martes, 25 de octubre de 2016

10º Aniversario de PWN Madrid: el talento es la gasolina de las organizaciones











Multimedia, descarga gratuita video, foto : http://www.mediatoolsnet.com/

La adopción de nuevos modelos de liderazgo empresarial, el compromiso de la alta dirección y el establecimiento de medidores de rendimiento son algunas de las sugerencias a las empresas


La formación a los más jóvenes en nuevos patrones con habilidades que fomenten la gestión de las diferencias, el fomento de la corresponsabilidad y la motivación a las propias mujeres para salir de su zona de confort, son algunas de las propuestas para la sociedad.


Susana Camarero, Secretaria de Estado de Igualdad:” está demostrado que a mayor igualdad de género mayor PIB en los países”

Networking, el Mentoring y el Sponsoring son herramientas clave para el desarrollo de la carrera profesjional de hombres y mujeres, según la Vicepresidenta de PWN Global

Invertir en Mentoring, establecer indicadores de rendimiento e involucrar a los hombres en el proceso, son algunas de las medidas sugeridas las empresas por el estudio ME-Totem realizado por PWN Global y financiado por la UE para impulsar el liderazgo.

Professional Women`s Network|PWN Madrid propone un decálogo los educadores, las familias, el gobierno, los medios de comunicación, las empresas y demás instancias sociales con el fin de incrementar la presencia de mujeres en posiciones directivas que ha experimentado un estancamiento en España, en los últimos cinco años, a pesar de contar con un 24% de mujeres en posiciones directivas
“El talento es hoy es la gasolina de la sociedad y de nuestras empresas. No podemos permitirnos dejar al 50% del mismo fuera de juego. Está demostrado que el aumento de la diversidad estimula la productividad y la eficiencia de las organizaciones ”, ha señalado Raquel Cabezudo, presidenta de Professional Women`s Network|PWN Madrid en el transcurso acto organizado por esta asociación, con el objetivo de llamar la atención sobre la necesidad de impulsar el liderazgo femenino en nuestro país .
Salarios más bajos a pesar de estar mejor preparadas

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero ponente del acto como representante gubernamental señalo que “aunque en España se han dado pasos de gigante en estos últimos 10 años en materia de igualdad de género , todavía queda un largo camino por recorrer”.

En este sentido Susana Camarero resalto que “las mujeres seguimos teniendo salarios más bajos, a pesar de estar mejor preparadas, como demuestra el hecho de que el 60% de los titulados sean mujeres. Nuestro salario es 3,5 puntos porcentuales inferior. Cobramos menos en nuestra vida laboral pero también cobramos menos cuando esta termina. La crisis nos ha golpeado más fuerte. El paro femenino es 3,5 puntos porcentuales superior al masculino. Somos nosotras las que pedimos el 95% de las excedencias para cuidar a los hijos y el 85% de las que se piden para cuidar a los padres. Pero a pesar de eso, tenemos que conseguir que las mujeres lleguen y permanezcan en el mercado laboral porque una mayor igualdad de género mejora el PIB de los países. Y porque no podemos permitirnos una sociedad en la que no contemos con el 50% del talento “

El 60% de las mujeres dejan de tener aspiraciones a medida que avanza su carrera

Por su parte Arturo Gonzalo, Director Corporativo de Personas y Organización de REPSOL una de las empresas que más ha impulsado los temas de diversidad de género desde la cúpula directiva y que cuenta con numerosos premios y reconocimientos por ello, aludió al cambio de paradigma que están viviendo las empresas. “Mi experiencia demuestra que, los equipos en los que hay un número equitativo de hombres y mujeres funcionan mejor. Son más equilibrados en todos los órdenes., tienen un mejor clima de trabajo, resuelven mejor los conflictos y su actitud, innovadora, les permite experimentar con nuevas fórmulas para hacer mejor las cosas”, señaló.
El directivo de Repsol, reconoció que “en sociedades como la española hay barreras que tienen que ver con la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral” y puso de relieve el hecho de que en un sector como el del petróleo y el gas donde la fuerza laboral femenina es tan solo de un 10%, Repsol cuenta con un 36% de mujeres.

La Vicepresidenta y Secretaria General de PWN Global, Marta Delgado destacó que las aspiraciones profesionales de las mujeres avanzan en sentido inversamente proporcional al avance de su carrera profesional. “El 60% de las mujeres dejan de tener aspiraciones a medida que avanza su carrera”, afirmó.

