Invitación: “Carreras STEM: pasado, presente y futuro ” 15 de Noviembre

“Carreras STEM: pasado, presente y futuro”. Madrid. 15 de Noviembre. 9,00 a.m-2,00 pm
Aula Magna ETSI Telecomunicación, UPM|Madrid
Av. Complutense, 30. 28040 Madrid
#carerasSTEM ; @La_UPM; @PWNMadrid


Professional Women’s Network y la UPM hacen frente común para impulsar las carreras técnicas entre las jóvenes españolas

Con el evento “Carreras STEM: pasado, presente y futuro ” se intenta concienciar de la la necesidad de profesionales con este tipo de formación que necesitará la 4ª revolución industrial ya en marcha

La demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en Europa a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década

La Comisión Europea ha adelantado ya la necesidad de cubrir más de 1.000.000 de puestos relacionados con STEM para 2020.

El llamado ”déficit de talento” provocará en España la falta de 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados, en esa fecha, con el consiguiente riesgo para la competitividad del país

Sin embargo, las matrículas en Ingeniería y Arquitectura, y Ciencias, han descendido en España un 25% en el último decenio y apenas un 25% de mujeres cursan estos estudios cuando son mayoría en las demás carreras universitarias

Professional Women’s Network|PWN Madrid, organización global sin ánimo de lucro comprometida con el impulso del liderazgo femenino en la sociedad, en las organizaciones y en las instituciones y la Universidad Politécnica de Madrid te invitará a participar en el evento “Carreras STEM: pasado, presente y futuro” que tendrá lugar el próximo lunes, 15 de Noviembre a las 9,00 am de la mañana, en el Aula Magna de la ETSI de Telecomunicaciones de la UPM, sita en la Avd. Complutense, 30 de Madrid.

A lo largo del evento, directivas y profesionales ingenieras y estudiantes de ingeniería analizarán la situación actual de las carreras STEM y su futuro tanto en nuestros país como en el resto de Europa y del mundo occidental donde, según los expertos, la demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década.

De hecho, el último informe de la Comisión Europea al respecto adelanta ya la necesidad de cubrir más de 1.000.000 de puestos relacionados con STEM para 2020, y si no habrá que importarlos para evitar la pérdida de competitividad respecto a otras zonas geográficas del planeta.

En nuestro país, las empresas de trabajo temporal ya han señalado que el llamado ”déficit de talento” provocará en España la falta de 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados, en esa fecha, con el consiguiente riesgo para la competitividad de las empresas y del país.

La caída acumulada de las matrículas en Ingeniería y Arquitectura, y Ciencias, ha sido del 25% en el último decenio, según el último informe del Ministerio de Educación. Los alumnos de carreras de Ingeniería y Arquitectura se han reducido en más de 57.000 estudiantes en España (17,2 % menos), en los tres últimos cursos, según la estadística que publica el Ministerio de Educación y todos las instituciones están tratando de «despertar vocaciones», sobre todo entre las mujeres.

Además los estudios de Ingeniería y Arquitectura son los que registran tienen el índice más bajo de mujeres del campus universitario, apenas un 25 %, cuando son mayoría en las demás ramas universitarias.

“Carreras STEM: pasado, presente y futuro”. Madrid. 15 de Octubre. 9,00 a.m-2,00 pm
Aula Magna ETSI Telecomunicación, UPM|Madrid
Av. Complutense, 30. 28040 Madrid
#carrerasSTEM ; @La_UPM; @PWNMadrid



Agenda “Carreras STEM: pasado, presente y futuro

8:30 -9:00 Recepción de asistentes y recogida de acreditaciones
9:00-9:30 Bienvenida institucional:
• Guillermo Cisnernos Pérez | Rector UPM,
• Felix Perez |Director ETSI Telecomunicación
• Raquel Cabezudo|Presidenta PWN Madrid

9:30-10:00 Key note speaker: Sonia Comajuan
ETSI Telecomunicación, Customer Care Officer en Altitude Software, socia PWN

10:00-11:00 Panel: “Carrera STEM: ¿carrera de fondo?”

Moderadora: María Teresa González Aguado, Secretaria General UPM
• Elena Sun | ETSI Telecomunicación, ATKearney
• Celia Sabio Carazo |Estudiante ETS Arquitectura
• Beatriz Royuela Ferrés |Estudiante ETSI Agronómica, Alimentaria y Biosistemas
• Montse Cervera |Estudiante ETSI Industriales y voluntaria de PWN
• Cristina Crespo Suárez |Estudiante ETSI Montes
• Lucia Mora Ortiz |Estudiante ETSI Informáticos


11:30-12:30 Panel: “Carrera STEM y desarrollo profesional: apoyos en la carrera”
Moderadora: Eduvigis Ortiz |Ingeniera Industrial, Global Alliances & Innovation Director Cybersecurity at Prosegur, socia PWN)

• Beatriz Cerrolaza | ETSI Telecomunicaciones, CEO and Co-founder of Alise Devices, S.L.
• María Ángeles Huerta | ETSI Industriales, Emprendedora)
• Belén Vázquez de Quevedo |Licenciada en Ciencias Ambientales, RRII de Cátedra Ecoembes
• Sonia García de Ceca |Ingeniera Informática, Senior Project Consultant, IT specialist, Innovation and Security in Software AG
• María Ángeles León |ETSI Aeronáuticos, CEO MyHostpitality

12:30-13:30 Panel: “Carrera STEM y puestos de dirección
Moderadora: Elisa Martínez de Miguel | socia de Pedersen and Partner Executive Search y socia de PWN

• María Antonia Crespo |ETSI Telecomunicación, Directora de Red en Telefónica
• Paloma Pérez Bravo |ETSI Telecomunicación, Directora General de Engel&Volkers
• María Jesús Villamediana |ETSI Industriales, Consejera Técnica de Gerencia – Ayuntamiento de Madrid)
• María José Sobrini |ETSI Informáticos, Directora de Digitalización EMEAR en CISCO Systems
• Rosa Díaz |Licenciada en Matemáticas, Directora General de Panda Security

13:30-13:45 Cierre y conclusiones: Laura Martínez Álvaro |PWN Youth
http://www.pwnglobal.net/madrid
http://www.upm.es

Especialización, idiomas y nuevas tecnologías, la formación imprescindible para conseguir empleo #AvanzaETCNuevaweb

¿Es realmente necesario formarse para conseguir un empleo? Las cifras nos cuentan que sí. Formarse es el camino más seguro para salir del paro y sobrevivir a la actual situación por la que atraviesa el mercado laboral. Sin embargo, empresas y candidatos no parecen ponerse de acuerdo sobre el tipo de formación que necesitan.

