Infoempleo presenta la Guía DICES Master, que señala que el 5,2% de la oferta de empleo exige tener formación de postgrado

La Guía DICES Master realiza un exhaustivo análisis de los mejores centros de postgrado del país


Infoempleo presenta la Guía DICES de Master y Cursos de Postgrado 2010-2011 que, en su decimotercera edición, realiza un exhaustivo análisis de los mejores centros de postgrado del país.
La Guía DICES Master 2010-2011 analiza en profundidad la mejor oferta de postgrado en España y da cabida a más de 100 centros y 1.500 cursos de las más diversas áreas; incorpora los nuevos títulos de master oficiales que se pueden cursar; ofrece información de los mejores centros de postgrado; incluye fotografías e información práctica sobre criterios para seleccionar un centro, becas, financiación o requisitos de admisión, entre otras muchas cosas.
Además, y por primera vez, la Guía DICES Master incluye un apartado especial dedicado a estudios en el extranjero (study abroad) donde se analizan algunos de los centros de postgrado de referencia a nivel internacional.
La Guía DICES Master cuenta con una edición en papel, (más información en el teléfono 902 200 233), y con una edición digital interactiva que puede descargarse de forma gratuita a través de www.infoempleo.com o www.dices.com.

Empleo y postgrado
La Guía DICES Master 2010-2011 contiene también datos sobre la oferta de empleo dirigida a los postgraduados, y señala que, un 5,2% de la oferta de empleo española requiere formación de postgrado, siendo las empresas de servicios jurídicos las que más requieren esta formación a sus profesionales, con un 12% de su oferta.
Por otro lado, la Guía DICES destaca que son las titulaciones de Ingeniero Industrial y aquellas de carácter más empresarial, como ADE, Economía y Derecho, las que más valoran una formación complementaria de postgrado a la hora de incorporarse al mercado laboral.

Las entidades financieras ven cercana una reestructuración del sector

DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Los responsables de Recursos Humanos de Santander, BBVA, Caja Madrid, la Caixa y Bancaja fueron los asistentes a este Desayuno que analizó los cambios a los que se está enfrentando el sector Bancario

Carlos González, de Santander, Luis Sánchez Naverrete, de BBVA, José Andrés Fernández Marín, de Caja Madrid, Louis Bolz, de la Caixa y Josep Raimon Morant Barber, de Bancaja, fueron los invitados al octavo Desayuno Infoempleo-Randstad, dedicado en esta ocasión al sector Bancario.
La inestabilidad económica del momento se presentó a lo largo del encuentro como uno de los retos más evidentes para bancos y cajas, que afrontan la posibilidad de una reestructuración del sector como una necesidad lógica e inminente.
En opinión de Carlos González, estos cambios “tendrán que ver con la optimización de la tecnología, la racionalización de las oficinas y la solvencia en las cuentas de resultados”.
Las preocupaciones de las cajas de ahorros, más sensibles a los vapuleos del mercado que los bancos, también se manifestaron en el encuentro. La optimización de las plantillas se planteó como imprescindible en este contexto, sobre el cuál Morant Barber apuntó que “la incertidumbre ante posibles fusiones no permite actuar más”.

Retención del talento y desarrollo interno
El parón en la contratación se presentó durante este Desayuno como una de las consecuencias directas de los cambios del sector Bancario. “Ahora se necesita una mirada distinta –señaló Louis Bolz- más enfocada en el desarrollo interno de los empleados que en la contratación externa”.
Por su parte, Luis Sánchez Navarrete ofreció un punto de vista diferente y destacó que “pese a las cifras del paro, sabemos y somos muy conscientes de que el talento que necesitamos escasea. Ahí no queremos bajar la guardia”.
El perfil del candidato ideal del sector Bancario también se dibujó a lo largo del encuentro. Licenciado en ADE, Económicas o similar y con una experiencia de aproximadamente dos años se estableció como el perfil requerido en un 63% de las ofertas de empleo del sector.
Profundizando un poco más en este retrato robot, Fernández Marín aludió a la necesidad de compromiso del candidato, señalando como necesario que este “se implique y se ilusione con el proyecto”.

