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martes, 17 de diciembre de 2013
Según encuesta de Universia y Trabajando.com, el 48% de los encuestados dice estar cómodo en su lugar de trabajo...
El 48% de los encuestados dice estar cómodo en su lugar de trabajo
El 55% de los que participaron del sondeo, realizado en 8 países de Iberoamérica, destaca el buen clima laboral que se respira; para la mayoría (21%) se debe a que existe un equilibrio entre vida personal y profesional.
La visión positiva se extiende: el 71% recomendaría su empresa para trabajar.
Los datos se desprenden de la sexta y última Encuesta de Empleo que Universia y Trabajando.com realizan en el año
Se acerca fin de año, un buen momento para hacer un repaso del tiempo transcurrido en el trabajo: éxitos y fracasos, presente y futuro. Por su parte, algunas empresas también suelen aprovechar la oportunidad para analizar la performance de sus empleados. Unos y otros están íntimamente relacionados en una cuestión central: el desarrollo del clima laboral.
Universia (http://www.universia.net) y Trabajando.com, la Comunidad Laboral presente en Iberoamérica, conforman una red asociativa que, además de proponer soluciones en torno a la empleabilidad, dedican esfuerzos en el aspecto informativo y analítico de las tendencias del mercado laboral.
Conscientes de la relevancia, el valor intangible y las implicaciones que tiene el buen clima laboral, decidieron consultar a sus usuarios sobre la temática, en el marco de la sexta Encuesta de Empleo. El sondeo, realizado en 8 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú y Puerto Rico)y que contó con la participaron 7.855 personas, reveló que el 31% está trabajando actualmente.
El ambiente que se respira en el ámbito laboral juega un papel fundamental en la vida del empleado y empleador, tanto dentro como fuera de la empresa. Por eso, vale resaltar el alto porcentaje de encuestados que sostuvo que se siente cómodo en su lugar de trabajo: 48%. No obstante, el sentimiento que le sigue, según las respuestas recopiladas, es el de la presión laboral (22%). Es decir, una balanza que se inclina mayormente hacia el lado positivo aunque algunas percepciones parecen desatendidas.
Para el 55% que contestó que en su empleo se respira buen clima laboral, lo relacionó directamente con el equilibrio que existe entre vida personal y profesional (21%), seguido por la existencia de recursos necesarios para trabajar (20%). En tanto, la preocupación de la empresa porque el empleado tenga posibilidades de desarrollo profesional también es valorada: 19%.
Desde una perspectiva opuesta, el 45% sostuvo que no existe un buen clima en su trabajo principalmente porque no se valora al empleado y porque no existen posibilidades de crecer, ambas con (26%). La existencia de favoritismos tampoco ayuda (18%).
Ante la posibilidad de saber cómo iban a ser las cosas en el lugar de trabajo antes de ser empleado de la empresa, el 46% sostuvo que sí hubiera aceptado la oferta de empleo aunque no descartaría realizar algunos cambios. Por su parte, tanto aquellos que contestaron que no hubieran aceptado (19%) como los que respondieron afirmativamente (35%), dijeron que no averiguan sobre el clima laboral cuando buscan empleo.
Por último, un dato revelador para el mercado: el 71% recomendaría su empresa para trabajar. Inclusive, en caso de poder dejar el trabajo por otro, a igualdad de sueldo, el 47% no aceptaría el cambio.
Entre los encuestados aparece una mayor presencia femenina (51%) por sobre la masculina (49%). En cuanto a edad, el 70% de los encuestados reveló tener más de 27 años, seguido por un 26% de entre 21 y 26. El perfil de la mayoría de los encuestados (38%) es universitario, seguido por un 18% que indicó estar cursando una carrera universitaria actualmente.
Es importante señalar que el estudio se desarrolla en conjunto entre Universia y Trabajando.com con el objetivo de conocer las impresiones de los universitarios en relación a la formación y el trabajo.
Pedro Aranzadi, Director General de Universia España, comenta: “No cabe ninguna duda de que el ambiente de trabajo influye en el rendimiento de los empleados, en su motivación y como resultado en la calidad del trabajo que realizamos. El lugar de trabajo se ha convertido en un espacio de convivencia y por ello las empresas deben darle la importancia que se merece, generando un ambiente cómodo y agradable. Desde mi punto de vista, y dada la situación en la que se encuentra nuestro país, cada vez más las empresas están dando valor a este aspecto, conscientes de los beneficios que conlleva. Como refleja el sondeo realizado por la Comunidad Laboral Universia-Trabajando, el 48% de los encuestados se siente cómodo en su lugar de trabajo. Según estas personas, el 55% relacionó el buen clima laboral con el equilibrio que existe entre vida personal y profesional y la existencia de recursos necesarios para trabajar”.
Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España, indicó: “No hay mejor recomendación que la de los propios empleados de tu empresa. Tal y como indica esta encuesta, las palabras favorables tienen un efecto muy positivo y generan una gran reputación para una compañía”. Además, añadió: “También es significativo que la mayoría de los encuestados se sientan cómodos con sus empresas, esto se reflejará tanto en su trabajo como en su desempeño; y todo ello ayudará a propiciar un clima laboral óptimo para lograr los objetivos de compañía; como recomendación para tener buen entorno, es muy positivo poner y potenciar como valor de empresa el “sentido del humor”.
Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com
Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y municipios, entre otros.
En 2008, se crea la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com. Una alianza que permite ofrecer un modelo único y estandarizado de búsqueda de empleo, que canaliza su ventaja competitiva a través de la mejor tecnología, la mayor eficiencia y la flexibilidad.
Universia es una Red de 1.242 universidades que representan a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente en 23 países de Iberoamérica, (Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela). Las cuatro grandes líneas estratégicas de Universia son Conocimiento, Colaboración, Empleo y Futuro.
Universia es un proyecto de referencia internacional en Responsabilidad Social Corporativa de Banco Santander.
Durante estos años la Comunidad Laboral se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on-line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.
miércoles, 16 de octubre de 2013
Nuevo portal de empleo efr, comprometida con la conciliación entre la vida profesional y personal
Una iniciativa de Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia
La presentación del portal se ha enmarcado en las jornadas ‘Las claves del empleo de calidad, empleo flexible y responsable
Nace el portal de empleo efr
Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia han presentado en la sede de la Universidad CEU San Pablo el portal empleo efr, un nuevo site con las últimas ofertas de trabajo de las empresas efr, entidades pioneras y líderes en conciliación familiar, personal y laboral, que se adhieren al creciente proyecto de Comunidad Laboral en el que ya se incluyen más de 160 portales de empleo sólo en España.
