Presentación “2018 WOMEN INNOVATORS AWARDS” en Madrid

Vídeo presentación 2018 Women Innovators Awards a cargo del Comisario Carlos Moedas , responsable de investigación e innovación en la UE


NNOVA+EMPRENDE+MUJER: CLAVES PARA LA FINANCIACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA.

Presentación “2018 WOMEN INNOVATORS AWARDS” en Madrid


PWN Madrid y la Comisión Europea organizan una sesión dedicada a la Innovación femenina, los instrumentos disponibles de financiación para emprendimiento e innovación y la presentación de la nueva edición de los “2018 WOMEN INNOVATORS AWARDS”.


No te pierdas la presentación de “2018 WOMEN INNOVATORS AWARDS” en Madrid, el próximo 2 de octubre a partir de las 11:00 en la SEDE DE LA COMISIÓN EUROPEA, Paseo de la Castellana 46, Madrid.

Ponentes: Iker Ayerbe, SME Support- Financial Instruments and State Aid Unit, DG Investigación e Innovación, Comisión Europea, y Verónica Vaccari, Policy Officer, DG Research & Innovation, Premios “2018 Women Innovators Awards”, Comisión Europea.

DEBATE: “Liderar e Innovar en Europa” con las finalistas en los premios europeos de 2017: María Isabel Trillas, Cofundadora Biocontrol Technologies, Gema Climent, Fundadora Nesplora, África González, Promotora Nanoimmunotech, y Gemma Galdón, Directora “Eticas Research Consulting”.

"Women Innovators Awards" 2018” conceden 3 premios: 1er Premio: 100.000 Euros; 2º Premio: 50.000 Euros; y 3er Premio: 30.000 Euros. Y el Premio “The Rising Innovator Award”: 20.000 Euros.


REGISTRO: https://pwnmadrid.net/events/862-women-innovators-awards-2018.html


PROGRAMA:
11:00 Registro/Café/ Networking
12:00 Introducción a cargo de PWN Madrid y Comisión Europea
12:10 Instrumentos de Financiación para la Innovación
12:40 “2018 Women Innovators Awards”
13:10 Debate: Liderar e Innovar en Europa

PWN Madrid y Cisco Spain celebran el Día Internacional de la Mujer 17

CISCO organizó, en el Dia Internacional de la Mujer Women of Impact 2017 con PWN Madrid

Un evento abierto a todos los Corporate Partners de PWN Madrid

El día 8 de marzo Cisco y PWN Madrid celebró el día Internacional de la mujer, #WomenOfImpact Cisco España se unió al evento global de Cisco Women of Impact que ofreció una oportunidad única de escuchar, aprender y divertirse en torno a las cuestiones de colaboración, liderazgo e inspiración para y por mujeres.

GLORIA LORENZO
SENIOR DIRECTOR DE PRODUCT DEVELOPMENT EN ORACLE

Gloria Lorenzo de Oracle nos cuenta que el avance de la tecnología no sigue el de la enseñanza @glorenjor @oracle_es

Las universidades no están preparadas para formar a “youtubers”, para formar a” streamers”, para formar a gente que trabaje en “growth hacking”, en creación de contenido virtual.

Video: Jornada sobre Carreras STEM organizada por la UPM y PWN

Jornadas STEM: Los países que no impulsen las carreras STEM verán comprometida su competitividad y su futuro

Descarga fotos y videos para uso editorial: www.mediatoolsnet.com

Conclusiones de la Jornada sobre Carreras STEM organizada por la UPM y PWN

Los países que no impulsen las carreras STEM verán comprometida su competitividad y su futuro

La demanda de perfiles profesionales técnicos crecerá en Europa a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década


“La UE ha adelantado la necesidad de cubrir un millón de nuevo puestos STEM para 2020”, según el Rector de la UPM Guillermo Cisneros.

“Las mujeres son el 54% de la Universidad y solo el 25% las ingenierías,” afirma Raquel Cabezudo, presidenta de PWN.

“Estamos ante un cambio de paradigma. Más de 700 profesiones que ocupan hoy al 45% de la población desaparecerán. Emergerán otras vinculadas a la ciencia y la tecnología”, señala Sonia Comajuan, ingeniera y key note speaker.

Los estereotipos sobre la dificultad de los estudios y requisitos de acceso, la falta de orientación y la lenta integración de asignaturas relacionadas con la ingeniería en edades tempranas, entre las causas de la perdida de vocaciones técnicas y tecnológicas en España.

La falta de rol models femeninos inspiradores, el prejuicio de que las matemáticas y las ciencias son cosa de hombres y el estancamiento en posiciones de mandos intermedios, entre las razones del bajo porcentaje de mujeres en este tipo de carreras, según la presidenta de PWN, Raquel Cabezudo

Las vocaciones de los jóvenes, hombres y mujeres, por las carreras STEM (acrónimo inglés de Science, Technology, Engineering y Mathematics ) han disminuido en toda Europa. De perpetuarse, esta situación podría comprometer la competitividad y el futuro de las economías de los países desarrollados que no impulsen los estudios técnicos. Estas son algunas de las principales conclusiones de la Jornada “Carreras STEM: pasado, presente y futuro” organizada hoy por Universidad Politécnica de Madrid, a través de su Unidad de Igualdad, y por Professional Women’s Network|PWN Madrid

Con todo, más del 14% de los perfiles profesionales que se demandarán en 2020 provendrán de carreras STEM, según destaca informe Skill Shortage and Surplus Occupations in Europe elaborado por el Centro Europeo para el desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP). “Tenemos que poner en marcha iniciativas a nivel global que aumenten las vocaciones tecnológicas en edades tempranas para así conseguir incrementar el número de alumnos y futuros ingenieros que cubran la demanda de este tipo de profesionales que necesita la sociedad”, señala el Director de ETSI Telecomunicación, Félix Pérez.