Infoempleo presenta la Guía DICES de Carreras y Estudios Superiores 2010-2011

La Guía DICES multimedia, con versión digital interactiva y en papel, analiza las mejores universidades y centros de formación superior nacionales y extranjeros respondiendo a la cuestión “¿dónde estudiar después de terminar el Bachillerato?”

Madrid, 18 de Mayo de 2010.- Infoempleo presenta la Guía DICES de Carreras y Estudios Superiores 2010-2011 que, en su decimotercera edición, analiza las universidades, centros de formación superior y todas las opciones académicas que tienen los estudiantes una vez finalizado el Bachillerato.
Sus autores comentan que el objetivo de esta publicación “es facilitar al estudiante la elección de la Universidad que más se ajusta a sus necesidades e inquietudes”. Para ello, esta guía analiza desde los servicios e infraestructuras de cada universidad, hasta el prestigio de su profesorado, las practicas en empresas, sus intercambios internacionales, las empresas con las que mantiene acuerdos, bolsas de trabajo, sus alojamientos, becas, actividades universitarias o sus instalaciones docentes y deportivas.
Dentro del análisis de cada Universidad, se hace especial hincapié en las carreras que imparte, sus requerimientos de acceso, salidas profesionales, metodología de estudios, formación integral, investigación, su compromiso con la calidad y el prestigio social de la misma.
La Guía DICES multimedia cuenta con dos soportes: una edición digital interactiva y una edición en papel. La versión digital e interactiva se encuentra alojada en más de 200 páginas web y puede descargarse de forma totalmente gratuita a través de las direcciones www.infoempleo.com y www.dices.com.

Una elección de futuro
Según datos de Infoempleo, casi el 70% de la oferta de empleo cualificado en España está dirigida a titulados universitarios. Por ello, los autores de la Guía afirman que “el éxito en la inserción laboral hay que buscarlo en la combinación de dos factores: los estudios que se han realizado y el prestigio del centro donde se han cursado”.

INFOEMPLEO: Un 1,5% de la oferta de empleo española es para puestos en el extranjero, según Infoempleo

Un 1,5% de la oferta de empleo española es para puestos en el extranjero, según Infoempleo

El portal de empleo de Vocento ha renovado su Área Internacional para facilitar el acceso al mercado laboral extranjero de profesionales y empresas

Aproximadamente el 1,5% de las ofertas de empleo que se generan en España son para puestos en el extranjero, según refleja el último balance laboral elaborado por Infoempleo.com correspondiente al mes de enero de 2010.
La disponibilidad de los trabajadores españoles para cambiar de país por motivos profesionales ha aumentado a lo largo de los últimos doce meses en parte como consecuencia de la crítica situación del mercado de trabajo nacional, e igualmente lo ha hecho la proporción de oferta de empleo que ubica el puesto de trabajo en el extranjero, que ha experimentado un leve aunque significativo ascenso en relación al balance laboral del mismo mes de 2009, cercano a un punto porcentual.
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 3.350.000 currículums.

Un espacio para el empleo internacional
La actual coyuntura económica hace que profesionales y empresas españoles estén apostando con fuerza por el mercado laboral extranjero, lo cual ha propiciado que Infoempleo haya renovado su Área Internacional con el fin de responder a las necesidades tanto de unos como de otros.
El Área Internacional de Infoempleo ha incorporado recientemente importantes novedades tanto para los candidatos que buscan trabajo fuera de España como para las compañías que busquen ampliar sus plantillas más allá de nuestras fronteras.
Para alcanzar este objetivo, el Área Internacional de Infoempleo ha mejorado su navegabilidad y ha separado la información dirigida por un lado, a profesionales, y por otro, a empresas.
A partir de ahora, el candidato que quiera ver ofertas de empleo o formación en el extranjero dispone de un área específica para ello, de la misma forma que aquellas compañías que necesiten publicar una oferta en un portal de empleo internacional o quieran informarse del resto de los servicios que Infoempleo.com puede ofrecerles a este nivel, pueden hacerlo en un espacio reservado para ellas.