Networking,Mentoring y Sponsoring, herramientas clave para el desarrollo de carrera

Marta Delgado propuso como el networking, el mentoring y el sponsoring como herramientas clave del desarrollo de la carrera de hombres y mujeres . “El networking te abre las puertas a las personas que toman las decisiones. El mentoring te permite acceder a un conocimiento de aquellos que ya lo han conseguido y saben cómo hacerlo y el sopnsoring presupone la ayuda de una persona de dentro o fuera de tu empresa a lanzar tu carrera apostando por ti “, comentó la Viocepresndienta de PWN Global
Por su parte Hooda Soodi, Directora de Desarrollo Personal y Profesional en PWN Milán ,presentó las conclusiones del estudio “ME- Totem. Mentoring as a Tool Toward Empowerment, realizado por PWN Global y financiado por fondos de la UE sobre los beneficios del Mentoring en el ascenso l a la dirección de las mujeres europeas.

El porcentaje de empresas, en España, sin ninguna mujer en posiciones asciende al 31%. Sin embargo, solo 1 de cada 4 puestos directivos están ocupados por mujeres. “Las mujeres ocupan un 24% de las posiciones directivas pero continúan estando concentradas en posiciones de apoyo en la dirección en lugar de en puestos de liderazgo en áreas clave de la empresa”, señala Raquel Cabezudo, presidenta de PWN Madrid para la que impulsar el liderazgo femenino en la sociedad y las organizaciones es una cuestión estratégica de primer orden.

En este contexto, el estudio ME-Totem realizado por PWN Global, propone a las empresas invertir en Mentoring, “una herramienta de gran alcance no explotada plenamente todavía por las empresas” y que , como, señala Hooda Soodi directiva de PWN Global y una de las personas involucrada en el estudio señala, “ofrece modelos de conducta, espejos e inspiración”

Evitar los impedimentos a las mujeres que ocupan cargos directivos y actualizar los estereotipos de liderazgo en las empresas, son algunas de las propuestas de cambio para la sociedad. A las instancias gubernamentales se les sugiere, desarrollar la legislación necesaria y plantearse la posibilidad de imponer cuotas de mujeres en los consejos de administración.

Otro de los aspectos que enfatiza el estudio de PWN Global es implantar indicadores de rendimiento por parte de las empresas para impactar positivamente la presencia de las mujeres en los cuadros directivos y medir su progreso. Así mismo el Estudio ME-Totem señala que involucrar a los hombres es clave para garantizar el éxito a largo plazo y que todas las políticas e iniciativas implementadas en el entorno empresarial deben de ser de género neutro, para evitar el efecto “gueto”.


Decálogo de PWN Madrid para incrementar la presencia de mujeres directivas

Aunque, como reconoce la presidenta de PWN, “no existen fórmulas mágicas para lograr el incremento de mujeres en la alta dirección”, Professional Woman Network ha elaborado un decálogo con la intención de mejorar en un futuro:

1. Como sociedad, debemos de poner al día los modelos de liderazgo empresarial y no estigmatizar a los hombre que compartan el cuidado de los hijos y Desde los Gobiernos, está claro que la autorregulación no ha funcionado y debemos articular la legislación necesaria para el impulso de las mujeres a la alta dirección.

2. Como Mujeres. Debemos atrevernos a los nuevos retos, salir de nuestra zona de confort e involucrar a las empresas en este cambio de paradigmas y luchar contra los prejuicios.

3. Desde las empresas. Tener el compromiso de la alta dirección (como el caso de Repsol que nos acompaña) es clave para avanzar y se debe invertir en mentoring para futuras líderes.

4. Desde la educación. Hay que formar tanto a mujeres como a hombres en nuevos patrones y en mayor inteligencia emocional con habilidades que fomenten la gestión de las diferencias aplicada al mundo empresarial

5. Desde las instituciones, debemos de premiar al talento que destaca y a las empresas socialmente responsables en materia de género

6. Desde los medios de comunicación, se debe hacer un esfuerzo por dar visibilidad al talento femenino y ser más respetuosos con el papel que se asigna a las mujeres

7. Desde las asociaciones, debemos compartir nuestros avances y dialogar para encontrar espacios comunes de colaboración.

8. Desde la familias, debemos inculcar valores a nuestros hijos para un mejor reparto de tareas y respeto a las personas.

