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lunes, 17 de noviembre de 2014

Especialización, idiomas y nuevas tecnologías, la formación imprescindible para conseguir empleo #AvanzaETCNuevaweb




¿Es realmente necesario formarse para conseguir un empleo? Las cifras nos cuentan que sí. Formarse es el camino más seguro para salir del paro y sobrevivir a la actual situación por la que atraviesa el mercado laboral. Sin embargo, empresas y candidatos no parecen ponerse de acuerdo sobre el tipo de formación que necesitan.

Dicen los expertos en Recursos Humanos que la formación es una de las herramientas que nos permitirán abandonar definitivamente la crisis, y uno de los ejes sobre los que se asentará la generación de nuevos puestos de trabajo. De hecho, los perfiles más deseados en estos momentos son los que incluyen un buen nivel de idiomas, un uso intensivo de las nuevas tecnologías y, sobre todo, un alto grado de especialización en áreas concretas.

Es en este último punto, la especialización, donde las empresas se están encontrando con más dificultades. Y es que, aunque parezca increíble en un país como el nuestro con una tasa de desempleo del 25%, hay puestos que se quedan sin cubrir por falta de candidatos con la formación suficiente.

“Hemos detectado que esto está pasando sobre todo en las áreas de tecnología, ingeniería y telecomunicaciones, donde es complicado encontrar profesionales cualificados que estén en búsqueda activa de empleo” explica Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo. “estos puestos son los que menos candidatos reciben, por lo que tienen más posibilidades de quedarse vacantes”.
¿Dónde está el problema? Para las empresas, en muchos casos la formación de los candidatos es insuficiente o bien no se adecúa a lo que está demandando el mercado de trabajo. En otras palabras, escasea el personal formado en tecnología y sobra en otras áreas más saturadas como construcción, transporte o administración.

EL PERFIL QUE BUSCAN LAS EMPRESAS

Según datos extraídos del portal Infoempleo durante el pasado año más del 61% de las ofertas que se publican solicitan candidatos con carrera universitaria, alrededor de un 38% buscan trabajadores con Formación Profesional y un 6% de las empresas exigen también que los candidatos tengan formación de postgrado. Además, una de cada tres ofertas de empleo requiere el conocimiento de, al menos, un idioma.
Entre las titulaciones más demandadas se encuentran informática, telecomunicaciones, industriales, empresariales, economía y derecho. Además de la FP relacionada con fabricación mecánica, electricidad y electrónica, administración, informática y mantenimiento y servicios.
En cuanto al tipo de conocimiento que más se valora en los procesos de selección, en una escala de 1 a 100 los reclutadores otorgan un 76% de importancia a los conocimientos especializados, un 52% a las nuevas tecnologías, un 37% al conocimiento de idiomas y un 18% a tener una buena base de cultura general.

LA FORMACIÓN QUE MÁS ATRAE A LOS CANDIDATOS

¿Coincide la formación que buscan las empresas con los estudios por los que se interesan los futuros candidatos?
A través del portal de formación de Infoempleo Avanzaentucarrera.com, que acaba de estrenar nuevo diseño y funcionalidades, se han analizado casi 56.000 peticiones de formación para carreras, másters y postgrados, cursos y Formación Profesional con el objetivo de saber qué tipo de materias de estudio prefieren los usuarios.

Entre lo más buscado destaca, en primer lugar, toda la formación que se relaciona con el área de salud y sociosanitaria, con casi un 14% del total de solicitudes. Le siguen, en segundo y tercer lugar respectivamente, las áreas de educación y deportes, con un 9%, y compras, logística y transporte, que aglutina casi el 8% de la formación que más interesa.
La primera de las áreas que se relacionan con la formación más demandada por las empresas, Informática y Telecomunicaciones, aparece en cuarto lugar y tan sólo reúne un 6% de las solicitudes. Mientras que idiomas, donde el inglés es el rey, se sitúa en quinto lugar entre las preferencias de los usuarios.

Otro dato que llama la atención es que, a pesar de la gran cantidad de noticias positivas que se han lanzado en los últimos años en torno a las oportunidades que ofrecen las profesiones relacionadas con Internet, éstas ocupan el puesto número trece, y solo interesan a un 3% de los usuarios.

En las últimas posiciones, se sitúan arquitectura y construcción, política y sociología y, sorprendentemente, investigación y ciencia, la formación que parece interesar menos a los usuarios.




SOBRE AVANZAENTUCARRERA

Avanzaentucarrera.com es el portal de formación de Infoempleo.com. Ofrece información actualizada sobre más de 37.00 centros educativos de toda España (colegios, universidades, escuelas de negocio, centros de formación online y presencial).

A través de Avanzaentucarrera.com se puede acceder a más de 23.000 cursos, cerca de 11.800 máster y postgrados, alrededor de 4.500 carreras y grados oficiales, unas 500 oposiciones y 13.400 ofertas formativas de Formación Profesional. También pone a disposición de los usuarios todo su conocimiento en formación y empleo (descripción de carreras, títulos de FP y otros estudios, orientación laboral, guía de profesiones, especiales temáticos…). La web es compatible con todos los dispositivos móviles (Android, IOS y Windows Phone).

SOBRE INFOEMPLEO

Infoempleo.com es uno de los portales de empleo de referencia en España. Con más de 30 años de experiencia, Infoempleo.com ha sabido adaptarse a los nuevos tiempos convirtiéndose en uno de los portales de empleo más importantes de España, con 5 millones de usuarios registrados y más de 92.000 clientes.



QUÉ

Formarse para salir del paro y sobrevivir a la actual situación del mercado laboral.

DÓNDE www.avanzaentucarrera.com


CÓMO Información actualizada sobre más de 37.000 centros educativos de toda España.
Ahora con nuevo portal.

POR QUÉ Hay puestos que se quedan sin cubrir por falta de candidatos con la formación suficiente.

HASHTAG: #AvanzaETCNuevaweb


PressRelease, Blog





martes, 9 de septiembre de 2014

Aumentan los usuarios que buscan empleo desde el móvil



Aumenta el porcentaje de usuarios que buscan empleo desde el móvil.

El 40% de los usuarios ya busca empleo a través del móvil.

Para facilitar la búsqueda de empleo a través de cualquier dispositivo Infoempleo.com lanza su nueva Web APP.

La expansión de los Smartphone ha revolucionado los hábitos de comportamiento de las personas y España no es una excepción. Nuestro país se encuentra a la cabeza en penetración de Smartphones y tablets en Europa.

Estos han transformado tanto los hábitos de comportamiento que, por ejemplo, el 80% no se despega de su Smartphone a la hora de comer, según el Informe de APPS en España de 2013, el 72% no apaga su teléfono móvil al dormir e incluso 1 de cada 3 se lo lleva al baño. Según el portal de Infoempleo.com el cambio se aplica también a la búsqueda de oportunidades laborales. Cada día el número de usuarios que utiliza su móvil para buscar empleo aumenta.

Si se usan estos dispositivos para compartir el día a día, leer el periódico, coordinar la agenda, comprar, incluso realizar gestiones del banco... ¿Por qué esperar a llegar a casa para encender el ordenador y conocer cómo evoluciona el proceso de selección en el que se está inscrito? ¿Por qué no aprovechar los trayectos en transporte público para buscar empleo?


Infoempleo.com consciente de esta nueva tendencia en el comportamiento de sus usuarios ha renovado su web app para que la búsqueda de empleo desde el móvil sea lo más sencilla posible. Para navegar desde el móvil basta acceder a m.infoempleo.com

"Para que la búsqueda de empleo en el móvil no se convierta en una pesadilla las webs tienen que reinventarse, adaptarse a pantallas más pequeñas y a formas de navegar muy distintas a la que se pueden realizar desde un ordenador, comenta Jorge Guelbenzu, director de Infoempleo.com. "Con un 40% de usuarios provenientes de tráfico móvil era indispensable que nos mantuviésemos fieles a nuestra filosofía de facilitar la búsqueda de empleo y actualizásemos nuestra Web APP. Solo con un diseño adaptado a todos los dispositivos los usuarios pueden sacar el máximo partido al portal y encontrar el mejor empleo para ellos desde cualquier lugar."