Sin embargo, existe un desfase entre la demanda futura de este tipo de perfiles tal y como apunta la Unión Europea que no se corresponde con las matriculaciones en carreras STEM, que han descendido un 25% en Europa. La situación empeora cuando se trata de las mujeres “apenas un 25% cursan estos estudios cuando son un 54% en la Universidad.”, afirma la presidenta de PWN Madrid, Raquel Cabezudo.
Los equipos mixtos son los que mejor funcionan

Por su parte, el Rector de la UPM Guillermo Cisneros Pérez ha señalado que”es deseable que este desfase se vaya corrigiendo. Desde la UPM estamos trabajando, por ejemplo, con iniciativas de divulgación y concienciación, a través de nuestra Unidad de Igualdad, para conseguir que la integración de las mujeres en las carreras técnicas sea un hecho. Está demostrado que los equipos mixtos son los que mejor funcionan”.

Si bien el número de alumnos en algunas titulaciones tradicionales de ingeniería ha disminuido también en España, los responsables de la UPM han señalado que hay datos positivos que demuestran que quizás estemos ante un repunte de vocaciones tecnológicas. Titulaciones de Grado en Ingeniería Biomédica o en Biotecnología, ambas impartidas en la UPM, tienen una demanda elevada y creciente, como reflejan las altas notas de corte exigidas para acceder a estos estudios. En estas titulaciones, el porcentaje de alumnas matriculadas invierte la tendencia ya que ellas son mayoría en las aulas.

Las causas del desfase entre hombres y mujeres en las carreras STEM hay que buscarlas en la complejidad de los requisitos de acceso, en el tiempo más largo de duración de los estudios y en la falsa imagen de extrema dificultad de los mismos.
“La falta de confianza de las mujeres en el desempeño de las matemática y de las ciencias, los estereotipos ligados a estos estudios y la escasez de figuras representativas del género femenino en los ambientes científicos y tecnológicos, son algunos de factores principales de esta disparidad”, afirma Raquel Cabezudo, Presidenta de PWN.

Más de 700 profesiones desaparecerán a causa de los robots
Con todo, la promoción de las vocaciones tecnológicas entre los jóvenes, hombres y mujeres y principalmente entre estas últimas, ha dejado de ser un tema baladí para convertirse en un asunto estratégico de primer orden. El Big Data, la Inteligencia Artificial, el Machine Learning, la robotización, han facilitado la llamada 4º revolución industrial. “La interacción con los clientes se va a automatizar”, señala Sonia Comajuan ingeniera, Customer Care Officer en Altitude Software y key note speaker en las Jornadas sobre “Carreras STEM” organizadas por la UPM y PWN. “Estamos ante un cambio de paradigma. Los robots harán desaparecer, en los próximos años, más de 700 profesiones Blue y también White Collar en las que trabaja hoy un 45% de la población”, confirma Comajuan. Por ende, la key note speaker señala que”se demandaran otros perfiles que mayoritariamente serán científicos y tecnológicos”.

De ahí que promover la matriculación en carreras de STEM “es un objetivo imprescindible para aquellas naciones que no deseen estancarse”, ha manifestado Laura Martínez, socia de PWN y responsable del Programa Youth para las socias más jóvenes de esta organización.

En medio de este contexto la demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década y el último informe de la Comisión Europea al respecto adelanta ya “la necesidad de cubrir casi un millón de puestos de trabajo relacionados con STEM para 2020, y si no habrá que importarlos para evitar la pérdida de competitividad de las economías nacionales”, ha afirmado Guillermo Cisneros, Rector de la UPM, varias de sus titulaciones cuentan con la acreditación ABT (Accreditation Board for Engineering and Technology) , al mismo nivel que las titulaciones análogas de las más prestigiosas universidades americanas como el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), Harvard, Berkeley, y Stanford.

Entre las medidas sugeridas por los asistentes a la Jornada para fomentar el acceso la población femenina a estos estudios en donde residirá la mayor oferta de empleo de la próxima década destaca la importancia de motivar a las niñas desde la infancia para que confíen en sus habilidades y desarrollen la curiosidad por el mundo científico y técnico.
La mayor difusión sobre la utilidad de estas carreras, el fomento del espíritu de superación entre los jóvenes y especialmente en las mujeres, la mejor organización del tiempo, el contacto con rol models femeninos y la conciliación compartida han sido otros de los aspectos que se han puesto de manifiesto a lo largo de estas jornadas. “Es importante también identificar con claridad a aquellas mujeres que buscan hacerse un lugar en este sector tecnológico y fomentar tanto la igualdad salarial y laboral como su ascenso en el escalafón de las organizaciones” concluye la presidenta de PWN, Raquel Cabezudo.

Sobre PWN:
PWN Madrid celebrada este año su 10º aniversario, es una organización global sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional y el liderazgo femenino a través de la formación, el mentoring y el networking. En la actualidad, PWN está integrada, a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo: Ámsterdam, Barcelona, Bilbao, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Lisboa, Londres, Lyon, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Niza, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena y Zúrich. http://www.pwnglobal.net/madrid

Sobre UPM:
La Universidad Politécnica de Madrid (UPM) es referente en la investigación y docencia en las áreas de la Arquitectura y de las Ingenierías en nuestro país. Cerca de 40.000 estudiantes de grado, doctorado y postgrado estudian en sus aulas. Es reconocida internacionalmente la excelencia de sus más de 200 grupos de investigación. Dos de sus Campus tienen el reconocimiento de Campus de Excelencia Internacional (CEI). Más información en su web www.upm.es

Para más información :
Isabel Saracho. VP Comunicación y Mkt PWN. isabel.saracho@gmail.com
Inma Quílez. Gabinete de Prensa. inma.quilez@gmail.com /
Alberto Hernández. Dircom ETSIT . alberto.hernandez@upm.es

Invitación: “Carreras STEM: pasado, presente y futuro ” 15 de Noviembre

“Carreras STEM: pasado, presente y futuro”. Madrid. 15 de Noviembre. 9,00 a.m-2,00 pm
Aula Magna ETSI Telecomunicación, UPM|Madrid
Av. Complutense, 30. 28040 Madrid
#carerasSTEM ; @La_UPM; @PWNMadrid


Professional Women’s Network y la UPM hacen frente común para impulsar las carreras técnicas entre las jóvenes españolas

Con el evento “Carreras STEM: pasado, presente y futuro ” se intenta concienciar de la la necesidad de profesionales con este tipo de formación que necesitará la 4ª revolución industrial ya en marcha

La demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en Europa a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década

La Comisión Europea ha adelantado ya la necesidad de cubrir más de 1.000.000 de puestos relacionados con STEM para 2020.