Dicen los expertos en Recursos Humanos que la formación es una de las herramientas que nos permitirán abandonar definitivamente la crisis, y uno de los ejes sobre los que se asentará la generación de nuevos puestos de trabajo. De hecho, los perfiles más deseados en estos momentos son los que incluyen un buen nivel de idiomas, un uso intensivo de las nuevas tecnologías y, sobre todo, un alto grado de especialización en áreas concretas.

Es en este último punto, la especialización, donde las empresas se están encontrando con más dificultades. Y es que, aunque parezca increíble en un país como el nuestro con una tasa de desempleo del 25%, hay puestos que se quedan sin cubrir por falta de candidatos con la formación suficiente.

“Hemos detectado que esto está pasando sobre todo en las áreas de tecnología, ingeniería y telecomunicaciones, donde es complicado encontrar profesionales cualificados que estén en búsqueda activa de empleo” explica Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo. “estos puestos son los que menos candidatos reciben, por lo que tienen más posibilidades de quedarse vacantes”.
¿Dónde está el problema? Para las empresas, en muchos casos la formación de los candidatos es insuficiente o bien no se adecúa a lo que está demandando el mercado de trabajo. En otras palabras, escasea el personal formado en tecnología y sobra en otras áreas más saturadas como construcción, transporte o administración.

EL PERFIL QUE BUSCAN LAS EMPRESAS

Según datos extraídos del portal Infoempleo durante el pasado año más del 61% de las ofertas que se publican solicitan candidatos con carrera universitaria, alrededor de un 38% buscan trabajadores con Formación Profesional y un 6% de las empresas exigen también que los candidatos tengan formación de postgrado. Además, una de cada tres ofertas de empleo requiere el conocimiento de, al menos, un idioma.
Entre las titulaciones más demandadas se encuentran informática, telecomunicaciones, industriales, empresariales, economía y derecho. Además de la FP relacionada con fabricación mecánica, electricidad y electrónica, administración, informática y mantenimiento y servicios.
En cuanto al tipo de conocimiento que más se valora en los procesos de selección, en una escala de 1 a 100 los reclutadores otorgan un 76% de importancia a los conocimientos especializados, un 52% a las nuevas tecnologías, un 37% al conocimiento de idiomas y un 18% a tener una buena base de cultura general.

LA FORMACIÓN QUE MÁS ATRAE A LOS CANDIDATOS

¿Coincide la formación que buscan las empresas con los estudios por los que se interesan los futuros candidatos?
A través del portal de formación de Infoempleo Avanzaentucarrera.com, que acaba de estrenar nuevo diseño y funcionalidades, se han analizado casi 56.000 peticiones de formación para carreras, másters y postgrados, cursos y Formación Profesional con el objetivo de saber qué tipo de materias de estudio prefieren los usuarios.

Entre lo más buscado destaca, en primer lugar, toda la formación que se relaciona con el área de salud y sociosanitaria, con casi un 14% del total de solicitudes. Le siguen, en segundo y tercer lugar respectivamente, las áreas de educación y deportes, con un 9%, y compras, logística y transporte, que aglutina casi el 8% de la formación que más interesa.
La primera de las áreas que se relacionan con la formación más demandada por las empresas, Informática y Telecomunicaciones, aparece en cuarto lugar y tan sólo reúne un 6% de las solicitudes. Mientras que idiomas, donde el inglés es el rey, se sitúa en quinto lugar entre las preferencias de los usuarios.

Otro dato que llama la atención es que, a pesar de la gran cantidad de noticias positivas que se han lanzado en los últimos años en torno a las oportunidades que ofrecen las profesiones relacionadas con Internet, éstas ocupan el puesto número trece, y solo interesan a un 3% de los usuarios.

En las últimas posiciones, se sitúan arquitectura y construcción, política y sociología y, sorprendentemente, investigación y ciencia, la formación que parece interesar menos a los usuarios.




SOBRE AVANZAENTUCARRERA

Avanzaentucarrera.com es el portal de formación de Infoempleo.com. Ofrece información actualizada sobre más de 37.00 centros educativos de toda España (colegios, universidades, escuelas de negocio, centros de formación online y presencial).

A través de Avanzaentucarrera.com se puede acceder a más de 23.000 cursos, cerca de 11.800 máster y postgrados, alrededor de 4.500 carreras y grados oficiales, unas 500 oposiciones y 13.400 ofertas formativas de Formación Profesional. También pone a disposición de los usuarios todo su conocimiento en formación y empleo (descripción de carreras, títulos de FP y otros estudios, orientación laboral, guía de profesiones, especiales temáticos…). La web es compatible con todos los dispositivos móviles (Android, IOS y Windows Phone).

SOBRE INFOEMPLEO

Infoempleo.com es uno de los portales de empleo de referencia en España. Con más de 30 años de experiencia, Infoempleo.com ha sabido adaptarse a los nuevos tiempos convirtiéndose en uno de los portales de empleo más importantes de España, con 5 millones de usuarios registrados y más de 92.000 clientes.



QUÉ

Formarse para salir del paro y sobrevivir a la actual situación del mercado laboral.

DÓNDE www.avanzaentucarrera.com


CÓMO Información actualizada sobre más de 37.000 centros educativos de toda España.
Ahora con nuevo portal.

POR QUÉ Hay puestos que se quedan sin cubrir por falta de candidatos con la formación suficiente.

HASHTAG: #AvanzaETCNuevaweb


PressRelease, Blog

Las empresas medianas de éxito incrementaron su empleo en un 33% en plena crisis

Proyecto Empresa Mediana Española del Círculo de Empresarios

LAS EMPRESAS MEDIANAS DE EXITO INCREMENTARON SU EMPLEO EN UN 33 % EN PLENA CRISIS



Primer Ranking de la Empresa Mediana Española

Su productividad subió un 32 % y la rentabilidad supera el 10 %

Casi la mitad son del sector alimentario y actividades relacionadas


El Proyecto de la Empresa Mediana Española, que promueve el Círculo de Empresarios, ha presentado hoy un estudio en el que se seleccionan las 50 empresas medianas más destacadas en el periodo 2006 y 2011.

