller fue un perfecto tablero de juego, donde cada alumno movió sus fichas y puso su toque personal en cada plato.

COVAP y A PUNTO estarán enseñándonos los placeres del cerdo ibérico con los “Talleres de Ibéricos” con grandes maestros hasta el verano, entre los que estarán Joaquín Felipe (Restaurante Europa Decó) y Jesús Almagro (Restaurante Pedro Larumbe).

11 ABRIL/ CONVOCATORIA: Premio Picota del Jerte 2011

BLANCA PORTILLO, PREMIO PICOTA DEL JERTE 2011
PROGRAMA 11 de abril

10:45 h Entrega de Premio Picota del Jerte y posado para prensa
11:15 h Vino y Degustación productos extremeños
DÓNDE: Salón del Gourmet Pabellón 4 - Stand 4A07
Recinto Ferial Juan Carlos I (IFEMA) de Madrid


Premio Picota del Jerte 2011

BLANCA PORTILLO ELEGIDA PREMIO A LA EXCELENCIA PICOTA DEL JERTE

El Consejo Regulador Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte va a conceder el Premio Picota del Jerte 2011 a la actriz y directora Blanca Portillo.
El Premio Picota del Jerte es un galardón que reconoce la labor de todos aquellos profesionales de diferentes ámbitos que destacan, al igual que la Picota del Jerte, por su autenticidad, calidad y excepcionalidad. En ediciones anteriores este Premio ha recaído sobre profesionales como los periodistas Juan Ramón Lucas y Pepa Bueno o el cocinero Sergi Arola.
Blanca Portillo, es una actriz que desde la década de los 80 desarrolla una carrera profesional tan completa y solvente que abarca desde la interpretación, tanto teatral como televisiva y cinematográfica, como a la dirección y producción teatral. Su profesionalidad y solvencia la avalan para afrontar retos profesionales como la dirección, desde 2010, del Festival de Mérida, el festival de teatro clásico más antiguo de los que se celebran en España.
El “Premio Picota del Jerte” se entregará el próximo día 11 de abril durante la celebración del XXV edición del Salón Internacional del Club Gourmets en Madrid en el stand propio de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte.

BLANCA PORTILLO, PREMIO A LA EXCELENCIA PICOTA DEL JERTE 2011

BLANCA PORTILLO ELEGIDA PREMIO A LA EXCELENCIA PICOTA DEL JERTE

El Consejo Regulador Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte va a conceder el Premio Picota del Jerte 2011 a la actriz y directora Blanca Portillo.
El Premio Picota del Jerte es un galardón que reconoce la labor de todos aquellos profesionales de diferentes ámbitos que destacan, al igual que la Picota del Jerte, por su autenticidad, calidad y excepcionalidad. En ediciones anteriores este Premio ha recaído sobre profesionales como los periodistas Juan Ramón Lucas y Pepa Bueno o el cocinero Sergi Arola.
Blanca Portillo, es una actriz que desde la década de los 80 desarrolla una carrera profesional tan completa y solvente que abarca desde la interpretación, tanto teatral como televisiva y cinematográfica, como a la dirección y producción teatral. Su profesionalidad y solvencia la avalan para afrontar retos profesionales como la dirección, desde 2010, del Festival de Mérida, el festival de teatro clásico más antiguo de los que se celebran en España.
El “Premio Picota del Jerte” se entregará el próximo día 11 de abril durante la celebración del XXV edición del Salón Internacional del Club Gourmets en Madrid en el stand propio de la Denominación de Origen Protegida Cereza del Jerte.

5 al día: Día Mundial de la Salud, 1 día para destacar y 364 para actuar

Día Mundial de la Salud, 1 día para destacar y 364 para actuar

Hoy 7 de abril, se celebra el Día Mundial de la Salud. En esta fecha la Asociación “5 al día” recuerda uno de sus objetivos principales: fomentar entre la población hábitos de vida más saludables basados en una alimentación equilibrada y la práctica de ejercicio físico.

Cada 7 de abril la Organización Mundial de la Salud recuerda las asignaturas pendientes en esta material conmemorando el Día Mundial de la Salud. Desde la Asociación “5 al día” queremos resaltar este día recordando a toda la población la importancia de adoptar un estilo de vida saludable.