La presentación del portal se ha enmarcado en las jornadas ‘Las claves del empleo de calidad, empleo flexible y responsable’ que han sido inauguradas por Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, Juan Carlos Domínguez, Rector de la Universidad CEU San Pablo, Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia y Juan Pablo Swett, CEO de Trabajando.com.
Engracia Hidalgo, Secretaria de Estado de Empleo, ha asegurado durante la jornada: “Más allá de la reducción en la tasa de destrucción de empleo, el objetivo de la Reforma Laboral es estar en consonancia con el nuevo paradigma del empleo para implantar una nueva cultura del empleo en la que la vida laboral, familiar y personal han de ser compatibles”.
Además, este evento ha contado con la intervención de empresas como BBVA, Iberdrola y Microsoft que han participado en una mesa redonda, moderada por Francisco Mesonero, Director General de Fundación Adecco, donde han debatido sobre las claves del empleo de calidad y los retos que asume la empresa en cuanto a la creación de empleo y a la de calidad de los mismos en estos tiempos de crisis con altos niveles de paro en el país.
Juan Ignacio Apoita, director de RRHH y Servicios de BBVA, ha señalado que BBVA está contribuyendo a la generación de empleo en nuestro país, directa e indirectamente. “El año pasado se incorporaron en España cerca de 1.200 personas y en lo que va de ejercicio hablamos de unas 500, de las cuales 107 son menores de 30 años. También hemos incrementado el número de becas que concedemos anualmente, ya que favorecen la integración de estudiantes en el mundo de la empresa”.
Por su parte, El director de Recursos Humanos de Iberdrola, Ramón Castresana, ha destacado “el compromiso de la compañía con el empleo y la formación, que se materializó el pasado mes de mayo con su adhesión a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 del Gobierno de España y con la puesta en marcha de un Plan de Acción específico”. A esto se suma la colaboración de la empresa con el mundo universitario y los programas de becas de la Fundación Iberdrola. En el ámbito interno, Castresana también ha destacado “la apuesta de la compañía por la conciliación, la formación y la calidad en el empleo”.
Por último, Blanca Gómez, directora de RRHH de Microsoft, ha informado sobre la forma de trabajar en su compañía. “En Microsoft se trabaja con un esquema diferente, un esquema de flexibilidad 24 horas, con diversidad de perfiles y con la posibilidad de tener las mejores herramientas para desarrollar la carrera profesional de las personas que forman el equipo y sus propias vidas personales”.
Portal efr
Para clausurar la jornada, Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia y Javier Caparrós, Director General de Trabajando.com presentaron el nuevo Portal empleo efr. “El objetivo es dar la mayor difusión y accesibilidad a las ofertas de trabajo de aquellas instituciones comprometidas con la conciliación entre la vida profesional y personal. De esta manera, toda empresa certificada puede publicar de forma totalmente gratuita sus ofertas de empleo. Estas ofertas quedarán claramente marcadas como ofertas de una entidad efr y serán visibles para todos los usuarios de la Comunidad Laboral Trabajando, formada por más de ciento cincuenta portales y que cuenta con más de un millón de usuarios en España”, han asegurado.
De esta forma el demandante de empleo dispone de una información muy valiosa a la hora de localizar trabajos que faciliten la conciliación. Por su parte, la empresa, dispone de una potente herramienta de difusión y captación de talento.
Sobre Fundación Másfamilia
Nace en el 2003, como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la Familia, y especialmente de aquéllas con dependencias (menores, mayores, personas con discapacidad, etc.) en su seno.
Sobre la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com
Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleo en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Trabajando.com es más que un portal de empleo, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales y municipios, entre otros.
En 2008, se crea la Comunidad Laboral Universia-Trabajando.com. Una alianza que permite ofrecer un modelo único y estandarizado de búsqueda de empleo, que canaliza su ventaja competitiva a través de la mejor tecnología, la mayor eficiencia y la flexibilidad.
Universia es una Red de 1.242 universidades que representan a 15,3 millones de profesores y estudiantes universitarios. Está presente en 23 países de Iberoamérica, Andorra, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador, El Salvador, España, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México, Panamá, Paraguay, Perú, Portugal, Puerto Rico, República Dominicana, Uruguay y Venezuela). Las cuatro grandes líneas estratégicas de Universia son Conocimiento, Colaboración, Empleo y Futuro.
Durante estos años la Comunidad Laboral se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on-line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.
Blog
viernes, 25 de noviembre de 2011
El 64% de los españoles que buscan empleo están dispuestos a cambiar de país
El 64% de los españoles que buscan empleo están dispuestos a cambiar de país
El sueldo es lo que más se valora a la hora de ir a trabajar al extranjero.
Alemania es el destino favorito para el 55% de los encuestados.
Un 23% de las personas que buscan empleo en el extranjero lo hacen a través de redes sociales y comunidades on line.
La situación por la que atraviesa el mercado laboral en nuestro país obliga a buscar oportunidades fuera de nuestras fronteras. Según la 3ª oleada del Global Talent Mobility Study (GTMS), el 64% de los españoles que buscan empleo estaría dispuesto a irse al extranjero. Esta cifra pone de manifiesto un cambio en la cultura de los españoles que no han sido tradicionalmente muy proclives a la movilidad geográfica.
Mejorar las oportunidades profesionales y la mala situación por la que atraviesa la economía española son los principales motivos que señalan los encuestados para lanzarse a la aventura de buscar empleo en otros países. Tener un mejor nivel de vida, ampliar experiencia y aprender un idioma son otras de las causas señaladas por quienes buscan empleo en el extranjero.
Motivos principales para ir a trabajar al extranjero
Pero según la encuesta en la que ha participado Infoempleo.com como miembro de The Network, los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. Lo que más preocupa al 51% de los encuestados es el sueldo, seguido de unas buenas condiciones laborales y beneficios sociales que interesan al 41% de los españoles. Además de las buenas condiciones del contrato, los interesados en cambiar de país también valoran un buen ambiente de trabajo, unas oportunidades reales de desarrollo profesional y la posibilidad de conciliar vida personal y laboral. En cuanto al tipo de contratación, el 72% sólo dejaría nuestro país si tuviera un contrato fijo, y el 62% se iría con contrato temporal siempre que fuera de más de 12 meses.