9. Como personas, tenemos que hacer el ejercicio de alinear los factores personales de éxito con los organizacionales y poner en valor nuestro talento.

10. Como personas, tenemos que hacer el ejercicio de alinear los factores personales de éxito con los organizacionales y poner en valor nuestro talento.



Evitar los impedimentos a las mujeres que ocupan cargos directivos y actualizar los estereotipos de liderazgo en las empresas, son algunas de las propuestas de cambio para la sociedad. A las instancias gubernamentales se les sugiere, desarrollar la legislación necesaria y plantearse la posibilidad de imponer cuotas de mujeres en los consejos de admnistración.

Otro de los aspectos que enfatiza el estudio de PWN Global es implantar indicadores de rendimiento por parte de las empresas para impactar positivamente la presencia de las mujeres en los cuadros directivos y medir su progreso. Así mismo el Estudio ME-Totem señala que involucrar a los hombres es clave para garantizar el éxito a largo plazo y que todas las políticas e iniciativas implementadas en el entorno empresarial deben de ser de género neutro, para evitar el efecto “gueto”.

Sobre PWN: PWN Madrid , que celebra este año su 10º aniversario, es una organización global sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional y el liderazgo femenino a través de la formación y el networking. En la actualidad, PWN está integrada, a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo: Ámsterdam, Barcelona, Bilbao, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Lisboa, Londres, Lyon, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Niza, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena y Zúrich. www.pwnglobal.net/madrid; http://www.me-totem.eu


Para más información;
Isabel Saracho. VP Comunicación y Marketing comunicación@pwn.com
Inma Quilez. Gabinete de Prensa. comunicación@pwn.com

Subscription PressRelease, Blog










Premios 32 Guía de Vinos Gourmets 2017




Los usuarios de la Guía de Vinos Gourmets (GVG), han elegido con sus votos emitidos a través de la app y la versión impresa como merecedores de los Premios de la 32 GVG, 2017, que se entregarán en el 31 Salón de Gourmets, https://www.gourmets.net/salon/, a:

Bodega del año
Bodegas Juan Gil
Por la excelente relación calidad-precio de sus vinos.

Mejor blanco joven
José Pariente Verdejo
Bodegas José Pariente
DO Rueda

Mejor blanco con crianza
Caudalía
Bodegas Vallobera
DOCa Rioja

Mejor rosado
Las Campanas
Bodegas Vinícola Navarra
DO Navarra

Mejor tinto joven
Peique
Bodegas Peique
DO Bierzo

Mejor tinto con crianza
Marqués de Cáceres reserva
Marqués de Cáceres
DOCa Rioja

Mejor espumoso
Freixenet Brut Barroco
Freixenet
DO Cava

Mejor generoso
Gobernador oloroso
Emilio Hidalgo
DDOO Jerez-Xérès-Sherry y Manzanilla de Sanlúcar

Mejor tienda especializada
La Vinoteca
Laguardia (Álava)

Premio especial (ex aequo)
José María Ruiz
(Pago de Carraovejas y rest. José María de Segovia)
Polifacético, emprendedor, gran cocinero y viticultor.

Miguel Torres Maczassek y Mireia Torres Maczassek
(Bodegas Torres)
Por la constante recuperación de variedades de uvas ancestrales.


https://www.gourmets.net/premios-guia-vinos-gourmets-2017


Todo sobre el Salón de Gourmets que se celebra del 24 al 27 de abril en Madrid.
https://www.gourmets.net/salon/




lunes, 24 de octubre de 2016

AUTOCONTROL dictamina que el anuncio "la prueba Sojasun" induce a comportamientos que pueden ser nocivos para la salud de los niños



#comunicado

Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial da la razón a la Asociación "5 al día".

El anuncio fomenta el desprecio hacia las verduras y el consumo excesivo de alimentos ricos en azúcar.

La Asociación para la Autorregulación de la Comunicación Comercial (Autocontrol) ha emitido un dictamen en el que concluye que el anuncio "la prueba Sojasun" difundido por la empresa Triballat España, S.L. "fomenta entre los menores el desprecio hacia las frutas y verduras y, además, el consumo excesivo de los yogures promocionados, lo cual resulta contrario a los más básicos hábitos de alimentación saludable."