Las grandes compañías energéticas se mantienen a salvo de la crisis

DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Agustín López-Boado, Director de Políticas y Reporting de Recursos Humanos de Endesa y Ana Abril, Jefe de Gestión de Recursos Humanos de Red Eléctrica de España, fueron los asistentes al cuarto Desayuno Infoempleo-Randstad dedicado en esta ocasión al análisis de los retos a los que las grandes compañías energéticas se enfrentan desde el punto de vista de la gestión de personas.

La disminución de la demanda de energía y la influencia de la actual situación económica en las políticas de esta industria fueron el punto de partida de este encuentro dedicado a un sector que, a pesar de las malas circunstancias a las que se enfrenta la economía, está resistiendo con mucha más fuerza que otros el actual ciclo económico.

“La crisis nos está afectando, pero no nos está hundiendo”, señaló Agustín López Boado, cuya compañía, Endesa, actualmente cuenta con 26.600 empleados en todo el mundo y prevé aumentar su plantilla en 190 de cara a 2010.

Ana Abril, por su parte, constató que las compañías del sector Energético, tanto las dos presentes en el Desayuno como sus más directas competidoras, “se pueden sentir privilegiadas” ante su resistencia a los retos que está planteando la crisis.

Estabilidad y crecimiento

López-Boado subrayó que, en relación a la oferta de empleo de Endesa, “un 40% es para profesionales de FP”, una afirmación que Jorge Carreño, Key Account Manager de Randstad, respaldó al apuntar que “las eléctricas nos demandan muchos profesionales de FP”, y añadió “los necesitan, son su base”.

Por otro lado, Abril se refirió a la estabilidad del empleo en su sector, y más en concreto en su compañía, Red Eléctrica de España: “Es un empleo estable, pero requerimos el compromiso.”

La promoción interna, la integración o la formación continua también fueron temas clave en este Desayuno, dedicado a un sector cuyas previsiones indican que en 2015 su demanda de profesionales cualificados superará con creces a la oferta.

INFOEMPLEO: Las grandes empresas se fijan como principal objetivo la retención del talento

DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Las grandes empresas se fijan como principal objetivo
la retención del talento

Los directores de Recursos Humanos de Accenture, KPMG, Clesa, Pullmantur, Vodafone, Ferrovial, la Caixa y Randstad asistieron a este encuentro

Lola Marcos, Manager de Selección de Personal de Accenture; Esther Fernández, Gerente de Recursos Humanos de KPMG; Carlos Carpizo, Director de Recursos Humanos de Randstad; Juncal Vázquez, Directora de Recursos Humanos de Clesa; José Luís de Arcenegui, Director de Recursos Humanos y RSC de Pullmantur; Carmen Sanfeliú, Responsable de Selección de Vodafone; Carlos Cerezo, Jefe de Desarrollo de Recursos Humanos de Ferrovial; y Luís Bolz, Director de Recursos Humanos Territorial de la Caixa, fueron los asistentes al tercer Desayuno Infoempleo-Randstad dedicado en esta ocasión a los nuevos desafíos en la atracción y retención del talento.
El encuentro se centró en cómo el actual ciclo económico está afectando a las políticas de Recursos Humanos de las empresas, y en la importancia de la identificación del talento dentro de las propias compañías.
La consolidación de las plantillas se presentó para muchos de estos Directores de Recursos Humanos como una de las estrategias más firmes a seguir. “Ahora queremos desarrollar cantera. -apuntó Carlos Cerezo refiriéndose a la estrategia de Ferrovial- Identificamos gente con potencial mirando más hacia el interior que hacia fuera”.
En representación de Randstad, Carlos Carpizo manifestó la preocupación de su compañía por la retención sobre todo con miras a “cuando cambie el ciclo económico”, un temor compartido también por el resto de los invitados, como Esther Fernández, que hizo hincapié en cómo se ha pasado de la guerra por el talento a un momento en el que “no hay que trabajar tanto la atracción porque llegan candidaturas espontáneas de profesionales muy bien preparados”.
Por su parte, Juncal Vázquez dibujó un panorama en el que el fomento de la versatilidad entre las filas de la empresa se hace fundamental, y refiriéndose a la estrategia seguida por Clesa señaló: “Hemos creado nuevos puestos intermedios que suponen un reconocimiento al trabajo bien hecho”.