Lo que más se valora de una empresa a la hora de ir a trabajar al extranjero
En lo que a tiempo se refiere, la encuesta revela que el 47% de los que buscan trabajo en el extranjero estarían dispuestos a irse durante más de 5 años si las condiciones fueran positivas.
Destinos más atractivos
Tradicionalmente, Estados Unidos era el país más elegido por los españoles a la hora de empezar una etapa laboral en otro país, sin embargo en los últimos años la tendencia ha cambiado y los encuestados se decantan más por Alemania (un 55%) y Reino Unido (un 46%), seguidos por Estados Unidos, Francia y Suiza.
En cuanto a las empresas más “deseadas” por los profesionales, las preferencias están claras: las compañías tecnológicas hacen pleno. Google es la primera clasificada seguida por Microsoft, Apple, Siemens e IBM.
Empresas favoritas de los españoles para trabajar en el extranjero
Dónde buscamos empleo
A la hora de buscar oportunidades de empleo en el extranjero, el 43% de los candidatos opta por los portales de empleo nacionales. Los buscadores de internet, los portales de empleo extranjeros, las páginas web de las propias empresas y los contactos personales son otros de los medios más empleados para la búsqueda de trabajo en otros países.
Las redes sociales están ganando terreno a pasos agigantados en la búsqueda de empleo. En esta 3ª oleada del GTMS un 23% de los encuestados ya señala las redes sociales y comunidades online como su principal herramienta para encontrar un empleo internacional.
¿Dónde se buscan las ofertas para trabajar en el extranjero?
Para contarnos su experiencia en reclutamiento internacional, el Global Talent 2011 contará con la colaboración de BBVA, Repsol e Iberdrola.
Qué es The Network
Se trata de una alianza internacional de portales de empleo líderes con una cobertura actual de 124 países. The Network ayuda a aquellas empresas que tienen necesidades de reclutamiento internacionales a cubrir un amplio abanico de posiciones en sectores diferentes en cualquier parte del mundo.
El GMTS es una encuesta conducida por The Network y sus miembros, entre los que se encuentra Infoempleo.com, en colaboración con Intelligence Group con el objetivo de explorar las futuras tendencias del mercado laboral internacional.
En la 3ª oleada del estudio han participado más de 150.000 candidatos de 66 países, lo que le convierte en el estudio más importante sobre tendencias en reclutamiento y movilidad internacional del talento.
Infoempleo Internacional
El objetivo de este área de Infoempleo es ayudar a las compañías a ser más competitivas ofreciéndoles la oportunidad de encontrar el verdadero talento y hacerlo, además, en el menor tiempo posible y en un ámbito global.
La principal ventaja de Infoempleo Internacional es que proporciona una ventanilla única para empresas que necesitan encontrar su talento target en cualquier parte del mundo. Es decir, permite centralizar todas las necesidades de reclutamiento en un único punto de contacto y un solo interlocutor.
El Área internacional de Infoempleo está enfocada a dar servicio a empresas nacionales que busquen reforzar su presencia internacional o empresas que necesiten reforzar sus organizaciones con perfiles extranjeros.
A través del Área Internacional de Infoempleo, las empresas
pueden contratar servicios de empleo en cualquiera de los sitios web de más de
124 países con los que Infoempleo.com trabaja, teniendo acceso a 20 millones de CVs
registrados en BBDD, 177 millones de visitas y 50 millones de usuarios.
El sueldo es lo que más se valora a la hora de ir a trabajar al extranjero.
Alemania es el destino favorito para el 55% de los encuestados.
Un 23% de las personas que buscan empleo en el extranjero lo hacen a través de redes sociales y comunidades on line.
La situación por la que atraviesa el mercado laboral en nuestro país obliga a buscar oportunidades fuera de nuestras fronteras. Según la 3ª oleada del Global Talent Mobility Study (GTMS), el 64% de los españoles que buscan empleo estaría dispuesto a irse al extranjero. Esta cifra pone de manifiesto un cambio en la cultura de los españoles que no han sido tradicionalmente muy proclives a la movilidad geográfica.
Mejorar las oportunidades profesionales y la mala situación por la que atraviesa la economía española son los principales motivos que señalan los encuestados para lanzarse a la aventura de buscar empleo en otros países. Tener un mejor nivel de vida, ampliar experiencia y aprender un idioma son otras de las causas señaladas por quienes buscan empleo en el extranjero.
Motivos principales para ir a trabajar al extranjero
Pero según la encuesta en la que ha participado Infoempleo.com como miembro de The Network, los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. Lo que más preocupa al 51% de los encuestados es el sueldo, seguido de unas buenas condiciones laborales y beneficios sociales que interesan al 41% de los españoles. Además de las buenas condiciones del contrato, los interesados en cambiar de país también valoran un buen ambiente de trabajo, unas oportunidades reales de desarrollo profesional y la posibilidad de conciliar vida personal y laboral. En cuanto al tipo de contratación, el 72% sólo dejaría nuestro país si tuviera un contrato fijo, y el 62% se iría con contrato temporal siempre que fuera de más de 12 meses.
Lo que más se valora de una empresa a la hora de ir a trabajar al extranjero
En lo que a tiempo se refiere, la encuesta revela que el 47% de los que buscan trabajo en el extranjero estarían dispuestos a irse durante más de 5 años si las condiciones fueran positivas.
Destinos más atractivos
Tradicionalmente, Estados Unidos era el país más elegido por los españoles a la hora de empezar una etapa laboral en otro país, sin embargo en los últimos años la tendencia ha cambiado y los encuestados se decantan más por Alemania (un 55%) y Reino Unido (un 46%), seguidos por Estados Unidos, Francia y Suiza.
En cuanto a las empresas más “deseadas” por los profesionales, las preferencias están claras: las compañías tecnológicas hacen pleno. Google es la primera clasificada seguida por Microsoft, Apple, Siemens e IBM.
Empresas favoritas de los españoles para trabajar en el extranjero
Dónde buscamos empleo
A la hora de buscar oportunidades de empleo en el extranjero, el 43% de los candidatos opta por los portales de empleo nacionales. Los buscadores de internet, los portales de empleo extranjeros, las páginas web de las propias empresas y los contactos personales son otros de los medios más empleados para la búsqueda de trabajo en otros países.
