Especialización, idiomas y nuevas tecnologías, la formación imprescindible para conseguir empleo #AvanzaETCNuevaweb

¿Es realmente necesario formarse para conseguir un empleo? Las cifras nos cuentan que sí. Formarse es el camino más seguro para salir del paro y sobrevivir a la actual situación por la que atraviesa el mercado laboral. Sin embargo, empresas y candidatos no parecen ponerse de acuerdo sobre el tipo de formación que necesitan.

Dicen los expertos en Recursos Humanos que la formación es una de las herramientas que nos permitirán abandonar definitivamente la crisis, y uno de los ejes sobre los que se asentará la generación de nuevos puestos de trabajo. De hecho, los perfiles más deseados en estos momentos son los que incluyen un buen nivel de idiomas, un uso intensivo de las nuevas tecnologías y, sobre todo, un alto grado de especialización en áreas concretas.

Es en este último punto, la especialización, donde las empresas se están encontrando con más dificultades. Y es que, aunque parezca increíble en un país como el nuestro con una tasa de desempleo del 25%, hay puestos que se quedan sin cubrir por falta de candidatos con la formación suficiente.

“Hemos detectado que esto está pasando sobre todo en las áreas de tecnología, ingeniería y telecomunicaciones, donde es complicado encontrar profesionales cualificados que estén en búsqueda activa de empleo” explica Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo. “estos puestos son los que menos candidatos reciben, por lo que tienen más posibilidades de quedarse vacantes”.
¿Dónde está el problema? Para las empresas, en muchos casos la formación de los candidatos es insuficiente o bien no se adecúa a lo que está demandando el mercado de trabajo. En otras palabras, escasea el personal formado en tecnología y sobra en otras áreas más saturadas como construcción, transporte o administración.

EL PERFIL QUE BUSCAN LAS EMPRESAS

Según datos extraídos del portal Infoempleo durante el pasado año más del 61% de las ofertas que se publican solicitan candidatos con carrera universitaria, alrededor de un 38% buscan trabajadores con Formación Profesional y un 6% de las empresas exigen también que los candidatos tengan formación de postgrado. Además, una de cada tres ofertas de empleo requiere el conocimiento de, al menos, un idioma.
Entre las titulaciones más demandadas se encuentran informática, telecomunicaciones, industriales, empresariales, economía y derecho. Además de la FP relacionada con fabricación mecánica, electricidad y electrónica, administración, informática y mantenimiento y servicios.
En cuanto al tipo de conocimiento que más se valora en los procesos de selección, en una escala de 1 a 100 los reclutadores otorgan un 76% de importancia a los conocimientos especializados, un 52% a las nuevas tecnologías, un 37% al conocimiento de idiomas y un 18% a tener una buena base de cultura general.

LA FORMACIÓN QUE MÁS ATRAE A LOS CANDIDATOS

¿Coincide la formación que buscan las empresas con los estudios por los que se interesan los futuros candidatos?
A través del portal de formación de Infoempleo Avanzaentucarrera.com, que acaba de estrenar nuevo diseño y funcionalidades, se han analizado casi 56.000 peticiones de formación para carreras, másters y postgrados, cursos y Formación Profesional con el objetivo de saber qué tipo de materias de estudio prefieren los usuarios.

Entre lo más buscado destaca, en primer lugar, toda la formación que se relaciona con el área de salud y sociosanitaria, con casi un 14% del total de solicitudes. Le siguen, en segundo y tercer lugar respectivamente, las áreas de educación y deportes, con un 9%, y compras, logística y transporte, que aglutina casi el 8% de la formación que más interesa.
La primera de las áreas que se relacionan con la formación más demandada por las empresas, Informática y Telecomunicaciones, aparece en cuarto lugar y tan sólo reúne un 6% de las solicitudes. Mientras que idiomas, donde el inglés es el rey, se sitúa en quinto lugar entre las preferencias de los usuarios.

Otro dato que llama la atención es que, a pesar de la gran cantidad de noticias positivas que se han lanzado en los últimos años en torno a las oportunidades que ofrecen las profesiones relacionadas con Internet, éstas ocupan el puesto número trece, y solo interesan a un 3% de los usuarios.

En las últimas posiciones, se sitúan arquitectura y construcción, política y sociología y, sorprendentemente, investigación y ciencia, la formación que parece interesar menos a los usuarios.