Infoempleo.com ha renovado y mejorado el diseño y navegabilidad de su Web APP (m.infoempleo.com) para que todos aquellos usuarios que prefieren acceder desde este tipo de plataformas puedan hacerlo. Desde la versión mobile es posible buscar y acceder a las ofertas de empleo de cualquier lugar y para todas las categorías, se puede seguir el estado de las candidaturas o cambiar las preferencias de empleo, modificar el curriculum y actualizar su fecha e incluso registrarse como nuevo usuario.

¿Qué diferencia una Web APP de una APP?
La principal ventaja de las Web apps es su versatilidad. En principio, una web app se puede visualizar en cualquier dispositivo móvil, ya sea Android, iOS, Blackberry o Windows Phone, basta con que dicho terminal tenga acceso a internet, es decir un navegador móvil. Al ser una página web, lo bueno es que siempre se accederá a la versión más actualizada, sin necesidad de descargas ni repetidas actualizaciones.

Sobre
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo de referencia en España. Con más de 30 años de experiencia en el ámbito del empleo y la formación, Infoempleo.com ha sabido adaptarse a los nuevos tiempos convirtiéndose en uno de los portales de empleo más importantes de España, con más de 4 millones de usuarios registrados y más de 70.000 clientes.

lunes, 10 de diciembre de 2012

ESPAÑA EMPRENDE- ¡apuntaros!!!



Mañana 11 de diciembre lanzan ¡¡España emprende!!

A las 11:00 horas de la mañana recibirás el documento "España emprende" con las 15+1 medidas prioritarias para facilitar e impulsar el emprendimiento en España.

Si compartes nuestra inquietud por potenciar el emprendimiento, me encantaría que te unieras a nosotros y contar contigo para proceder a su difusión y conseguir que tenga el mayor impacto posible, tanto en las redes sociales, medios tradicionales como en vuestro entorno más cercano. Es importante atraer el máximo de portavoces y colaboradores para ¡¡España emprende!!.

¡¡España emprende!! es la expresión de que "nada es imposible" para un país que ha sido y es un país de emprendedores, de personas con iniciativa, talento y deseo de desarrollar nuevas oportunidades e ideas. Es el reflejo de la necesidad de crear nuevas empresas, de generar nuevos puestos de trabajo, de buscar nuevos mercados, de unir personas e ideas, y de promover una sociedad emprendedora como motor del cambio económico y social.

¡¡España emprende!! es la iniciativa colectiva formada por emprendedores, empresarios, organizaciones empresariales y sociales, escuelas de negocio y otras instituciones, que creen en la necesidad y urgencia de impulsar el emprendimiento en España como respuesta a los nuevos retos económicos del contexto nacional e internacional.

¡¡España emprende!! nace con el objetivo de unificar esfuerzos, recursos e ideas para generar riqueza, empleo, competitividad y bienestar a través del emprendimiento en España

Conseguir que se aprueben las 15+1 medidas prioritarias que contiene el documento que recibirás mañana es por tanto fundamental para conseguir estos objetivos.

Para que puedas invitar a cuantos más portavoces a la iniciativa ¡¡España emprende!! puedes utilizar:

http://www.facebook.com/eemprende
https://twitter.com/e_emprende
http://www.eemprende.es

viernes, 27 de abril de 2012

La oferta de empleo repuntará en 2012, según el Informe Infoempleo.com 2011






En su decimoquinta edición, el Informe Infoempleo.com ofrece una completa visión de la compleja y cambiante realidad del empleo y la formación en España.
El informe, realizado por Infoempleo.com con la colaboración de Adecco, ha sido presentado por la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo Tena, con la presencia de Santiago Soler, Director General de Adecco, María Benjumea, Presidente de Infoempleo.com y Francisco Muñoz, Director General de Infoempleo.com.
El Informe Infoempleo 2011 nos muestra una tendencia que se consolida en este periodo de crisis económica: las empresas buscan el mejor talento para poder hacer frente a una situación cada vez más compleja.
Se ha presentado en Madrid el Informe Infoempleo.com 2011, realizado por Infoempleo.com con la colaboración de Adecco, que en su decimoquinta edición vuelve a ofrecer una panorámica del mercado laboral español a través del análisis de la oferta de empleo del año 2011, y una previsión de cómo se moverá el mercado laboral en 2013.
El acto ha sido inaugurado por la Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo Tena quien en su intervención ha asegurado que “es hora de potenciar las sinergias entre el sector público y privado para casar la oferta y la demanda y sobre todo ayudar a los desempleados en materia de formación y conseguir que sean más empleables. Precisamente en ese ámbito es donde el sector privado tiene la experiencia para poder ayudarnos”.
María Benjumea, Presidente de Infoempleo.com ha señalado que "hay que dejar de preocuparse por los trabajos que se destruyen y centrarse en la creación de empleo". Benjumea considera imprescindible la internacionalización a la hora de propiciar nuevas oportunidades: "Hay que salir a buscar otras opciones, generar nuevos proyectos. En España todavía tenemos pocos emprendedores. La clave es no tener miedo y aprender de los errores”, añadió.
La presentación ha contado con la participación del Secretario General de Adecco, Santiago Soler, quien ha destacado que “el problema más acuciante que tiene nuestro país es el desempleo”, además ha reconocido los cambios legislativos realizados y al mismo tiempo ha puesto a disposición el conocimiento y la experiencia del ámbito privado para colaborar con el sector público en la creación de empleo. Soler ha afirmado: “es el momento de dar lo mejor nosotros mismos y aunar esfuerzos para salir de esta difícil situación”.
Por su parte, Francisco Muñoz, Director General de Infoempleo.com, ha asegurado que “hay algo que se está moviendo en el mercado laboral que indica que vamos por el buen camino pero al mismo tiempo nos encontramos con empresas que están teniendo problemas para reclutar candidatos, de ahí la importancia de este informe que puede ayudar a entender mejor el mercado laboral y adaptarnos mejor a él, tanto empresas como entidades educativas como candidatos”.
El informe recoge información relativa al empleo por Comunidades Autónomas, sectores y áreas funcionales más demandadas, oferta de empleo por titulaciones universitarias, empleo para titulados de FP, requerimientos de idiomas, formación de postgrado, perfiles profesionales, mecanismos de intermediación laboral, niveles retributivos por puestos y previsiones para 2013. Además de un análisis detallado de las prácticas y expectativas de los departamentos de Recursos Humanos en la empresa española.
Su objetivo final de es ofrecer una visión, lo más completa posible, de la situación actual por la que atraviesa el mercado laboral en España y la evolución prevista para el futuro.

Datos destacados del informe
Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sumando el 20,90% de la oferta total generada en España. Cataluña y País Vasco conservan la segunda y tercera posición.
Los sectores industrial, consultoría e informática son los que mejor están aguantando la crisis. Por el contrario, el más afectado sigue siendo el de la construcción.
La función comercial acapara año tras año mayor volumen de ofertas de empleo. Durante 2011 supuso el 48,10% del total de la oferta analizada.

El 50,29% de las ofertas de empleo va destinado al segmento de edad de los 26 a los 35 años. Tanto los profesionales mayores de 46 como los menores de 25 siguen siendo los que reciben un menor número de ofertas, con un 8,78% y un 8,14%, respectivamente.

Un 20,53% de la oferta de trabajo generada en nuestro país va dirigida expresamente a candidatos de Formación Profesional. Las ramas de Fabricación Mecánica, Electricidad y Electrónica y Administración concentran el 60% del total de empleos demandados.
Casi la mitad de las ofertas piden expresamente que los candidatos cuenten con una determinada titulación universitaria. Las titulaciones técnicas son las más demandadas por las empresas, con un 46,7% del total. Las titulaciones de tipo jurídico-social han concentrado el 31,02% de la demanda, las relacionadas con el ámbito científico y sanitario un 18,03% y las de humanidades un 4,19%.
La demanda de lenguas autonómicas también ha crecido en el último año. Las regiones que más valoran el conocimiento de sus lenguas locales son Cataluña (36,12%), País Vasco (18,40%) y Baleares (9,61%).
Las web de empleo aparecen como el medio más popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo, ya que es utilizada por más de un 68% de las compañías encuestadas. Le siguen en importancia los contactos personales, con casi el 58%, las web de la propia compañía, con más del 55%, y por la promoción interna, con el 54%.
La categoría profesional se erige como el factor de mayor influencia en la retribución de un puesto. El segundo factor es el tamaño de la empresa. Un mismo puesto en una empresa grande se remunera un 59,6% que el mismo puesto en una más pequeña.
De la demanda del empleo no cualificado cabe destacar que la oferta está liderada por Madrid, seguida de Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana. Por sectores, alimentación y hostelería se sitúan a la cabeza de la demanda, seguidos por industrial, automóvil y logística.