Las redes sociales están ganando terreno a pasos agigantados en la búsqueda de empleo. En esta 3ª oleada del GTMS un 23% de los encuestados ya señala las redes sociales y comunidades online como su principal herramienta para encontrar un empleo internacional.
¿Dónde se buscan las ofertas para trabajar en el extranjero?
Para contarnos su experiencia en reclutamiento internacional, el Global Talent 2011 contará con la colaboración de BBVA, Repsol e Iberdrola.
Qué es The Network
Se trata de una alianza internacional de portales de empleo líderes con una cobertura actual de 124 países. The Network ayuda a aquellas empresas que tienen necesidades de reclutamiento internacionales a cubrir un amplio abanico de posiciones en sectores diferentes en cualquier parte del mundo.
El GMTS es una encuesta conducida por The Network y sus miembros, entre los que se encuentra Infoempleo.com, en colaboración con Intelligence Group con el objetivo de explorar las futuras tendencias del mercado laboral internacional.
En la 3ª oleada del estudio han participado más de 150.000 candidatos de 66 países, lo que le convierte en el estudio más importante sobre tendencias en reclutamiento y movilidad internacional del talento.
Infoempleo Internacional
El objetivo de este área de Infoempleo es ayudar a las compañías a ser más competitivas ofreciéndoles la oportunidad de encontrar el verdadero talento y hacerlo, además, en el menor tiempo posible y en un ámbito global.
La principal ventaja de Infoempleo Internacional es que proporciona una ventanilla única para empresas que necesitan encontrar su talento target en cualquier parte del mundo. Es decir, permite centralizar todas las necesidades de reclutamiento en un único punto de contacto y un solo interlocutor.
El Área internacional de Infoempleo está enfocada a dar servicio a empresas nacionales que busquen reforzar su presencia internacional o empresas que necesiten reforzar sus organizaciones con perfiles extranjeros.
A través del Área Internacional de Infoempleo, las empresas
pueden contratar servicios de empleo en cualquiera de los sitios web de más de
124 países con los que Infoempleo.com trabaja, teniendo acceso a 20 millones de CVs
registrados en BBDD, 177 millones de visitas y 50 millones de usuarios.
lunes, 17 de octubre de 2011
IV Conferencia Sobre Espacios de Trabajo: 26 y 27 de Octubre 2011
Información y Confirmación de Asistencia: info@ifma-spain.org - Tel 917457442 o al 682682653
En busca del máximo valor añadido y mejora en la productividad en los nuevos entornos de trabajo
Lugar: Sede ENDESA (Campo de las Naciones)
Calle Ribera del Loira Nº 60
Fecha: 26 y 27 de Octubre 2011
Hora: 09:30 a 17:30 (Ambos días)
Tendremos traducción simultánea en el evento
Planning:
Miércoles 26 de Octubre de 2011
09:30 10:00
10:00 10:20
10:20 10:35
Acreditación de Asistentes y Café Networking
Sesión Inaugural
Salvador Torres Barroso Presidente IFMA España
Francisco Vázquez Dirección de Relaciones Internacionales IFMA España
Introducción a las Dinámicas Sociales
Francisco Vázquez Medem (Presidente Grupo 3G Office)
Workplace Innovation in Europe
Andrew Mawson (Managing Director, Advanced Workplace associates Ltd)
Measuring the value of virtual working
Philippe Jimenez (Director General, Regus)
Preguntas Q & A
Microsoft Milán
Fernando Carneros & Laura Padovese (Microsoft)
Bestpractices in the Finantial sector in London
William Poole-‐Wilson (Director Pringle Brandon LLP)
Importancia de la medición de los espacios de trabajo
Carmen Ramos Roy (Directora General Fama Systems)
Measuring the activities in the workplace
Germain Verbeemen (CEO at Wicely)
Measuring productivity and performance
Tim Oldman (Founder Leesman)
Preguntas Q & A
En busca del máximo valor añadido y mejora en la
productividad en los nuevos entornos de trabajo
10:35 11:05
11:05 11:35
12:00 12:30 CAFÉ NETWORKING
Introducción a las dinámicas sociales que afectan los espacios de trabajo
Introduction to social dynamics that affect the workplace
Moderador: Francisco Vázquez (Presidente del Grupo 3G Office)
11:35 12:00
Buenas Prácticas en Europa
Bestpractices in Europe
Moderador: Leopoldo Alandete (Director General LA & Asociados)
I
II
12:30 13:15
13:15 14:00
14:00 15:00 COMIDA NETWORKING
Tecnología asociada a la valoración de los espacios de trabajo
Workplace associate measurement technology
Moderador: Xavier Llobera (Director General Microsoft Productivity Center) III
15:00 15:30
15:30 16:00
16:00 16:30
16:30 17:00
Jueves 27 de Octubre de 2011
10:00 10:15
10:15 10:35
Acreditación de Asistentes y Café Networking
The office code project
Catherine Gall (Director, WorkSpace Futures Research, Steelcase)
Understanding cultural issues
Marie Puybaraud (Director of Global Workplace Innovation, Johnson Controls)
Social Dynamics affecting the workplace
Kate North (VP Global Development, e-‐work)
Preguntas Q & A
Vodafone Holland
Tjeu Verheijen (Project manager "the changing workplace", Vodafone Netherlands)
Nokia Berlin
Jose Luis Sanchez Concha (Workplace solutions manager, EMEA&India, Nokia)
Niklaus Arn, Managing Director RBS
Workshops A
Shearing bestpractices betweem occupiers
Paul Carder (Director, OccupiersJournal)
Workshop B
Es el espacio fisico relevante
Jose Luis Sanchez-‐Concha (Workplace Solutions manager EMEA&India NOKIA)
Cierre de la Conferencia/ closing
Francisco Vazquez Medem. Director de Relaciones Internacionales IFMA España
En busca del máximo valor añadido y mejora en la
productividad en los nuevos entornos de trabajo
10:35 11:05
11:05 11:35
12:00 12:30 CAFÉ NETWORKING
Investigación y desarrollo en los espacios de trabajo
workplace research and development
Moderador: Francisco Vázquez (Presidente del Grupo 3G Office)
11:35 12:00
Buenas Prácticas en Europa
Bestpractices in Europe
Moderador: Leopoldo Alandete (Director General LA & Asociados)
12:30 13:15
13:15 14:00
14:00 15:00 COMIDA NETWORKING
Sesiones de intercambio
Workshops
Moderador: Xavier Llobera (Director General Microsoft Productivity Center) III