A pesar de que sabemos que, cada vez más, es crucial para nuestra salud y la de nuestros hijos una buena alimentación basada en el consumo de frutas y hortalizas, parece que en España no se está aplicando con todo el rigor necesario. Y es que, no es baladí que nuestro país se sitúe a la cabeza en los rankings de obesidad infantil europeos.

En “5 al día” abogamos por recuperar una alimentación equilibrada, especialmente en los centros educativos, donde aún queda mucha tarea por hacer en lo que a los menús de comedores se refiere. Además, siguiendo la máxima de “si tú lo haces, ellos también lo harán”, queremos recordar a los padres y cuidadores que es fundamental que los pequeños observen unos buenos hábitos en casa para así ponerlos en práctica también en la escuela. En este sentido, campañas como la europea “Reparto de Fruta en las Escuelas” está teniendo una gran incidencia y más, si se conectan con medidas de acompañamiento.

En el Día Mundial de la Salud también es importante recordar que los buenos hábitos no pasan solamente por una buena alimentación, sino que no hay que olvidar que el ejercicio físico es fundamental para mantener nuestro cuerpo en forma.

En este sentido, desde la Asociación animamos a las Administraciones Públicas para que realicen inversiones en transporte activo, como el carril bici, diseño de zonas destinadas a la actividad física y campañas educativas para incentivas estos hábitos.

“5 al día” propone combinar la actividad física con una educación de valores de alimentación saludables informando a la sociedad de los beneficios que reporta una dieta equilibrada y rica en frutas y hortalizas y cómo ponerla en práctica. De esta manera, la Asociación trabaja los 365 días año para que el mensaje de salud tenga cada vez más presencia y práctica con actividades en colegios y jornadas saludables para toda la familia.


Sobre la Asociación “5 al día”
“5 al día” es una Asociación sin ánimo de lucro cuyos objetivos son fomentar la mejora de los hábitos alimentarios de los ciudadanos e informar sobre los beneficios para la salud del consumo de 5 raciones diarias de frutas y hortalizas. La Asociación cuenta con el apoyo y el compromiso de productores de frutas y hortalizas, cadenas de distribución, organizaciones privadas, instituciones públicas, colegios, etc.

Entre sus acciones destacan actividades como el Programa Educativo “5 al día” o “Apadrina un Colegio”, con los que se trata de implicar a los centros de enseñanza en la transmisión de los valores de una alimentación saludable y en la que ya participan numerosos colegios de toda España.

Los Champagnes LALLIER y GEORGES LACOMBE en el Salón del Gourmet

Los Champagnes LALLIER y GEORGES LACOMBE estarán como todos los años en el Salón del Gourmet








DIRECT BODEGA
Atención comercial: +34-902 003 159
Altos Club de Polo 21
Villafranca del Castillo
28692 Madrid

lunes, 4 de abril de 2011

Taquilla Último Minuto: Mañana, día 5, de 17:00 a 20:00, se darán entradas dobles a las 100 primeras personas que vayan a la Plaza del Carmen nº 1

El próximo martes 5, de 17:00 a 20:00, se darán entradas dobles a
las 100 primeras personas que vayan a la Plaza del Carmen nº 1

La Taquilla Último Minuto celebra la llegada de la
primavera regalando 200 entradas para el teatro

De ellas, 50 entradas dobles son para los Harlem Globetrotters,
quienes jugarán esa tarde con el público que acuda a la taquilla

La Taquilla Último Minuto, puesta en marcha por la Fundación
Caja Madrid, en colaboración con la Comunidad de Madrid, invita a los
madrileños a celebrar la llegada de la primavera disfrutando de la oferta
escénica madrileña. Para ello, el próximo martes, 5 de abril, de 17:00 a
20:00 (día y horario especiales de apertura), la taquilla regalará 100
entradas dobles de magníficos espectáculos. Los afortunados podrán
elegir sus entradas para representaciones que se desarrollen hasta el 10
de abril.

Entre los espectáculos que se podrán elegir se encuentra el que
ofrecerán los Harlem Globetrotters, un montaje especialmente diseñado
para el público familiar, donde los espectadores participan con los
jugadores. Y esto mismo ocurrirá en la Taquilla Último Minuto (Plaza del
Carmen, 1. Madrid) el martes 5, de 17:30 a 18:15 horas, porque allí
estarán estos artistas de la canasta enseñado al público algunas de las
virguerías que hacen con el balón, mientras los más afortunados eligen
qué espectáculo quieren ver.