El llamado ”déficit de talento” provocará en España la falta de 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados, en esa fecha, con el consiguiente riesgo para la competitividad del país

Sin embargo, las matrículas en Ingeniería y Arquitectura, y Ciencias, han descendido en España un 25% en el último decenio y apenas un 25% de mujeres cursan estos estudios cuando son mayoría en las demás carreras universitarias

Professional Women’s Network|PWN Madrid, organización global sin ánimo de lucro comprometida con el impulso del liderazgo femenino en la sociedad, en las organizaciones y en las instituciones y la Universidad Politécnica de Madrid te invitará a participar en el evento “Carreras STEM: pasado, presente y futuro” que tendrá lugar el próximo lunes, 15 de Noviembre a las 9,00 am de la mañana, en el Aula Magna de la ETSI de Telecomunicaciones de la UPM, sita en la Avd. Complutense, 30 de Madrid.

A lo largo del evento, directivas y profesionales ingenieras y estudiantes de ingeniería analizarán la situación actual de las carreras STEM y su futuro tanto en nuestros país como en el resto de Europa y del mundo occidental donde, según los expertos, la demanda de perfiles de carreras STEM crecerá en a un ritmo de 2 dígitos en la próxima década.

De hecho, el último informe de la Comisión Europea al respecto adelanta ya la necesidad de cubrir más de 1.000.000 de puestos relacionados con STEM para 2020, y si no habrá que importarlos para evitar la pérdida de competitividad respecto a otras zonas geográficas del planeta.

En nuestro país, las empresas de trabajo temporal ya han señalado que el llamado ”déficit de talento” provocará en España la falta de 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados, en esa fecha, con el consiguiente riesgo para la competitividad de las empresas y del país.

La caída acumulada de las matrículas en Ingeniería y Arquitectura, y Ciencias, ha sido del 25% en el último decenio, según el último informe del Ministerio de Educación. Los alumnos de carreras de Ingeniería y Arquitectura se han reducido en más de 57.000 estudiantes en España (17,2 % menos), en los tres últimos cursos, según la estadística que publica el Ministerio de Educación y todos las instituciones están tratando de «despertar vocaciones», sobre todo entre las mujeres.

Además los estudios de Ingeniería y Arquitectura son los que registran tienen el índice más bajo de mujeres del campus universitario, apenas un 25 %, cuando son mayoría en las demás ramas universitarias.

“Carreras STEM: pasado, presente y futuro”. Madrid. 15 de Octubre. 9,00 a.m-2,00 pm
Aula Magna ETSI Telecomunicación, UPM|Madrid
Av. Complutense, 30. 28040 Madrid
#carrerasSTEM ; @La_UPM; @PWNMadrid



Agenda “Carreras STEM: pasado, presente y futuro

8:30 -9:00 Recepción de asistentes y recogida de acreditaciones
9:00-9:30 Bienvenida institucional:
• Guillermo Cisnernos Pérez | Rector UPM,
• Felix Perez |Director ETSI Telecomunicación
• Raquel Cabezudo|Presidenta PWN Madrid

9:30-10:00 Key note speaker: Sonia Comajuan
ETSI Telecomunicación, Customer Care Officer en Altitude Software, socia PWN

10:00-11:00 Panel: “Carrera STEM: ¿carrera de fondo?”

Moderadora: María Teresa González Aguado, Secretaria General UPM
• Elena Sun | ETSI Telecomunicación, ATKearney
• Celia Sabio Carazo |Estudiante ETS Arquitectura
• Beatriz Royuela Ferrés |Estudiante ETSI Agronómica, Alimentaria y Biosistemas
• Montse Cervera |Estudiante ETSI Industriales y voluntaria de PWN
• Cristina Crespo Suárez |Estudiante ETSI Montes
• Lucia Mora Ortiz |Estudiante ETSI Informáticos


11:30-12:30 Panel: “Carrera STEM y desarrollo profesional: apoyos en la carrera”
Moderadora: Eduvigis Ortiz |Ingeniera Industrial, Global Alliances & Innovation Director Cybersecurity at Prosegur, socia PWN)

• Beatriz Cerrolaza | ETSI Telecomunicaciones, CEO and Co-founder of Alise Devices, S.L.
• María Ángeles Huerta | ETSI Industriales, Emprendedora)
• Belén Vázquez de Quevedo |Licenciada en Ciencias Ambientales, RRII de Cátedra Ecoembes
• Sonia García de Ceca |Ingeniera Informática, Senior Project Consultant, IT specialist, Innovation and Security in Software AG
• María Ángeles León |ETSI Aeronáuticos, CEO MyHostpitality

12:30-13:30 Panel: “Carrera STEM y puestos de dirección
Moderadora: Elisa Martínez de Miguel | socia de Pedersen and Partner Executive Search y socia de PWN

• María Antonia Crespo |ETSI Telecomunicación, Directora de Red en Telefónica
• Paloma Pérez Bravo |ETSI Telecomunicación, Directora General de Engel&Volkers
• María Jesús Villamediana |ETSI Industriales, Consejera Técnica de Gerencia – Ayuntamiento de Madrid)
• María José Sobrini |ETSI Informáticos, Directora de Digitalización EMEAR en CISCO Systems
• Rosa Díaz |Licenciada en Matemáticas, Directora General de Panda Security

13:30-13:45 Cierre y conclusiones: Laura Martínez Álvaro |PWN Youth
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Telefónica Open Future y PWN impulsan emprendimiento femenino

Nota, fotos y video de evento descarga gratuita para uso editorial:
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En la 2ª Edición de “Impact Innovation Talks,
organizada por Telefónica Open Future|TOF y Profesional Women´s Network |PWN

El porcentaje de éxito entre las mujeres que emprenden es mayor que el de los hombres

Esta ha sido una de las principales conclusiones del evento “Impact Inmnovation Talks” organizado por TOF y PWN para impulsar el emprendimiento femenino a través de las nuevas tecnologías como la robótica, la realidad virtual y el big data

Talento, tecnología, tiempo de dedicación, innovación, ambición y suerte, son factores indispensables para emprender con éxito.