El Estudio se ha presentado en colaboración con la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) en un acto en la Asociación de la Prensa de Madrid. En la presentación han intervenido Mónica de Oriol, Presidente del Círculo, Fiona Maharg, de la Junta Directiva de APIE, Elena Pisonero, Presidenta de Hispasat y Directora del Proyecto "La Empresa Mediana Española", y Eugenio Prieto, Presidente de AT Kearney para España y Portugal, entidad que ha participado en la elaboración del estudio.

El proceso de selección de este Top 50 se ha llevado a cabo utilizando la base de datos de INFORMA que ha permitido elaborar la lista de empresas que han sido capaces de batir al resto de las empresas medianas en su sector en base a tres criterios: productividad (ventas/empleado), margen operativo (EBIT/ventas) y rentabilidad económica (Beneficio Neto/Activo total).

Las empresas seleccionadas pertenecen a 23 agrupaciones sectoriales con especial representación del sector alimentario y actividades relacionadas, que concentran el 46% de las compañías, destacando la rama de “procesado y conservación de alimentos” en la que se ubican 11 de estas empresas.

En cuanto a la distribución geográfica de estas empresas de éxito Cataluña destaca con 17, seguida de la Comunidad Valenciana con 8 y Murcia con 6. A continuación están Andalucía con 5, Castilla León con 4, Galicia con 3, Madrid y País Vasco con 2, y finalmente Navarra, Asturias y Extremadura con 1.

Estas 50 empresas han aumentado la productividad, uno de los factores claves que permite la mejora de la competitividad empresarial, en más de un 32%, con un ratio de ventas por empleado un 135% superior al correspondiente al del conjunto de empresas medianas españolas.


Respecto a su margen operativo, se ha situado en un ratio del 6,4% (en media del período 2006-2011), frente al 4,3% correspondiente a la media de las empresas medianas españolas.

La brecha es más llamativa en el caso de la rentabilidad económica (beneficio neto sobre activo total), ya que las empresas seleccionadas consiguen un ratio superior al 10%, frente al 4,2% correspondiente a la media del segmento de empresas medianas.

El tamaño medio de las empresas del Top 50 por número de empleados se ha incrementado un 33% durante el período de análisis (parte de 126 empleados en 2006 y sube hasta 167 en 2011) mientras que el del conjunto de empresas medianas se ha mantenido estable en torno a los 95 empleados.

Por tanto, aunque la evolución del empleo no ha sido una de las variables utilizadas para la selección de las empresas del Top-50, los resultados apuntan a que aquellas empresas con mayores márgenes, mayor ratio de rentabilidad operativa o más productivas son las que tienen una mayor capacidad de generación de empleo. Esto demuestra que las empresas sólidas son capaces de generar empleo en épocas de crisis.

Ocho de las compañías del Top 50 que eran medianas en 2006 han saltado a la categoría de grandes empresas al contar en 2011 con un número de empleados superior a 249, que es el umbral considerado por la CE para tipificarlas como empresas medianas.

El Proyecto de la Empresa Mediana Española busca obtener un diagnóstico más cercano a la realidad y el dinamismo de estas empresas para impulsar medidas que refuercen nuestro tejido empresarial ganando el tamaño necesario para innovar e internacionalizarse.

El informe considera como empresas medianas españolas aquellas que cuentan con un número de trabajadores de entre 50 y 249, y que son en España en torno a 10.000. Estas empresas representan en torno al 0,7 por cien del número total de empresas, generan un 17% del Valor Añadido Bruto (VAB) y concentran más del 14% del empleo.

Para cumplir sus objetivos el Proyecto desarrolla una serie de líneas de trabajo, como análisis monográficos, debates, foros con expertos, análisis de casos de éxito, y un Informe Anual que se presentará próximamente. Toda la información relacionada con este proyecto tiene una presencia específica en la web del Círculo de Empresarios

(www.circulodeempresarios.org)


PressRelease, Blog

Según encuesta de Universia y Trabajando.com, el 48% de los encuestados dice estar cómodo en su lugar de trabajo...

El 48% de los encuestados dice estar cómodo en su lugar de trabajo

El 55% de los que participaron del sondeo, realizado en 8 países de Iberoamérica, destaca el buen clima laboral que se respira; para la mayoría (21%) se debe a que existe un equilibrio entre vida personal y profesional.

La visión positiva se extiende: el 71% recomendaría su empresa para trabajar.

Los datos se desprenden de la sexta y última Encuesta de Empleo que Universia y Trabajando.com realizan en el año


Se acerca fin de año, un buen momento para hacer un repaso del tiempo transcurrido en el trabajo: éxitos y fracasos, presente y futuro. Por su parte, algunas empresas también suelen aprovechar la oportunidad para analizar la performance de sus empleados. Unos y otros están íntimamente relacionados en una cuestión central: el desarrollo del clima laboral.

Universia (http://www.universia.net) y Trabajando.com, la Comunidad Laboral presente en Iberoamérica, conforman una red asociativa que, además de proponer soluciones en torno a la empleabilidad, dedican esfuerzos en el aspecto informativo y analítico de las tendencias del mercado laboral.

Conscientes de la relevancia, el valor intangible y las implicaciones que tiene el buen clima laboral, decidieron consultar a sus usuarios sobre la temática, en el marco de la sexta Encuesta de Empleo. El sondeo, realizado en 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú y Puerto Rico)y que contó con la participaron 7.855 personas, reveló que el 31% está trabajando actualmente.

El ambiente que se respira en el ámbito laboral juega un papel fundamental en la vida del empleado y empleador, tanto dentro como fuera de la empresa. Por eso, vale resaltar el alto porcentaje de encuestados que sostuvo que se siente cómodo en su lugar de trabajo: 48%. No obstante, el sentimiento que le sigue, según las respuestas recopiladas, es el de la presión laboral (22%). Es decir, una balanza que se inclina mayormente hacia el lado positivo aunque algunas percepciones parecen desatendidas.

Para el 55% que contestó que en su empleo se respira buen clima laboral, lo relacionó directamente con el equilibrio que existe entre vida personal y profesional (21%), seguido por la existencia de recursos necesarios para trabajar (20%). En tanto, la preocupación de la empresa porque el empleado tenga posibilidades de desarrollo profesional también es valorada: 19%.