Este dictamen, que no es vinculante para la empresa por no ser socia de este sistema de autodisciplina, responde a las acciones emprendidas por la Asociación para la Promoción del Consumo de Frutas y Hortalizas “5 al día” y la Fundación Española de Dietistas-Nutricionistas (FEDN) en las que manifestaron su más enérgico rechazo al anuncio, y que motivó a "5 al día" a denunciarlo ante Autocontrol para que se dirimiera la pertinencia o no de sus reclamaciones.

La argumentación se basaba en la manifiesta falta de sensibilidad de Sojasun con la alimentación de los niños por la manipulación del imágenes y mensajes con el objetivo de menospreciar el consumo de verduras, a la vez que se promovía el consumo de postres derivados de la soja con alto contenido en azúcares añadidos, lo que es potencialmente nocivo para la salud de los niños.

El dictamen emitido por la Sección Sexta del Jurado de la Publicidad de Autocontrol, después de argumentar con detalle que el anuncio está claramente dirigido al público infantil, ha aplicado los artículos 28 y 29 de su Código de Conducta Publicitaria que afecta a la publicidad dirigida a niños, concluyendo que las declaraciones y presentaciones visuales del anuncio, "pueden producir perjuicio mental, moral o físico" y que "estaría incitando a la adquisición de pautas o comportamientos que pueden resultar nocivos para su salud”.


La FEDN comparte con "5 al día " y Autocontrol el argumento de que el anuncio muestra cómo los niños repudian abiertamente las hortalizas servidas en el comedor; y cómo en lugar de tomar las verduras y hortalizas expuestas en el comedor, toman de manera desproporcionada los yogures promocionados. Así mismo, no ha pasado desapercibido a Autocontrol, cómo en algún caso el niño rechaza comer, dejando la bandeja totalmente vacía.

"5 al día " y la FEDN han dirigido un escrito a la empresa Triballat España, S.L., para que ante la clara evidencia de incumplimiento de los más básicos fundamentos deontológicos, retire de inmediato el anuncio por el potencial daño que puede ocasionar en la salud de niños y jóvenes.

Acceder aquí al dictamen completo emitido por Autocontrol.

Sobre la Asociación para la Promoción del Consumo de Frutas y Hortalizas “5 al día” #5aldia
“5 al día” es una ASOCIACIÓN sin ánimo de lucro cuyos objetivos son fomentar la mejora de los hábitos alimentarios de los ciudadanos e informar sobre los beneficios para la salud del consumo de 5 raciones diarias de entre frutas y hortalizas. La Asociación cuenta con el apoyo y el compromiso de productores de frutas y hortalizas, cadenas de distribución, organizaciones privadas, instituciones públicas, colegios, etc.

Sobre La Fundación Española de Dietistas-Nutricionistas -FEDN
La FEDN es una organización sin ánimo de lucro que tiene afectado de modo duradero su patrimonio a promover las Ciencias de la Nutrición Humana y Dietética en todas sus vertientes.
La fundación recibe el nombre de Fundación Española de Dietistas-Nutricionistas (FEDN), en reconocimiento a la labor desarrollada en defensa de la profesión del dietista-nutricionista y de la Nutrición Humana y Dietética por parte de la Asociación Española de Dietistas-Nutricionistas (AEDN) constituida en el año 1988.

Tel: 93 487 00 80. secretaria@fedn.es

viernes, 21 de octubre de 2016

“Avanza y Lidera”, Professional Women’s Network celebra su 10º Aniversario, el 24 de Octubre


“Avanza y Lidera”. Madrid. 24 de Octubre. 18,30.horas
Auditorio Rafael del Pino. c/ Rafael Calvo 39




Professional Women’s Network hace un llamamiento, en su 10º Aniversario, sobre la necesidad de impulsar el liderazgo femenino

Con el evento “Avanza y Lidera” PWN intenta concienciar de los beneficios de impulsar el liderazgo femenino en la sociedad y en las organizaciones

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero y el Director Corporativo de Personas y Organización de Repsol, Arturo Gonzalo, participarán como ponentes .

Professional Women’s Network|PWN Madrid, organización global sin ánimo de lucro comprometida con el impulso del liderazgo femenino en la sociedad y en las organizaciones, te invita a asistir al evento de celebración de su 10ª aniversario que, bajo el título “Avanza y Lidera”, tendrá lugar el próximo lunes, 24 de Octubre a las 6,30 pm de la tarde, en el Auditorio Rafael del Pino, calle Rafael Calvo 38 de Madrid, con el siguiente programa.