“El 78% de los CEO’s de grandes compañías están pensando en que sus negocios van a cambiar en los próximos 3 años”, según Gonzalo Tradacete, inversor y CEO de Faraday

“La única forma de avanzar es arriesgarse y salir de la zona de confort. No hay que tener miedo al fracaso y aportar fuerte por aquello que nos hace felices”, según Roberto Romero, Global Sharper por el Foro Económico Mundial y especialista en realidad virtual.

En España hay que hacer bueno el dicho de Silicon Valley: “Si vas a fallar, falla rápido y aprende rápido“, señala Isabel Aguilera, emprendedora y profesora en Deusto y Esade.

Los emprendedores tenemos que ser conscientes de que podemos llegar tan lejos como nos propongamos , según Verónica Pascual, CEO de ASTI y experta en robótica

“El número de mujeres emprendedoras en España asciende a un 5%”, Raquel Cabezudo , presidenta de Professional Women’s Network |PWN

“El 21% de las startups en las que hemos invertido en TOF están lideradas por mujeres”, puntualiza Blanca Drake, responsable del programa Women´s Age de Telefónica Open Future |TOF

Talento, tecnología, tiempo de dedicación, innovación, generosidad, humildad, ambición por generar empleo y riqueza y deseo de cambiar el mundo y de ser feliz en el proceso, sin olvidar la suerte, han sido destacados como factores indispensables para emprender con éxito. Estas son algunas de las principales conclusiones de la segunda edición de “Impact Innovation Talks”, evento organizado conjuntamente por Telefónica Open Future|TOF y Profesional Woman Networ|PWN con el ánimo de impulsar el emprendimiento femenino con éxito. #womensage es el hashtag utilizado para su difusión en Twitter .

Big Data, innovación, inversión, realidad virtual y robótica han sido los temas abordados por un panel de 6 expertos, durante las 2 horas que ha durado el encuentro celebrado en el salón de actos de la Academia Wayra, la aceleradora de TOF en el edificio de Gran Vía de Telefónica en Madrid.

Isabel Aguilera, consultora en liderazgo competitivo sostenible y creadora de modelos de negocio únicos (se encargó, entre otros, de la implantación de Google Iberia entre 2006 y 2008), señaló que la tecnología es consustancial al proyecto emprendedor. “Hoy el talento está de moda, pero la tecnología está todavía un paso más adelante”. Definió el emprendimiento como “inventar el futuro y hacer que las cosas sucedan” y minimizó la importancia que se le da en España al fracaso en este tipo de proyectos. “Si vas a fallar, falla rápido y aprende, dicen los americanos de Silicon Valley. Y yo, me alineo completamente con esta filosofía”, ha señalado la ponente.

Por su parte, David del Val, CEO de Telefónica I+D y cofundador de nueve startups tecnológicas, puso de manifiesto que muchas de las cosas que nos parecen ciencia ficción, son ya una realidad gracias al Big Data. “El coche que conduce solo es un ejemplo palpable de lo que puede hacerse gracias a la inteligencia artificial. En Telefónica contamos ya con una aplicación para predecir accidentes de tráfico antes de que sucedan”, ha manifestado. Del Val ha señalado que “la inteligencia artificial sufrió un “invierno nuclear” a principios de los 90, pero con la integración de datos y algoritmos, se ha abierto un mundo infinito de posibilidades donde el único límite es la ética”.

Por su parte, Almudena Trigo doctora en biología molecular y fundadora de B-Able, fondo de inversión en proyectos y empresas de base tecnológica (EBTs) señaló que la crisis ha demostrado la importancia que tiene contar con un amplio tejido industrial de base tecnológica. Permite mantener una base estable de puestos de trabajo incluso en los malos momentos. “En este país hace falta crear muchos puestos de trabajo. ¿Por qué no apoyar la creación de empresas tecnológicas con base industrial que generan empleo estable?”, preguntó al auditorio.

La necesidad de que estos proyectos puedan contar con el apoyo de capital privado para poder llegar al mercado estuvo en el punto de mira de Gonzalo Tradacete, CEO de Faraday sociedad de inversión privada especializada en startups con una inversión anual de 3M€ en un total de 17 proyectos. Tradacete señaló también que “ el porcentaje de éxito entre las mujeres que emprenden es mayor que el de los hombres “, según su experiencia. “Lo peor.- afirmo Tradacete.- es quedarse con la espina clavada”.

Roberto Romero, experto en proyectos de Realidad Virtual que en 2013 fue nombrado Global Sharper por el Foro Económico Mundial, expuso el salto cualitativo que va a suponer las nuevas tecnologías disruptivas en materia de Realidad Virtual en la elaboración de los contenidos de todo tipo y en la forma de contar historias. “Cuando las máquinas hagan nuestro trabajo, qué vamos a hacer nosotros. Disfrutar de lo que nos gusta”, manifestó en clara alusión al nuevo mundo de entretenimiento que viene.

Finalmente Verónica Pascual, CEO de ASTI, empresa de robótica aplicada a la industria y presidenta de la comisión de industria 4.0 de AMETIC, puso de manifiesto los cambios en el paradigma productivo a que está dando lugar la robótica en los mundos industriales más avanzados, entre ellos el de la automoción. “El trabajo de muchos profesionales de baja cualificación será realizado por robots en los próximos años. Ya ha empezado en algunas fábricas”, señaló.