Desde una perspectiva opuesta, el 45% sostuvo que no existe un buen clima en su trabajo principalmente porque no se valora al empleado y porque no existen posibilidades de crecer, ambas con (26%). La existencia de favoritismos tampoco ayuda (18%).

Ante la posibilidad de saber cómo iban a ser las cosas en el lugar de trabajo antes de ser empleado de la empresa, el 46% sostuvo que sí hubiera aceptado la oferta de empleo aunque no descartaría realizar algunos cambios. Por su parte, tanto aquellos que contestaron que no hubieran aceptado (19%) como los que respondieron afirmativamente (35%), dijeron que no averiguan sobre el clima laboral cuando buscan empleo.

Por último, un dato revelador para el mercado: el 71% recomendaría su empresa para trabajar. Inclusive, en caso de poder dejar el trabajo por otro, a igualdad de sueldo, el 47% no aceptaría el cambio.

Entre los encuestados aparece una mayor presencia femenina (51%) por sobre la masculina (49%). En cuanto a edad, el 70% de los encuestados reveló tener más de 27 años, seguido por un 26% de entre 21 y 26. El perfil de la mayoría de los encuestados (38%) es universitario, seguido por un 18% que indicó estar cursando una carrera universitaria actualmente.

Es importante señalar que el estudio se desarrolla en conjunto entre Universia y Trabajando.com con el objetivo de conocer las impresiones de los universitarios en relación a la formación y el trabajo.

Pedro Aranzadi, Director General de Universia España, comenta: “No cabe ninguna duda de que el ambiente de trabajo influye en el rendimiento de los empleados, en su motivación y como resultado en la calidad del trabajo que realizamos. El lugar de trabajo se ha convertido en un espacio de convivencia y por ello las empresas deben darle la importancia que se merece, generando un ambiente cómodo y agradable. Desde mi punto de vista, y dada la situación en la que se encuentra nuestro país, cada vez más las empresas están dando valor a este aspecto, conscientes de los beneficios que conlleva. Como refleja el sondeo realizado por la Comunidad Laboral Universia-Trabajando, el 48% de los encuestados se siente cómodo en su lugar de trabajo. Según estas personas, el 55% relacionó el buen clima laboral con el equilibrio que existe entre vida personal y profesional y la existencia de recursos necesarios para trabajar”.

Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, indicó: “No hay mejor recomendación que la de los propios empleados de tu empresa. Tal y como indica esta encuesta, las palabras favorables tienen un efecto muy positivo y generan una gran reputación para una compañía”. Además, añadió: “También es significativo que la mayoría de los encuestados se sientan cómodos con sus empresas, esto se reflejará tanto en su trabajo como en su desempeño; y todo ello ayudará a propiciar un clima laboral óptimo para lograr los objetivos de compañía; como recomendación para tener buen entorno, es muy positivo poner y potenciar como valor de empresa el “sentido del humor”.

Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com

Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y municipios, entre otros.

En 2008, se crea la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com. Una alianza que permite ofrecer un modelo único y estandarizado de búsqueda de empleo, que canaliza su ventaja competitiva a través de la mejor tecnología, la mayor eficiencia y la flexibilidad.

Universia es una Red de 1.242 universidades que representan a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela). Las cuatro grandes líneas estratégicas de Universia son Conocimiento, Colaboración, Empleo y Futuro.

Universia es un proyecto de referencia internacional en Responsabilidad Social Corporativa de Banco Santander.

Durante estos años la Comunidad Laboral se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on-line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.

Nuevo portal de empleo efr, comprometida con la conciliación entre la vida profesional y personal

Una iniciativa de Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia

La presentación del portal se ha enmarcado en las jornadas ‘Las claves del empleo de calidad, empleo flexible y responsable

Nace el portal de empleo efr

Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia han presentado en la sede de la Universidad CEU San Pablo el portal empleo efr, un nuevo site con las últimas ofertas de trabajo de las empresas efr, entidades pioneras y líderes en conciliación familiar, personal y laboral, que se adhieren al creciente proyecto de Comunidad Laboral en el que ya se incluyen más de 160 portales de empleo sólo en España.

La presentación del portal se ha enmarcado en las jornadas ‘Las claves del empleo de calidad, empleo flexible y responsable’ que han sido inauguradas por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, Juan Carlos Domínguez, Rector de la Universidad CEU San Pablo, Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia y Juan Pablo Swett, CEO de Trabajando.com.

Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, ha asegurado durante la jornada: “Más allá de la reducción en la tasa de destrucción de empleo, el objetivo de la Reforma Laboral es estar en consonancia con el nuevo paradigma del empleo para implantar una nueva cultura del empleo en la que la vida laboral, familiar y personal han de ser compatibles”.

Además, este evento ha contado con la intervención de empresas como BBVA, Iberdrola y Microsoft que han participado en una mesa redonda, moderada por Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco, donde han debatido sobre las claves del empleo de calidad y los retos que asume la empresa en cuanto a la creación de empleo y a la de calidad de los mismos en estos tiempos de crisis con altos niveles de paro en el país.
Juan Ignacio Apoita, director de RRHH y Servicios de BBVA, ha señalado que BBVA está contribuyendo a la generación de empleo en nuestro país, directa e indirectamente. “El año pasado se incorporaron en España cerca de 1.200 personas y en lo que va de ejercicio hablamos de unas 500, de las cuales 107 son menores de 30 años. También hemos incrementado el número de becas que concedemos anualmente, ya que favorecen la integración de estudiantes en el mundo de la empresa”.
Por su parte, El director de Recursos Humanos de Iberdrola, Ramón Castresana, ha destacado “el compromiso de la compañía con el empleo y la formación, que se materializó el pasado mes de mayo con su adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 del Gobierno de España y con la puesta en marcha de un Plan de Acción específico”. A esto se suma la colaboración de la empresa con el mundo universitario y los programas de becas de la Fundación Iberdrola. En el ámbito interno, Castresana también ha destacado “la apuesta de la compañía por la conciliación, la formación y la calidad en el empleo”.

Por último, Blanca Gómez, directora de RRHH de Microsoft, ha informado sobre la forma de trabajar en su compañía. “En Microsoft se trabaja con un esquema diferente, un esquema de flexibilidad 24 horas, con diversidad de perfiles y con la posibilidad de tener las mejores herramientas para desarrollar la carrera profesional de las personas que forman el equipo y sus propias vidas personales”.