15:00 15:45
15:45 16:30
16:30 16:45
Información y Confirmación de Asistencia: info@ifma-spain.org - Tel 917457442 o al 682682653
En busca del máximo valor añadido y mejora en la productividad en los nuevos entornos de trabajo
Lugar: Sede ENDESA (Campo de las Naciones)
Calle Ribera del Loira Nº 60
Fecha: 26 y 27 de Octubre 2011
Hora: 09:30 a 17:30 (Ambos días)
Tendremos traducción simultánea en el evento
Planning:
Miércoles 26 de Octubre de 2011
09:30 10:00
10:00 10:20
10:20 10:35
Acreditación de Asistentes y Café Networking
Sesión Inaugural
Salvador Torres Barroso Presidente IFMA España
Francisco Vázquez Dirección de Relaciones Internacionales IFMA España
Introducción a las Dinámicas Sociales
Francisco Vázquez Medem (Presidente Grupo 3G Office)
Workplace Innovation in Europe
Andrew Mawson (Managing Director, Advanced Workplace associates Ltd)
Measuring the value of virtual working
Philippe Jimenez (Director General, Regus)
Preguntas Q & A
Microsoft Milán
Fernando Carneros & Laura Padovese (Microsoft)
Bestpractices in the Finantial sector in London
William Poole-‐Wilson (Director Pringle Brandon LLP)
Importancia de la medición de los espacios de trabajo
Carmen Ramos Roy (Directora General Fama Systems)
Measuring the activities in the workplace
Germain Verbeemen (CEO at Wicely)
Measuring productivity and performance
Tim Oldman (Founder Leesman)
Preguntas Q & A
En busca del máximo valor añadido y mejora en la
productividad en los nuevos entornos de trabajo
10:35 11:05
11:05 11:35
12:00 12:30 CAFÉ NETWORKING
Introducción a las dinámicas sociales que afectan los espacios de trabajo
Introduction to social dynamics that affect the workplace
Moderador: Francisco Vázquez (Presidente del Grupo 3G Office)
11:35 12:00
Buenas Prácticas en Europa
Bestpractices in Europe
Moderador: Leopoldo Alandete (Director General LA & Asociados)
I
II
12:30 13:15
13:15 14:00
14:00 15:00 COMIDA NETWORKING
Tecnología asociada a la valoración de los espacios de trabajo
Workplace associate measurement technology
Moderador: Xavier Llobera (Director General Microsoft Productivity Center) III
15:00 15:30
15:30 16:00
16:00 16:30
16:30 17:00
Jueves 27 de Octubre de 2011
10:00 10:15
10:15 10:35
Acreditación de Asistentes y Café Networking
The office code project
Catherine Gall (Director, WorkSpace Futures Research, Steelcase)
Understanding cultural issues
Marie Puybaraud (Director of Global Workplace Innovation, Johnson Controls)
Social Dynamics affecting the workplace
Kate North (VP Global Development, e-‐work)
Preguntas Q & A
Vodafone Holland
Tjeu Verheijen (Project manager "the changing workplace", Vodafone Netherlands)
Nokia Berlin
Jose Luis Sanchez Concha (Workplace solutions manager, EMEA&India, Nokia)
Niklaus Arn, Managing Director RBS
Workshops A
Shearing bestpractices betweem occupiers
Paul Carder (Director, OccupiersJournal)
Workshop B
Es el espacio fisico relevante
Jose Luis Sanchez-‐Concha (Workplace Solutions manager EMEA&India NOKIA)
Cierre de la Conferencia/ closing
Francisco Vazquez Medem. Director de Relaciones Internacionales IFMA España
En busca del máximo valor añadido y mejora en la
productividad en los nuevos entornos de trabajo
10:35 11:05
11:05 11:35
12:00 12:30 CAFÉ NETWORKING
Investigación y desarrollo en los espacios de trabajo
workplace research and development
Moderador: Francisco Vázquez (Presidente del Grupo 3G Office)
11:35 12:00
Buenas Prácticas en Europa
Bestpractices in Europe
Moderador: Leopoldo Alandete (Director General LA & Asociados)
12:30 13:15
13:15 14:00
14:00 15:00 COMIDA NETWORKING
Sesiones de intercambio
Workshops
Moderador: Xavier Llobera (Director General Microsoft Productivity Center) III
15:00 15:45
15:45 16:30
16:30 16:45
Información y Confirmación de Asistencia: info@ifma-spain.org - Tel 917457442 o al 682682653
martes, 4 de octubre de 2011
El portal web RRHH 3.0 tendrá presencia en SIMO Network 2011
RRHH 3.0 se estrena en SIMO con la inauguración de una nueva sección dedicada exclusivamente a la gestión de RRHH.
RR.HH 3.0 se presenta como una iniciativa única y novedosa con la que los profesionales del sector tienen acceso al intercambio de información y experiencias con la universidad y a las últimas tendencias sobre su ámbito de trabajo.
El portal web de Universia-Trabajando.com, RRHH 3.0, participará con un stand en la presente edición de SIMO Network que tendrá lugar los días 4, 5 y 6 de Octubre, en un momento en el que la feria pone especial acento sobre las aplicaciones tecnológicas orientadas a los profesionales que conforman los Departamentos de Recursos Humanos. La plataforma RRHH 3.0 creada por la red Universia-Trabajando.com formará parte así de un encuentro clave en el desarrollo de nuevas tendencias aplicadas al campo de la gestión de personas.
Bajo el epígrafe general Recursos Humanos 3.0, SIMO Network presenta un programa de conferencias específico y un área de exposición diferenciada donde la organización de la feria ha querido subrayar las últimas tendencias en gestión de los Recursos Humanos y estrategias actuales en el uso de las redes sociales, y dentro de las que encaja a la perfección la propuesta lanzada por Universia-Trabajando.com.
Con el objetivo de dar a conocer la plataforma RRHH 3.0 , el portal contará con un stand a través del que se dará a conocer la herramienta que ya cuenta con la participación de algunas de las empresas más reconocidas de España (Banco Santander, Accenture, Deloitte, PwC, entre otros…).
Un portal que surgió en respuesta a la necesidad manifestada por los responsables de Recursos Humanos de diferentes entidades durante diversos encuentros de trabajo, y que ofrece la oportunidad a sus usuarios de tener tanto acceso exclusivo al intercambio de información con las universidades y con otros colegas de profesión, como a documentación necesaria para el desempeño de la labor de los Departamentos de Recursos Humanos (informes, manuales, etc), además de la actualidad referente al mundo de los RR.HH. y la universidad.