En opinión de la joven emprendedora, pasión, perseverancia y foco son fundamentales para tener éxito en el emprendimiento. “No hay buen viento para barcos sin rumbo. Los emprendedores tenemos que ser conscientes de que podemos llegar tan lejos como nos propongamos. Para ello es fundamental que aportemos valor, que seamos humildes y reconozcamos que no podemos ser perfectos. También saber que tenemos que llevar las riendas de nuestra vida. La buena suerte depende de uno mismo. Hay que dejar de lado los modelos conductuales basados en el miedo”, destacó

Precisamente la educación en el miedo fue objeto de una dura crítica por la mayoría de los ponentes. “En España nos educan en la seguridad y en el miedo al fracaso. Pero es hora de abandonar modelos cortoplacistas. La única forma de avanzar es arriesgarse y salir de la zona de confort. No hay que tener miedo al fracaso y aportar fuerte por aquello que nos hace felices aunque sea arriesgado”, concluyó Roberto Romero
La innovación, el equipo, la pasión, la búsqueda de asesoramiento y de apoyos logísticos y financieros adecuados y la expansión a otros mercados en el momento adecuado, una vez se ha tocado en el mercado local, unidos a la huida de roles preconcebido y al factor suerte, son algunas de las claves de éxito de las startups. La ambición y la capacidad de sacrificio son dos cuestiones que han destacado también por los expertos
Raquel Cabezudo presidenta de Profesional Women’s Network |PWN, organización focalizada en impulsar el liderazgo, la innovación, y el emprendimiento femeninos para la consecución de un mundo más justo y mejor, ha destacado el interés de esta organización por impactar en los ecosistemas de emprendedoras para incrementar el número de mujeres que apuestan por el emprendimiento. “El número de mujeres emprendedoras en España es todavía muy bajo y no supera el 5%”, ha manifestado.

Por su parte, Blanca Drake, responsable del programa de impulso del emprendimiento femenino Women´s Age en Telefónica Open Future |TOF y responsable del proyectos #womensage, ha puesto de manifiesto la labor que desarrolla TOF a favor del emprendimiento en 4 de los 5 continentes: “Desde TOF apoyamos a las mujeres que quieren emprender. Nuestra red opera en 17 países. Colaboramos con más de 1.300 startups. Contamos con más de 9 vehículos de inversión que han aportado más de 380 M € a estos proyectos. “El 21% de las startups en las que hemos invertido en TOF están lideradas por mujeres”, ha concluido.


#womensage #pwnmadrid


Acerca de Profesional Women’s Network |PWN Madrid
Professional Women’s Network, que ha celebrado este año 2016 su décimo aniversario en Madrid, es una organización cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional, el liderazgo y el emprendimiento femenino a través de las herramientas de formación, mentoring y networking En la actualidad, PWN está integrada a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 35.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo. www.pwnglobal.net/madrid

Acerca de Telefónica Open Future|TOF:
Telefónica Open Future es un programa global diseñado para conectar a emprendedores, startups, inversores y socios públicos y privados de todo el mundo para captar oportunidades de innovación y de negocio. Su objetivo es apoyar al talento en todas sus etapas de crecimiento mediante un modelo integral de aceleración y de conexión con organizaciones, inversores y empresas. El programa integra todas las iniciativas de innovación abierta, emprendimiento e inversión del grupo Telefónica (Think Big, Talentum Startups, Crowdworking, Wayra, Fondos de inversión Amérigo, Fondos corporativosTelefónica Ventures) mediante una red global que se abre a la incorporación de socios externos que quieran desarrollar sus propias estrategias de emprendimiento e inversión, y conectarlas con grandes empresas. Hasta la fecha, se han analizado más de 50.000 propuestas, con un portafolio de más de 1.400 startups, presencia en 17 países y un total de 445 millones de euros de inversión comprometidos por Telefónica y sus socios. Más información: https://www.openfuture.org

“Impact Innovations Talks” incorpora por primera vez a científicos al debate sobre el emprendimiento femenino

Multimedia descarga gratuita http://www.mediatoolsnet.com/

#womensage

Organizado conjuntamente por Telefónica Open Future_ y Professional Women´s Network |PWN


“La mujer no tiene hoy por hoy un rol tecnológico. El porcentaje de mujeres en investigación científica en países como Alemania es solo del 10%” , manifiesta Juan Ignacio Cirac, Director del Instituto Max-Planck en Alemania

“Toda mujer tiene derecho a soñar y ver cumplidos sus sueños” afirma Raquel Cabezudo , presidenta de Professional Women’s Network |PWN

“Solo el 5% de los proyectos que apoyamos en 17 países está liderado por mujeres”, puntualiza Ana Segurado, directora general de Telefónica Open Future_

“Emprender es someterse a una montaña rusa emocional”, define Miguel Arias, director de operaciones de la startup tecnológica CartoDB y presidente y cofundador de Chamberi Valley

A pesar de la mejor situación del ecosistema emprendedor, el panorama sigue adoleciendo de proyectos de emprendimiento femenino en el sector tecnológico y de innovación, además sigue habiendo un bajo porcentaje de mujeres en investigación científica. Y no sólo en España. Esto es un factor mundial, ya que según ha destacado Juan Ignacio Cirac, experto en física cuántica y Director del Instituto Max-Planck en Alemania, “el porcentaje de mujeres en investigación científica es sólo del 10% en el país germano y las políticas aplicadas para incrementar la presencia de la mujer en estos campos no está dando el resultado esperado debido a que ‘la mujer no tiene, hoy por hoy, un rol tecnológico’”.

Juan Ignacio Cirac, ha sido uno de los 6 ponentes que ha participado en el primer “Impact Innovation Talks”, un panel de expertos que ha reunido por primera vez en el Espacio Fundación Telefónica de Madrid a científicos, inversores y emprendedores para hablar sobre las luces y las sombras del emprendimiento femenino, arrojando a su vez algunas de las claves que son necesarias para que las mujeres emprendan con éxito.