Previsiones 2013


El Informe Infoempleo.com 2011 se completa con una mirada hacia el futuro en forma de previsiones para 2013.
Infoempleo.com establece tres posibles escenarios que parten de una previsión distinta de la evolución anual del Producto Interior Bruto: que el PIB sea positivo, plano o negativo.
En los escenarios de crecimiento cero y crecimiento negativo el sector servicios lidera la generación de empleo, seguido a una distancia notable por el sector industrial. Un mejor comportamiento económico tiende a reducir la diferencia  entre ambos sectores. De hecho, en el escenario de crecimiento positivo, el sector industrial tiene más peso que el de servicios.
Atendiendo a la distribución geográfica del empleo cualificado, Madrid lidera el ranking autonómico en los escenarios de evolución nula y negativa, en oposición a Cataluña que lo hace en el de expansión económica. Tras ella se sitúan País Vasco y Andalucía.
Las funciones comerciales muestran un claro predominio, con una oscilación de más de once puntos a medida que los escenarios se vuelven negativos.

viernes, 25 de noviembre de 2011

El 64% de los españoles que buscan empleo están dispuestos a cambiar de país

El 64% de los españoles que buscan empleo están dispuestos a cambiar de país

El sueldo es lo que más se valora a la hora de ir a trabajar al extranjero.

Alemania es el destino favorito para el 55% de los encuestados.

Un 23% de las personas que buscan empleo en el extranjero lo hacen a través de redes sociales y comunidades on line.

La situación por la que atraviesa el mercado laboral en nuestro país obliga a buscar oportunidades fuera de nuestras fronteras. Según la 3ª oleada del Global Talent Mobility Study (GTMS), el 64% de los españoles que buscan empleo estaría dispuesto a irse al extranjero. Esta cifra pone de manifiesto un cambio en la cultura de los españoles que no han sido tradicionalmente muy proclives a la movilidad geográfica.
Mejorar las oportunidades profesionales y la mala situación por la que atraviesa la economía española son los principales motivos que señalan los encuestados para lanzarse a la aventura de buscar empleo en otros países. Tener un mejor nivel de vida, ampliar experiencia y aprender un idioma son otras de las causas señaladas por quienes buscan empleo en el extranjero.

Motivos principales para ir a trabajar al extranjero

Pero según la encuesta en la que ha participado Infoempleo.com como miembro de The Network, los españoles están dispuestos a emigrar siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. Lo que más preocupa al 51% de los encuestados es el sueldo, seguido de unas buenas condiciones laborales y beneficios sociales que interesan al 41% de los españoles. Además de las buenas condiciones del contrato, los interesados en cambiar de país también valoran un buen ambiente de trabajo, unas oportunidades reales de desarrollo profesional y la posibilidad de conciliar vida personal y laboral. En cuanto al tipo de contratación, el 72% sólo dejaría nuestro país si tuviera un contrato fijo, y el 62% se iría con contrato temporal siempre que fuera de más de 12 meses.


Lo que más se valora de una empresa a la hora de ir a trabajar al extranjero

En lo que a tiempo se refiere, la encuesta revela que el 47% de los que buscan trabajo en el extranjero estarían dispuestos a irse durante más de 5 años si las condiciones fueran positivas.
Destinos más atractivos
Tradicionalmente, Estados Unidos era el país más elegido por los españoles a la hora de empezar una etapa laboral en otro país, sin embargo en los últimos años la tendencia ha cambiado y los encuestados se decantan más por Alemania (un 55%) y Reino Unido (un 46%), seguidos por Estados Unidos, Francia y Suiza.
En cuanto a las empresas más “deseadas” por los profesionales, las preferencias están claras: las compañías tecnológicas hacen pleno. Google es la primera clasificada seguida por Microsoft, Apple, Siemens e IBM.
Empresas favoritas de los españoles para trabajar en el extranjero

Dónde buscamos empleo
A la hora de buscar oportunidades de empleo en el extranjero, el 43% de los candidatos opta por los portales de empleo nacionales. Los buscadores de internet, los portales de empleo extranjeros, las páginas web de las propias empresas y los contactos personales son otros de los medios más empleados para la búsqueda de trabajo en otros países.
Las redes sociales están ganando terreno a pasos agigantados en la búsqueda de empleo. En esta 3ª oleada del GTMS un 23% de los encuestados ya señala las redes sociales y comunidades online como su principal herramienta para encontrar un empleo internacional.


¿Dónde se buscan las ofertas para trabajar en el extranjero?

Para contarnos su experiencia en reclutamiento internacional, el Global Talent 2011 contará con la colaboración de BBVA, Repsol e Iberdrola.

Qué es The Network
Se trata de una alianza internacional de portales de empleo líderes con una cobertura actual de 124 países. The Network ayuda a aquellas empresas que tienen necesidades de reclutamiento internacionales a cubrir un amplio abanico de posiciones en sectores diferentes en cualquier parte del mundo.
El GMTS es una encuesta conducida por The Network y sus miembros, entre los que se encuentra Infoempleo.com, en colaboración con Intelligence Group con el objetivo de explorar las futuras tendencias del mercado laboral internacional.
En la 3ª oleada del estudio han participado más de 150.000 candidatos de 66 países, lo que le convierte en el estudio más importante sobre tendencias en reclutamiento y movilidad internacional del talento.

Infoempleo Internacional
El objetivo de este área de Infoempleo es ayudar a las compañías a ser más competitivas ofreciéndoles la oportunidad de encontrar el verdadero talento y hacerlo, además, en el menor tiempo posible y en un ámbito global.

La principal ventaja de Infoempleo Internacional es que proporciona una ventanilla única para empresas que necesitan encontrar su talento target en cualquier parte del mundo. Es decir, permite centralizar todas las necesidades de reclutamiento en un único punto de contacto y un solo interlocutor.

El Área internacional de Infoempleo está enfocada a dar servicio a empresas nacionales que busquen reforzar su presencia internacional o empresas que necesiten reforzar sus organizaciones con perfiles extranjeros.

A través del Área Internacional de Infoempleo, las empresas
pueden contratar servicios de empleo en cualquiera de los sitios web de más de
124 países con los que Infoempleo.com trabaja, teniendo acceso a 20 millones de CVs
registrados en BBDD, 177 millones de visitas y 50 millones de usuarios.

viernes, 18 de noviembre de 2011

Infoempleo, y Kschool, se unen para dar servicio a la demanda de nuevas profesiones

Infoempleo y Kschool: “La unión hace TU fuerza”

El acuerdo entre las dos empresas comienza en noviembre de 2011 con el objetivo de “cambiar la vida de los profesionales”.

Los especialistas en Internet y las nuevas tecnologías tendrán su propia bolsa de trabajo.

Las empresas contarán con un lugar en el que “fichar” profesionales cualificados en el sector online.


El portal de empleo, Infoempleo, y Kschool, la escuela de los profesionales de Internet, se unen en una aventura profesional que pretende dar servicio a la demanda del mercado actual en el área de las nuevas profesiones en Internet y las nuevas tecnologías.

Este acuerdo de colaboración pretende ser una oportunidad para las empresas que se abren camino en el mundo online y necesitan profesionales cualificados. Kschool abrirá su escuela para que los directivos de las empresas puedan seleccionar a esas personas que tienen los conocimientos más punteros en este sector.

Alejandro Doncel , director de Kschool, afirma que “somos una escuela de oficios del siglo XXI. Nuestra idea de escuela es sencilla: queremos aportar conocimiento práctico, de manera que cualquier persona interesada adquiera habilidades para poder cambiar su vida y encaminar su carrera profesional a la Analítica Web, a la Experiencia de Usuario, al Marketing Online o al Social Media”.

“La crisis va por barrios y, si bien es cierto que el mercado tiene muchos agujeros negros, hay áreas en expansión y nosotros apostamos por ellas: son futuro pero también presente” añade Doncel.