El evento contará, como ponentes, con la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad , Susana Camarero que debatirá sobre “Liderazgo Femenino y las Nuevas Políticas en Materia de Igualdad”. Por su parte, Arturo Gonzalo, Director Corporativo de Personas y Organización de Repsol, una de las empresas españolas que más ha impulsado, desde su cúpula directiva, el incremento del liderazgo femenino, tomará también parte en el acto con una conferencia sobre la “Diversidad y Visión de Futuro: el Enfoque Estratégico de la Alta Dirección”.

En el transcurso del acto se presentarán también las conclusiones del Programa ME-Totem, un estudio realizado por PWN Global y financiado por la UE, sobre los beneficios del Mentoring aplicado al impulso del liderazgo femenino en Europa.

Datos a tener en cuenta:

España iguala la media europea con un 26% de mujeres en posiciones directivas.

Sin embargo, solo 1 de cada 4 puestos directivos están ocupados por mujeres

El incremento del número de tituladas universitarias no se traduce en un incremento de su participación en la dirección


Agenda “Avanza y Lidera”

18:30 Recepción de invitados

19:00 Apertura

Raquel Cabezudo .Presidenta de PWN Madrid
Marta Delgado. Secretaria General de PWN Global

19:15 Susana Camarero. Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad
“Liderazgo Femenino: Nuevas Políticas en Materia de Igualdad”

19:40 Arturo Gonzalo. Director Corporativo de Personas y Organización de REPSOL
“Diversidad y Visión de Futuro: el Enfoque Estratégico de la Alta Dirección”

20:00 Hooda Soodi. Directora de Desarrollo Personal y Profesional. PWN Milán
“ME- Totem. Mentoring as a Tool Toward Empowerment”, conclusiones del Estudio

ME-Totem, realizado por PWN Global y co-financiado por la UE, sobre los beneficios
del Mentoring aplicado al impulso del liderazgo femenino en Europa.

20:30 Raquel Cabezudo, Presidenta de PWN Madrid

Despedida y agradecimientos Corporativo PWN Madrid

20:40 Networking- Cóctel

http://www.pwnglobal.net/madrid
http://www.me-totem.eu/mentoring-program-events

Confirmaciones y más información :
Isabel Saracho. VP Comunicación y Mkt PWN. comunicacion@pwnmadrid.net
Inma Quilez. Gabinete de Prensa. comunicacion@pwnmadrid.net



#PWNMadrid
#PWN
#AvanzayLidera

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miércoles, 12 de octubre de 2016

Día Mundial de la Menopausia, 18 de octubre




18 DE OCTUBRE, DÍA MUNDIAL DE LA MENOPAUSIA


Para el 60% de las mujeres la menopausia es el principio de una nueva etapa


TENA Lady ha elaborado una encuesta entre las seguidoras de Centradaenti con el objetivo de conocer cómo le afecta a la mujer española la llegada de la menopausia.

El 27% afirma que en este momento de su vida se siente más madura y segura de sí misma.

Casi el 30% asegura que se mima más y cuida su alimentación.


Con motivo del Día Mundial de la Menopausia, que se celebra el 18 de octubre, TENA Lady ha realizado una encuesta con el objetivo de conocer cómo se siente y cómo le afecta a la mujer española la llegada al climaterio. La muestra recoge la respuesta de más de 2.000 mujeres de todo el territorio nacional con edades comprendidas entre los 45 y los 64 años, que han contestado a través de www.centradaenti.es.

En España, hay más de 22 millones de mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de ellas alrededor de 8 millones están pasando o han pasado la etapa de la menopausia. Los resultados de esta encuesta revelan que la mujer española ve esta etapa de su vida desde un punto de vista optimista. El 60% considera que la menopausia es simplemente el principio de una nueva etapa y para el 30% este momento representa cambios en su vida que desean experimentar; tienen más tiempo para centrarse en ellas mismas, los hijos son mayores y tiene más oportunidades de realizar esas actividades que siempre se han dejado en un segundo plano por falta de tiempo. Para el otro 20% la menopausia representa una liberación, se acaba la menstruación y para el 21% restante es sinónimo de molestias.

La Dra. Gema García, ginecóloga y portavoz de Centradaenti de TENA Lady, explica que “para afrontar la menopausia con optimismo, bienestar y salud, es necesario consultar a su ginecólogo para conocer los cambios que pueden producirse en tu cuerpo, realizar revisiones periódicos y un cambio de hábitos”. “Cuando la mujer conoce y entiende los cambios que está viviendo su cuerpo desaparece la ansiedad y mejora su calidad de vida”, explica la Dra. Gálvez.