Organizado conjuntamente por Professional Women´s Network y Telefónica Open Future_ dentro de su estrategia de impulso a la emprendedora #womensage, ha contado además con la participación de Raquel Cabezudo, presidenta de Profesional Women´s Network |PWN; Ana Segurado, directora global de Telefónica Open Future_; Javier Ulecia, especialista en Fondos de Capital Riesgo y Capital Privado y presidente de Ascri, la mayor asociación española de Capital, Crecimiento e Innovación integrada por fondos de Prived Equity; Pilar Mateo, química y Presidenta de Inesfly Corporation; Mercedes Iborra, cofundadora de Visual Nacert, startup española agrotech y Miguel Arias, director de operaciones de la startup tecnológica CartoDB, además de presidente y cofundador de Chamberi Valley, la principal red de contactos para startups con base en Madrid.

La innovación, el equipo, la pasión, la búsqueda de asesoramiento y de apoyos logísticos y financieros adecuados y la expansión a otros mercados una vez se ha consolidado el proyecto en el mercado local, unidos a la huida de roles preconcebidos y al factor suerte, son algunas de las claves que se han dado para que las startups tengan éxito. La ambición y la capacidad de sacrificio son dos cuestiones que han destacado también por los expertos.

Raquel Cabezudo presidenta de Profesional Women’s Network |PWN, organización focalizada en impulsar el liderazgo la innovación, y el emprendimiento femeninos para la consecución de un mundo más justo y mejor, ha destacado la necesidad de impactar en los ecosistemas de emprendedoras para incrementar su número. “Toda mujer tiene derecho a soñar y a ver cumplidos sus sueños”, ha señalado.

Por su parte, Ana Segurado, directora global de Telefónica Open Future |TOF, ha puesto de manifiesto la realidad del emprendimiento femenino tanto en nuestro país como en el resto de los países en que opera TOF en 4 de los 5 continentes. ”Apoyamos más de 670 start ups vinculadas con la innovación y la tecnología pero solo el 5% de ellas, están lideradas por mujeres y únicamente en el 20% de los casos las mujeres forman parte del equipo fundacional o directivo de los proyectos en los que invertimos. La situación es similar en todos los países del mundo”.
En opinión de la directora general de TOF esto se debe a factores de tipo educativo, a la brecha de género en las carreras tecnológicas, la falta de un mayor número de referentes y a la dificultad a la hora de conciliar vida laboral y personal.

Para Juan Ignacio Cirac, Director del Instituto Max-Plank en Alemania el problema es que “de momento, las políticas que se están haciendo para aumentar la presencia femenina en este campo no han sido efectivas, por lo que lo primero que hay q cambiar es el rol de la mujer, que ya viene con unos roles impregnados por la sociedad. De momento la mujer no tiene un rol tecnológico"

Con todo, Javier Ulecia, especialista en Fondos de Capital Riesgo y Capital Privado, ha señalado que “’la crisis ha sido una bendición para el emprendimiento’, por el número in-crescendo de proyectos que se han puesto en marcha, generando especial interés los tecnológicos. Invertimos en proyectos que tardan años en generar beneficios. Nuestra visión es largoplacista, somos la antítesis del pelotazo. Buscamos principalmente proyecto disruptivos en tecnología”, ha manifestado.

Pilar Mateo, Presidenta de Inesfly Corporation y pionera en el emprendimiento social femenino, ha roto una lanza por el emprendimiento femenino al manifestar que “para emprender con éxito la mujer no debe hacer caso a los paradigmas que se ciernen sobre ella .Todo se puede hacer y todo se puede cambiar. Hay que mirar alrededor y copiar lo que hacen los países que nos aventajan en este campo ”

Desarrolladora de la llamada “pintura que salva vidas”, una solución tecnológica a base de polímeros capaces de repeler insectos transmisores de enfermedades como los que provocan el mal de Chagas, el Dengue , el Chinkunguya o el temido Zika; Pilar Mateo reconoce que “emprender no es fácil, menos para una mujer y mucho más difícil todavía si te dedicas a lo que se conoce como emprendimiento de la pobreza”, refiriéndose a sus proyectos en África y Latinoamérica para erradicar la causa de enfermedades que se cobran millones de vidas.

En este mismo sentido se ha pronunciado la también emprendedora valenciana, Mercedes Iborra, Cofundadora de Visual NaCert, una startup tecnológica acelerada por Wayra, la aceleradora corporativa de Telefónica Open Future_ , que comercializa un software para mejorar la eficiencia y aumentar la productividad de los negocios agrarios. “ Ser mujer no define si se puede emprender o no. Lo que cuenta es la actitud”.

Por su parte, Miguel Arias, director de operaciones de la startup tecnológica CartoDB y presidente y cofundador de Chamberi Valley, la principal red de contactos para start-ups con base en Madrid, ha puesto de manifiesto que “emprender implica estar dispuesto a someterse a una montaña rusa emocional.”.

Para que una startup tenga viabilidad, Arias ha puesto de manifiesto la importancia de comenzar con apoyos, financiación y equipos locales y de abordar los mercados internacionales una vez te hayas asentado en tu propio mercado local.
La directora general de Telefónica Open Future_, Ana Segurado, ha concluido el acto con unas palabras de aliento a la mujer emprendedora. “Desde Telefónica Open Future_ apoyamos a las mujeres que quieren emprender dándoles un cariño especial. Nuestra red opera en 17 países. Colaboramos con más de 1.300 startups. Contamos con más de 8 vehículos de inversión que han aportado más de 380 M € a estos proyectos”, ha concluido.





Acerca de Profesional Women’s Network / PWN Madrid
PWN, que celebra en septiembre de 2016 su décimo aniversario en Madrid, es una organización global sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional, el liderazgo a través de la formación, el networking y el emprendimiento femenino. En la actualidad, PWN está integrada a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 35.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo.