Por su parte, Francisco Muñoz, director general de Infoempleo comenta que “las empresas saben que tienen evolucionar y para ello necesitan personas con nuevos conocimientos y capacidades. Nosotros, gracias al acuerdo con KSchool, les ponemos cerca de esas personas”.

Además de la posibilidad de acercar a empresas y especialistas en los oficios del presente y del futuro, este acuerdo va a hacer posible que durante este tiempo Kschool e Infoempleo organicen conjuntamente seminarios, congresos, publicaciones, workshops y un largo etcétera de eventos.

jueves, 3 de marzo de 2011

Infoempleo presenta la colección “Elige tu Futuro”, vinculando empleo y formación



¿Vocación o mejores salidas laborales?

La Colección analiza todos los títulos de formación superior que se imparten en España: grados universitarios, másteres oficiales, títulos propios, carreras extranjeras, carreras privadas, enseñanzas artísticas, formación profesional, estudios de artes plásticas y diseño y la carrera militar

“Elige tu futuro” consta de seis libros, cada uno de los cuales corresponde a un área académica diferente
Este año, como novedad, se incluye un estudio sobre los salarios que perciben los titulados y las áreas que mejor retribuyen
La Guía ofrece un test de orientación para ayudar a los estudiantes a descubrir la opción que más se adapta a sus aptitudes personales

La Directora General de Formación y Orientación Universitaria, Dña. Mercedes Chacón, ha presentado esta mañana la octava edición de la colección “Elige tu futuro”, editada por Infoempleo en colaboración con la firma de servicios profesionales Deloitte y la operadora de telecomunicaciones Vodafone.
Durante su intervención, Chacón ha destacado la labor orientadora de esta guía, que constituye un “elemento básico para conseguir la excelencia” y ha animado a las universidades a “especializarse y crear espacios donde los alumnos puedan desarrollar sus vocaciones”.
La Presidenta de Infoempleo.com, María Benjumea, el Director de Recursos Humanos de Deloitte, Luis López y el Director de Talento y Desarrollo de Vodafone España, Javier Sánchez, han asistido a la presentación de esta guía de orientación, que supone una útil herramienta tanto para los alumnos que van a elegir sus estudios como para los profesores y orientadores de los colegios y universidades.
Para Benjumea es “determinante” ofrecer una información completa sobre los estudios superiores y que “se conozcan las salidas profesionales de cada titulación”. De ahí la utilidad de esta guía –que cuenta con una tirada de 30.000 ejemplares-, y que ofrece como novedad en esta edición un estudio pormenorizado del rango salarial por titulaciones.
Por su parte, el Director de Recursos Humanos de Deloitte ha afirmado que existen tres factores para lograr la excelencia: “Los conocimientos y habilidades; la actitud y el desarrollo permanente de la persona”. Por este motivo ha animado a que todos los estudiantes que inician el próximo curso la formación superior sepan elegir sus estudios y mantengan estos tres factores porque “siempre tendrán buenas oportunidades, a pesar de la crisis”.


La colección se compone de seis volúmenes, cada uno de ellos dedicado a un área académica diferente e incluye un completo análisis sobre todos los títulos de Grado, Másteres Oficiales y Formación Profesional que se imparten en España, así como títulos propios universitarios, carreras privadas y extranjeras, enseñanzas artísticas, estudios de artes plásticas y diseño y la carrera militar.
Además de una amplia descripción de cada titulación y de sus materias básicas, los requisitos de acceso, centros donde se imparte, pistas en Internet y perfil idóneo del estudiante, Infoempleo ha añadido en esta octava edición como novedad un estudio pormenorizado de los rangos salariales de cada una de las titulaciones que existen en España.

Los ingenieros industriales, los mejor pagados al terminar la carrera
De este novedoso estudio se desprende que los ingenieros industriales son los titulados que perciben un mejor salario al terminar sus estudios, con 23.000 euros de media, frente a los titulados en carreras de humanidades, que cuentan con los sueldos más bajos, en torno a los 15.000 ó 16.000 euros anuales. Dentro del área Ciencias Experimentales y de la Salud, biotecnología, química, matemáticas, física y geología son las carreras mejor consideradas por su vinculación con las nuevas tecnologías.

Mientras que entre las carreras del áreas de Ciencias Sociales, Jurídicas y Económicas, los estudios relacionados con el ámbito empresarial (Economía, Derecho, Empresa, Comercio y Marketing) están mejor valorados económicamente que los titulados del área social (Periodismo, Magisterio, Documentación, Sociología o Trabajo Social, entre otros).
Dentro de los estudios de Formación Profesional, el sector de la Energía y el Agua es el que mejor retribuye a los recién titulados, con una media de 17.000 euros anuales. Le siguen los titulados en la familia de Comercio y Marketing, con un salario medio inicial de 16.500 euros. En el lado opuesto se encuentran los técnicos de hostelería y turismo, agricultura y actividades físicas y deportivas, con salarios medios que rondan entre los 11.000 y los 13.000 euros anuales.

La guía “Elige tu futuro” realiza también una exhaustiva descripción de los diferentes perfiles profesionales requeridos al término de cada titulación y las posibles salidas profesionales. Esto, junto al test de orientación y la amplia información facilitada sobre cada una de las titulaciones, pretende ser la herramienta indispensable para ayudar a los aspirantes a elegir sus estudios teniendo en cuenta su perfil y sus aptitudes.

La colección “Elige tu futuro” se compone de seis libros agrupados por áreas de conocimiento:

Libro 1: Ciencias Sociales, Jurídicas y Económicas
Libro 2: Humanidades y enseñanzas Artísticas
Libro 3: Ciencias Experimentales y de la Salud
Libro 4: Ingeniería y Arquitectura
Libro 5: Formación Profesional
Libro 6: Artes Plásticas

Sobre Infoempleo.com

Empresa de referencia en soluciones para la gestión de los recursos humanos, empleo y formación. Cuenta con 30 años de experiencia y es pionera en Internet con más de 15 años de presencia en la Red.
Entre sus productos y servicios que han convertido a Infoempleo en líder de su sector se encuentran:
El portal Infoempleo.com, con 4 millones de usuarios registrados y cerca de 60.000 empresas cliente, es uno de los portales de empleo más importante de España.
Soluciones y aplicaciones para la gestión del reclutamiento y la selección para empresas e instituciones educativas a través de herramientas como E-Preselec y Gestiempleo.
Publicaciones clave dentro del ámbito de la formación y el empleo como el Informe Infoempleo, el estudio Yacimientos de Empleo y Habilidades, las guías DICES o la colección Elige tu Futuro.

Sobre Deloitte
Deloitte es firma líder de servicios profesionales en España con más de 4.200 profesionales en 20 oficinas que prestan servicios de Auditoría, Consultoría, Asesoramiento Fiscal y Legal y Asesoramiento en las Transacciones. Miembro de Deloitte Touche Tohmatsu, organización líder mundial de servicios, tiene acceso a un enorme capital intelectual de aproximadamente 170.000 personas en más de 140 países. (www.deloitte.es ).

Sobre Vodafone
Vodafone España forma parte del Grupo Vodafone, una de las mayores compañías de telecomunicaciones del mundo por ingresos, con presencia en 30 países de los 5 continentes, y acuerdos con otros 40 en todo el mundo. Vodafone proporciona un abanico completo de servicios de telecomunicaciones móviles, incluidas comunicaciones de voz y de datos para el acceso de 359 millones de clientes proporcionales a 31 de diciembre de 2010. Los más de 17.484.000 clientes de Vodafone España se benefician de la experiencia y capacidad de esta empresa líder mundial, que ayuda a sus clientes -individuos, negocios y comunidades- a estar mejor conectados en el mundo móvil.


martes, 22 de febrero de 2011

INFOEMPLEO: La oferta de empleo se estabiliza en 2010 y repuntará en 2012, según el Informe Infoempleo.com 2010


Con la presencia de la Secretaria de Estado de Empleo, María Luz Rodríguez Fernández

La oferta de empleo se estabiliza en 2010 y repuntará en 2012, según el Informe Infoempleo.com 2010

Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sumando el 18,79% de la oferta total generada en España. Cataluña y País Vasco conservan la segunda y tercera posición.
El sector servicios y, en menor medida, el industrial liderarán la generación de empleo en 2012.
En un contexto de mercado laboral tan difícil se hace necesario un diagnóstico preciso del empleo por dos motivos: el conocimiento de los factores que determinan la empleabilidad y la identificación de nuevas fuentes y generadores de empleo.