Frente al 26% de las que afirman que no han cambiado sus hábitos a partir de la menopausia, el 27% de las mujeres encuestadas declara que se mima más para mejorar su calidad de vida, un 27% presta más atención a su alimentación y un 21% hace más ejercicio.
La encuesta también nos confirma que la mayoría de las mujeres se sienten más seguras consigo mismas y manifiestan que en este momento saben lo que quieren (27%). Mientras que el 32% asegura que se ha sentido incómoda con los cambios físicos y emocionales aparejados a la menopausia y solo un 11% afirma sentirse insegura con su imagen.

Durante esta etapa de la vida, el cuerpo de la mujer deja de producir estrógenos, lo que provoca sofocos, alteraciones psíquicas, y el debilitamiento del suelo pélvico. Síntomas que afectan directamente a la salud de la mujer. Para las encuestadas, los sofocos con un 24% continúan siendo los signos de la menopausia más molestos, seguidos del aumento de peso con un 20%, del insomnio, el dolor de las articulaciones, las pérdidas de orina y la falta de deseo sexual.

La Dra. Gema García Gálvez da unos consejos para hacer más llevaderos los síntomas de la menopausia:

1. Sofocos: Frente a esos repentinos golpes de calor que suben del pecho a la cabeza y que alteran el descanso nocturno es aconsejable llevar fibras naturales y usar varias capas de ropa fáciles de quitar; evita el café, alcohol, comida picante y tabaco. Si son muy intensos y alteran tu calidad de vida acude al ginecólogo.

2. La sequedad vaginal ocasiona irritación y molestias y suele ser responsable del deterioro de las relaciones sexuales. Para evitarlo se aconseja usar lubricantes regularmente en las relaciones y ser “proactiva” en las relaciones sexuales para mantener una adecuada salud vaginal y elasticidad.

3. Aumento de peso: Hacer deporte (caminar o correr para prevenir el sobrepeso), disfrutar de la dieta mediterránea sin olvidar los ácidos grasos esenciales omega 3 del atún o el salmón.

4. Para las pérdidas de orina: Evitar el sobrepeso y el estreñimiento para prevenir que el suelo pélvico se debilite, reeducar hábitos miccionales y orinar cada 2-3 horas, fortalecer la musculatura del suelo pélvico y usar absorbentes adecuados.



TENA Lady ha creado el programa centradaenti, la primera plataforma divulgativa en España sobre suelo pélvico que, a través de la web www.centradaenti.es brinda a las mujeres un punto de encuentro en el que podrán conocer todos los aspectos relacionados con la fisiología y el funcionamiento de esta parte de su cuerpo

SCA es una compañía líder mundial en productos de higiene y forestales. El Grupo desarrolla y fabrica artículos sostenibles para el cuidado personal, papel tissue y productos forestales. Vende sus productos en unos 100 países bajo el paraguas de marcas líder bien posicionadas a nivel mundial, como TENA y Tork, y regional como Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda y Zewa. Al ser el mayor propietario de bosque, a título privado, de Europa, SCA da una gran importancia a la gestión sostenible de los recursos forestales. A cierre de 2015, el Grupo contaba con unos 44.000 empleados y sus ventas ascendieron a 115.000 millones de coronas suecas (12.300 millones de euros). SCA se fundó en 1929, su sede se encuentra en Estocolmo, Suecia, y forma parte del índice NASDAQ OMX Stockholm. Para más información, visite www.sca.com.

SCA España tiene aprox. 1.200 empleados repartidos en varios centros productivos y oficinas. En España SCA fabrica papel tisú para el gran consumo (rollos de papel higiénico, de cocina, servilletas y pañuelos) con su propia marca COLHOGAR así como con las marcas de los principales clientes de la gran distribución, para los que también produce pañales y distribuye productos de higiene femenina. También fabrica papel tisú para la industria y colectividades bajo la marca global Tork. SCA España distribuye asimismo otros artículos para el cuidado personal procedentes de otros centros productivos bajo sus propias marcas, tales como TENA, líder en el mercado de la incontinencia con una presencia de más de 25 años en el mercado español y en la industria farmacéutica, o DEMAK´UP, la marca líder en discos desmaquilladores en el sector de la cosmética. Para más información: www.sca.com.