Acerca de Telefónica Open Future_ :
Telefónica Open Future_ es el programa de innovación abierta de Telefónica para desarrollar el talento y emprendimiento, agrupando todas las actividades, iniciativas y proyectos de Telefónica en el campo de la innovación abierta. A través de Think Big, Talentum, espacios de Crowdworking, Wayra, Telefónica Ventures y Amerigo, potencia e invierte en personas, ideas y proyectos viables basados en tecnología, en cualquier fase de crecimiento, de forma abierta y en conexión con organizaciones públicas y privadas.

Precisamente el carácter transformador y abierto de Telefónica es una de las principales características de Open Future, cuyas iniciativas cuentan con la colaboración y participación de organizaciones públicas y privadas, universidades, co-inversores y otros protagonistas del sector de las telecomunicaciones.
Con un equipo humano de 60 empleados de Telefónica, una red global de 120 colaboradores y más de 7.000 emprendedores, Telefónica Open Future, a través de sus 7 iniciativas, ya ha ayudado a acelerar más de 600 startups a través de su presencia directa en 17 países en Latinoamérica, Europa y Asia. Para más información ir a: www.openfuture.org.

Multimedia: Profesional Women´s Network sugiere a las empresas un decálogo de medidas para retener el talento

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#impulsatucarrera
#pwnmadrid

En su 10º Aniversario

Profesional Women´s Network sugiere a las empresas un decálogo de medidas para retener el talento

“El talento es el petróleo del siglo XXI y tiene una impacto directo en la cuenta de resultados”, señala Helena Herrero, presidenta de HP Iberia.

PWN Madrid ha organizado una Jornada de Trabajo bajo el título “Impulsa tu carrera: retos y oportunidades” con el foco en el talento y la forma de retenerlo por parte de las organizaciones.

Su objetivo, obtener un decálogo de medidas que sugerir a los profesionales, la sociedad y a las empresas.

“La globalización, la revolución digital y el crecimiento de nuevos mercados son los principales cambios que ha experimentado el mercado laboral en los últimos años ”, manifiesta Elisa Martínez de Miguel, socia de Pedersen & Partners Executive Search

“Las empresas quieren equipos mixtos de jóvenes más tecnológicos que impulsan el crecimiento y la innovación con seniors que tienen el expertis”, concreta Elvira Alcalá-Zamora, directora de RR.HH. de Cisco Systems España.

“La diversidad de género, de edad y de culturas aplicada a las plantillas da una visión caleidoscópica de las cosas y tiene un impacto claro en la innovación y el crecimiento”, dice Mariano Ballesteros, director de RR.HH. de Gestamp

“Es vital que los profesionales trabajemos nuestra marca personal y estemos en foros de networking para promover nuestras carreras”, concreta Alicia Sánchez, directora de Comunicación y RR.HH. de Altran.

“El 75% de las ofertas de trabajo no están publicadas en ninguna parte” afirma Margarida Constantino directora de Career Education del Instituto de Empresa.

Por su parte, la presidenta de PWN Madrid , Raquel Cabezudo, ha resaltado la realidad del mercado laboral español donde casi la mitad de los desempleados(48%) tienen más de 40 años; el porcentaje de desempleo en nuestro país (20%) duplica la media europea (10%) y el desempleo femenino supera al masculino en un 3,2%.

PWN Madrid, organización de global, gestionada por voluntario, con el objetivo de fomentar la carrera profesional y el liderazgo femenino en el mundo ha organizado hoy una Jornada de Trabajo bajo el título “Impulsa tu carrera: retos y oportunidades”, entre los actos conmemorativos de su 10º Aniversario. Su objetivo, de analizar el controvertido panorama laboral español y sus cambios en los últimos años, arrojar luz a los profesionales para hacer progresar sus carreras y elaborar un decálogo de medidas que ofrecer a los profesionales, a la sociedad y a las empresas con el fin de retener el talento en las organizaciones.

El acto ha contado con Helena Herrero, presidenta de HP Iberia, como Key Note Speaker, que ha expuesto algunas de las claves de las organizaciones para retener el talento a la que ha seguido una mesa redonda sobre “Últimas tendencias en procesos de selección: los perfiles más demandados, la situación del mercado laboral en España y las oportunidades del entorno internacional” integrada por un nutrido grupo de directivos, entre los que se encontraban: Elvira Alcalá-Zamora, directora de RR.HH. de Cisco Systems; Mariano Ballesteros, director de RR.HH. de Gestamp; Margarida Constantino, directora de Career Education en el Instituto de Empresa; Elisa Martínez de Miguel, socia de Pedersen & Partners Executive Search y Alicia Sánchez, directora de RR.HH. de Altran.


Para Helena Herrero, presidenta de HP Iberia, “el talento es el petróleo del siglo XXI. Un activo escaso y también el más preciado de una empresa porque marca la diferencia. El talento es también el mejor embajador de una marca. Y, desde luego, tiene un impacto directo en la cuenta de resultados”, ha señalado.

La tecnología y el talento van a ser las dos “T’s” sobre las que van a pivotar las empresas en el futuro inmediato, en opinión de Helena Herrero. “ La diversidad es otro aspecto fundamental. No se trata solo del género, sino también de la edad y de la cultura. Ayuda a la creación y a la innovación. En breve vamos a tener que gestionar el talento de 5 generaciones con expectativas y estilos diferentes. Desde los postmillenials, a los mayores de 45 que aportan experiencia”, ha señalado.

Respecto a las medidas a tomar por las organizaciones, la primera ejecutiva de HP, con más de 34 años trabajando en la organización, ha manifestado que “el talento es un ecosistema que tiene que estar integrado en la estrategia de negocio. No se puede improvisar. Es algo dinámico que no puede perder de vista al ser humano y para el que la conversación es una herramienta fundamental”

Previamente, la presidenta de PWN Madrid, Raquel Cabezudo ha realizado un balance del panorama laboral español en relación con Europa y el resto de los países del primer mundo que sitúa a nuestro país ( 20% de desempleo) a la cola de Europa, con el doble de desempleados que la media europea ( 10%) , cuatro veces más de USA o UK ( 5%) y casi siete veces más que Japón(3%).