SOBRE AVANZAENTUCARRERA

Avanzaentucarrera.com es el portal de formación de Infoempleo.com. Ofrece información actualizada sobre más de 37.00 centros educativos de toda España (colegios, universidades, escuelas de negocio, centros de formación online y presencial).

A través de Avanzaentucarrera.com se puede acceder a más de 23.000 cursos, cerca de 11.800 máster y postgrados, alrededor de 4.500 carreras y grados oficiales, unas 500 oposiciones y 13.400 ofertas formativas de Formación Profesional. También pone a disposición de los usuarios todo su conocimiento en formación y empleo (descripción de carreras, títulos de FP y otros estudios, orientación laboral, guía de profesiones, especiales temáticos…). La web es compatible con todos los dispositivos móviles (Android, IOS y Windows Phone).

SOBRE INFOEMPLEO

Infoempleo.com es uno de los portales de empleo de referencia en España. Con más de 30 años de experiencia, Infoempleo.com ha sabido adaptarse a los nuevos tiempos convirtiéndose en uno de los portales de empleo más importantes de España, con 5 millones de usuarios registrados y más de 92.000 clientes.



QUÉ

Formarse para salir del paro y sobrevivir a la actual situación del mercado laboral.

DÓNDE www.avanzaentucarrera.com


CÓMO Información actualizada sobre más de 37.000 centros educativos de toda España.
Ahora con nuevo portal.

POR QUÉ Hay puestos que se quedan sin cubrir por falta de candidatos con la formación suficiente.

HASHTAG: #AvanzaETCNuevaweb


PressRelease, Blog

El portal web RRHH 3.0 tendrá presencia en SIMO Network 2011

RRHH 3.0 se estrena en SIMO con la inauguración de una nueva sección dedicada exclusivamente a la gestión de RRHH.

RR.HH 3.0 se presenta como una iniciativa única y novedosa con la que los profesionales del sector tienen acceso al intercambio de información y experiencias con la universidad y a las últimas tendencias sobre su ámbito de trabajo.

El portal web de Universia-Trabajando.com, RRHH 3.0, participará con un stand en la presente edición de SIMO Network que tendrá lugar los días 4, 5 y 6 de Octubre, en un momento en el que la feria pone especial acento sobre las aplicaciones tecnológicas orientadas a los profesionales que conforman los Departamentos de Recursos Humanos. La plataforma RRHH 3.0 creada por la red Universia-Trabajando.com formará parte así de un encuentro clave en el desarrollo de nuevas tendencias aplicadas al campo de la gestión de personas.

Bajo el epígrafe general Recursos Humanos 3.0, SIMO Network presenta un programa de conferencias específico y un área de exposición diferenciada donde la organización de la feria ha querido subrayar las últimas tendencias en gestión de los Recursos Humanos y estrategias actuales en el uso de las redes sociales, y dentro de las que encaja a la perfección la propuesta lanzada por Universia-Trabajando.com.

Con el objetivo de dar a conocer la plataforma RRHH 3.0 , el portal contará con un stand a través del que se dará a conocer la herramienta que ya cuenta con la participación de algunas de las empresas más reconocidas de España (Banco Santander, Accenture, Deloitte, PwC, entre otros…).

Un portal que surgió en respuesta a la necesidad manifestada por los responsables de Recursos Humanos de diferentes entidades durante diversos encuentros de trabajo, y que ofrece la oportunidad a sus usuarios de tener tanto acceso exclusivo al intercambio de información con las universidades y con otros colegas de profesión, como a documentación necesaria para el desempeño de la labor de los Departamentos de Recursos Humanos (informes, manuales, etc), además de la actualidad referente al mundo de los RR.HH. y la universidad.

RRHH3.0 ofrece además, la posibilidad de formar parte de una Red Social donde los directivos de las empresas pueden crearse un perfil profesional e interactuar entre sí, estableciendo networking para compartir experiencias y comentar las mejores prácticas desarrolladas en el sector.

ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011

contenidos y video gratuito en www.mediatoolsnet.com

Según la metodología Great Place to Work® que recoge la opinión de sus empleados

ATENTO, MICROSOFT, CISCO, SOFTONIC.COM y BAIN & COMPANY IBÉRICA ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2011

La Lista Best WorkPlaces, estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo, incluye estas 5 compañías entre las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España.