#salud
#saludymujer
#menopausia

miércoles, 5 de octubre de 2016

Según Happn hay diez perfiles más comunes que usan apps para conocer gente




10 DE LOS PERFILES MÁS COMUNES EN LAS APLICACIONES PARA CONOCER GENTE

Siempre según Happn... https://www.happn.com/es




Escoger las fotos perfectas para tu perfil en Happn es una tarea difícil. En el mejor de los casos dan una idea cercana sobre quién es la persona en cuestión y no siempre es fácil elegir las fotos más adecuadas. Todo el mundo es diferente, pero, en ocasiones, ciertos tipos de perfil son más frecuentes y marcados que otros…

Aquí están los 10 perfiles con los que ciertamente ya te has cruzado en Happn:

1. El/la que tiene mono de espejo: este es, sin duda, uno de los perfiles más comunes que cualquiera se puede encontrar a la hora de usar una dating app: los amantes de hacerse fotos a sí mismos a través de un espejo. En su defensa hay que decir que no siempre es fácil conseguir un buen selfie con el móvil.

2. Los/las adictos a la adrenalina: puenting, paracaidismo, descenso de aguas bravas, escalada… La lista de aventuras extremas es larga y nada parece frenar a esta persona. ¡Estate preparado para arriesgar tu vida desde la primera cita!

3. El/la amante de los animales: ¿A quién no le gusta achuchar a un cachorro, un hámster, un cordero, una cobra o, por qué no, la opción más vista sobre todo en hombres, un pez fangoso y húmedo recién pescado?

4. El/la “groupie”: es muy normal encontrarse a este tipo de camaleón social cuando conocemos a gente vía apps de citas. A él o ella le encanta publicar fotos en conciertos, quedadas masivas, comidas multitudinarias… y nunca se sabe con exactitud quién es…

5. El amigo/a de los niños: Esa persona que cuelga una foto en la que sale con un niño adorable y enternece el corazón de quien lo ve… hasta que se da cuenta de que el niño no es suyo, sino que solo lo utiliza para su foto de perfil. Es pasar de usuario enternecedor a manipulador en pocos segundos…

6. Los/las que no muestran la cara: estos usuarios no es que no quieran mostrar la cara –a veces sí- ni tampoco es que le den más importancia al interior, sino que son los que enseñan solo una foto de su cuerpo. A no ser que seas un culturista, no es la manera ideal de gestionar el perfil.

7. El chico/a malo/a: Oscuras y hostiles fotos combinadas con una actitud peligrosa. En verdad, todo el perfil da la sensación de que esa persona está gritando que te alejes de ella. Por lo tanto, uno puede preguntarse qué hace realmente en una aplicación para conocer gente, ¿verdad?


8. El/la personaje de dibujos animados: Un perfil con el que probablemente se haya cruzado cualquier usuario de Happn es aquel que solo muestra imágenes de dibujos animados. Pero, aunque a muchos les encantaría conocer a los Looney Tunes o a Batman, no funciona muy bien a la hora de encontrar a esa persona especial que acaba de fijarse en ti en la calle y que revisa su timeline buscándote con desespero.

9. El/la maniaco/a de los entrenamientos y el fitness: El perfil de estos usuarios está plagado de selfies desde el gimnasio y haciendo footing. Si quieres que este tipo de usuarios te preste atención necesitas saber cosas como cuál es el mejor batido de proteínas, todos los tipos de ejercicios o la terminología específica de los mismos, o sino estarás fuera de onda.

10. El/la romántico/a centella: Parecen el flechazo perfecto, que la química fluye al instante, y suelen decir frases pastelonas tales como “nunca he sentido esto por alguien antes” y te prometen un mundo lleno de flores y bombones. Pero un consejo: espera a quedar en la vida real para ver si los cumplidos son recíprocos, ya que a veces hay sorpresas (agradables y desagradables, por supuesto).


Acerca de Happn

Happn es la primera aplicación para conocer gente que te permite encontrar a las personas con las que te has cruzado y que te gustaría volver a ver. Cada vez que te cruzas con otro usuario de Happn, su perfil aparece en tu app. La compañía, que surgió en París a principios de 2014, cuenta en España con cerca de 780.000 usuarios, y más de 22 millones en todo el mundo. Happn se puede descargar de forma gratuita en iOS, Android y Windows Phone