Las diferencias, en España, en porcentajes de desempleo entre hombres y mujeres en detrimento de las mujeres ( un 3,2% más de desempleadas mujeres que hombres hombres);el incremento imparable de la cifra de desempleo entre los mayores de 40 años que duplica en términos absolutos ( 2,3 M de parados de más de 40 años) la cifra de desempleo juvenil ( 1,3M de parados de menos de 30 años) y que coinvierte a este segmento de población en el más damnificado por la crisis , serán otros aspectos destacados por la presidenta de PWN Madrid.

Casi la mitad de los parados en España (48%) tienen hoy más de 40 años según datos del INE aportados por la presidenta de PWN, Raquel Cabezudo que ha propuesto a los integrantes de la mesa redonda el reto de construir un decálogo de medidas para retener el talento que ofrecer a los profesionales, a la sociedad y a las empresas.


El decálogo propuesto por PWN Madrid a los participantes en esta jornada es el siguiente:

1º.- Adaptar las plantillas a los nuevos retos tecnológicos combinando equipos profesionales senior con perfiles más jóvenes capaces de impulsar la creatividad y la innovación.

2º.- Formación

3º.- Promoción interna

4º.- Formulas de conciliación

5º.- Reconocimiento al trabajo realizado ( salarial, promocional,…)

6º.- Orientar las plantillas a la diversidad ( edad, raza, cultura, género,…) para equilibrar los equipos

7º.- Conseguir engagement ( compromido e implicación)para obtener verdaderos embajadores de la marca

8º.- Procurar experiencia internacional a los empleados

9º.- Permitir el desarrollo de la “carrera profesional inversa” con capacidad de optar a posiciones transversales o descendentes que se adapten al momento personal

10º.- Fabricar “mapas de talento” que ofrezcan visibilidad a los empleados

Fotos y videos del Evento:
http://www.mediatoolsnet.com/


Sobre PWN:
PWN , que celebra en septiembre de 2016 su 10º aniversario en Madrid, es una organización global sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional y el liderazgo femenino a través de la formación y el networking. En la actualidad, PWN está integrada , a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales.Está presente en 18 países , con más de 25 redes locales en todo el mundo: Ámsterdam, Barcelona, Bilbao, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Lisboa, Londres, Lyon, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Niza, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena y Zúrich.

www.pwnglobal.net/madrid




Discurso entero de Helena Herrero, presidenta de HP Iberia, Key note speaker

Para más información;
Isabel Saracho
VP Comunicación y Marketing
+(34) 625435804
isabel.saracho@gmail.com


Subscription PressRelease, Blog

Meral Guzel, de “Empower Women” invitada por PWN Madrid a coloquio para celebra el Día Internacional de la Mujer

Meral Güzel ,
ONU Mujeres fomenta la igualdad de género como herramienta que favorece la paz y la prosperidad universales


La coordinadora de la plataforma “Empower Women” de ONU Mujeres en Europa y Asia Central, participa en un almuerzo- coloquio con PWN Madrid

Meral Güzel, miembro de ONU Mujeres y nueva coordinadora de la plataforma “Empower Women” para Europa y Asia Central participa en el almuerzo-coloquio organizado, en el Club Financiero Genova de Madrid, por la organización sin ánimo de lucro, Profesional Woman Network/ PWN Madrid , en favor del liderazgo femenino y dentro de los actos conmemorativos con el próximo Día Internacional de la Mujer.

En el transcurso del mismo, Meral Guzmel dará a conocer a sus interlocutoras las principales iniciativas impulsadas por ONU Mujeres a favor de la igualdad de género, dentro del marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad, que también tiene la intención de fortalecer la paz universal y el acceso a la justicia.

En su primera visita a Madrid como miembro de ONU Mujeres, Meral Güzel dará a conocer también las distintas iniciativas del Empowerment Women y explicará cómo organizaciones públicas, empresas privadas y organizaciones del tercer sector se pueden vincular a ellas con el objetivo de que la mujer se incorpore plenamente a todos los sectores de la actividad para mejorar el rendimiento económico de los países. Para dar este paso, la formación y el liderazgo femenino son esenciales.
Precisamente esta preocupación por la formación y el liderazgo femenino es también compartida por PWN Madrid organización sin ánimo de lucro integrada en PWN Gobal cuyo objetivo es el fomento del liderazgo femenino para contribuir a una sociedad más sostenible y más feliz.

La misión de PWN se resume en cuatro tipos de acciones: aprender (learn), conectar (connect), compartir (share) y crecer (advance), globalmente. Y lo hace principalmente a través del fomento y el intercambio de conocimiento y mejores prácticas con sus Corporate Partners y socios mediante actividades que fomentan el desarrollo profesional y la realización de networking que facilita los negocios y la construcción de relaciones duraderas.



Sobre Meral Güzel
Meral Guzel coordina la plataforma “Empower Women” de ONU Mujer en Europa y Asia Central desde junio de 2015. Es licenciada en Económicas por la Universidad de Mármara y Máster en Estudios Europeos por la Universidad Robert Schuman y en Finanzas Internacionales por la Universidad Louis Pasteur. Habla inglés, castellano, francés y turco.

Sobre ONO Mujeres
ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo. http://www.unwomen.org/es/about-us#sthash.8ZhD6XZm.dpuf

Sobre PWN:
PWN , que celebra en septiembre de 2016 su 10º aniversario en Madrid, es una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo es dl fomento del liderazgo femenino a través de la formación y el networking. Para el desarrollo de su actividad, cuenta con una red de 350 voluntarios altamente cualificados que donan una media de 74.000 horas al año. En la actualidad, PWN está integrada , a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales está presente en 18 países y formada por más de 25 networks (redes locales) en todo el mundo: Ámsterdam, Barcelona, Bilbao, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Lisboa, Londres, Lyon, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Niza, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena y Zúrich. www.pwnglobal.net/madrid.


Para más información;
Isabel Saracho
VP Comunicación y Marketing
+(34) 625435804
comunicacion@pwn.org