Portal efr

Para clausurar la jornada, Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia y Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com presentaron el nuevo Portal empleo efr. “El objetivo es dar la mayor difusión y accesibilidad a las ofertas de trabajo de aquellas instituciones comprometidas con la conciliación entre la vida profesional y personal. De esta manera, toda empresa certificada puede publicar de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo. Estas ofertas quedarán claramente marcadas como ofertas de una entidad efr y serán visibles para todos los usuarios de la Comunidad Laboral Trabajando, formada por más de ciento cincuenta portales y que cuenta con más de un millón de usuarios en España”, han asegurado.

De esta forma el demandante de empleo dispone de una información muy valiosa a la hora de localizar trabajos que faciliten la conciliación. Por su parte, la empresa, dispone de una potente herramienta de difusión y captación de talento.

Sobre Fundación Másfamilia
Nace en el 2003, como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno.
Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com

Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.

Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y municipios, entre otros.

En 2008, se crea la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com. Una alianza que permite ofrecer un modelo único y estandarizado de búsqueda de empleo, que canaliza su ventaja competitiva a través de la mejor tecnología, la mayor eficiencia y la flexibilidad.

Universia es una Red de 1.242 universidades que representan a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente en 23 países de Iberoamérica, Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela). Las cuatro grandes líneas estratégicas de Universia son Conocimiento, Colaboración, Empleo y Futuro.

Durante estos años la Comunidad Laboral se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on-line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.

Blog

Madrid presenta un decálogo de medidas para incentivar la contratación de jóvenes y mayores de 45 años

El presidente regional presentó hoy a sindicatos y empresarios el nuevo Plan de Empleo de la Comunidad de Madrid

González propone un programa piloto en oficinas públicas de empleo e incentivos a agencias privadas por cada contrato

La Comunidad presenta un decálogo de medidas para incentivar la contratación de jóvenes y mayores de 45 años

Se asignará grupos de parados a agencias privadas a las que dará incentivos si logran contratos prolongados para ellos

Dará a las empresas 1.000 euros por cada contrato indefinido a tiempo parcial que firmen con un mayor de 45 años

Para reducir el desempleo juvenil, habrá 500 euros de subvención a los contratos en prácticas

Pondrá en marcha un programa piloto por el que las oficinas públicas de empleo captarán vacantes en empresas de su zona

Se reforzarán los programas de formación con prácticas en empresas con compromiso de empleo

Habrá nuevas ayudas para emprendedores como microcréditos por valor de hasta 100 millones y locales 'low cost'

Un programa facilitará el acceso de personas desempleadas al sector turístico y cultural

El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, presentó hoy a los agentes sociales un Plan de Empleo elaborado por el Gobierno regional, que incluye importantes novedades como un programa
empresas de su zona, e incentivos a las agencias privadas por cada
contrato que consigan para parados.

Este Plan de Empleo recoge una decena de medidas encaminadas a
incentivar la creación de puestos de trabajo, especialmente, en los sectores
de población más afectados por el desempleo como son jóvenes y mayores
de 45 años, dando así un nuevo impulso a la economía madrileña.
Entre las iniciativas destacadas el Gobierno regional dará a las
empresas de la Región 1.000 euros por cada contrato indefinido a tiempo
parcial que se firme con un mayor de 45 años, y 500 euros al año por cada
nuevo contrato en prácticas que realicen a jóvenes, mientras dure dicho
contrato. Este tipo de contrato puede emplearse con personas que hayan
finalizado sus estudios universitarios o de formación profesional en los cinco
años previos a la formalización del contrato.

Este Plan de Empleo se suma a la acción de gobierno de Ignacio
González, centrada en la recuperación económica y en impulsar la creación
de puestos de trabajo. González busca en sindicatos y empresarios su
colaboración para desarrollar este decálogo de medidas ya que aunque la
Comunidad de Madrid tiene 6 puntos menos de paro que el resto de España
(19,8% frente a 26%), el desempleo afecta a más de medio millón de
madrileños. Tras estudiar las sugerencias de los agentes sociales, el
Ejecutivo regional presentará el Plan de Empleo en el Consejo de Madrid,
un foro en el que están representados Gobierno regional, sindicatos y
empresarios.

Oficinas de empleo más eficaces y colaboración con agencias privadas
Así, según explicó González, la Comunidad de Madrid va a trabajar junto a
agencias privadas de colocación, una fórmula de probada eficacia para
sacar a personas del paro, a las que se asignará grupos de desempleados
con el objetivo de que logren la inserción laboral del máximo de personas.
Este modelo funciona en países como Reino Unido, Francia, Alemania y
Australia, y ha obtenido buenos resultados. Las agencias serán “premiadas”
si logran reinserciones laborales prolongadas.

El Gobierno regional va a reforzar también las oficinas públicas de
empleo reorganizando su actividad para que ofrezcan un mejor servicio y
una atención más personalizada, y poniendo en marcha una medida pionera
en España. En cuatro de estas oficinas (Azca, Getafe II, Legazpi y San
Sebastián de los Reyes) se va a iniciar un programa piloto por el que
contarán con una unidad de prospección, de perfil comercial, cuya labor va
a estar orientada a captar vacantes de empleo entre empresas de la zona, y
además se va a reforzar a las oficinas con un equipo de técnicos para
atender de manera individual a los desempleados participantes en el
programa.

Locales “low cost” y microcréditos

Además, el Plan de Empleo incluye la oferta de locales del IVIMA, en
condiciones ventajosas, a emprendedores para que puedan desarrollar sus
proyectos, y un programa de microcréditos por valor de 25 millones de
euros, ampliable a cien millones, con entidades de crédito privadas y
Avalmadrid.

Los emprendedores que quieran disponer de un local del IVIMA
tendrán que pagar unos alquileres muy reducidos durante los tres primeros
años de actividad. Quienes tengan menos de 30 años disfrutarán de
reducciones adicionales.

En su conjunto, el Plan de Empleo consiste en la mejora de la
intermediación laboral a través de las oficinas públicas de empleo y
agencias privadas de colocación; ayudas directas a las empresas para la
contratación; refuerzo de la formación de los desempleados; desarrollo de
un plan de emprendimiento; actuaciones sectoriales específicas en el
empleo ligado al turismo y la industria cultural; y atención especial al empleo
de personas con discapacidad.