Las Mejores Empresas han creado más de 2.800 puestos de trabajo durante 2010 y han alcanzado un crecimiento de más del 4%.

En las Best Workplaces más de la mitad de la plantilla son mujeres, se preocupan por sus trabajadores, dan un trato de igualdad y sus empleados están satisfechos y comprometidos con el trabajo.


Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado hoy el nombre de las 50 empresas españolas que forman parte de su lista Best WorkPlaces España 2011, que cada año incluye los Mejores Lugares para Trabajar, según sus empleados. Atento (más de 1.000 empleados), Microsoft (de 500 a 1.000 empleados), Cisco (de 250 a 500 empleados), Softonic.com (de 100 a 250 empleados) y Bain & Company Ibérica (de 50 a 100 empleados) encabezan el ranking, que este año ha analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de sectores tan diferentes como tecnología de la información, financiero y seguros, gran consumo, farmacéutico, entre otros.

El minucioso proceso de análisis, evaluación y certificación realizado por la consultora constata el rendimiento pleno de estas empresas, que han registrado un crecimiento económico del 4,2% respecto al año anterior. Asimismo, los Mejores crearon 2.800 puestos de trabajo durante 2010, para los que recibieron más de 450.000 solicitudes de empleo; un volumen de profesionales que hace posible la incorporación a sus plantillas de los mejores talentos. En esos entornos laborales han conseguido, además, generar un promedio de satisfacción del 77% y rebajar el nivel de absentismo al 1,8%, casi cuatro puntos por debajo de la media nacional, que asciende al 5,3%.

Great Place to Work® utiliza una metodología de trabajo exclusiva y enfocada hacia los empleados. En el estudio las 250 compañías representan a los 228.064 trabajadores de cada una de las empresas participantes, de los que un total de 158.665 empleados respondieron al proceso tanto a la encuesta Trust Index® (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit©-, del que se extraen cinco características comunes en los excelentes entornos de trabajo:

Credibilidad: líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros
El papel de los superiores es clave para la creación de un excelente entorno de trabajo. En el caso de los Best Workplaces, el 76% de los empleados confía en sus jefes, a quienes consideran competentes en sus tareas (8 de cada 10), íntegros (70%) y accesibles (82%). Esta cercanía mantiene en un segundo plano la estructura de organización jerárquica que existía hace años, de modo que los líderes no supervisan directamente todas y cada una de las tareas del empleado, sino que confían en su labor, apoyándole e incentivándole cuando es necesario. Gracias a ello, 9 de cada 10 empleados entienden que cuentan con la confianza de unos superiores que saben delegar.

Respeto: empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar
Uno de los aspectos clave en el ámbito del respecto es la preocupación de los Mejores por sus empleados. El 77% de los encuestados coincide en señalar que su organización piensa en las personas y un 76% en que son tratados con respeto. Otros de los grandes temas en el ámbito de los recursos humanos es la conciliación de los empleados entre la vida profesional y la personal. El 67% de los empleados valora muy positivamente las prácticas que tienen sus empresas en esta área y son sus propios jefes los que en el 70% de los casos apoyan a los empleados para conseguir ese equilibrio. Algo que no sólo les hace más felices, sino que también les hace más productivos y comprometidos con su compañía.

La mayoría de los Best Workplaces dan respuesta a las necesidades de sus empleados a través de diferentes iniciativas que consiguen mejorar la vida del empleado y, por tanto, su entorno laboral. De hecho, el 80% de las Mejores tienen como política el reconocimiento por logros extraordinarios de sus trabajadores, así como una retribución flexible o a la carta en 7 de cada 10 compañías, programas específicos para el cuidado de la salud (78% de las Best Workplaces), seguro privado médico (84%) o programas alternativos como masajes o yoga (50%) e incluso ofrecen descuentos a sus trabajadores en los productos o servicios de su organización (72%) o una subvención por la comida (70%). En este sentido, 7 de cada 10 encuestados consideran que disfrutan de beneficios especiales.