RRHH3.0 ofrece además, la posibilidad de formar parte de una Red Social donde los directivos de las empresas pueden crearse un perfil profesional e interactuar entre sí, estableciendo networking para compartir experiencias y comentar las mejores prácticas desarrolladas en el sector.
RR.HH 3.0 se presenta como una iniciativa única y novedosa con la que los profesionales del sector tienen acceso al intercambio de información y experiencias con la universidad y a las últimas tendencias sobre su ámbito de trabajo.
El portal web de Universia-Trabajando.com, RRHH 3.0, participará con un stand en la presente edición de SIMO Network que tendrá lugar los días 4, 5 y 6 de Octubre, en un momento en el que la feria pone especial acento sobre las aplicaciones tecnológicas orientadas a los profesionales que conforman los Departamentos de Recursos Humanos. La plataforma RRHH 3.0 creada por la red Universia-Trabajando.com formará parte así de un encuentro clave en el desarrollo de nuevas tendencias aplicadas al campo de la gestión de personas.
Bajo el epígrafe general Recursos Humanos 3.0, SIMO Network presenta un programa de conferencias específico y un área de exposición diferenciada donde la organización de la feria ha querido subrayar las últimas tendencias en gestión de los Recursos Humanos y estrategias actuales en el uso de las redes sociales, y dentro de las que encaja a la perfección la propuesta lanzada por Universia-Trabajando.com.
Con el objetivo de dar a conocer la plataforma RRHH 3.0 , el portal contará con un stand a través del que se dará a conocer la herramienta que ya cuenta con la participación de algunas de las empresas más reconocidas de España (Banco Santander, Accenture, Deloitte, PwC, entre otros…).
Un portal que surgió en respuesta a la necesidad manifestada por los responsables de Recursos Humanos de diferentes entidades durante diversos encuentros de trabajo, y que ofrece la oportunidad a sus usuarios de tener tanto acceso exclusivo al intercambio de información con las universidades y con otros colegas de profesión, como a documentación necesaria para el desempeño de la labor de los Departamentos de Recursos Humanos (informes, manuales, etc), además de la actualidad referente al mundo de los RR.HH. y la universidad.
RRHH3.0 ofrece además, la posibilidad de formar parte de una Red Social donde los directivos de las empresas pueden crearse un perfil profesional e interactuar entre sí, estableciendo networking para compartir experiencias y comentar las mejores prácticas desarrolladas en el sector.
viernes, 27 de mayo de 2011
martes, 12 de abril de 2011
ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011
contenidos y video gratuito en www.mediatoolsnet.com
Según la metodología Great Place to Work® que recoge la opinión de sus empleados
ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011
La Lista Best WorkPlaces, estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo, incluye estas 5 compañías entre las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España.
Las Mejores Empresas han creado más de 2.800 puestos de trabajo durante 2010 y han alcanzado un crecimiento de más del 4%.
En las Best Workplaces más de la mitad de la plantilla son mujeres, se preocupan por sus trabajadores, dan un trato de igualdad y sus empleados están satisfechos y comprometidos con el trabajo.
Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado hoy el nombre de las 50 empresas españolas que forman parte de su lista Best WorkPlaces España 2011, que cada año incluye los Mejores Lugares para Trabajar, según sus empleados. Atento (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500 empleados), Softonic.com (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company Ibérica (de 50 a 100 empleados) encabezan el ranking, que este año ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero y seguros, gran consumo, farmacéutico, entre otros.
El minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación realizado por la consultora constata el rendimiento pleno de estas empresas, que han registrado un crecimiento económico del 4,2% respecto al año anterior. Asimismo, los Mejores crearon 2.800 puestos de trabajo durante 2010, para los que recibieron más de 450.000 solicitudes de empleo; un volumen de profesionales que hace posible la incorporación a sus plantillas de los mejores talentos. En esos entornos laborales han conseguido, además, generar un promedio de satisfacción del 77% y rebajar el nivel de absentismo al 1,8%, casi cuatro puntos por debajo de la media nacional, que asciende al 5,3%.
Great Place to Work® utiliza una metodología de trabajo exclusiva y enfocada hacia los empleados. En el estudio las 250 compañías representan a los 228.064 trabajadores de cada una de las empresas participantes, de los que un total de 158.665 empleados respondieron al proceso tanto a la encuesta Trust Index® (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit©-, del que se extraen cinco características comunes en los excelentes entornos de trabajo:
Credibilidad: líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros
El papel de los superiores es clave para la creación de un excelente entorno de trabajo. En el caso de los Best Workplaces, el 76% de los empleados confía en sus jefes, a quienes consideran competentes en sus tareas (8 de cada 10), íntegros (70%) y accesibles (82%). Esta cercanía mantiene en un segundo plano la estructura de organización jerárquica que existía hace años, de modo que los líderes no supervisan directamente todas y cada una de las tareas del empleado, sino que confían en su labor, apoyándole e incentivándole cuando es necesario. Gracias a ello, 9 de cada 10 empleados entienden que cuentan con la confianza de unos superiores que saben delegar.
Respeto: empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar
Uno de los aspectos clave en el ámbito del respecto es la preocupación de los Mejores por sus empleados. El 77% de los encuestados coincide en señalar que su organización piensa en las personas y un 76% en que son tratados con respeto. Otros de los grandes temas en el ámbito de los recursos humanos es la conciliación de los empleados entre la vida profesional y la personal. El 67% de los empleados valora muy positivamente las prácticas que tienen sus empresas en esta área y son sus propios jefes los que en el 70% de los casos apoyan a los empleados para conseguir ese equilibrio. Algo que no sólo les hace más felices, sino que también les hace más productivos y comprometidos con su compañía.
La mayoría de los Best Workplaces dan respuesta a las necesidades de sus empleados a través de diferentes iniciativas que consiguen mejorar la vida del empleado y, por tanto, su entorno laboral. De hecho, el 80% de las Mejores tienen como política el reconocimiento por logros extraordinarios de sus trabajadores, así como una retribución flexible o a la carta en 7 de cada 10 compañías, programas específicos para el cuidado de la salud (78% de las Best Workplaces), seguro privado médico (84%) o programas alternativos como masajes o yoga (50%) e incluso ofrecen descuentos a sus trabajadores en los productos o servicios de su organización (72%) o una subvención por la comida (70%). En este sentido, 7 de cada 10 encuestados consideran que disfrutan de beneficios especiales.