Ayudas directas a la contratación de jóvenes y de mayores de 45 años
Por un lado, la Comunidad va a fomentar la contratación de jóvenes
desempleados abonando a las empresas 500 euros al año por cada nuevo
contrato en prácticas que realicen mientras dure dicho contrato. Este tipo de
contrato puede emplearse con personas que hayan finalizado sus estudios
universitarios o de formación profesional en los cinco años previos a la
formalización del contrato.

Refuerzo de la formación de los desempleados

La Comunidad va a impulsar también la formación con compromiso de
contratación, tanto directamente con empresas como con asociaciones
profesionales. Las empresas participantes se comprometen a contratar, al
menos, el 60% de los alumnos formados durante al menos 6 meses
(aunque en la práctica el porcentaje alcanza el 72%). La Comunidad se
encarga de financiar la formación en la empresa.

Además, se pondrá en marcha un nuevo programa de formación para
el empleo con un alto contenido de prácticas. Habrá una línea destinada a
perceptores de prestaciones por desempleo (que recibirán por las prácticas
una remuneración complementaria) y otra para desempleados con baja
cualificación que no perciben prestación alguna y que al carecer de
experiencia profesional tienen problemas de acceso al mercado de trabajo.
Asimismo, el Gobierno regional va a mejorar el programa de
formación continua, combinando por un lado los sectores y ámbitos
formativos detectados como prioritarios por parte de la Consejería de
Empleo, Turismo y Cultura con las demandas empresariales. Se tendrá muy
en cuenta todo aquel tipo de formación orientado a la generación de nuevas
oportunidades de negocio.

Por último, se pondrá en marcha un nuevo plan de formación dirigida
a desempleados a medida de las necesidades del tejido productivo
madrileño en los cinco centros propios de formación para el empleo que
dependen de dicha Consejería.

Más apoyo a los emprendedores, nuevos y potenciales

La Comunidad de Madrid facilitará a los emprendedores diferentes líneas de
financiación. Además de los citados microcréditos, en 2013 se lanzará la
segunda convocatoria de ayudas para sufragar los costes de Seguridad
Social de las contrataciones que realicen emprendedores y pymes de
menos de 50 trabajadores, así como un nuevo servicio de asesoramiento a
aquellos emprendedores que tengan una idea de negocio que quieran poner
en funcionamiento, basado en cuatro pilares: Ventanilla única y servicio
personalizado para proyectos que lo requieran, nuevo Portal de
Emprendedores, formación dirigida a emprendedores y servicio de
tutorización para los emprendedores que ya han iniciado su actividad.

Programa Impulsa a un emprendedor

El Gobierno regional también ultima el programa Impulsa a un emprendedor,
por el que empresas consolidadas que cuentan con recursos -ya sean
materiales, maquinaria, espacios- puedan ponerlos a disposición de los
emprendedores para que los utilicen en el arranque de sus actividades. Ya
se cuenta con un gran número de empresas involucradas.
Y se creará un Centro de Emprendimiento que aunará todos los
servicios de asesoramiento y formación que el Gobierno regional presta a
estos potenciales empresarios.

El turismo y la cultura, yacimientos de empleo

Turismo y Cultura son sectores que suman el 6% del PIB de la región y la
Comunidad de Madrid entiende que es un yacimiento de creación de
empleo, por lo que va a llevar a cabo actuaciones específicas en estos
sectores, como programas formativos combinados con prácticas en
actividades relacionadas con el embellecimiento de los pueblos de interés
turístico y programas para reforzar la industria cultural.
El Plan contempla además el reciclaje de desempleados, especialmente
de parados procedentes de sectores en declive cuyas posibilidades de
inserción sólo pueden verse incrementadas orientándolos a otros sectores
alternativos. Este plan de choque se articulará mediante programas de
formación con compromiso de contratación en actividades de hostelería y
turismo.

Por último, este año se renovarán las subvenciones salariales de
aquellos trabajadores con discapacidad que desarrollan su actividad
profesional en Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid.

www.madrid.org - facebook.com/comunidademadrid - twitter.com/comunidadmadrid

Universia lanza Erasmus In&Out

Universia lanza Erasmus In&Out

Un portal de empleo dirigido a la captación de talento con experiencia internacional


Facilita la relación entre empresas y estudiantes o recién titulados

Fomenta la empleabilidad juvenil

Permite a las empresas el acceso a una importante base de datos de perfiles con trayectoria internacional (Erasmus y Leonardo)

Universia, en su afán por impulsar la empleabilidad juvenil, lanza Erasmus In&Out, una nueva plataforma de empleo cuyo objetivo es facilitar el contacto entre empresas y estudiantes o recién titulados con proyección y/o trayectoria internacional.

Erasmus In&Out fomenta la captación de talento que el contexto empresarial requiere y que los perfiles con experiencia internacional satisfacen. Por ello, el público al que se dirige este portal se centra en todos aquellos estudiantes y/o titulados que han tenido una experiencia internacional, principalmente a través de la realización de programas de movilidad, o estén interesados en encontrar unas prácticas para realizar una beca en el extranjero y que se encuentren en búsqueda activa de empleo tanto a nivel nacional como a nivel internacional.

En este portal se pueden encontrar ofertas de empleo en las que se solicita experiencia profesional así como prácticas nacionales e internacionales donde se demandan candidatos con potencial y un alto nivel de idiomas.

Por otra parte, Erasmus In&Out brinda la posibilidad a las empresas de encontrar candidatos con alto potencial y talento. Valores como la flexibilidad, adaptabilidad al cambio, dinamismo, alto conocimiento de idiomas, visión global y proactividad suelen definir a las personas que han tenido una experiencia internacional y, además, normalmente coinciden con las competencias más buscadas y valoradas por las empresas en un mercado cada vez más competitivo donde hay que marcar la diferencia.

Los jóvenes que quieran comenzar su carrera profesional en una compañía que valora y potencia sus competencias adquiridas, que quieran tener mejor visibilidad ante un gran número de empresas multinacionales y que quiera formar parte de un colectivo altamente demandado por las compañías han encontrado su sitio: Erasmus In&Out

Los candidatos sólo tienen que registrarse en el portal, inscribirse en las ofertas que les interesen y esperar a que las empresas les encuentren. Estas últimas, por su parte, pueden optar a la captación y búsqueda activa de perfiles directamente en la base de datos del portal, reforzando positivamente así su marca empleadora en un contexto en el que la captación de nuevos talentos y nuevas capacidades es una apuesta segura de futuro.

En la actualidad, la base de datos de candidatos de Erasmus In&Out está formada por más de 4.600 currículums segmentados por áreas tales como administración de empresas, ciencias, ingenierías, comunicación, etc.