Esta mañana ha sido presentado en Madrid el Informe Infoempleo.com 2010, realizado por Infoempleo.com con la colaboración de Adecco, que en su decimocuarta edición vuelve a ofrecer una panorámica del mercado laboral español a través del análisis de la oferta de empleo del año 2010, y una previsión de cómo se moverá el empleo en 2012.

Con la asistencia de la Secretaria de Estado de Empleo María Luz Rodríguez Fernández quien en su intervención destacó la importancia de informes como éste con diagnósticos que nos enseñan a cómo mirar y a qué hacer para afrontar la realidad actual. En es sentido, la Secretaria de Estado de Empleo anunció: “por primera vez el Gobierno ha hecho una verdadera estrategia de empleo con el Real Decreto y Plan de Choque de políticas activas de empleo recién aprobados, que apelan a la movilización de todos los organismos públicos, agentes privados, empresas y trabajadores, pues para alcanzar un futuro mejor, todos nos tenemos que preparar”, y concluyó: “la confianza, el esfuerzo y la colaboración será clave para que un día no muy lejano podamos decir que hemos reparado la pérdida de miles y miles de puestos de trabajo”.
María Benjumea, Presidenta de Infoempleo.com ha señalado que del Informe Infoempleo 2010 se extrae que las ofertas de empleo cualificado bajaron en España sólo un 3,55 % en 2010, lejos de la caída del año anterior, lo que implica que "Hay que dejar de preocuparse por lo que se destruye y preocuparse por crear empleo". Benjumea ve fundamental crear oportunidades a través de la internacionalización, creando nuevos proyectos: "Hay que salir a buscar oportunidades, crear nuevos proyectos. En España todavía tenemos pocos emprendedores. No hay que tener miedo, si fallas, aprendes", añadió.

La presentación ha contado con la participación de Secretario General de Adecco, Santiago Soler, quien destacó que el desempleo es el problema más importante que tiene el país y alabó los cambios legislativos realizados hasta el momento a la vez que ofreció el conocimiento y experiencia del ámbito privado para ayudar al sector público en la creación de empleo. Soler aseguró: “es hora de dar lo mejor de cada uno de nosotros mismos y aunar esfuerzos para salir de este complejo momento”.
Por su parte, Salvador Aragón, Director de Prospectiva y Consultoría de Infoempleo.com ha hecho una radiografía del panorama del empleo en España, señalando que existen datos esperanzadores que nos hacen ver que “el periodo de destrucción de empleo cualificado ha terminado”, aunque señaló que la concentración regional se ha incrementado en el último año e irá en aumento y afirmo: “irá acompañada de una divergencia geográfica entre oferta y demanda que provocará migraciones internas”. A juicio de Salvador Aragón, a largo plazo, los factores más intangibles serán tan importantes como la formación y la ”confianza” será clave para crear en el mercado laboral.

Datos destacados del informe
• Madrid se mantiene como la región líder en generación de empleo, sumando el 18,79% de la oferta total generada en España. Cataluña y País Vasco conservan la segunda y tercera posición.
• Los sectores de informática, telecomunicaciones y contenidos multimedia son los que menos han sufrido la crisis. Por contra, el más afectado sigue siendo el de la construcción.
• La función comercial supone un 45,48% del total de la oferta analizada.
• El 50,68% de las ofertas de empleo va destinado al segmento de edad de los 26 a los 35 años. Este año se ha visto incrementada las ofertas destinada los mayores de 46 años.
• La demanda de lenguas autonómicas también ha crecido en el último año. Las regiones que más valoran el conocimiento de sus lenguas locales son Cataluña (38,38%), País Vasco (18,57%) y Baleares (9,09%).
• De la demanda del empleo no cualificado cabe destacar que la oferta es liderada por Madrid, seguida de Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana. Por sectores, hostelería y turismo se sitúan a la cabeza de la demanda, seguidos por alimentación e industria, transporte y logística.

Previsiones 2012

El Informe Infoempleo.com 2010 se completa con una mirada hacia el futuro en forma de previsiones para 2012.
A través de metodologías de previsión basadas en redes neuronales, y tomando como referencia los datos recogidos desde el año 2000, Infoempleo.com establece tres escenarios: la previsión más optimista arroja un crecimiento anual del PIB en el periodo considerado del 1,2%, la media apunta a un aumento del 0,7% y la mínima un crecimiento del 0,3%.
En cualquiera de los escenarios, el sector servicios lidera la generación de empleo, seguido a una distancia considerable por el sector industrial.
En el caso de construcción, tan sólo en el escenario de crecimiento máximo, aportaría una ligera mejoría.

sábado, 17 de julio de 2010

Infoempleo señala cinco consejos clave para buscar trabajo

La complicada situación del mercado laboral plantea graves dificultades para los profesionales que buscan trabajo. Infoempleo ha elaborado unos consejos para ayudarles



El Balance Laboral correspondiente al mes de junio elaborado por Infoempleo señala que el volumen de oferta de empleo fue un 4,64% menor al registrado durante el mismo mes de 2009, un porcentaje que corrobora la complicada situación que atraviesa el mercado laboral español.

En este sentido, y ante las dificultades que este escenario plantea a los profesionales españoles, Infoempleo ha elaborado unos consejos con el objetivo de ayudarles a estructurar sus búsquedas de trabajo:
1. Primeros pasos: Antes de buscar empleo, es conveniente realizar una reflexión y planificación práctica que requiere atención y dedicación. En este sentido, Infoempleo recomienda la autoevaluación del profesional antes de confeccionar su CV, ya que es fundamental que el trabajador valore seriamente sus opciones de desarrollo. Esto además contribuirá a reducir el tiempo de búsqueda y aumentará las posibilidades de conseguir un trabajo.
2. Organizar la búsqueda: Infoempleo aconseja que, a la hora de buscar trabajo, se prepare una agenda en la que se registren con carácter semanal todas las acciones que se lleven a cabo, ya que permitirá llevar un control de todo lo que se ha hecho y lo que quede por hacer. También se puede incluir, en la misma agenda, una serie de fichas de control que permitan llevar un registro de los contactos de trabajo que se vayan haciendo.
3. La búsqueda de empleo: Si la búsqueda de empleo se lleva a cabo a través de Internet, es muy importante tener en cuenta que se trata de un medio con gran capacidad de difusión de la oferta de empleo, y que además contribuye a facilitar la tarea de localizar perfiles profesionales muy específicos. Además, los portales de búsqueda de empleo, como Infoempleo.com, son cada vez más interactivos y sencillos de utilizar.
4. Qué necesitan las empresas: Según Infoempleo, saber qué buscan las empresas es un factor clave a la hora de encontrar empleo. Por lo tanto, es fundamental conocerse a uno mismo y saber cuales son nuestras capacidades y limitaciones de cara a un puesto concreto.
5. El CV: Es muy importante poner especial cuidado al redactar el CV, ya que su objetivo fundamental es transmitir las cualidades y logros del candidato. Infoempleo destaca que las probabilidades de éxito serán mayores si se tiene muy claro a quien va dirigido, qué busca la empresa a la que se remite y a qué se dedica.

lunes, 21 de junio de 2010

Infoempleo presenta la Guía DICES Master, que señala que el 5,2% de la oferta de empleo exige tener formación de postgrado

La Guía DICES Master realiza un exhaustivo análisis de los mejores centros de postgrado del país


Infoempleo presenta la Guía DICES de Master y Cursos de Postgrado 2010-2011 que, en su decimotercera edición, realiza un exhaustivo análisis de los mejores centros de postgrado del país.
La Guía DICES Master 2010-2011 analiza en profundidad la mejor oferta de postgrado en España y da cabida a más de 100 centros y 1.500 cursos de las más diversas áreas; incorpora los nuevos títulos de master oficiales que se pueden cursar; ofrece información de los mejores centros de postgrado; incluye fotografías e información práctica sobre criterios para seleccionar un centro, becas, financiación o requisitos de admisión, entre otras muchas cosas.
Además, y por primera vez, la Guía DICES Master incluye un apartado especial dedicado a estudios en el extranjero (study abroad) donde se analizan algunos de los centros de postgrado de referencia a nivel internacional.
La Guía DICES Master cuenta con una edición en papel, (más información en el teléfono 902 200 233), y con una edición digital interactiva que puede descargarse de forma gratuita a través de www.infoempleo.com o www.dices.com.