Como apoyo a la conciliación, el 84% de estas organizaciones también disponen de flexibilidad de horarios y el 83% de sus trabajadores perciben que tienen el tiempo necesario para asuntos personales cuando lo necesitan. Incluso 4 de cada 10 cuenta ya con la opción del teletrabajo. Respecto al periodo vacacional, existe una media de 25,7 días de vacaciones y el 60% disfruta de horario especial de verano.
La comunicación es otro de los valores más destacados en la política de RRHH de cualquier compañía, sobre todo en tiempos difíciles. De ese modo se puede conseguir, como en las Best Workplaces, salir reforzado y que 8 de cada 10 empleados crean en la estabilidad de la empresa y sientan que el tema de los despidos será la última opción. Además, los empleados de las 50 empresas Best Workplaces 2011 recibieron 2.295.112 horas de formación, una práctica que -en el 73% de los casos- consideran fundamental para su desarrollo profesional.
Trato justo e igualdad: equidad e igualdad con un 55% de mujeres en plantilla
El 91% de los encuestados consideran que reciben un trato justo dentro de la empresa y el 88% asegura que en su compañía existe igualdad de oportunidades, incluso entre hombres y mujeres (9 de cada 10 personas). España, como uno de los países europeos que más ha tardado en incorporar a la mujer al trabajo, se enfrenta a la tarea de garantizar que esa igualdad exista. Los datos confirman que la situación en las Best Workplaces es una realidad, puesto que ya cuentan en sus plantillas con más mujeres que hombres, con casi 47.000 puestos, algo que representa el 55% de los trabajadores.
Los empleados de las Best Workplaces 2011 confirman que en sus compañías son tratados como personas y se sienten ejes claves de la organización (90%), independientemente de su posición. De hecho, el 76% de los jefes permiten un margen de error involuntario como parte del proceso sin que ello conlleve una sanción, ya que en muchos casos los trabajadores cometen errores derivados de la innovación a la que se ven sujetas las compañías en el entorno competitivo que les toca vivir.
Orgullo: plena satisfacción y compromiso con el trabajo
La mayoría de los empleados (83%) se sienten orgullosos de la compañía para la que trabajan, están satisfechos con la contribución que hacen a la sociedad (80%) y opinan que su lugar de trabajo es un excelente lugar para trabajar. También manifiestan su agrado por lo que hacen en más del 80%, así como su deseo de desarrollar su carrera profesional en la organización. En definitiva, se trata de empleados satisfechos, que en el 89% de los casos sienten orgullo por los logros alcanzados y comprometidos de tal forma, que en el 80% de los casos afirman hacer todo lo necesario para alcanzar los mejores resultados.
Compañerismo: estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados
Crear un buen clima laboral también radica en hacer que los empleados estén a gusto con sus compañeros, (como ocurre en el 80% de los casos de los Mejores), puedan ser ellos mismos (84%) y, por tanto, que les guste ir a trabajar (83%). De ese modo, consiguen que el 82% de los empleados considere su empresa un excelente lugar para trabajar, donde convertirse en personas más felices, más creativas y de más valor para sus organizaciones. Eso sí, trabajando en equipo -con el que el 90% de los empleados están contentos- para alcanzar el éxito global de la compañía.
“Un año más estamos orgullosos del trabajo que han realizado todas y cada una de las empresas que están en la Lista y que cada día luchan por construir excelentes entornos en sus organizaciones. Los datos confirman que no sólo consiguen tener empleados más satisfechos y comprometidos, sino que también mejoran sus resultados globales y contribuyen –según nuestra filosofía- a crear una sociedad mejor” ha confirmado Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work® España.
Sobre Great Place to Work®
Great Place to Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de los RRHH con más de 20 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de “crear una sociedad mejor a través de la transformación de los entornos de trabajo”. Ofrece una amplia gama de servicios de consultoría en base a su exclusivo modelo de trabajo Great Place to Work® Model©, que pueden incluir análisis & evaluación, formación o investigación de los entornos laborales de diferentes organizaciones. Además, la consultora es la encargada de elaborar la Lista Best Workplaces, que a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las 50 mejores empresas para las que trabajar en más de 40 países del mundo. Para más información puede visitar: www.greatplacetowork.es
TODOS LOS MATERIALES DE PRENSA, IMÁGENES DE RECURSO, DECLARACIONES PARA RADIO Y VIDEOS PARA TV EN EL CENTRO DE PRENSA:
http://www.mediatoolsnet.com/FTPTVbestworkplaces.html
Según la metodología Great Place to Work® que recoge la opinión de sus empleados
ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011
La Lista Best WorkPlaces, estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo, incluye estas 5 compañías entre las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España.
Las Mejores Empresas han creado más de 2.800 puestos de trabajo durante 2010 y han alcanzado un crecimiento de más del 4%.
En las Best Workplaces más de la mitad de la plantilla son mujeres, se preocupan por sus trabajadores, dan un trato de igualdad y sus empleados están satisfechos y comprometidos con el trabajo.
Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado hoy el nombre de las 50 empresas españolas que forman parte de su lista Best WorkPlaces España 2011, que cada año incluye los Mejores Lugares para Trabajar, según sus empleados. Atento (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500 empleados), Softonic.com (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company Ibérica (de 50 a 100 empleados) encabezan el ranking, que este año ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero y seguros, gran consumo, farmacéutico, entre otros.
El minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación realizado por la consultora constata el rendimiento pleno de estas empresas, que han registrado un crecimiento económico del 4,2% respecto al año anterior. Asimismo, los Mejores crearon 2.800 puestos de trabajo durante 2010, para los que recibieron más de 450.000 solicitudes de empleo; un volumen de profesionales que hace posible la incorporación a sus plantillas de los mejores talentos. En esos entornos laborales han conseguido, además, generar un promedio de satisfacción del 77% y rebajar el nivel de absentismo al 1,8%, casi cuatro puntos por debajo de la media nacional, que asciende al 5,3%.