Los 100 agraciados podrán elegir, hasta que se agoten las
localidades disponibles (en el caso de los Globetrotters hay disponibles 50
entradas dobles y son para el 20 de mayo), entre 77 espectáculos
diferentes, que se están representando en 24 espacios escénicos de
Madrid: La Chocita del Loro, Palacio Vistalegre, Pequeño Teatro Gran Via,
Sala Azarte, Sala Cuarta Pared, Sala Triángulo, Teatro Alfil, Teatro Arenal,
Teatro Arlequín, Teatro Camara de Chèjov, Teatros del Canal de la
Comunidad de Madrid, Teatro Casa de Vacas, Teatro Espada de Madera,
Teatro Guindalera, Teatro Lagrada, Teatro Lara, Teatro Marquina, Teatro
Muñoz Seca, Teatro Nuevo Alcalá, Teatro Nuevo Apolo, Teatro Príncipe,
Teatro Reina Victoria, Teatro Réplika y Teatro Victoria.

Una fórmula de éxito internacional

La Taquilla Último Minuto, que habitualmente abre de miércoles a
domingo, centraliza la venta de entradas de decenas de teatros de la
capital, por lo que todo aquel que se acerque a ella, podrá elegir entre
espectáculos tanto de temporada, como de los últimos estrenos.
Esta iniciativa de la Comunidad de Madrid nació con la finalidad de
incentivar y facilitar a todo tipo de público el acceso a la oferta de artes
escénicas, ofertando entradas de teatro a precios especiales, que pueden
alcanzar hasta el 50% de descuento. La taquilla utiliza la fórmula último
minuto que tanto éxito ha tenido en otras ciudades, como París, Londres o
Nueva York.

Así, el público puede acceder a la oferta de entradas del día, que
aparece en una pantalla informativa en la que se le indica el teatro, la obra
o espectáculo, su descuento y disponibilidad de aforo. Una vez hecha la
elección, se compra la entrada (en metálico o tarjeta), que deberá
canjearse en la taquilla del teatro por la localidad que corresponda. El
horario habitual de la venta de entradas es de 17:00 a 20:00 horas,
miércoles, jueves y domingo; y de 17:00 a 22:00 horas, viernes y sábado.

Con la creación de esta taquilla, el Gobierno regional y la Fundación
Caja Madrid hicieron una apuesta firme y decidida de promoción y difusión
de las artes escénicas, con el fin de colaborar con el sector teatral privado
madrileño y aumentar el segmento de público interesado por el teatro.

Volvimos al cole con YouTube!

El otro día fuimos a un evento dirigido por YouTube para aprender como hacerse estrella de YouTube. Estuvo un día muy interesante y además nos revelaron unos proyectos secretos ;) Querríamos compartir con vosotros algunas cositas interesantes:

Es sorprendente el numero de socios de YouTube que viven de sus ingresos de su canal. En los EEUU, los top 100 socios consiguieron 165 mil millones de visitas en 2010, y cientos más ganan ingresos de más de seis cifras. En España hay cada vez más gente que son YouTube stars, y se ganan la vida de esta manera. En 2010 subieron un 30% los videos monetizados vistos en Youtube en España, y los ingresos distribuidos a los partners españoles entre 2009 y 2010 crecieron un 223%.



A la hora de crear contenido, lo fundamental es hacerse únicos- el canal de YouTube es nuestra tarjeta de presentación o marca registrada. Recuerda que los primeros segundos del video son los más importantes para enganchar a la audiencia. Además un buen video no debe ser demasiado largo. Aprovecha también las estadísticas para ver tu feedback y saber quién visita tu canal. Para difundirlo, las redes sociales son importantes, pero lo más importante es crear contenidos que interesa a la gente y que querrá compartir. Ten en cuenta que la lealtad de suscriptores también es importante, y hasta un 20% de las visitas vienen de suscriptores.



En cuanto a los nuevos servicios de YouTube, ya están estrenado video de formato largo en los EEUU, el Reino Unido y Francia, y pronto llegará a España. Permitirá subir series de televisión, películas y otros contenidos que duran más de 10 minutos a la plataforma. Nos encantó su nueva app para móviles que nos demostraron, que te permite usar el móvil como un mando para controlar los videos, sin embargo no sabemos su fecha de lanzamiento. Desafortunadamente, parece que YouTube no tienen fecha ni plan de lanzar un servicio de videostreaming como han hecho en Netflix.