En definitiva, Erasmus In&Out es un portal de empleo que actúa de nexo entre los jóvenes con proyección internacional que buscan una oportunidad laboral y las empresas demandantes de este talento tan valorado en la actualidad.


Para más información: http://www.erasmus.universia.es/

Madrid, la región donde más bajó el paro en el tercer trimestre, con 15.100 parados menos

La tasa de paro de la región es del 18,56%, mientras que la media nacional se eleva hasta el 25,05%, según la EPA


El paro es, en este periodo, seis puntos y medio menos que en el resto de España

Madrid es la única región, junto con Baleares, que desde enero ha creado empleo


Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) conocidos hoy indican que la Comunidad de Madrid es la región española donde más bajó el paro en el tercer trimestre, con 15.100 parados menos, el mayor descenso de toda España, lo que sitúa nuestra tasa de paro en el 18,56%, una mejoría respecto al trimestre anterior, cuando el dato fue del 18,86%.  El paro es, en este trimestre, seis puntos y medio menos que en el resto de España, que sube hasta el 25,05%, lo que amplía la brecha entre Madrid y el conjunto nacional.

Eso supone que nuestra tasa de paro es la cuarta más baja del país, sólo por detrás de las regiones de Cantabria, Navarra y País Vasco, aunque en dichas comunidades los niveles de actividad son mucho más reducidos que en Madrid. Por el contrario, en la comunidad autónoma de Andalucía la tasa de paro se ha elevado hasta el 35,42%, casi el doble que la tasa de Madrid. En Cataluña es ya del 22,56%, cuatro puntos más que en nuestra región.

De acuerdo con la EPA, en el tercer trimestre de 2012 se han destruido en España 96.900 empleos. En Madrid se han perdido 10.700, lo que supone 1 de cada 9 empleos perdidos en España. Además en el conjunto de los tres trimestres de 2012 en la Comunidad de Madrid se han creado 12.800 empleos netos. Somos la única región, junto con Baleares que en este periodo ha creado empleo. Frente a nuestras cifras, en Andalucía se han destruido 58.400 empleos, casi seis veces más que en Madrid y en Cataluña, 36.300, lo que supone el triple de destrucción que en la región madrileña.

Desde el año 2007 en España se han destruido 3,2 millones de empleo. De ellos 316.200 se localizan en Madrid. Hay que recordar que la economía de Madrid representa el 20% de la española, y el número de ocupados es el 16% del total de la media nacional.

Universia y Calidalia firman un acuerdo para impulsar la empleabilidad de los universitarios

Este acuerdo permite a los universitarios acceder a puesto de trabajo en empresas del sector de la alimentación, bebidas y Gran consumo.

Universia ofrecerá un servicio integral o parcial de gestión de becarios y recién titulados.

Universia, la mayor red de universidades de habla hispanoportuguesa, presente en 23 países de Iberoamérica, y Calidalia, compañía que agrupa las principales empresas de alimentación, bebidas y gran consumo de España, firman un acuerdo para facilitar el acceso al mercado laboral de los universitarios.

A través de la colaboración con Universia, Calidalia ofrecerá a sus empresas socias servicios de captación de talento mediante programas de gestión de becarios y primer empleo, impulsando así la empleabilidad de los jóvenes universitarios.

El modelo de servicio que presentará Universia gracias a la alianza con Calidalia será de dos tipos: modelo Outsourcing o modelo Uni>becas

Universia gestiona anualmente más de 2.000 contrataciones con estos perfiles. Gracias a la estrecha relación que mantiene con las universidades y sus servicios de empleo, a la constante comunicación con el colectivo universitario, y a la base de datos activa con más de 240.000 usuarios registrados demandantes de becas y primer empleo, Universia es líder y referencia en la prestación de los servicios objeto del acuerdo con Calidalia.
.
Esta colaboración centralizada a través de Calidalia, permitirá a sus socios beneficiarse de servicios y condiciones económicas favorables.

Sobre Calidalia http://www.calidalia.com/
Calidalia es Un centro de Servicios Compartidos, constituida en el año 2000 por algunas de las más prestigiosas empresas del sector de alimentación y bebidas, con dos características comunes a todas ellas: su carácter familiar y que, la casi totalidad, ocupa una posición de liderazgo en su categoría.


Sobre Universia
Universia es una Red de 1.232 universidades que representan a 14,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela).

Proyecto de referencia internacional en Responsabilidad Social Corporativa de Banco Santander.

¡Los informáticos no entienden de paro!

ASOGESTIC PRESENTA UNA SALIDA EFECTIVA Y REAL DE EMPLEO



CON MOTIVO DE SU DÉCIMO ANIVERSARIO


Cuentan con una base de datos de 6.552 empresas, donde 792 son empresas asociadas a ASOGESTIC.

http://www.asogestic.org/

Gracias a esta red de empresas del sector TIC, en el último año se han atenido 18.596 ofertas cada una de ellas con una media de 2,3 puestos por oferta.

Estos datos representan unas 60.000 ofertas de empleo TIC atendidas por su servicio de Bolsa de Empleo.

VIDEO, FOTOS, AUDIO, INFORMACIÓN descarga gratuita En http://www.mediatoolsnet.com/

ASOGESTIC (Asociación Nacional de Empresas Gestoras de Empleo TIC) ha cumplido su décimo aniversario reuniendo en una cita única a empresas colaboradoras y antiguos alumnos todos ellos trabajando gracias a los programas educativos especializados en las nuevas tecnologías. Asogestic puso en marcha una fórmula de éxito que ha llevado sólo en el curso académico 2011-2012 a la inserción laboral de más de 600 alumnos en toda España. Ahora, en 2012 celebran su décimo aniversario de los primeros cursos realizados para el INEM con compromiso de inserción laboral y desde entonces han conseguido 2.867 inserciones en 288 cursos, una media de 32 cursos y 269 inserciones al año.

Al acto han acudido tanto empresas como alumnos para demostrar que, a pesar de la crisis, siguen habiendo iniciativas propulsoras de empleo también en colectivos desfavorecidos como desempleados de larga duración, jóvenes en búsqueda de su primer empleo o personas con discapacidad.

Ser un sector en constante desarrollo y evolución, implica que la actualización de conocimientos puede convertirse en algo básico para los profesionales que se dedican a ello.