Great Place to Work® utiliza una metodología de trabajo exclusiva y enfocada hacia los empleados. En el estudio las 250 compañías representan a los 228.064 trabajadores de cada una de las empresas participantes, de los que un total de 158.665 empleados respondieron al proceso tanto a la encuesta Trust Index® (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit©-, del que se extraen cinco características comunes en los excelentes entornos de trabajo:
Credibilidad: líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros
El papel de los superiores es clave para la creación de un excelente entorno de trabajo. En el caso de los Best Workplaces, el 76% de los empleados confía en sus jefes, a quienes consideran competentes en sus tareas (8 de cada 10), íntegros (70%) y accesibles (82%). Esta cercanía mantiene en un segundo plano la estructura de organización jerárquica que existía hace años, de modo que los líderes no supervisan directamente todas y cada una de las tareas del empleado, sino que confían en su labor, apoyándole e incentivándole cuando es necesario. Gracias a ello, 9 de cada 10 empleados entienden que cuentan con la confianza de unos superiores que saben delegar.
Respeto: empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar
Uno de los aspectos clave en el ámbito del respecto es la preocupación de los Mejores por sus empleados. El 77% de los encuestados coincide en señalar que su organización piensa en las personas y un 76% en que son tratados con respeto. Otros de los grandes temas en el ámbito de los recursos humanos es la conciliación de los empleados entre la vida profesional y la personal. El 67% de los empleados valora muy positivamente las prácticas que tienen sus empresas en esta área y son sus propios jefes los que en el 70% de los casos apoyan a los empleados para conseguir ese equilibrio. Algo que no sólo les hace más felices, sino que también les hace más productivos y comprometidos con su compañía.
La mayoría de los Best Workplaces dan respuesta a las necesidades de sus empleados a través de diferentes iniciativas que consiguen mejorar la vida del empleado y, por tanto, su entorno laboral. De hecho, el 80% de las Mejores tienen como política el reconocimiento por logros extraordinarios de sus trabajadores, así como una retribución flexible o a la carta en 7 de cada 10 compañías, programas específicos para el cuidado de la salud (78% de las Best Workplaces), seguro privado médico (84%) o programas alternativos como masajes o yoga (50%) e incluso ofrecen descuentos a sus trabajadores en los productos o servicios de su organización (72%) o una subvención por la comida (70%). En este sentido, 7 de cada 10 encuestados consideran que disfrutan de beneficios especiales.
Como apoyo a la conciliación, el 84% de estas organizaciones también disponen de flexibilidad de horarios y el 83% de sus trabajadores perciben que tienen el tiempo necesario para asuntos personales cuando lo necesitan. Incluso 4 de cada 10 cuenta ya con la opción del teletrabajo. Respecto al periodo vacacional, existe una media de 25,7 días de vacaciones y el 60% disfruta de horario especial de verano.
La comunicación es otro de los valores más destacados en la política de RRHH de cualquier compañía, sobre todo en tiempos difíciles. De ese modo se puede conseguir, como en las Best Workplaces, salir reforzado y que 8 de cada 10 empleados crean en la estabilidad de la empresa y sientan que el tema de los despidos será la última opción. Además, los empleados de las 50 empresas Best Workplaces 2011 recibieron 2.295.112 horas de formación, una práctica que -en el 73% de los casos- consideran fundamental para su desarrollo profesional.
Trato justo e igualdad: equidad e igualdad con un 55% de mujeres en plantilla
El 91% de los encuestados consideran que reciben un trato justo dentro de la empresa y el 88% asegura que en su compañía existe igualdad de oportunidades, incluso entre hombres y mujeres (9 de cada 10 personas). España, como uno de los países europeos que más ha tardado en incorporar a la mujer al trabajo, se enfrenta a la tarea de garantizar que esa igualdad exista. Los datos confirman que la situación en las Best Workplaces es una realidad, puesto que ya cuentan en sus plantillas con más mujeres que hombres, con casi 47.000 puestos, algo que representa el 55% de los trabajadores.
Los empleados de las Best Workplaces 2011 confirman que en sus compañías son tratados como personas y se sienten ejes claves de la organización (90%), independientemente de su posición. De hecho, el 76% de los jefes permiten un margen de error involuntario como parte del proceso sin que ello conlleve una sanción, ya que en muchos casos los trabajadores cometen errores derivados de la innovación a la que se ven sujetas las compañías en el entorno competitivo que les toca vivir.
Orgullo: plena satisfacción y compromiso con el trabajo
La mayoría de los empleados (83%) se sienten orgullosos de la compañía para la que trabajan, están satisfechos con la contribución que hacen a la sociedad (80%) y opinan que su lugar de trabajo es un excelente lugar para trabajar. También manifiestan su agrado por lo que hacen en más del 80%, así como su deseo de desarrollar su carrera profesional en la organización. En definitiva, se trata de empleados satisfechos, que en el 89% de los casos sienten orgullo por los logros alcanzados y comprometidos de tal forma, que en el 80% de los casos afirman hacer todo lo necesario para alcanzar los mejores resultados.
Compañerismo: estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados
Crear un buen clima laboral también radica en hacer que los empleados estén a gusto con sus compañeros, (como ocurre en el 80% de los casos de los Mejores), puedan ser ellos mismos (84%) y, por tanto, que les guste ir a trabajar (83%). De ese modo, consiguen que el 82% de los empleados considere su empresa un excelente lugar para trabajar, donde convertirse en personas más felices, más creativas y de más valor para sus organizaciones. Eso sí, trabajando en equipo -con el que el 90% de los empleados están contentos- para alcanzar el éxito global de la compañía.
“Un año más estamos orgullosos del trabajo que han realizado todas y cada una de las empresas que están en la Lista y que cada día luchan por construir excelentes entornos en sus organizaciones. Los datos confirman que no sólo consiguen tener empleados más satisfechos y comprometidos, sino que también mejoran sus resultados globales y contribuyen –según nuestra filosofía- a crear una sociedad mejor” ha confirmado Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work® España.
Sobre Great Place to Work®
Great Place to Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de los RRHH con más de 20 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de “crear una sociedad mejor a través de la transformación de los entornos de trabajo”. Ofrece una amplia gama de servicios de consultoría en base a su exclusivo modelo de trabajo Great Place to Work® Model©, que pueden incluir análisis & evaluación, formación o investigación de los entornos laborales de diferentes organizaciones. Además, la consultora es la encargada de elaborar la Lista Best Workplaces, que a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las 50 mejores empresas para las que trabajar en más de 40 países del mundo. Para más información puede visitar: www.greatplacetowork.es
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