Como apoyo a la conciliación, el 84% de estas organizaciones también disponen de flexibilidad de horarios y el 83% de sus trabajadores perciben que tienen el tiempo necesario para asuntos personales cuando lo necesitan. Incluso 4 de cada 10 cuenta ya con la opción del teletrabajo. Respecto al periodo vacacional, existe una media de 25,7 días de vacaciones y el 60% disfruta de horario especial de verano.

La comunicación es otro de los valores más destacados en la política de RRHH de cualquier compañía, sobre todo en tiempos difíciles. De ese modo se puede conseguir, como en las Best Workplaces, salir reforzado y que 8 de cada 10 empleados crean en la estabilidad de la empresa y sientan que el tema de los despidos será la última opción. Además, los empleados de las 50 empresas Best Workplaces 2011 recibieron 2.295.112 horas de formación, una práctica que -en el 73% de los casos- consideran fundamental para su desarrollo profesional.

Trato justo e igualdad: equidad e igualdad con un 55% de mujeres en plantilla
El 91% de los encuestados consideran que reciben un trato justo dentro de la empresa y el 88% asegura que en su compañía existe igualdad de oportunidades, incluso entre hombres y mujeres (9 de cada 10 personas). España, como uno de los países europeos que más ha tardado en incorporar a la mujer al trabajo, se enfrenta a la tarea de garantizar que esa igualdad exista. Los datos confirman que la situación en las Best Workplaces es una realidad, puesto que ya cuentan en sus plantillas con más mujeres que hombres, con casi 47.000 puestos, algo que representa el 55% de los trabajadores.

Los empleados de las Best Workplaces 2011 confirman que en sus compañías son tratados como personas y se sienten ejes claves de la organización (90%), independientemente de su posición. De hecho, el 76% de los jefes permiten un margen de error involuntario como parte del proceso sin que ello conlleve una sanción, ya que en muchos casos los trabajadores cometen errores derivados de la innovación a la que se ven sujetas las compañías en el entorno competitivo que les toca vivir.

Orgullo: plena satisfacción y compromiso con el trabajo
La mayoría de los empleados (83%) se sienten orgullosos de la compañía para la que trabajan, están satisfechos con la contribución que hacen a la sociedad (80%) y opinan que su lugar de trabajo es un excelente lugar para trabajar. También manifiestan su agrado por lo que hacen en más del 80%, así como su deseo de desarrollar su carrera profesional en la organización. En definitiva, se trata de empleados satisfechos, que en el 89% de los casos sienten orgullo por los logros alcanzados y comprometidos de tal forma, que en el 80% de los casos afirman hacer todo lo necesario para alcanzar los mejores resultados.

Compañerismo: estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados
Crear un buen clima laboral también radica en hacer que los empleados estén a gusto con sus compañeros, (como ocurre en el 80% de los casos de los Mejores), puedan ser ellos mismos (84%) y, por tanto, que les guste ir a trabajar (83%). De ese modo, consiguen que el 82% de los empleados considere su empresa un excelente lugar para trabajar, donde convertirse en personas más felices, más creativas y de más valor para sus organizaciones. Eso sí, trabajando en equipo -con el que el 90% de los empleados están contentos- para alcanzar el éxito global de la compañía.

“Un año más estamos orgullosos del trabajo que han realizado todas y cada una de las empresas que están en la Lista y que cada día luchan por construir excelentes entornos en sus organizaciones. Los datos confirman que no sólo consiguen tener empleados más satisfechos y comprometidos, sino que también mejoran sus resultados globales y contribuyen –según nuestra filosofía- a crear una sociedad mejor” ha confirmado Nicolás Ramilo, director general de Great Place to Work® España.

Sobre Great Place to Work®
Great Place to Work® es un referente internacional en consultoría de investigación y gestión de los RRHH con más de 20 años de experiencia, que trabaja bajo la filosofía de “crear una sociedad mejor a través de la transformación de los entornos de trabajo”. Ofrece una amplia gama de servicios de consultoría en base a su exclusivo modelo de trabajo Great Place to Work® Model©, que pueden incluir análisis & evaluación, formación o investigación de los entornos laborales de diferentes organizaciones. Además, la consultora es la encargada de elaborar la Lista Best Workplaces, que a través de una metodología enfocada al empleado, analiza, evalúa y certifica las 50 mejores empresas para las que trabajar en más de 40 países del mundo. Para más información puede visitar: www.greatplacetowork.es


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