Empleo y postgrado
La Guía DICES Master 2010-2011 contiene también datos sobre la oferta de empleo dirigida a los postgraduados, y señala que, un 5,2% de la oferta de empleo española requiere formación de postgrado, siendo las empresas de servicios jurídicos las que más requieren esta formación a sus profesionales, con un 12% de su oferta.
Por otro lado, la Guía DICES destaca que son las titulaciones de Ingeniero Industrial y aquellas de carácter más empresarial, como ADE, Economía y Derecho, las que más valoran una formación complementaria de postgrado a la hora de incorporarse al mercado laboral.

jueves, 27 de mayo de 2010

Las entidades financieras ven cercana una reestructuración del sector

DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Los responsables de Recursos Humanos de Santander, BBVA, Caja Madrid, la Caixa y Bancaja fueron los asistentes a este Desayuno que analizó los cambios a los que se está enfrentando el sector Bancario

Carlos González, de Santander, Luis Sánchez Naverrete, de BBVA, José Andrés Fernández Marín, de Caja Madrid, Louis Bolz, de la Caixa y Josep Raimon Morant Barber, de Bancaja, fueron los invitados al octavo Desayuno Infoempleo-Randstad, dedicado en esta ocasión al sector Bancario.
La inestabilidad económica del momento se presentó a lo largo del encuentro como uno de los retos más evidentes para bancos y cajas, que afrontan la posibilidad de una reestructuración del sector como una necesidad lógica e inminente.
En opinión de Carlos González, estos cambios “tendrán que ver con la optimización de la tecnología, la racionalización de las oficinas y la solvencia en las cuentas de resultados”.
Las preocupaciones de las cajas de ahorros, más sensibles a los vapuleos del mercado que los bancos, también se manifestaron en el encuentro. La optimización de las plantillas se planteó como imprescindible en este contexto, sobre el cuál Morant Barber apuntó que “la incertidumbre ante posibles fusiones no permite actuar más”.

Retención del talento y desarrollo interno
El parón en la contratación se presentó durante este Desayuno como una de las consecuencias directas de los cambios del sector Bancario. “Ahora se necesita una mirada distinta –señaló Louis Bolz- más enfocada en el desarrollo interno de los empleados que en la contratación externa”.
Por su parte, Luis Sánchez Navarrete ofreció un punto de vista diferente y destacó que “pese a las cifras del paro, sabemos y somos muy conscientes de que el talento que necesitamos escasea. Ahí no queremos bajar la guardia”.
El perfil del candidato ideal del sector Bancario también se dibujó a lo largo del encuentro. Licenciado en ADE, Económicas o similar y con una experiencia de aproximadamente dos años se estableció como el perfil requerido en un 63% de las ofertas de empleo del sector.
Profundizando un poco más en este retrato robot, Fernández Marín aludió a la necesidad de compromiso del candidato, señalando como necesario que este “se implique y se ilusione con el proyecto”.

martes, 18 de mayo de 2010

Infoempleo presenta la Guía DICES de Carreras y Estudios Superiores 2010-2011

La Guía DICES multimedia, con versión digital interactiva y en papel, analiza las mejores universidades y centros de formación superior nacionales y extranjeros respondiendo a la cuestión “¿dónde estudiar después de terminar el Bachillerato?”

Madrid, 18 de Mayo de 2010.- Infoempleo presenta la Guía DICES de Carreras y Estudios Superiores 2010-2011 que, en su decimotercera edición, analiza las universidades, centros de formación superior y todas las opciones académicas que tienen los estudiantes una vez finalizado el Bachillerato.
Sus autores comentan que el objetivo de esta publicación “es facilitar al estudiante la elección de la Universidad que más se ajusta a sus necesidades e inquietudes”. Para ello, esta guía analiza desde los servicios e infraestructuras de cada universidad, hasta el prestigio de su profesorado, las practicas en empresas, sus intercambios internacionales, las empresas con las que mantiene acuerdos, bolsas de trabajo, sus alojamientos, becas, actividades universitarias o sus instalaciones docentes y deportivas.
Dentro del análisis de cada Universidad, se hace especial hincapié en las carreras que imparte, sus requerimientos de acceso, salidas profesionales, metodología de estudios, formación integral, investigación, su compromiso con la calidad y el prestigio social de la misma.
La Guía DICES multimedia cuenta con dos soportes: una edición digital interactiva y una edición en papel. La versión digital e interactiva se encuentra alojada en más de 200 páginas web y puede descargarse de forma totalmente gratuita a través de las direcciones www.infoempleo.com y www.dices.com.

Una elección de futuro
Según datos de Infoempleo, casi el 70% de la oferta de empleo cualificado en España está dirigida a titulados universitarios. Por ello, los autores de la Guía afirman que “el éxito en la inserción laboral hay que buscarlo en la combinación de dos factores: los estudios que se han realizado y el prestigio del centro donde se han cursado”.

jueves, 22 de abril de 2010

Los principales operadores de telecomunicaciones de España señalan los retos a los que se enfrenta su sector

DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Los principales operadores de telecomunicaciones de España señalan los retos a los que se enfrenta su sector

Los principales responsables de Recursos Humanos de Vodafone, Euskaltel, Yoigo, Jazztel, ONO y Telefónica, asistieron a este Desayuno al que también se unieron el Key Account Manager de Randstad y la Presidente de Infoempleo.

Pedro Díaz, de Vodafone; Mario Bilbao, de Euskaltel; Gregorio Silveira, de Yoigo; Jerónimo Corral, de Jazztel; Antonio de la Fuente, de ONO; y Marta Machicot, de Telefónica, fueron los asistentes al séptimo Desayuno Infoempleo-Randstad, dedicado al sector de las compañías operadoras de telecomunicaciones.
El encuentro, celebrado en la sede de Infoempleo, en Madrid, y que también contó con la presencia de Jorge Carreño, Key Account Manager de Randstad, y de María Benjumea, Presidente de Infoempleo, desgrano las causas y consecuencias del periodo de inflexión al que se enfrentan estas compañías, y las implicaciones de su transición hacia un nuevo modelo de negocio.
Dentro de este desayuno se destacó el cambio que algunas operadoras están siguiendo hacia un modelo de servicios en el que sus profesionales también se redefinen.
“Debemos compensar el peso de la parte técnica con el de personas con una gran capacidad intelectual que sepan traducir en servicios más sencillos las demandas del cliente”, señaló Pedro Díaz, que aludió a la evolución de sus profesionales en respuesta a una de las grandes preocupaciones de las operadoras: el cliente.
Como parte de los retos de las compañías del sector en lo referente a gestión de personal, la retención también se presentó como una cuestión clave, sobre la que Jerónimo Corral hizo hincapié en la necesidad de las compañías de “asegurar a las personas que aquí podrán desarrollar el mejor trabajo de su vida”.
Por su parte, Marta Machicot, representante de Telefónica, destacó que “los ejes de la retención del talento son cuatro: un proyecto de futuro atractivo, un estilo de liderazgo, una carrera o desarrollo profesional que vaya más allá de la mera promoción, y flexibilidad”.