Mirando hacia el futuro
Durante una de sus intervenciones, Luís Bolz advirtió que “muy probablemente, los perfiles de hoy no serán los mismos que necesitemos dentro de diez años”, una afirmación compartida por el resto de los asistentes y respaldada por Lola Marcos, que planteó la cuestión: “¿Cuál será la estrategia de recursos humanos dentro de unos años y qué talento se requerirá?”.
Ante esta incertidumbre, las compañías apuestan por la puesta en marcha de iniciativas enfocadas al desarrollo y formación de sus empleados. En este sentido, Carmen Sanfeliú señaló que la máxima en Vodafone “consiste en aprender haciendo y luego enseñando”, mientras que José Luís de Arcenegui adelantó que el año próximo Pullmantur pondrá en marcha una escuela de ‘management’ para dar formación continua a los empleados con más potencial para desarrollar su carrera en la empresa.

Según infoempleo: El 34% de la oferta de empleo cualificado está dirigida a titulados en FP

El 34% de la oferta de empleo cualificado está dirigida a titulados en FP, según Infoempleo


• Ha crecido la demanda de esta categoría de titulados, pero la formación universitaria predomina en el 66% de la oferta



La demanda de titulados en Formación Profesional en la oferta de empleo española ha experimentado a lo largo de 2009 un progresivo incremento que ha alcanzado su máximo en el mes de octubre, con más de un 34% del volumen de oferta de empleo cualificado, según el último Balance Laboral de Infoempleo.
El mismo dato correspondiente a octubre de 2008 reflejaba que entonces la oferta de empleo dirigida a titulados en Formación Profesional no llegaba al 30%, una cifra cinco puntos porcentuales por debajo de la actual.
El aumento experimentado respalda la creciente valoración de este tipo de titulados por parte de las empresas, a pesar de que la formación universitaria continúa acaparando aproximadamente un 66% de la oferta de empleo cualificado.
Sin embargo, el momento continúa siendo complicado para unos y otros, teniendo en cuenta que, según Infoempleo, el volumen actual de oferta de empleo es un 67% menor al del mismo periodo de 2008.
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 3.200.000 currículums.

La Formación Profesional, por familias
Dentro de las familias de Formación Profesional con más protagonismo en la oferta de empleo, Fabricación Mecánica se sitúa en la primera posición del ranking con un 38,10% del total.
Tras ella, Electricidad y Electrónica, con un 17,17%, Administración, con un 11,75%, e Informática, con un 10,69%, ocupan la segunda, tercera y cuarta posición respectivamente.
En total, estas cuatro familias acaparan aproximadamente el 78% de la oferta de empleo para titulados en FP.

(Tabla de Oferta de Empleo por Titulaciones de FP)





Oferta de empleo por titulaciones de Formación Profesional

TITULACIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL Puesto Octubre 2009
Fabricación Mecánica 1 38,10%
Electricidad y Electrónica 2 17,17%
Administración 3 11,75%
Informática 4 10,69%
Comercio y Marketing 5 6,78%
Sanidad 6 5,87%
Química 7 3,31%
Mantenimiento y Servicios a la Producción 8 3,16%
Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados 9 1,51%
Diseño Industrial 10 0,60%

FUENTE: INFOEMPLEO.COM