Las entidades financieras ven cercana una reestructuración del sector

DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Los responsables de Recursos Humanos de Santander, BBVA, Caja Madrid, la Caixa y Bancaja fueron los asistentes a este Desayuno que analizó los cambios a los que se está enfrentando el sector Bancario

Carlos González, de Santander, Luis Sánchez Naverrete, de BBVA, José Andrés Fernández Marín, de Caja Madrid, Louis Bolz, de la Caixa y Josep Raimon Morant Barber, de Bancaja, fueron los invitados al octavo Desayuno Infoempleo-Randstad, dedicado en esta ocasión al sector Bancario.
La inestabilidad económica del momento se presentó a lo largo del encuentro como uno de los retos más evidentes para bancos y cajas, que afrontan la posibilidad de una reestructuración del sector como una necesidad lógica e inminente.
En opinión de Carlos González, estos cambios “tendrán que ver con la optimización de la tecnología, la racionalización de las oficinas y la solvencia en las cuentas de resultados”.
Las preocupaciones de las cajas de ahorros, más sensibles a los vapuleos del mercado que los bancos, también se manifestaron en el encuentro. La optimización de las plantillas se planteó como imprescindible en este contexto, sobre el cuál Morant Barber apuntó que “la incertidumbre ante posibles fusiones no permite actuar más”.

Retención del talento y desarrollo interno
El parón en la contratación se presentó durante este Desayuno como una de las consecuencias directas de los cambios del sector Bancario. “Ahora se necesita una mirada distinta –señaló Louis Bolz- más enfocada en el desarrollo interno de los empleados que en la contratación externa”.
Por su parte, Luis Sánchez Navarrete ofreció un punto de vista diferente y destacó que “pese a las cifras del paro, sabemos y somos muy conscientes de que el talento que necesitamos escasea. Ahí no queremos bajar la guardia”.
El perfil del candidato ideal del sector Bancario también se dibujó a lo largo del encuentro. Licenciado en ADE, Económicas o similar y con una experiencia de aproximadamente dos años se estableció como el perfil requerido en un 63% de las ofertas de empleo del sector.
Profundizando un poco más en este retrato robot, Fernández Marín aludió a la necesidad de compromiso del candidato, señalando como necesario que este “se implique y se ilusione con el proyecto”.