Complejidad y retos
La influencia de la crisis en la reinvención de estas compañías se ejemplificó en el caso de ONO, que tras un ERE, se ha volcado en generar entre sus empleados confianza en el proyecto. “Nosotros en 2009 cerramos el primer convenio de ONO”, comentó Antonio de la Fuente, y “una vez hechos los deberes”, han puesto en marcha diversos programas dirigidos tanto a sus directivos como al resto de su plantilla.
Otras compañías, por su parte, se enfrentan a retos diferentes, como las características de su propia infraestructura. Gregorio Silveira señaló que en Yoigo “tuvimos que apostar por un modelo diferente, de ‘low cost’, con mucho control de costes, pocos empleados y nuevas relaciones de outsourcing”.
La complejidad de ser líder en un mercado local también se pudo observar en las declaraciones de Mario Bilbao, que en alusión a su compañía, Euskaltel, apuntó que “aunque la situación global del sector ha cambiado, nosotros podemos presumir de que todos los años hemos crecido. Somos una “rara avis” que, todavía, se puede permitir seguir creciendo”.

jueves, 25 de febrero de 2010

INFOEMPLEO: Un 1,5% de la oferta de empleo española es para puestos en el extranjero, según Infoempleo

Un 1,5% de la oferta de empleo española es para puestos en el extranjero, según Infoempleo

El portal de empleo de Vocento ha renovado su Área Internacional para facilitar el acceso al mercado laboral extranjero de profesionales y empresas

Aproximadamente el 1,5% de las ofertas de empleo que se generan en España son para puestos en el extranjero, según refleja el último balance laboral elaborado por Infoempleo.com correspondiente al mes de enero de 2010.
La disponibilidad de los trabajadores españoles para cambiar de país por motivos profesionales ha aumentado a lo largo de los últimos doce meses en parte como consecuencia de la crítica situación del mercado de trabajo nacional, e igualmente lo ha hecho la proporción de oferta de empleo que ubica el puesto de trabajo en el extranjero, que ha experimentado un leve aunque significativo ascenso en relación al balance laboral del mismo mes de 2009, cercano a un punto porcentual.
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 3.350.000 currículums.

Un espacio para el empleo internacional
La actual coyuntura económica hace que profesionales y empresas españoles estén apostando con fuerza por el mercado laboral extranjero, lo cual ha propiciado que Infoempleo haya renovado su Área Internacional con el fin de responder a las necesidades tanto de unos como de otros.
El Área Internacional de Infoempleo ha incorporado recientemente importantes novedades tanto para los candidatos que buscan trabajo fuera de España como para las compañías que busquen ampliar sus plantillas más allá de nuestras fronteras.
Para alcanzar este objetivo, el Área Internacional de Infoempleo ha mejorado su navegabilidad y ha separado la información dirigida por un lado, a profesionales, y por otro, a empresas.
A partir de ahora, el candidato que quiera ver ofertas de empleo o formación en el extranjero dispone de un área específica para ello, de la misma forma que aquellas compañías que necesiten publicar una oferta en un portal de empleo internacional o quieran informarse del resto de los servicios que Infoempleo.com puede ofrecerles a este nivel, pueden hacerlo en un espacio reservado para ellas.

martes, 2 de febrero de 2010

Infoempleo ha identificado los puestos que más empleo generaron a lo largo del 2009

Comerciales, administrativos y dependientes: los profesionales más buscados en 2009

Infoempleo ha identificado los puestos que más empleo generaron a lo largo del pasado año

Comerciales, administrativos y dependientes fueron los profesionales más buscados en 2009, según el reciente análisis de Infoempleo.com de cuáles fueron los puestos de trabajo que más empleo generaron a lo largo del pasado año.
Los comerciales fueron buscados en un 23,16% de la oferta de empleo analizada por Infoempleo.com, seguidos muy de lejos de administrativos, con un 2,88%, y dependientes, con un 2,37%.
Tras estos tres perfiles profesionales el volumen de oferta se reparte de una forma bastante homogénea entre el resto de los puestos, siendo destacable la presencia en el ranking de los 25 puestos más demandados de profesionales relacionados con el área funcional Comercial y del área de Administración.
Jefes de ventas (2,01%), gerentes (1,70%) y directores comerciales (1,67%) ocuparon las posiciones cuarta, quinta y sexta del ranking respectivamente, mandos y directivos que durante 2009 se ubicaron entre los puestos más requeridos por las empresas.
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 3.300.000 currículums.

Por categorías profesionales
Si diferenciamos por categorías profesionales, los puestos directivos más demandados fueron gerentes, directores comerciales y directores financieros, suponiendo entre los tres un 50,8% de la oferta de empleo dirigida a perfiles directivos.
En el ranking de mandos intermedios destacan jefe de ventas, responsable de establecimiento y encargado de obra, sumando un 19,15% del empleo para puestos intermedios.
Técnico comercial, visitador médico y técnico de proyectos industriales encabezan la lista de puestos técnicos con un 12,68% del total, y en el ranking de la categoría empleados, destaca en solitario el puesto comercial, con un 60,83% de la oferta de empleo, seguido por administrativos y dependientes, con un 7,55% y 6,21% respectivamente.

jueves, 21 de enero de 2010

Según INFOEMPLEO, El 60% de la oferta de empleo española requiere a sus candidatos tener experiencia

El 60% de la oferta de empleo española requiere a sus candidatos tener experiencia, según Infoempleo

Un 2,64% de la oferta de empleo pide una experiencia de más de 10 años, en la mayor parte de los casos, para puestos directivos, según el último Balance Laboral de Infoempleo


Madrid, 21 de Enero de 2010.- Un 60,41% de la oferta de empleo cualificado española pide a sus candidatos tener experiencia previa, según el último Balance Laboral elaborado por Infoempleo.com correspondiente a diciembre.
Este análisis refleja que son los profesionales con una experiencia de entre cinco y diez años los más demandados, en un 19,90% de los casos.
Por el contrario, los perfiles junior y con una experiencia superior a los diez años son los menos requeridos: el balance de Infoempleo refleja que los trabajadores con entre uno y dos años de experiencia son buscados en un 4,83% de la oferta, mientras que los que sobrepasan los diez años de trayectoria lo son en un 2,64% de los casos, la mayoría de las veces para puestos directivos.
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 3.250.000 currículums.

Los perfiles maduros ganan importancia
Lo más destacable de los datos arrojados por Infoempleo es la creciente importancia de los perfiles más experimentados, con una trayectoria superior a los cinco años, en comparación a su demanda de hace tan sólo un año.
En este sentido, el tramo de experiencia que va entre los dos y tres años de trayectoria laboral, aglutina, según Infoempleo, un 14,54% de la oferta que requiere experiencia, y el tramo de entre tres y cinco años, un 18,50%.
En total, ambos tramos suman un 33,04% de la oferta de empleo que requiere experiencia, una cifra que, aunque muy alta, si se compara con la que sumaron durante el mismo periodo del año anterior, ha sufrido una caída de más de ocho puntos porcentuales, un descenso que ha repercutido positivamente en la oferta de empleo dirigida a perfiles un poco más maduros.

miércoles, 23 de diciembre de 2009

Las grandes compañías energéticas se mantienen a salvo de la crisis



DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Agustín López-Boado, Director de Políticas y Reporting de Recursos Humanos de Endesa y Ana Abril, Jefe de Gestión de Recursos Humanos de Red Eléctrica de España, fueron los asistentes al cuarto Desayuno Infoempleo-Randstad dedicado en esta ocasión al análisis de los retos a los que las grandes compañías energéticas se enfrentan desde el punto de vista de la gestión de personas.
La disminución de la demanda de energía y la influencia de la actual situación económica en las políticas de esta industria fueron el punto de partida de este encuentro dedicado a un sector que, a pesar de las malas circunstancias a las que se enfrenta la economía, está resistiendo con mucha más fuerza que otros el actual ciclo económico.
“La crisis nos está afectando, pero no nos está hundiendo”, señaló Agustín López Boado, cuya compañía, Endesa, actualmente cuenta con 26.600 empleados en todo el mundo y prevé aumentar su plantilla en 190 de cara a 2010.
Ana Abril, por su parte, constató que las compañías del sector Energético, tanto las dos presentes en el Desayuno como sus más directas competidoras, “se pueden sentir privilegiadas” ante su resistencia a los retos que está planteando la crisis.