Esto cobra especial relevancia si hablamos de personas desempleadas, personas en etapa formativa y/o trabajadores que quieran especializarse en herramientas concretas (Java, .Net, programación para móviles, seguridad, voz por internet, mensajería y trabajo en grupo, pago seguro, servidores, desarrollo web (php), grandes sistemas (Cobol), CRM, etc), ya que resulta imprescindible para hacer un reciclaje profesional y/o adquirir las competencias para desarrollar un puesto de trabajo en el sector de la informática y las telecomunicaciones, tratando de relanzar la propia carrera profesional.

Casos de éxito

Detrás de la cifra de más de 600 alumnos que están trabajando este último año gracias a los programas educativos de Asogestic se encuentran un sinfín de historias personales.

Es el caso de Oscar León Rodríguez que tiene una discapacidad física y que gracias a realizar varios cursos con Asogestic, está trabajando como Técnico de Redes Cisco. Tal y como apunta Oscar “No es fácil para nadie encontrar trabajo en estos momentos. No solamente resaltaría el compañerismo y lo bien que te hacen sentir en Asogestic sino la calidad de la enseñanza y la bolsa de empleo gracias a su red de empresas asociadas donde he encontrado trabajo enseguida”.

Otro caso de éxito es el de Alfredo Barquero. Tiene más de 40 años y desde 2010 estaba en paro. Con más de 10 años de experiencia en informática no encontraba trabajo, realizó un curso en Asogestic que finalizó un año después y desde entonces está trabajando.

En un entorno tan competitivo y enormemente complejo como es el que atraviesa España en la actualidad, la formación de calidad y la especialización son herramientas imprescindibles para poder superar una situación laboral adversa como es la pérdida del empleo y su posterior búsqueda. Asogestic propone un eficiente y fructífero método que combina estudio, prácticas e inserción laboral garantizada en su amplia red de empresas asociadas a este programa, generando día a día la base para un crecimiento económico positivo.

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Universia lanza un plan bianual para que 25.000 universitarios encuentren empleo

Se celebró en Murcia la XII Junta General de Accionistas de Universia, la mayor red de universidades de habla hispana y portuguesa, formada por 1.232 instituciones académicas de 23 países. Se presentó la actividad desarrollada por la red en 2011 enmarcada dentro del Plan Director con horizonte en 2013.

El acto contó con la asistencia de la totalidad de los accionistas de Universia en España -79 universidades españolas e instituciones de educación superior, la Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE) y el Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC)- y estuvo presidido por Emilio Botín, presidente de Universia y de Banco Santander. Le acompañaron Adelaida de la Calle, presidenta de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) y rectora de la Universidad de Málaga, José Antonio Cobacho, rector de la Universidad de Murcia, Jaume Pagès, consejero delegado de Universia, y Manuel Guerrero, secretario general de Universia y subdirector general de Banco Santander.

Entre los temas tratados en la junta de accionistas cabe destacar el Plan de Empleabilidad 2012/2013 que tiene como principal objetivo el impulso de empleo de 25.000 universitarios. Este Plan se basa en cinco acciones que se desarrollaran a lo largo de este periodo: la elaboración de un informe sobre paro juvenil en colaboración con la consultora McKinsey; la implantación de portales de empleo y portales de formación en todas las universidades con el objetivo de generar más conexión universidad – empresas; el apoyo en la movilidad internacional laboral de estudiantes como una de las posibles salidas profesionales y la orientación laboral de los universitarios.


El presidente de Banco Santander y de Universia señaló que la red de universidades iberoamericana “ha logrado convertirse en un sólido puente entre la Universidad y la empresa con el objetivo de fomentar su interacción en ámbitos tan importantes como son la colaboración en red, el conocimiento, el empleo y la innovación”. El plan Director de Universia, que marca su actividad durante el periodo 2011 - 2013, se basa en estos cuatro ejes: Conocimiento, Colaboración, Empleo y Futuro.

Emilio Botín explicó que uno de los principales retos de futuro de Universia es ayudar a desarrollar aquellos mecanismos que permitan a la Universidad dar respuesta las nuevas demandas de los estudiantes y profesores para aprender, emprender e investigar con mayor flexibilidad y mejores resultados.

Universia, la mayor red de universidades de habla hispana y portuguesa del mundo, trabaja para ofrecer a la comunidad universitaria un espacio común de intercambio de conocimiento y cooperación.

INFOEMPLEO: Un 1,5% de la oferta de empleo española es para puestos en el extranjero, según Infoempleo

Un 1,5% de la oferta de empleo española es para puestos en el extranjero, según Infoempleo

El portal de empleo de Vocento ha renovado su Área Internacional para facilitar el acceso al mercado laboral extranjero de profesionales y empresas

Aproximadamente el 1,5% de las ofertas de empleo que se generan en España son para puestos en el extranjero, según refleja el último balance laboral elaborado por Infoempleo.com correspondiente al mes de enero de 2010.
La disponibilidad de los trabajadores españoles para cambiar de país por motivos profesionales ha aumentado a lo largo de los últimos doce meses en parte como consecuencia de la crítica situación del mercado de trabajo nacional, e igualmente lo ha hecho la proporción de oferta de empleo que ubica el puesto de trabajo en el extranjero, que ha experimentado un leve aunque significativo ascenso en relación al balance laboral del mismo mes de 2009, cercano a un punto porcentual.
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 3.350.000 currículums.

Un espacio para el empleo internacional
La actual coyuntura económica hace que profesionales y empresas españoles estén apostando con fuerza por el mercado laboral extranjero, lo cual ha propiciado que Infoempleo haya renovado su Área Internacional con el fin de responder a las necesidades tanto de unos como de otros.
El Área Internacional de Infoempleo ha incorporado recientemente importantes novedades tanto para los candidatos que buscan trabajo fuera de España como para las compañías que busquen ampliar sus plantillas más allá de nuestras fronteras.
Para alcanzar este objetivo, el Área Internacional de Infoempleo ha mejorado su navegabilidad y ha separado la información dirigida por un lado, a profesionales, y por otro, a empresas.
A partir de ahora, el candidato que quiera ver ofertas de empleo o formación en el extranjero dispone de un área específica para ello, de la misma forma que aquellas compañías que necesiten publicar una oferta en un portal de empleo internacional o quieran informarse del resto de los servicios que Infoempleo.com puede ofrecerles a este nivel, pueden hacerlo en un espacio reservado para ellas.