Estabilidad y crecimiento
López-Boado subrayó que, en relación a la oferta de empleo de Endesa, “un 40% es para profesionales de FP”, una afirmación que Jorge Carreño, Key Account Manager de Randstad, respaldó al apuntar que “las eléctricas nos demandan muchos profesionales de FP”, y añadió “los necesitan, son su base”.
Por otro lado, Abril se refirió a la estabilidad del empleo en su sector, y más en concreto en su compañía, Red Eléctrica de España: “Es un empleo estable, pero requerimos el compromiso.”
La promoción interna, la integración o la formación continua también fueron temas clave en este Desayuno, dedicado a un sector cuyas previsiones indican que en 2015 su demanda de profesionales cualificados superará con creces a la oferta.

miércoles, 2 de diciembre de 2009

INFOEMPLEO: Las grandes empresas se fijan como principal objetivo la retención del talento

DESAYUNOS INFOEMPLEO.COM - RANDSTAD

Las grandes empresas se fijan como principal objetivo
la retención del talento

Los directores de Recursos Humanos de Accenture, KPMG, Clesa, Pullmantur, Vodafone, Ferrovial, la Caixa y Randstad asistieron a este encuentro

Lola Marcos, Manager de Selección de Personal de Accenture; Esther Fernández, Gerente de Recursos Humanos de KPMG; Carlos Carpizo, Director de Recursos Humanos de Randstad; Juncal Vázquez, Directora de Recursos Humanos de Clesa; José Luís de Arcenegui, Director de Recursos Humanos y RSC de Pullmantur; Carmen Sanfeliú, Responsable de Selección de Vodafone; Carlos Cerezo, Jefe de Desarrollo de Recursos Humanos de Ferrovial; y Luís Bolz, Director de Recursos Humanos Territorial de la Caixa, fueron los asistentes al tercer Desayuno Infoempleo-Randstad dedicado en esta ocasión a los nuevos desafíos en la atracción y retención del talento.
El encuentro se centró en cómo el actual ciclo económico está afectando a las políticas de Recursos Humanos de las empresas, y en la importancia de la identificación del talento dentro de las propias compañías.
La consolidación de las plantillas se presentó para muchos de estos Directores de Recursos Humanos como una de las estrategias más firmes a seguir. “Ahora queremos desarrollar cantera. -apuntó Carlos Cerezo refiriéndose a la estrategia de Ferrovial- Identificamos gente con potencial mirando más hacia el interior que hacia fuera”.
En representación de Randstad, Carlos Carpizo manifestó la preocupación de su compañía por la retención sobre todo con miras a “cuando cambie el ciclo económico”, un temor compartido también por el resto de los invitados, como Esther Fernández, que hizo hincapié en cómo se ha pasado de la guerra por el talento a un momento en el que “no hay que trabajar tanto la atracción porque llegan candidaturas espontáneas de profesionales muy bien preparados”.
Por su parte, Juncal Vázquez dibujó un panorama en el que el fomento de la versatilidad entre las filas de la empresa se hace fundamental, y refiriéndose a la estrategia seguida por Clesa señaló: “Hemos creado nuevos puestos intermedios que suponen un reconocimiento al trabajo bien hecho”.

Mirando hacia el futuro
Durante una de sus intervenciones, Luís Bolz advirtió que “muy probablemente, los perfiles de hoy no serán los mismos que necesitemos dentro de diez años”, una afirmación compartida por el resto de los asistentes y respaldada por Lola Marcos, que planteó la cuestión: “¿Cuál será la estrategia de recursos humanos dentro de unos años y qué talento se requerirá?”.
Ante esta incertidumbre, las compañías apuestan por la puesta en marcha de iniciativas enfocadas al desarrollo y formación de sus empleados. En este sentido, Carmen Sanfeliú señaló que la máxima en Vodafone “consiste en aprender haciendo y luego enseñando”, mientras que José Luís de Arcenegui adelantó que el año próximo Pullmantur pondrá en marcha una escuela de ‘management’ para dar formación continua a los empleados con más potencial para desarrollar su carrera en la empresa.

jueves, 26 de noviembre de 2009

Según infoempleo: El 34% de la oferta de empleo cualificado está dirigida a titulados en FP

El 34% de la oferta de empleo cualificado está dirigida a titulados en FP, según Infoempleo


• Ha crecido la demanda de esta categoría de titulados, pero la formación universitaria predomina en el 66% de la oferta



La demanda de titulados en Formación Profesional en la oferta de empleo española ha experimentado a lo largo de 2009 un progresivo incremento que ha alcanzado su máximo en el mes de octubre, con más de un 34% del volumen de oferta de empleo cualificado, según el último Balance Laboral de Infoempleo.
El mismo dato correspondiente a octubre de 2008 reflejaba que entonces la oferta de empleo dirigida a titulados en Formación Profesional no llegaba al 30%, una cifra cinco puntos porcentuales por debajo de la actual.
El aumento experimentado respalda la creciente valoración de este tipo de titulados por parte de las empresas, a pesar de que la formación universitaria continúa acaparando aproximadamente un 66% de la oferta de empleo cualificado.
Sin embargo, el momento continúa siendo complicado para unos y otros, teniendo en cuenta que, según Infoempleo, el volumen actual de oferta de empleo es un 67% menor al del mismo periodo de 2008.
Infoempleo.com es uno de los portales de empleo cualificado líderes en España, con una base de datos formada por más de 3.200.000 currículums.

La Formación Profesional, por familias
Dentro de las familias de Formación Profesional con más protagonismo en la oferta de empleo, Fabricación Mecánica se sitúa en la primera posición del ranking con un 38,10% del total.
Tras ella, Electricidad y Electrónica, con un 17,17%, Administración, con un 11,75%, e Informática, con un 10,69%, ocupan la segunda, tercera y cuarta posición respectivamente.
En total, estas cuatro familias acaparan aproximadamente el 78% de la oferta de empleo para titulados en FP.

(Tabla de Oferta de Empleo por Titulaciones de FP)





Oferta de empleo por titulaciones de Formación Profesional

TITULACIONES DE FORMACIÓN PROFESIONAL Puesto Octubre 2009
Fabricación Mecánica 1 38,10%
Electricidad y Electrónica 2 17,17%
Administración 3 11,75%
Informática 4 10,69%
Comercio y Marketing 5 6,78%
Sanidad 6 5,87%
Química 7 3,31%
Mantenimiento y Servicios a la Producción 8 3,16%
Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados 9 1,51%
Diseño Industrial 10 0,60%

FUENTE: INFOEMPLEO.COM

jueves, 19 de noviembre de 2009

Según Infoempleo: Los profesionales españoles crean sus propias Webs Personales para buscar empleo

Los profesionales españoles crean sus propias Webs Personales para buscar empleo


Hasta el momento, más de 80.000 profesionales de todas las regiones españolas han creado sus páginas web personales

En menos de dos meses las Webs Personales creadas en Infoempleo ya superan las 80.000, y la cifra no para de crecer a razón de aproximadamente 1.000 Webs diarias.
Por Comunidades Autónomas, Madrid (23%), Andalucía (16,56%), Cataluña (11,89%) y la Comunidad Valenciana (10,52%) son las que un mayor número de profesionales con Web Personal presenta, superando entre las cuatro el 62% del total de toda España.
En este sentido, las provincias con más Webs Personales son Madrid (23% del total de España), Barcelona (10%), Valencia (6%) y Sevilla (4,33%).

Las ventajas de tener un dominio propio
Las Webs Personales dan a sus usuarios la posibilidad tanto de mantener un CV actualizado como de alimentar sus perfiles con todo aquello que les dé valor como profesionales, elementos que un CV tradicional no puede contemplar: presentar sus proyectos, fotografías de los momentos clave de su carrera (graduación, estancias en el extranjero, premios recibidos o linkar los contenidos que tengan alojados en otras redes como LinkedIn o Facebook, son sólo algunas de las utilidades que los usuarios de una Web Personal pueden disfrutar.

Este desarrollo permite que los candidatos tengan un dominio con su nombre, creado y administrado por ellos mismos.
Este es el ejemplo de Diego Gutiérrez-Ambrossi, un profesional que ya cuenta con su Web Personal en Infoempleo.com (http://www.dambrossi.miweb.pro/).


WEBS PERSONALES POR CC.AA.
1 Madrid 23%
2 Andalucía 16,56%
3 Cataluña 11,89%
4 C.Valenciana 10,52%
5 País Vasco 6,94%
6 Castilla y León 5,05%
7 Galicia 4,24%
8 Castilla La Mancha 3,02%
9 Murcia 2,67%
10 Canarias 2,56%
11 Asturias 2,33%
12 Aragón 2,18%
13 Cantabria 1,84%
14 Extremadura 1,59%
15 Baleares 1,26%
16 Navarra 0,98%
17 La Rioja 0,74%

FUENTE: Infoempleo.com